大數(shù)據(jù)時(shí)代國(guó)企網(wǎng)絡(luò)招聘創(chuàng)新發(fā)展

魏玲

摘? 要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)在招聘過(guò)程中面臨著巨大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)正在轉(zhuǎn)化為人才的競(jìng)爭(zhēng)。高素質(zhì)人才是國(guó)有企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的重要保障知識(shí)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，許多國(guó)有企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘人才，但在招聘過(guò)程中仍存在一些問題。因此，國(guó)有企業(yè)必須在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，要不斷創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)招聘，保障國(guó)有企業(yè)人力資源，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);創(chuàng)新招聘;穩(wěn)定發(fā)展

大數(shù)據(jù)隨著網(wǎng)絡(luò)的普及逐漸走入到人們的日常生活、生產(chǎn)當(dāng)中。大數(shù)據(jù)是指從各種不同形式、不同來(lái)源收集到的大量數(shù)據(jù)，通常是實(shí)時(shí)的，難以用現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行日常管理。大數(shù)據(jù)是一種非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)，它可能來(lái)自社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，電子商務(wù)網(wǎng)站，客戶訪問記錄，以及其他很多資源。大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)成為人類生活當(dāng)中不可或缺的一部分并逐漸融入到人們的日常當(dāng)中。大數(shù)據(jù)的優(yōu)點(diǎn)已被越來(lái)越多的企業(yè)所重視，并廣泛應(yīng)用于日常管理中。網(wǎng)上招聘是國(guó)有企業(yè)招聘的主要方式之一。然而，在線招聘仍有許多問題。因此，有必要通過(guò)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代國(guó)有企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)采用的系統(tǒng)分析來(lái)擴(kuò)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，使其更精確、更高效。

1、目前國(guó)企網(wǎng)絡(luò)招聘困境

1.1國(guó)企網(wǎng)絡(luò)招聘流程不成熟

目前，國(guó)有企業(yè)傾向于通過(guò)傳統(tǒng)和保守的招聘程序在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布公司招聘信息，申請(qǐng)人往往在獲得公司信息后提交簡(jiǎn)歷。由于傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)招聘方法，公司與求職者之間缺乏信息交流，降低了企業(yè)招聘的效率。另外，企業(yè)在網(wǎng)上招聘渠道上，多采用專業(yè)或綜合招聘網(wǎng)站，這種招聘方式單一而落后，沒有對(duì)網(wǎng)上招聘進(jìn)行創(chuàng)新。

1.2國(guó)企網(wǎng)絡(luò)招聘可信度較低

通過(guò)大規(guī)模開發(fā)網(wǎng)絡(luò)招聘人才的企業(yè)會(huì)出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)人簡(jiǎn)歷信息和真實(shí)情況不一致的現(xiàn)象發(fā)生，一些申請(qǐng)人在技能等方面造假，有的甚至偽造自己的學(xué)歷、資質(zhì)，面試時(shí)夸大其詞，而實(shí)際上業(yè)務(wù)能力較低，這就會(huì)對(duì)公司造成不必要的損害。目前的人才招聘市場(chǎng)還不算成熟，沒有完善的就業(yè)信用市場(chǎng)分析，因此招聘人員很難在有限的時(shí)間內(nèi)判斷出其申請(qǐng)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。虛假信息將導(dǎo)致求職者失去信用，增加求職者的失敗率。

1.3國(guó)企在網(wǎng)絡(luò)招聘技術(shù)支持較弱

由于缺乏先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)招聘技術(shù)支持，一旦大數(shù)據(jù)發(fā)展環(huán)境下的互聯(lián)網(wǎng)招聘系統(tǒng)出現(xiàn)問題，公司無(wú)法及時(shí)處理，公司招聘人才的效率明顯下降。此外，缺乏有效的數(shù)據(jù)收集、分析和挖掘工具，意味著國(guó)有公司的邀請(qǐng)團(tuán)隊(duì)缺乏大量的數(shù)據(jù)或數(shù)據(jù)可用性低，難以為招聘決策提供有支持。

1.4國(guó)企網(wǎng)絡(luò)招聘程序繁瑣

當(dāng)前，求職者在網(wǎng)上申請(qǐng)工作的流程比較煩瑣，比如，求職者在企業(yè)官網(wǎng)申請(qǐng)職位，首先要在網(wǎng)站上建立個(gè)人帳戶，填寫個(gè)人信息，然后再申請(qǐng)相應(yīng)的職位。在這種情況下，填寫個(gè)人信息對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是一種重復(fù)和單調(diào)的工作，如果求職者想針對(duì)多個(gè)職位進(jìn)行申請(qǐng)，那么就需要多次填寫個(gè)人信息，這種網(wǎng)上申請(qǐng)流程顯得過(guò)于死板。一些國(guó)有企業(yè)在收到應(yīng)聘者的應(yīng)聘材料后，會(huì)進(jìn)一步核實(shí)個(gè)人信息，由于申請(qǐng)了更詳細(xì)的支持材料以及申請(qǐng)人多次填寫個(gè)人信息，一些申請(qǐng)人的個(gè)人隱私可能會(huì)在這個(gè)過(guò)程中泄露。

2、大數(shù)據(jù)時(shí)代下國(guó)企網(wǎng)絡(luò)招聘的意義

2.1信息的傳播速度加快

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，國(guó)有企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘可以進(jìn)一步確定招聘目標(biāo)，可以廣泛地傳播招聘信息，極大地提高了招聘信息的傳播效果。國(guó)有企業(yè)如果在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中有良好的形象，那么就會(huì)有大量的求職者在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息之后來(lái)瀏覽招聘信息，這將大大提高國(guó)有企業(yè)的知名度。

2.2降低企業(yè)成本

國(guó)有企業(yè)不僅可以通過(guò)應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)提升招聘信息的速度，而且可以降低招聘過(guò)程中產(chǎn)生的人力和時(shí)間成本，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)招聘高素質(zhì)人才可以顯著降低單位成本。

2.3提高人力效率

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，通過(guò)國(guó)有公司互聯(lián)網(wǎng)招聘人才，可以科學(xué)合理地分析內(nèi)部數(shù)據(jù)。它是國(guó)有企業(yè)為其他部門的工作效率創(chuàng)造價(jià)值的財(cái)富的有效工具，可以大大提高人力資源管理部門的工作效率，節(jié)省處理大量工作的時(shí)間。

3、大數(shù)據(jù)時(shí)代國(guó)企網(wǎng)絡(luò)招聘的創(chuàng)新發(fā)展

目前，國(guó)有企業(yè)將職位空缺放在企業(yè)主頁(yè)或職位發(fā)布網(wǎng)站上，求職者可以看到這些信息，并根據(jù)自己的意愿向自己理想的職位提交簡(jiǎn)歷。這種在線求職方式是公司被動(dòng)接受求職者簡(jiǎn)歷的一種方式。大數(shù)據(jù)環(huán)境下的人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，只有當(dāng)公司及時(shí)改變傳播工作的方式，創(chuàng)新最有效和最有目的的傳播方式時(shí)，他們才能不失去人才。

3.1優(yōu)化和改進(jìn)招聘流程

大在數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)采用的前提是優(yōu)化和補(bǔ)充招聘過(guò)程，國(guó)有企業(yè)主要可以采取以下方法。首先，應(yīng)聘者可以通過(guò)收集國(guó)有企業(yè)的就業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)對(duì)工作崗位人員流動(dòng)進(jìn)行判斷，從而得到有效信息，大大減少了求職者的工作量，以此征聘任務(wù)的目的得到改善。第二，它充分利用數(shù)據(jù)完成聚合和處理業(yè)務(wù)，通過(guò)計(jì)算器和人工的組合，有目的地提供大量的邀請(qǐng)信息并嚴(yán)格篩選，使企業(yè)能夠及時(shí)地得到所需要的人才。第三，充分發(fā)揮數(shù)據(jù)的分析功能，國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)數(shù)據(jù)分析，幫助求職者合理地融入工作場(chǎng)所，從而可以從許多求職者中挑選有才華的人才來(lái)完成工作。

3.2提高信用程度

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，國(guó)有企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘，不可避免地會(huì)出現(xiàn)信譽(yù)度低、信息不實(shí)等問題，為此，我國(guó)國(guó)有企業(yè)可以采用信用體系管理模式，這是一個(gè)具有權(quán)威、專業(yè)、市場(chǎng)化的并對(duì)信用進(jìn)行評(píng)價(jià)、監(jiān)督和跟蹤管理的平臺(tái)。該管理平臺(tái)應(yīng)包括員工上崗前的預(yù)警系統(tǒng)、企業(yè)信用系統(tǒng)以及員工的監(jiān)督保障系統(tǒng)。通過(guò)信用體系模型，可以降低勞動(dòng)力市場(chǎng)信用損失行為的可能性。為國(guó)企選拔合理、有保障的人才提供重要保障，為具有較高職業(yè)信譽(yù)的求職者提供更廣闊的發(fā)展空間，建立國(guó)有企業(yè)與求職者之間相互理解和溝通的橋梁。

3.3加強(qiáng)技術(shù)支撐

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，提高國(guó)有企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)招聘水平的關(guān)鍵是加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)招聘技術(shù)服務(wù)的支持。國(guó)有企業(yè)可以在內(nèi)部建立人才互聯(lián)網(wǎng)選拔系統(tǒng)和人才選拔數(shù)據(jù)庫(kù)，以便在國(guó)企急需人才時(shí)，能及時(shí)地從數(shù)據(jù)庫(kù)中篩選出高素質(zhì)人才，這可以縮短招聘周期，在降低招聘成本方面發(fā)揮重要作用。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)可以利用收取費(fèi)用的中介場(chǎng)所，確保招聘現(xiàn)場(chǎng)的安全。在使用過(guò)程中，應(yīng)注意企業(yè)網(wǎng)站與中介招聘網(wǎng)站的連接，通過(guò)中介網(wǎng)站，國(guó)有公司發(fā)布邀請(qǐng)信息，可以顯著降低維護(hù)成本，有利于國(guó)有企業(yè)招聘所需人才。

3.4提高招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)分析能力

在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)需要提高受邀團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)分析能力，以獲取更大規(guī)模、更多種類的信息。公司人力資源管理從業(yè)人員的專業(yè)背景一般以經(jīng)濟(jì)管理為主，在信息技術(shù)和數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)等知識(shí)積累不足的情況下，信息必須通過(guò)技術(shù)手段進(jìn)行處理，這對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)提出了更高的要求。在擴(kuò)大對(duì)大數(shù)據(jù)的使用之前，公司必須優(yōu)化招聘團(tuán)隊(duì)的功能結(jié)構(gòu)。招聘人員應(yīng)該意識(shí)到，數(shù)據(jù)分析不僅僅是建立數(shù)字。而是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的分析和處理，挖掘隱藏在其中的深層信息，提高招聘工作人員的數(shù)據(jù)分析和處理能力。這其中，主要有以下兩種方式：對(duì)現(xiàn)有招聘人員進(jìn)行培訓(xùn)，或者在團(tuán)隊(duì)中挖掘計(jì)算機(jī)和數(shù)學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)分析師。

4、總結(jié)

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)給國(guó)企帶來(lái)了互聯(lián)網(wǎng)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，因此國(guó)企應(yīng)抓住充分認(rèn)識(shí)自身優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)的機(jī)會(huì)，并繼續(xù)學(xué)習(xí)和研究大數(shù)據(jù)的領(lǐng)先技術(shù)。在大數(shù)據(jù)技術(shù)不斷進(jìn)步的背景下，取得更多的創(chuàng)新進(jìn)步，利用互聯(lián)網(wǎng)招聘的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)從而盡可能提高互聯(lián)網(wǎng)招聘的效率。

參考文獻(xiàn)

[1]? 徐騰，沈航，賈興飛.新媒體在網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)用中遇到的問題分析及解決方案——以微信公眾平臺(tái)建設(shè)為例[J].遼寧經(jīng)濟(jì)，2019（3）.

[2]? 胡瑾，張昕.基于“大數(shù)據(jù)”的網(wǎng)絡(luò)招聘有效性研究[J].中國(guó)管理信息化，2019（8）.

[3]? 李趙興.基于灰色模型的網(wǎng)絡(luò)招聘信息人才趨勢(shì)預(yù)測(cè)[J].榆林學(xué)院學(xué)報(bào)，2019（2）.