王柯云

摘 要：進入互聯(lián)網(wǎng)時代后，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大背景下，社會發(fā)生重大變革，觀念不斷更新，社會將更多的目光投向女性，鼓勵女性獨立，鼓勵女性追求自我價值。因而越來越多的女性創(chuàng)業(yè)者涌現(xiàn)，但是女性創(chuàng)業(yè)者由于受自身及社會環(huán)境等各種因素影響，往往面臨著比男性創(chuàng)業(yè)者更多的困難與阻礙。本文旨在通過查閱文獻資料、搜集網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)、結(jié)合實際情況，根據(jù)國內(nèi)外女性創(chuàng)業(yè)者現(xiàn)狀及前人提供的一些模型，梳理女性創(chuàng)業(yè)者面臨的阻礙，總結(jié)這些阻礙出現(xiàn)的原因，提出相應(yīng)地參考對策。本文梳理文獻資料和結(jié)合實際分析后，發(fā)現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)者往往由于受性格特征、缺乏家庭支持、傳統(tǒng)觀念影響、缺少創(chuàng)業(yè)知識技能等因素，從而導致退縮、失敗等局面，最終從發(fā)揮個體、家庭、社會、政府四個角度提出建議，希望能夠為促進女性創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)提供思路。

關(guān)鍵詞：女性創(chuàng)業(yè)? 障礙? 對策

中圖分類號：F241 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2020）05（b）--03

創(chuàng)業(yè)活動是一種重要的經(jīng)濟價值創(chuàng)造活動，有其獨特個人意義和社會意義。從20世紀末起，創(chuàng)業(yè)活動在全球范圍內(nèi)掀起熱潮，隨著時代進步和思想解放，過去勞動范圍限于家庭內(nèi)部勞務(wù)的女性逐漸走向社會。經(jīng)過幾十年的實踐證明，女性在社會勞動活動中發(fā)揮的作用并不弱于男性，在一些領(lǐng)域甚至超越男性。后來女性也開始投身創(chuàng)業(yè)，涌現(xiàn)董明珠、張茵、龔海燕等多位優(yōu)秀的女性企業(yè)家。女性創(chuàng)業(yè)不但能夠?qū)崿F(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)者的個人價值，而且也能促進國家經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)（周芳，2012），具有極強的社會意義。

進入21世紀，機遇與挑戰(zhàn)并存。李克強總理提出的“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的理念為我國創(chuàng)業(yè)事業(yè)注入新的生機與活力。在這個努力追趕中華民族偉大復興目標的關(guān)鍵時期，國家鼓勵創(chuàng)新，社會提倡創(chuàng)造，人民努力創(chuàng)業(yè)。2019年8月，阿里研究院聯(lián)合中華女子學院發(fā)布了《2019全球女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)研究報告》，報告指出，全球化4.0時代是女性創(chuàng)業(yè)的“黃金時代”，女性商業(yè)力量是數(shù)字經(jīng)濟時代的重要組成部分。

女性創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)活動中往往表現(xiàn)出不同于男性的思維方式及風險偏好等，故認為應(yīng)當對女性創(chuàng)業(yè)進行單獨討論研究。迄今為止，關(guān)于創(chuàng)業(yè)的研究已是碩果累累，但以女性為主體的創(chuàng)業(yè)探索仍有空白。女性創(chuàng)業(yè)研究逐漸跟不上女性創(chuàng)業(yè)實踐，難以對女性創(chuàng)業(yè)活動提供最新參考。本文結(jié)合當前時代背景，結(jié)合前人理論及經(jīng)驗，討論女性在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的阻礙及其成因，總結(jié)提出可行的對策，希望引發(fā)更多國內(nèi)外學者關(guān)注，也希望對女性創(chuàng)業(yè)者有所幫助，鼓勵女性投身創(chuàng)業(yè)，助力創(chuàng)業(yè)女性實現(xiàn)個人價值、創(chuàng)造社會價值。

1 研究背景

1.1 基礎(chǔ)概念

創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)者通過整合、優(yōu)化自己擁有的資源，以期創(chuàng)造出更大經(jīng)濟或社會價值的過程。創(chuàng)業(yè)是勞動方式的一種，與其他勞動方式相比較，創(chuàng)業(yè)這一勞動方式對從業(yè)者的思維能力、決策能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力要求更高，創(chuàng)業(yè)需要運用有限的資源盡可能創(chuàng)造出社會尚未出現(xiàn)或尚未深度挖掘的產(chǎn)品或服務(wù)。

本文對于女性創(chuàng)業(yè)概念沿用王立新，竹佳麗（2018）的女性創(chuàng)業(yè)概念界定，即女性為了實現(xiàn)自身目的而展開的符合創(chuàng)業(yè)性質(zhì)的活動過程，除創(chuàng)辦公司等典型的創(chuàng)業(yè)行為，建立網(wǎng)絡(luò)店鋪及微商品牌等都屬于女性創(chuàng)業(yè)。

1.2 國外背景

1.2.1 國外社會背景

以第一經(jīng)濟大國美國為例，女性創(chuàng)業(yè)在美國呈現(xiàn)上升態(tài)勢。美國運通2018年所發(fā)布的“女性所有經(jīng)濟報告”中顯示，美國有1230萬家女性所有企業(yè)，相較于1970年，這48年間增長到了原來的30倍。從美國企業(yè)總體情況中看，截至2018年，女性所有企業(yè)占總數(shù)的4成。這些女性所有企業(yè)解決了920萬人的就業(yè)問題，創(chuàng)造了約1.8萬億美元的收入。

1.2.2 國外政策背景

（1）美國：由政府及其部門承擔促進與地方協(xié)會合作的責任。政府部門首先設(shè)立創(chuàng)業(yè)相關(guān)的部門以提供政策支持，各類機構(gòu)和協(xié)會則負責落實政策和輔助女性創(chuàng)業(yè)者進行創(chuàng)業(yè)活動。

（2）英國：構(gòu)建中央政府、地方政府、各級各類機構(gòu)的三級政策扶持體系。英國至今已建立較為成熟的女性創(chuàng)業(yè)政府扶持體系，并由中央政府到地方各級協(xié)會及機構(gòu)來貫徹執(zhí)行。

1.3 國內(nèi)背景

1.3.1 國內(nèi)社會背景

“2018胡潤女企業(yè)家榜”顯示，中國女企業(yè)家占總數(shù)的28.7%，全球最成功的女企業(yè)家中國占了六成，其中排名前5位的女性企業(yè)家中有4位來自中國。《全球創(chuàng)業(yè)觀察中國報告2016》顯示，在創(chuàng)業(yè)活動指數(shù)排名上，我國女性比男性高一名。可見，全球范圍內(nèi)，我國女性創(chuàng)業(yè)活躍程度是不亞于男性的。

1.3.2 國內(nèi)政策背景

2018年9月26日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》，第一次提出“鼓勵支持更多女性投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐”。

近年來，各省市都積極響應(yīng)中央號召，出臺了一些鼓勵女性創(chuàng)業(yè)的政策，雖然具體內(nèi)容不盡相同，但出發(fā)點都是為女性創(chuàng)業(yè)服務(wù)的。以重慶市近年對于返鄉(xiāng)女性的創(chuàng)業(yè)幫扶為例，2018年9月—2019年10月，重慶市女性人才研究會與亞洲基金會合作開展了“重慶返鄉(xiāng)女性創(chuàng)業(yè)助力計劃”項目以幫助女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

2 理論模型基礎(chǔ)

2.1 創(chuàng)業(yè)勝任力評價模型

勝任力是區(qū)別績效平庸者和優(yōu)秀者的能力特征，這個概念最早是由麥克利蘭在1973年提出的。后來者在此基礎(chǔ)上深入研究，錢德勒和漢克斯于1994年首次提出創(chuàng)業(yè)勝任力概念，他們認為創(chuàng)業(yè)勝任力是指在企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中，作為一個效益優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)主體所應(yīng)當具備的在創(chuàng)業(yè)過程中識別、利用機會，獲取并整合資源的綜合能力，包括該能力所要求的知識、能力、技能和特質(zhì)。劉漢東（2011）提出的創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)、創(chuàng)業(yè)者知識、創(chuàng)業(yè)者能力三維度十七項二級指標的創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)勝任力概念模型，為創(chuàng)業(yè)勝任力模型搭建了較為完整的內(nèi)部骨架。

3.2 性格理論模型（MBTI）

在職業(yè)生涯規(guī)劃中運用較多的MBTI模型（由美國著名心理學家Meyers和Briggs所提出），認為個體的個性是人內(nèi)部心里活動的一種傾向的表示，并最終提煉出4個關(guān)鍵要素16種人格類型，這16種人格類型的個性特點及相應(yīng)的外在行為特征不盡相同，用以解釋每個獨特個體的不同行為表現(xiàn)。心理學上認為，如果能夠?qū)ψ约旱娜烁裉卣饔休^為清晰的認知，能夠較大程度上地發(fā)揮自己的潛力，從而滿足自我實現(xiàn)的需要，這對個人職業(yè)發(fā)展是十分有益的。

本文在前人的基礎(chǔ)上，將主要以這兩個模型的思想為參考，結(jié)合經(jīng)濟學、社會心理學理論，探尋女性創(chuàng)業(yè)者遇到的阻礙、原因及有效對策。

3 女性創(chuàng)業(yè)阻礙

3.1 性別歧視

在男女性社會功能認知上，女性總是被認為是勞動能力較弱的，其固有的社會功能應(yīng)當是傳宗接代、相夫教子。如果女性從事與男性一樣的社會勞動，常常被看作是不安分的表現(xiàn)。在一項社會調(diào)查中，僅有三成的被調(diào)查者贊同女性創(chuàng)業(yè)。社會輿論對創(chuàng)業(yè)女性的歧視嚴重打擊了女性創(chuàng)業(yè)的熱情，使得更多的女性選擇安于現(xiàn)狀。多數(shù)人認為女性脆弱而難以承擔創(chuàng)業(yè)的重任，也難有所成就。女性對于公平包容的創(chuàng)業(yè)環(huán)境的訴求難以得到滿足。

3.2 創(chuàng)業(yè)資金不足

女性創(chuàng)業(yè)者經(jīng)常面臨一些共同的問題，例如融資困難，整個女性創(chuàng)業(yè)的融資只占融資盤子約1/10。2017年創(chuàng)業(yè)公司所籌集的資金中，女性創(chuàng)始人的創(chuàng)業(yè)公司只占到2%。融資困難意味著她們的資金不充裕，在這個市場瞬息萬變的時代，資金的短缺阻礙創(chuàng)業(yè)公司的進一步成長和擴大，當遭遇一些市場變動因素沖擊，這些公司甚至沒有自保能力。

3.3 規(guī)模成長難

女性創(chuàng)業(yè)的企業(yè)往往局限于她們生活的社區(qū)、城市甚至省份，很難走出國門，走向更大的舞臺。她們的市場總是局限于自己的朋友圈，難以有進一步的開拓。這與她們求穩(wěn)發(fā)展的心態(tài)有關(guān)，也與融資困難、無法實現(xiàn)擴大生產(chǎn)有關(guān)。

同時，市場競爭體制的不完善也對她們造成一定的困擾。我國正處于計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型階段，在這個過程中，難免會有競爭者通過不規(guī)范手段增強其競爭能力，以謀取利益。而女性在這些關(guān)系處理上，總是感到斡旋吃力。

3.4 創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域較窄

女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域主要集中在服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、住宿餐飲業(yè)、電子商務(wù)等。主要是由于這些行業(yè)進入門檻較低、所需資金較少、技術(shù)要求不高，且可以家庭為單位進行生產(chǎn)，或者是不需要花費大量整塊的時間在外工作，有利于婦女取得家庭認可和幫助（居凌云，2014）。

4 原因分析

4.1 性格特征

女性創(chuàng)業(yè)者受性格特征局限較為明顯。女性創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)活動中易表現(xiàn)出信心不足，商業(yè)交涉中顯得有些局促和緊張。同時，大多數(shù)女性相對于男性來講更加追求穩(wěn)定，風險厭惡特征明顯，其決策不夠大膽。

夏正晶（2017）通過創(chuàng)業(yè)勝任力評價模型的構(gòu)建和實證研究發(fā)現(xiàn)，說明女性創(chuàng)業(yè)者受社會壓力驅(qū)使可能缺乏自信，部分女性性格柔弱，遇到阻礙容易“打退堂鼓”，且女性創(chuàng)業(yè)者團隊協(xié)作能力相對較差，這可能與嫉妒心理有關(guān)，如不愿意與他人分享成果等。

4.2 缺乏家庭支持

夏正晶（2017）還發(fā)現(xiàn)女性在創(chuàng)業(yè)過程中的支持與幫助更多來源于家庭成員，因為一般是家庭才會不計得失地給予其盡可能多的支持與幫助，可以說家人的親情是女性創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵因素。且相對來講，女性社交圈子較小，既有實力又愿意提供創(chuàng)業(yè)支持的人士較少。所以，如果缺少家庭的幫助，對于女性創(chuàng)業(yè)來講，難度陡增。

女性還常常承擔生育后代的責任，這是男性無法代勞的，并且多數(shù)女性生育后還面臨著養(yǎng)育的問題?！岸ⅰ闭叱雠_后，生養(yǎng)后代的責任更重。因此，家庭的支持和分擔就顯得尤為重要，而許多家庭由于受傳統(tǒng)觀念影響以及以生育無法替代為由限制女性擁有屬于自己的事業(yè)，更遑論創(chuàng)業(yè)這一需要付出大把時間和精力的事業(yè)。

4.3 傳統(tǒng)觀念影響

當今時代，雖然男女平等的觀念不斷強化，但性別歧視仍然存在，社會上戴著“有色眼鏡”看待女性創(chuàng)業(yè)的不在少數(shù)，“男尊女卑”“干得好不如嫁得好”“男主外，女主內(nèi)”等陳規(guī)陋俗還在束縛女性創(chuàng)業(yè)的發(fā)揮。

以融資為例，投資者時常質(zhì)疑女性創(chuàng)業(yè)者的知識儲備，他們普遍認為女性自古以來扮演的角色就是主內(nèi)的妻子，缺乏冒險精神和創(chuàng)新精神，不夠堅毅，無法帶來足夠的回報，因而不愿意和女性創(chuàng)業(yè)者合作。相反，他們更看好男性創(chuàng)業(yè)者，認為男性具有更強的能力與豐富的知識，能夠為他們帶來更高的效益。并且投資人大多數(shù)情況下都是男性，他們在進行投資的時候會持有“同類傾向”，認為將資金提供給有合作經(jīng)歷或熟悉的人和產(chǎn)品會更加安全。

4.4 缺少創(chuàng)業(yè)知識技能

年齡較大的女性創(chuàng)業(yè)者的家庭因受早期男尊女卑的傳統(tǒng)觀念影響，可能會限制女性接受教育的機會。例如，20世紀八九十年代農(nóng)村家庭一般是全力供男孩子讀書，家中的女孩子往往是被安排在家里干活或者盡早出嫁。即便是現(xiàn)在正在或已經(jīng)接受較好教育較年輕的女性，一是由于社會系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)培訓機會并不多，二是早期創(chuàng)業(yè)者大多是男性，他們更愿意把創(chuàng)業(yè)培訓學習的機會留給男性創(chuàng)業(yè)者，因為他們相信男性有更大可能走向成功。不僅如此，多數(shù)女性需要更多地兼顧家庭，可能會選擇放棄培訓機會。而現(xiàn)在社會上的創(chuàng)業(yè)培訓大多浮于表面，缺乏針對性，早已落后于實踐。

5 對策建議

5.1 個體層面：發(fā)揮個性特征優(yōu)勢

《2019全球女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)研究報告》指出數(shù)字化進程中，女性創(chuàng)業(yè)者集中表現(xiàn)出利他、包容、堅韌、果敢四個優(yōu)良特質(zhì)。利他的特質(zhì)使得女性創(chuàng)業(yè)具有較好的社會意義，能夠推動社會文明發(fā)展。女性溫柔包容的個性特征使她們擁有更多的人文關(guān)懷，更能關(guān)注客戶需求、關(guān)注市場，以創(chuàng)造讓客戶滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。在中華民族傳統(tǒng)美德上，吃苦耐勞、任勞任怨很多時候會用來形容女性。創(chuàng)業(yè)從來不是一項輕松的事業(yè)，需要耗費大量的精力，很多時候還需要比誰更能夠吃苦。女性的思考方式更加直覺，而直覺有的時候能夠帶來驚喜，比如在一些復雜的事件中，女性根據(jù)她的直覺就能夠抓住本質(zhì)，作出判斷。

根據(jù)性格理論模型，成熟程度和為職工所親近是成功的領(lǐng)導個性特質(zhì)。女性應(yīng)當發(fā)揮細致謹慎、不怕辛苦、善解人意的品質(zhì)使企業(yè)能夠長久生存和發(fā)展下去，同時要增強自信，盡可能減少對創(chuàng)業(yè)不利的性格特征對事業(yè)的影響。

5.2 家庭層面：促進家庭支持

家庭的理解支持不僅可以促進女性創(chuàng)業(yè)的積極性，更可以有效提高女性創(chuàng)業(yè)的成功率。面對一些創(chuàng)業(yè)新形式，家庭要同女性創(chuàng)業(yè)者一起學習，幫助女性創(chuàng)業(yè)者辨別分析創(chuàng)業(yè)機遇和風險，對于女性創(chuàng)業(yè)動機和結(jié)果更為寬容，使女性自我價值實現(xiàn)與家庭和諧共處融為一體（盧圣旭，2018）。家庭成員應(yīng)當給予女性足夠的安全感，精神上的鼓勵使她們沒有后顧之憂，能夠投入更多精力，使創(chuàng)業(yè)更好更加成功。物質(zhì)上的幫助則能夠使她們?nèi)缁⑻硪?，走得更快更遠。

5.3 社會層面：加強創(chuàng)業(yè)教育

創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)當首先傳播創(chuàng)業(yè)理念，樹立創(chuàng)業(yè)意識，糾正女性對于創(chuàng)業(yè)的不正確、不合理認知，創(chuàng)業(yè)是一種就業(yè)方式，創(chuàng)業(yè)的女性不是“不安分的女人”，鼓勵女性走出家庭的小圈子，走向社會。其次，創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)當真正地為創(chuàng)業(yè)實踐服務(wù)，將創(chuàng)業(yè)理論融入創(chuàng)業(yè)實踐中去，同時要注意根據(jù)不同女性的教育背景因材施教，提供可供她們利用的創(chuàng)業(yè)知識。創(chuàng)業(yè)教育不應(yīng)僅停留于知識層面，還要注重培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)女性素質(zhì)和能力等穩(wěn)定特質(zhì)，使她們具有良好的創(chuàng)業(yè)勝任力。再次，創(chuàng)業(yè)教育要結(jié)合當前時代背景，搭乘數(shù)字化這一“順風車”來開展培訓，注意與時俱進。最后，創(chuàng)業(yè)教育要做好后續(xù)服務(wù)，當女性創(chuàng)業(yè)者遇到問題時，應(yīng)當能夠?qū)ふ业絼?chuàng)業(yè)培訓的后續(xù)幫助。這些都應(yīng)當落實到具體的組織或團體上去，而不能僅僅是喊口號。

5.4 政府層面：完善政策支持

政府應(yīng)大力倡導摒棄陳規(guī)陋俗，傳播平等新思想;努力規(guī)范市場競爭，給女性創(chuàng)業(yè)者公平競爭的機會。可以借鑒西方國家對女性創(chuàng)業(yè)的幫扶機制，構(gòu)建女性創(chuàng)業(yè)幫扶體系，協(xié)同社會力量幫助女性創(chuàng)業(yè)，形成全社會廣泛支持的良好風氣。同時，政府應(yīng)當密切關(guān)注女性創(chuàng)業(yè)過程中普遍存在的問題和困難，集中發(fā)力，對癥下藥，為女性創(chuàng)業(yè)者提供良好的政策支持，例如針對籌措資金困難的問題，政府可以鼓勵投資者對女性創(chuàng)業(yè)者多加關(guān)注，對女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)減免稅款等。

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