新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工工作的職能定位與工作模式研究

陳勇

摘 要：為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展老牌國(guó)有企業(yè)也要相應(yīng)的對(duì)于自己的職能定位和工作模式進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。作為國(guó)有企業(yè)工作的重要組成部分之一的政工工作也要根據(jù)自身的實(shí)際情況和當(dāng)下的社會(huì)動(dòng)態(tài)作出相應(yīng)的調(diào)整和改變。身為國(guó)有企業(yè)一員的廣東省新華農(nóng)場(chǎng)在從事相關(guān)的政工工作的時(shí)候從思想政治、人事、紀(jì)檢這些方面考慮自己的職能定位和工作模式。

關(guān)鍵詞：國(guó)企國(guó)有企業(yè)政工工作;職能定位;工作模式現(xiàn)狀;創(chuàng)新方法

1 國(guó)有企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

政工工作是我國(guó)歷史遺留下來(lái)的對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響的工作。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步推進(jìn)和我國(guó)改革開(kāi)放的程度進(jìn)一步深化，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的整體發(fā)展勢(shì)頭也朝著可觀(guān)的方向發(fā)展。但是傳統(tǒng)的政工工作的執(zhí)行方面顯然無(wú)法適應(yīng)職工多樣化的價(jià)值取向以及思想觀(guān)念的發(fā)展。為了進(jìn)一步明確國(guó)企新時(shí)期的政工工作職能定位，我國(guó)國(guó)企的政工工作必須相應(yīng)的做出改革，并針對(duì)國(guó)有企業(yè)政工工作的工作模式進(jìn)行創(chuàng)新。

政工工作在我國(guó)存在已久雖然前后多次改革但是仍舊有不足。主要短板是企業(yè)工作重心轉(zhuǎn)移、政工隊(duì)伍不穩(wěn)定以及政工工作缺乏創(chuàng)新。把政工工作的工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展上來(lái)，是遵循市場(chǎng)規(guī)律的趨勢(shì)，這是由現(xiàn)實(shí)的社會(huì)主義市場(chǎng)環(huán)境決定的。需要?，F(xiàn)階段的國(guó)有企業(yè)政工工作人才尤其是優(yōu)秀人才的補(bǔ)充跟不上需求，甚至出現(xiàn)人員斷代的情況。一些政工干部已經(jīng)處于臨退休的年紀(jì)而年輕的優(yōu)秀干部卻遲遲沒(méi)能補(bǔ)充。最后的問(wèn)題是政工工作的人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)平不高、思想過(guò)于傳統(tǒng)無(wú)法與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展形勢(shì)相匹配。

2 新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工工作的職能定位

2.1 教育職能

高科技的進(jìn)步方便了人們獲取信息，不僅提供了多種獲取信息的途徑，還加快了獲取信息的速度。繁雜的信息良莠不齊如果缺乏一定的判斷會(huì)對(duì)自身的價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)、世界觀(guān)的形成產(chǎn)生不利的影響。這些影響會(huì)造成企業(yè)員工產(chǎn)生消極的工作態(tài)度，為了提升員工的工作熱情與積極性，就必須發(fā)揮政工工作的教育職能，引導(dǎo)大眾形成正確的符合大眾取向的三觀(guān)，幫助其成為一個(gè)職業(yè)道德專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)過(guò)硬的社會(huì)人才。新華農(nóng)場(chǎng)在進(jìn)行政工工作之時(shí)把將黨的思想與現(xiàn)實(shí)結(jié)合生動(dòng)形象的從事相關(guān)的工作，以達(dá)到其的教育職能。

2.2 協(xié)助職能

新時(shí)期的企業(yè)出現(xiàn)了收人差距較大、不平等問(wèn)題嚴(yán)重的情況。職工之間的收入差距也會(huì)加大，在這些會(huì)直接影響職工現(xiàn)實(shí)生活的因素會(huì)造成職工的心理不平衡。在進(jìn)行政工工作必須要重視其協(xié)助平衡作用從調(diào)節(jié)管理層與員工之間的關(guān)系，達(dá)到人與人之間的和諧相處。

2.3 反饋職能

在進(jìn)行政工工作的時(shí)候要注意在了解職工的一些基本信息之外還需要對(duì)職工的一些思想政治現(xiàn)狀以及職工的心聲和利益訴求等一些更貼近職工生活的信息。在實(shí)現(xiàn)其反饋職能的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)也應(yīng)該有針對(duì)性的強(qiáng)化政工工作的實(shí)際工作效果，輔助經(jīng)營(yíng)管理實(shí)現(xiàn)更合理精準(zhǔn)的決策。同時(shí)，加大對(duì)干部職工的工作進(jìn)行監(jiān)督，積極利用多種監(jiān)察手段對(duì)政工人員隊(duì)伍的純潔性、紀(jì)律性進(jìn)行檢驗(yàn)。

3 國(guó)有企業(yè)新時(shí)期政工工作的模式創(chuàng)新

3.1 尊重員工的合理訴求

提高人才引進(jìn)的速率最直接的手段就是提高薪資待遇，并且提供附加的福利津貼。隨著西方的自由以及強(qiáng)調(diào)人權(quán)的思想對(duì)現(xiàn)代年輕人的生活習(xí)慣產(chǎn)生了一定的影響，而且相應(yīng)的物價(jià)上漲、房?jī)r(jià)居高不下等現(xiàn)實(shí)生活問(wèn)題讓年輕人不得不把薪資收入當(dāng)做自己選擇職業(yè)的最主要的因素之一。目前有些國(guó)有企業(yè)的職工收入并不能相應(yīng)的適應(yīng)當(dāng)?shù)氐南M(fèi)習(xí)慣，這樣就會(huì)給職工增加了大量的生活壓力，進(jìn)而降低了他們的工作積極性，這顯然不符合我們對(duì)于一個(gè)政工工作人員的要求和需求。解決這個(gè)問(wèn)題，要做出相應(yīng)的薪資待遇調(diào)整，制定嚴(yán)格晉升機(jī)制。除此之外廣東省新華農(nóng)場(chǎng)還需要重視職工的精神訴求以及物質(zhì)訴求，力求為職工建立一個(gè)融洽愉快的工作環(huán)境。準(zhǔn)備可供員工休閑、 休息、體育健身和娛樂(lè)的場(chǎng)所，便于員工在工作之余休閑放松，緩解壓力。相應(yīng)的增加獎(jiǎng)金，過(guò)年過(guò)節(jié)派發(fā)高質(zhì)高量的禮品以體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的人文主義關(guān)懷，進(jìn)而提升職工的幸福滿(mǎn)意指數(shù)，激發(fā)職工的工作熱情。

3.2 創(chuàng)新思想政治工作手段

對(duì)職工定期進(jìn)行思想政治工作可以提升職工的工作熱情以及凝聚企業(yè)發(fā)展合力，對(duì)于輔助職工形成正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)具有很大的作用。為了契合當(dāng)下的發(fā)展形勢(shì)，要想政工工作取得最佳的效果，必須要采取相應(yīng)的思想政治工作創(chuàng)新手段。廣東省新華農(nóng)場(chǎng)可以在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展各種技能比賽，也可以帶領(lǐng)青年職工進(jìn)行野外拉練和戶(hù)外拓展等活動(dòng)。在活動(dòng)中引導(dǎo)職工形成正確的政治認(rèn)識(shí)。這樣不但可以有效滿(mǎn)足職工個(gè)人發(fā)展的客觀(guān)需求，還可以增進(jìn)職工之間的合作，有益于培養(yǎng)和諧融洽團(tuán)結(jié)的同事關(guān)系。

3.3 引導(dǎo)職工形成良好的職業(yè)觀(guān)念

在物欲橫行的今天，年輕人容易陷入拜金虛榮的漩渦，因?yàn)檫^(guò)度沉迷金錢(qián)而迷失自我，這樣不但容易對(duì)自我的認(rèn)知認(rèn)識(shí)不夠，還容易對(duì)職業(yè)定位陷入錯(cuò)位判斷。這對(duì)于國(guó)有企業(yè)政工工作的開(kāi)展存在嚴(yán)重的阻礙。為了解決這個(gè)問(wèn)題，形成良好的職業(yè)觀(guān)念，首先要有相關(guān)的明確的規(guī)定進(jìn)行輔助，其次要使用前輩的榜樣作用對(duì)新人進(jìn)行正確的引導(dǎo)。此外，不要打擊青年人的工作熱情和人生理想，為青年人提供一個(gè)系統(tǒng)完整的職業(yè)規(guī)劃，讓青年職工看到良好的發(fā)展前景，進(jìn)一步激發(fā)青年職工的工作熱情，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展貢獻(xiàn)新的力量。

3.4 充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開(kāi)展政工工作

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的有效應(yīng)用可以在提升政工工作的效率和工作質(zhì)量。充分利用APP和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作進(jìn)行大范圍宣傳，既可以提升相應(yīng)的宣傳覆蓋面，同時(shí)也可以增加受眾人群，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)全面提升政工工作效果和塑造企業(yè)文化的目的。

4 結(jié)語(yǔ)

我國(guó)的國(guó)有企業(yè)政工工作存在時(shí)間長(zhǎng)，雖然經(jīng)過(guò)多次變革但是還是不適用于當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。廣東省新華農(nóng)場(chǎng)作為國(guó)有企業(yè)一員要根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況對(duì)自身的現(xiàn)狀、不足進(jìn)行分析然后適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行變革。在發(fā)揮政工工作的教育、協(xié)助、反饋職能的同時(shí)要尊重員工的合理訴求、對(duì)政治工作手段進(jìn)行創(chuàng)新、進(jìn)而引導(dǎo)職工形成良好的職業(yè)觀(guān)念。最后要在辦公中使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以求工作高效高質(zhì)。

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