劉盛烜

【摘 要】我國的經(jīng)濟水平正在不斷的發(fā)展，企業(yè)所面臨的政工工作也在面臨不同的挑戰(zhàn)。隨著社會廣泛關(guān)注到政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，政工工作實施強度上升。加強企業(yè)的政工工作能夠使得企業(yè)的各方面職能得到更好的落實，形成自身良好的社會形象。本文主要闡述政工工作對企業(yè)單位思想政治的重要作用與建設(shè)現(xiàn)狀以及政工工作對企業(yè)單位建設(shè)的發(fā)展方向。

【關(guān)鍵詞】政工工作;企業(yè)單位;思想政治

一、政工工作對企業(yè)單位思想政治的重要作用與建設(shè)現(xiàn)狀

政工工作是企業(yè)提升凝聚力與競爭力的重要因素。就如每個生命都有著自身獨特的基因，企業(yè)的自身文化便是屬于自己的基因。政工工作的本質(zhì)在于其思想管理理念，這種理念將直接決定企業(yè)的思維模式與行為方式。優(yōu)良的政工工作將有效激發(fā)員工的工作激情，推動企業(yè)的長久發(fā)展。政工工作是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)員工所認同和遵守的政工工作價值理念。政工工作主要包括有經(jīng)營的準則與作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范以及發(fā)展理念等等。通過強化政工工作，有利于企業(yè)管理者規(guī)范內(nèi)部管理，以正能量引領(lǐng)企業(yè)文化，樹立和培養(yǎng)一批肯為企業(yè)奉獻、能為企業(yè)奉獻的先進生產(chǎn)者模范;有利于企業(yè)以團結(jié)穩(wěn)定的面貌一致向前，齊心發(fā)展，減少企業(yè)職工因不講政治、不守法律引發(fā)的摩擦甚至事故，降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的風險;有利于企業(yè)凝心聚力，充分發(fā)揮全體職工生產(chǎn)工作的積極性、主動性和 能動性，推動企業(yè)在困境中實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，走向成功。

政工工作是將融合了企業(yè)各個方面的一種意識形態(tài)。政工工作者基于政工管理滲透，從而保證員工能夠積極參與工作，從而解決企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中的各種問題。各個企業(yè)都有屬于自身不同的管理理念，有時企業(yè)的文化價值觀念、規(guī)范與方針并不能讓用戶所接受。這種產(chǎn)生的企業(yè)的行為并非單單是部分工作人員的行為，指的是企業(yè)整體的行為方式。企業(yè)行為文化的用戶滿意大多偏向于企業(yè)在政工文化管理方面，讓用戶處于一種滿意的狀態(tài)。部分公司的內(nèi)政工工作雖然有，但內(nèi)容相對簡單，這不足以全面規(guī)范和限制公司的管理工作。從長遠看，公司文化的不完整實施將直接影響公司管理信息的質(zhì)量，并導致公司長期發(fā)展的不可逆轉(zhuǎn)的損失。

二、政工工作對企業(yè)單位建設(shè)的發(fā)展方向

（一）深入領(lǐng)會，抓住重點開展政工活動

政工工作管理是針對企業(yè)相關(guān)活動所計劃組織等各方面的職能總稱，其企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中的重要工作。而對于政工工作創(chuàng)新的含義則是管理人員在對其企業(yè)施加一定的外在影響，使得企業(yè)中的工作人員能夠更加積極協(xié)調(diào)的投入工作，實現(xiàn)企業(yè)原本預定的預期目標。開展學習教育互動，根本是學習，重點是落實。必須首先重視企業(yè)的政工，企業(yè)要積極引導本單位職工主動自覺學習，人人認同政工工作的良好氛圍;企業(yè)需要增強員工的思想意識，引導員工能夠圍繞公司的長遠發(fā)展，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。在工作過程中，要有責任感，勇于擔當屬于自身的崗位責任。在企業(yè)要不能總是停留在理論層面，要將企業(yè)的指導思想落實到具體的工作中。對于政工活動，可以采取員工的時效制度，與員工的經(jīng)濟利益保持在一起。政工工作不能一筆帶過，要有力度，避免產(chǎn)生走過場的形式。做好強化問題的正確導向，要堅持具體問題具體分析，因企制宜、因人施策，力求企業(yè)思想學習教育活動具有針對性。政工要與時俱進，不斷創(chuàng)新，以用戶喜聞樂見的方式。要突出企業(yè)自身的行業(yè)特色，通過組織理論宣講團、專題講座、演講比賽、知識問答競賽等貼近職工需求的實踐活動，把宣傳過程同政工工作落地深植過程相結(jié)合，充分調(diào)動用戶參與宣傳活動的主動性和能動性。

（二）重視政工工作人員的人才培養(yǎng)

建立宣傳宣傳團隊時，單位需要充分利用人才，選擇優(yōu)秀的宣傳管理人才，摒除不必要的親屬關(guān)系，結(jié)合現(xiàn)有的社會環(huán)境，逐步提高政工團隊的專業(yè)水平，確保政工工作的信息質(zhì)量?？傊?，對于政工制度建設(shè)，不僅僅需要管理者轉(zhuǎn)變思維，更需要整個單位相關(guān)人員參與進來，去除不適合自己發(fā)展的因素，根據(jù)實際情況，不斷完善政工建設(shè)，推動宣傳工作不斷向前發(fā)展。同時企業(yè)需加強工作人員的考核評價。通過有效的評價制度，不僅能讓工作人員及時了解自身的工作能力，同時能夠讓他們進一步的反思自己工作過程中的不足以及進一步的解決措施。讓工作人員在不斷反思的過程中，不斷用專業(yè)的標準去衡量與評測自己，讓自己的專業(yè)水平不斷向上發(fā)展。

（三）完善政工工作制度的構(gòu)成

要進一步加強政工工作任務(wù)，必須加強和完善企業(yè)內(nèi)部制度的構(gòu)成，建立操作系統(tǒng)，建立相應的管理和監(jiān)管機構(gòu)，確保相應的人員安全。對員工負責，全面監(jiān)控和促進內(nèi)部系統(tǒng)的運行，確保信息的可靠性。建立內(nèi)部制度的主要目的是規(guī)范企業(yè)的工作秩序，確保企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，提高生產(chǎn)效率。所有系統(tǒng)的制定必須科學合理，否則不適用于實際工作，對于企業(yè)的財務(wù)系統(tǒng)而言，每一個環(huán)節(jié)都是系統(tǒng)的一部分，所以，一定要謹慎對待制度的設(shè)計工作。企業(yè)內(nèi)部制度的設(shè)計應保證充分的合理性和科學性，各相關(guān)企業(yè)應制定國家相關(guān)的和法律規(guī)定，充分配合本企業(yè)的實際情況，咨詢相關(guān)專家。如果合理的公司系統(tǒng)出現(xiàn)了實際問題，應該仔細研究，直到問題得到解決?？茖W合理的制度對提高公司效率，促進公司健康發(fā)展至關(guān)重要。

三、結(jié)束語

總而言之，政工工作都將對自身企業(yè)發(fā)展形成重要影響。在市場經(jīng)濟體制下經(jīng)濟活動、經(jīng)濟關(guān)系越來越復雜，經(jīng)濟主體經(jīng)營活動向多元化方向不斷深化?？鐓^(qū)域經(jīng)營活動不斷增多，隨著規(guī)模越來越大使政工工作也越發(fā)重要。同時，我國的中國傳統(tǒng)文化豐富多多彩，有著別樣的民族特色，而且對整個社會都有著重要的指導作用。在傳統(tǒng)的知識教學中，管理層要打破固定模式，讓員工積極投入、大膽討論，做好傳統(tǒng)文化與政工工作的交融。正如習近平主席所說“不忘初心，方得始終”，為實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展而不懈奮斗。

參考文獻：

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