李長安

受到新冠疫情沖擊，今年的就業(yè)形勢不容樂觀，特別是874萬應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的“就業(yè)難”問題更為突出。讓人費(fèi)解的是，各地企業(yè)“招工難”的問題依然較為突出。一些企業(yè)沒有倒在疫情之下，而是由于招不到足夠的工人，不得不減產(chǎn)甚至關(guān)門。

事實(shí)上，我國勞動力市場這種“就業(yè)難”和“招工難”并存現(xiàn)象一直都有，但在疫情沖擊下，勞動力市場的結(jié)構(gòu)性不均衡矛盾顯得更為尖銳。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，今年1-5月份，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)460萬人，同比少增137萬人。5月份，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率高于上年同期0.9個百分點(diǎn)。此外，就業(yè)不充分現(xiàn)象也較為明顯，根據(jù)調(diào)查，在5月份，約1.2%的就業(yè)人員處于在職未就業(yè)狀態(tài)，高于往年正常水平，而且企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間比上年同期減少0.2小時。大多數(shù)高校的大學(xué)生就業(yè)率也都比往年偏低。但另一方面，企業(yè)不僅缺技術(shù)工人，就連普通工人也不好招。

之所以會出現(xiàn)“兩難”，從理論上來講，是因為勞動力市場存在著所謂的“分割”現(xiàn)象。這種理論認(rèn)為，勞動力市場可以分為主要勞動力市場和次要勞動力市場，主要勞動力市場主要包括企業(yè)管理者、白領(lǐng)、技術(shù)人員等職業(yè)，這些職業(yè)一般工資福利高，職業(yè)前景好，社會認(rèn)同度高；而次要勞動力市場則包括普通工人、服務(wù)員、勤雜工等職業(yè)，這些職業(yè)大都工資福利不高，職業(yè)前景一般，社會認(rèn)同度較低。

市場分割是勞動力市場不完善的一個重要表現(xiàn)，這兩種勞動力市場之間由于存在著戶籍、技能等屏障，因而流動困難。對于大學(xué)生來說，大多數(shù)向往的是主要勞動力市場，而且由于數(shù)量龐大，容易產(chǎn)生勞動力市場的“擁擠”現(xiàn)象，“就業(yè)難”問題就容易出現(xiàn)。

除了制度上的障礙外，導(dǎo)致勞動力市場分割的另一個重要原因是人們的職業(yè)意識。受傳統(tǒng)觀念影響，許多人認(rèn)為只有那些職業(yè)穩(wěn)定、工資福利待遇高、職業(yè)前景好的工作崗位才算是好職業(yè)，才能在社會上受尊重。與之相對應(yīng)，一線普通工人無論是工資待遇、職業(yè)前景還是社會認(rèn)同度都不高。由于農(nóng)民工在制造業(yè)中占有相當(dāng)大的比例，以至于此類職業(yè)也被打上了相應(yīng)的標(biāo)簽。對于大學(xué)生而言，家里好不容易培養(yǎng)出一個“天之驕子”，如果去從事次要勞動力市場的職業(yè)，似乎是一件很“丟人”的事情。這就導(dǎo)致雖然企業(yè)存在著很大的用工需求，但一些大學(xué)生寧肯失業(yè)在家，也不愿去一線當(dāng)工人。

這些制度上的障礙和觀念上的偏差都需要破除和修正。從制度上來說，需打破勞動力市場的制度性分割，盡快建立完善統(tǒng)一的勞動力市場，讓一線普通工人也成為受人尊重，并且具有一定職業(yè)資格要求的工種。同時提高一線勞動者薪酬待遇，改善工作條件，輔之以一定的政策性補(bǔ)貼，吸引更多大學(xué)生充實(shí)到一線勞動者隊伍當(dāng)中。

在社會上樹立“勞動光榮”“職業(yè)平等”的理念尤為必要，職業(yè)本身沒有貴賤之分，全體勞動者都應(yīng)該受到同等的對待和尊重。其實(shí)對于大學(xué)生來說，一些普通職業(yè)往往更能夠體現(xiàn)自身的比較優(yōu)勢，更有可能實(shí)現(xiàn)個人的人生價值。大學(xué)生去一線當(dāng)工人并不丟人，丟人的是那些“等靠要”的依賴思想和缺乏進(jìn)取的精神。面對巨大的社會需求，大學(xué)生為何不能去嘗試一下呢？▲

（作者是對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國家對外開放研究院研究員）