崔石

摘 要：? 現(xiàn)階段隨著我國的發(fā)展速度在不斷的加快，國有企業(yè)的黨務(wù)政工工作受到新形勢的影響出現(xiàn)了新的特點：復(fù)雜性、綜合性和動態(tài)性。在現(xiàn)在的時代背景下，國有企業(yè)基層黨務(wù)政工宣傳工作的開展需要適應(yīng)時代的發(fā)展。國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的展開是保證國有企業(yè)市場競爭力穩(wěn)固上升的基礎(chǔ)，是國有企業(yè)各項工作實施和活動開展的需要。國有企業(yè)基層黨務(wù)政工工作是在國有企業(yè)工會實施宣傳的，宣傳水平的提高才能夠促進黨務(wù)政工工作的落實。本文對于在新時期國有企業(yè)的黨務(wù)政工工作的新方式進行研究，希望研究的結(jié)果能夠促進我國國有企業(yè)的黨務(wù)政工工作的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：? 新時代;黨務(wù)政工;國有企業(yè)企業(yè);新方法

【中圖分類號】D641? ? ?【文獻標識碼】A? ? ?【文章編號】1674-3733（2020）06-0289-01

隨著新時代的到來，我國國有企業(yè)的黨務(wù)政工政工工作在隨著時代的發(fā)展而發(fā)展。現(xiàn)階段為了能夠促進國有企業(yè)的發(fā)展，讓國有企業(yè)適應(yīng)行業(yè)的改革發(fā)展，國有企業(yè)需要重視基層黨務(wù)政工工作的開展。新時代我國國有企業(yè)的黨務(wù)政工工作的開展帶來了新的挑戰(zhàn)，在黨務(wù)政工工作落實的過程中需要減少國有企業(yè)重視經(jīng)濟，不重視黨務(wù)政工工作建設(shè)的思想，讓黨務(wù)政工工作落實到實處當(dāng)中。新時代的企業(yè)需要建立在高校、創(chuàng)新的管理體系的基礎(chǔ)上，通過對于在新時代的背景下國有企業(yè)的黨務(wù)政工工作存在的問題找到解決的思路，促進國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的發(fā)展。

1 現(xiàn)階段國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的問題

1.1 國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的機制存在問題

黨務(wù)政工的工作機制是國有企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)工作內(nèi)、外相互作用形成的運行方式，使用創(chuàng)新、靈活的黨務(wù)政工工作機制能夠促進企業(yè)的發(fā)展，促進企業(yè)內(nèi)部各個部門之間的互動，促進國有企業(yè)黨務(wù)工作的開展。國有企業(yè)的黨委部門和黨建工作的宣傳部門是落實黨務(wù)政工工作的部分，內(nèi)部的管理機制能夠?qū)崿F(xiàn)對于不同的事務(wù)實施不同的處理方式[1]。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)實施一體化的管理過程中，與其他的部門相互聯(lián)系，對于上下級的工作也需要具有處理事務(wù)的運行機制。在現(xiàn)階段的新時代背景下，國有企業(yè)的黨務(wù)工作機制并不靈活，工作的方式還處于傳統(tǒng)的工作方式，缺少創(chuàng)新發(fā)展的能力，工作效率較為低下，不能夠滿足企業(yè)在新時代背景下發(fā)展的需要。

1.2 具體的業(yè)務(wù)流程存在問題

在具體的實踐落實過程中，國有企業(yè)的黨務(wù)政工的工作缺少相關(guān)的流程，導(dǎo)致工作的實施缺少規(guī)范性，致使國有企業(yè)的黨務(wù)政工工作機制的可操作性不強?，F(xiàn)階段國有企業(yè)的黨務(wù)政工得工作內(nèi)容較多，但是工作的過程中對于事件的處理又不夠嚴謹，對于黨務(wù)政工的工作宣傳方式較為單一，導(dǎo)致對于企業(yè)員工的管理工作、信息統(tǒng)計方面的工作落實不全面等問題。國有企業(yè)的黨員干部的組織工作的過程中，對于干部的信息和調(diào)整需要保持統(tǒng)一，現(xiàn)在企業(yè)的黨務(wù)政工的信息不能夠及時的更新，是由于在黨務(wù)政工工作機制中缺少相關(guān)的行為規(guī)范，需要企業(yè)制定相關(guān)的提醒和規(guī)范[2]。在宣傳企業(yè)黨務(wù)政工的工作中，缺少專門的宣傳流程，未能按照固定的時間節(jié)點對企業(yè)新聞進行播報。在對黨員的信息管理方面，對于黨員的基礎(chǔ)信息采集不夠全面，同樣的問題出現(xiàn)反復(fù)統(tǒng)計的問題，信息獲取的方式存在問題。

1.3 人員配備問題

現(xiàn)在企業(yè)黨務(wù)政工的工作落實過程中，管理人員也存在著問題，企業(yè)組織內(nèi)部的黨務(wù)工作的能力較低，工作人員的素質(zhì)水平不一致等，都導(dǎo)致企業(yè)黨務(wù)政工工作的落實存在問題。對于黨務(wù)政工的工作實施科學(xué)的管理方式，對于工作人員之間的配合進行合理的分工，對于人力資源進行優(yōu)化。

2 新時代國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的新方法

2.1 將企業(yè)黨務(wù)政工的工作流程標準化

對黨務(wù)政工的工作流程標準化是促進企業(yè)發(fā)展的需要，工作流程是在黨務(wù)政工工作落實的過程中各種事件的活動順序，工作流程中包括了黨務(wù)政工工作的環(huán)節(jié)和程序等，實施標準化的黨務(wù)政工的工作流程能夠最大程度上減少人力可能產(chǎn)生的問題，保障時間的解決能夠符合企業(yè)的規(guī)定[3]。最后將事件通過文字記錄下來，為未來的工作累積經(jīng)驗。通過實施將企業(yè)黨務(wù)政工的工作流程標準化能夠幫助企業(yè)提高工作效率，減少可能出現(xiàn)的失誤。

2.2 營造出合適的企業(yè)氛圍

企業(yè)的工作氛圍能夠幫助企業(yè)建造企業(yè)形象和企業(yè)文化，企業(yè)員工的工作效率的提升可以通過營造工作氛圍實現(xiàn)，良好的工作氛圍能夠促進工作人員的主觀能動性。工作氛圍的營造需要注重人員的主觀因素，任何工作的實施都需要落實到人員的身上，由企業(yè)的工作人員來完成。任何制度、規(guī)范的確立也需要企業(yè)工作人員的實踐[4].所以，企業(yè)需要充分的注重工作人員的需要，認識工作人員的價值。并且在企業(yè)黨務(wù)政工的工作落實的過程中需要讓工作人員在工作中獲得成就感，打造出能夠不斷地促進企業(yè)黨務(wù)政工工作發(fā)展的工作環(huán)境。

2.3 實施科學(xué)的人員管理方式

實施科學(xué)的人員管理方式的基礎(chǔ)，就是讓工作人員能夠按照企業(yè)的規(guī)章制度實施工作。首先，需要了解每一位工作人員的長處，其次，對于不同的事件，安排合適的人員，因材施“事”。最后，最分配任務(wù)的過程中，需要充分的發(fā)揮其能力，建立獎懲機制，對工作人員實施鼓勵，促進工作人員主動的提升自身的能力，促進企業(yè)發(fā)展。我國以馬克思主義為指導(dǎo)思想，善于掌握工作中的規(guī)定，按照相關(guān)的規(guī)章制度實施工作[5]。在這基礎(chǔ)上還要實施創(chuàng)新的發(fā)展方向，形成科學(xué)管理的長效機制，增加黨務(wù)政工工作和企業(yè)其他內(nèi)部部門之間的協(xié)調(diào)性。

結(jié)束語：企業(yè)的黨務(wù)政工工作是新時代社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，也是我國國有企業(yè)發(fā)展的需要。隨著新時代的到來，企業(yè)的黨務(wù)政工工作也需要得到發(fā)展，增加思想政治工作的落實，能夠有效地提高企業(yè)的工作效率。本文對于新時代的國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的新方法進行研究，希望能夠促進企業(yè)黨務(wù)政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

參考文獻

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