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      檔案管理存在的問題及對策分析

      2020-07-18 11:28:51楊曄
      科學大眾 2020年5期
      關鍵詞:檔案管理工作問題

      楊曄

      摘 要:檔案資料整理、歸納有價值的內(nèi)容和信息,是企業(yè)開展和落實工作、領導作出正確決策的重要參考依據(jù)。因此,管理好檔案、確保檔案的價值是企業(yè)管理工作中一項非常重要的工作任務。目前,我國各類型企業(yè)檔案管理工作的實際情況卻存在很多干擾因素,影響著檔案管理工作的質(zhì)量和效果,文章就檔案管理工作中存在的問題及對策進行深入分析和探究。

      關鍵詞:檔案;管理工作;問題;對策

      任何行業(yè)都會涉及檔案管理工作,這是一項基礎工作,也是一項核心工作。在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的背景下,近年來檔案管理工作開始受到更多關注,其價值也逐漸為人們所認知。筆者結合多年相關工作經(jīng)驗,就目前檔案管理工作中出現(xiàn)的問題進行總結,并提出幾點切實、可行的建議。

      1 ? ?檔案管理工作中出現(xiàn)的問題分析

      1.1 ?企業(yè)對檔案管理工作的投入力度遠遠不足

      在調(diào)查和研究的過程中筆者發(fā)現(xiàn),目前,我國有很多企業(yè)并不是非常重視檔案管理工作,檔案管理部門在企業(yè)整體部門體系中處于邊角位置,并沒有得到足夠關注,甚至處于被冷落和被擱置的狀態(tài)。企業(yè)對檔案管理工作投入力度不足,具體表現(xiàn)在以下方面:首先,一些企業(yè)的檔案管理部門所使用的設備非常陳舊和落后,不能全面保護檔案資料,可能導致檔案資料缺失或者損壞。其次,企業(yè)負責檔案管理工作的人員整體能力較低,綜合素質(zhì)也比較差,很多檔案管理人員雖然在檔案管理崗位上任職,但是并不是檔案管理專業(yè),也沒有在入職前接受專業(yè)培訓,更多的是負責收集、歸納和整理卷宗資料等基礎性工作,對涉及的專項技能的掌握程度不高。

      1.2 ?檔案管理制度和管理手段欠缺規(guī)范性

      現(xiàn)階段,很多企業(yè)并沒有建立起一套相對完善的檔案管理制度,日常檔案管理工作的秩序也比較混亂。近年來,雖然企業(yè)在積極引進先進的檔案管理設備和管理技術方面重視程度提高,但是源頭上缺少完善的檔案管理制度把控,實際落地效果并不理想。除此之外,筆者還發(fā)現(xiàn)企業(yè)所適用的檔案管理手段也存在一些問題和弊端,一些企業(yè)還在沿用比較傳統(tǒng)、陳舊的檔案管理手段,在很大程度上影響了檔案管理工作的質(zhì)量和效率。

      2 ? ?關于完善檔案管理工作的對策分析

      2.1 ?加強培養(yǎng)檔案管理人員

      在檔案管理工作中,最核心的人物是檔案管理人員。企業(yè)必須要結合自身的實際情況來進一步加強對檔案管理人員的培養(yǎng),筆者建議,企業(yè)可以從以下幾個方面著手:第一,多組織、開展檔案管理工作相關的培訓活動,比如,在企業(yè)內(nèi)部定期開展檔案管理工作經(jīng)驗交流會和分享會,集合檔案管理人員,交流和分享近期彼此遇到的問題或者積攢的經(jīng)驗。檔案管理人員有機會學習到更好的檔案管理方式,吸收更多檔案管理的經(jīng)驗。第二,與當?shù)叵冗M單位或企業(yè)建立起合作關系,與合作單位協(xié)商,安排內(nèi)部檔案管理人員到其他先進單位去學習檔案管理工作的經(jīng)驗和技術。第三,組織、舉辦一些與檔案管理工作相關的業(yè)務技能比賽,并設置各類獎項和獎品,激發(fā)檔案管理人員參與工作的積極性,使其在比賽中提升自己的業(yè)務能力。第四,設立明確的獎懲制度,幫助檔案管理人員樹立起危機意識和憂患意識,讓其感受到自己所從事崗位的更大晉升空間和更強競爭壓力。企業(yè)要在獎懲制度中明確檔案管理人員的崗位晉升渠道,列好懲罰明細,讓檔案管理人員清楚地了解受罰的行為,要求檔案管理人員時刻保持警醒,對工作負責。

      2.2 ?企業(yè)要積極健全檔案管理制度

      檔案管理制度應該符合企業(yè)自身發(fā)展的實際特點和需求。企業(yè)必須結合自身的實際情況來制定檔案管理制度,而不是照搬照抄他人的制度內(nèi)容。筆者建議企業(yè)可以從以下幾個方面著手:第一,組織、安排人員負責在全企業(yè)范圍內(nèi)宣傳和推廣檔案法律法規(guī),讓企業(yè)全體員工都建立起檔案意識,認識到檔案管理的重要性,為檔案管理制度的制定建立堅實的群眾基礎,進而確保檔案管理工作的后續(xù)落實和實施。第二,在檔案管理機制中明確各級、各部門人員的分工,建立起明確的分級機制,確保檔案管理工作能夠井然有序地開展。

      3 ? ?結語

      目前,我國企業(yè)所開展的檔案管理工作依舊存在諸多問題和弊端,企業(yè)必須正視,堅持一切從實際出發(fā)的原則,深入探究問題的根源,制定出具有針對性的解決方案。伴隨著各項檔案管理優(yōu)化對策的落實,相信企業(yè)檔案管理工作的質(zhì)量將會得到極大提升,企業(yè)也會借助更加科學、完善的檔案管理制度實現(xiàn)進一步的發(fā)展。

      [參考文獻]

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