新形勢下加強(qiáng)事業(yè)單位干部隊伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

李素芳

【摘要】事業(yè)單位改革深入進(jìn)行使得我國事業(yè)單位干部隊伍建設(shè)水平不斷提高，干部的能力素質(zhì)有了明顯提高。但是，新形勢下我國事業(yè)單位干部隊伍建設(shè)還面臨新問題，還要積極強(qiáng)化事業(yè)單位干部的總體質(zhì)量，科學(xué)的建設(shè)事業(yè)單位干部培養(yǎng)機(jī)制，在推動事業(yè)單位人事制度改革的大背景下提高干部隊伍素質(zhì)，促進(jìn)事業(yè)單位干部不斷成長，滿足公益事業(yè)開展的人力資源需求。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位? 干部隊伍? 素質(zhì)提升? 優(yōu)化策略

加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)是促進(jìn)事業(yè)單位深化改革的重要基礎(chǔ)，為了更好的促進(jìn)公益事業(yè)的發(fā)展需要建立強(qiáng)有力的干部隊伍。新時期我國培養(yǎng)干部隊伍還要采用創(chuàng)新方法，完善干部培養(yǎng)工作體系，明確干部隊伍建設(shè)工作的重點(diǎn)，找準(zhǔn)干部隊伍素質(zhì)提升的具體方法，從而提高干部隊伍整體質(zhì)量水平。

一、事業(yè)單位干部素質(zhì)內(nèi)涵與建設(shè)的必要性

1.1.干部素質(zhì)內(nèi)涵分析。干部隊伍素質(zhì)內(nèi)涵較為豐富，新時代賦予干部隊伍素質(zhì)建設(shè)的新任務(wù)，強(qiáng)調(diào)干部素質(zhì)建設(shè)具有時代化特征。第一，事業(yè)單位干部隊伍建設(shè)工作應(yīng)當(dāng)保證干部具有良好政治素養(yǎng)，能夠堅定理想、明確奮斗目標(biāo)，積極學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記建設(shè)中國特色社會主義的新論述，能夠不斷增強(qiáng)“四個意識”，以及培養(yǎng)干部有良好的社會責(zé)任感。第二，事業(yè)單位干部還要具有良好的文化素質(zhì)，保證知識結(jié)構(gòu)合理，精通本專業(yè)知識，了解相關(guān)領(lǐng)域的知識，以及具有較強(qiáng)的綜合能力。事業(yè)單位干部還要具有創(chuàng)新精神，有改革的魄力，能夠洞察事物的復(fù)雜性和創(chuàng)新開展工作的辦法。第三，事業(yè)單位干部隊伍建設(shè)還要強(qiáng)化干部的心理素質(zhì)，保持干部隊伍樂觀積極向上的心態(tài)等。只有形成良好的干部隊伍工作學(xué)習(xí)氛圍，才能提高干部隊伍的整體素質(zhì)水平。

2.提升干部素質(zhì)意義。高素質(zhì)的干部隊伍是事業(yè)單位快速發(fā)展的保障。新時期努力提高事業(yè)單位干部隊伍素質(zhì)是應(yīng)對事業(yè)單位改革的重要手段，是積累工作經(jīng)驗的重要方法。當(dāng)前事業(yè)單位改革進(jìn)入到復(fù)雜的攻堅階段，事業(yè)單位擔(dān)負(fù)著較大的歷史任務(wù)，面臨著復(fù)雜的挑戰(zhàn)，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)對事業(yè)單位的內(nèi)涵和要求進(jìn)行科學(xué)的解析，強(qiáng)調(diào)通過提高干部隊伍素質(zhì)促進(jìn)改革事業(yè)的順利完成。新時期黨對事業(yè)單位的干部提出更高的要求，強(qiáng)調(diào)黨員干部積極有為，為實現(xiàn)中國夢貢獻(xiàn)力量。

二、事業(yè)單位干部隊伍建設(shè)的主要問題

1.缺乏大局意識。目前很多事業(yè)單位干部隊伍局限于本專業(yè)業(yè)務(wù)工作，少數(shù)干部對科學(xué)發(fā)展觀、社會主義建設(shè)理論缺乏正確的認(rèn)識，沒能有效的貫徹事業(yè)單位改革的重要使命，存在大局意識缺乏和服務(wù)意識不強(qiáng)的問題，往往具體工作偏離了目標(biāo)，沒有積極有效的開展公益事業(yè)，影響了公益事業(yè)的建設(shè)質(zhì)量。

2.團(tuán)結(jié)履職意識低。有些事業(yè)單位黨員干部之間的溝通不足，事業(yè)單位干部未能形成良好的團(tuán)隊意識，不能依靠集體力量促進(jìn)各項工作的順利完成。有些事業(yè)單位干部之間存在不和諧現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)干部對本職工作認(rèn)識不清，事業(yè)單位對民眾服務(wù)有效性較低，有時把單位利益、個人利益凌駕于群眾利益之上。

3.學(xué)習(xí)培訓(xùn)不到位。事業(yè)單位還沒有十分重視組織開展干部培訓(xùn)工作，不能強(qiáng)有力的開展學(xué)習(xí)工作，沒能針對性的提高干部隊伍的素養(yǎng)，由于相關(guān)理論教學(xué)指導(dǎo)不足，干部政治敏銳性低，因此導(dǎo)致出現(xiàn)政治誤判的現(xiàn)象。目前有些干部的工作能力不足，工作責(zé)任意識低，不能應(yīng)用新形勢開展好具體工作。加上事業(yè)單位考核指標(biāo)不明確，不能找出干部的短板，無法針對性的提高干部的素質(zhì)能力。

三、事業(yè)單位干部隊伍建設(shè)的優(yōu)化策略

1.加大干部教育力度。新時期事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加大對干部的教育力度，注重運(yùn)用先進(jìn)的思想來武裝干部頭腦，優(yōu)化干部的意識，促進(jìn)干部積極學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論知識。根據(jù)干部的思想狀況與工作能力水平擬定干部的教育培訓(xùn)計劃，有針對性的提升干部的整體素質(zhì)。還要根據(jù)每個干部的具體情況幫助干部明確自主學(xué)習(xí)績效，注重優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，豐富培訓(xùn)工作形式，采用理論與實踐相結(jié)合的方式提高干部的能力素養(yǎng)。注重采用理論教學(xué)、實踐考核、自主提高、課題研究等方式提高干部的整體素養(yǎng)。還要發(fā)揮自主學(xué)習(xí)榜樣示范作用，通過正面典型引導(dǎo)干部不斷提高能力素質(zhì)。

2.大力推行民主集中制。應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位的組織制度，推動民主集中制的建設(shè)工作，努力將民主集中制規(guī)范化。首先，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具有團(tuán)結(jié)干部意識，注重了解干部的思想狀況，明確干部職工工作情況，針對性的對干部職工給予引導(dǎo)和指導(dǎo)。其次，重大事項應(yīng)當(dāng)采用集體決策的方法，給予干部職工充分的表達(dá)思想訴求的空間，積極聽取干部的意見建議，在集體監(jiān)督下達(dá)到統(tǒng)一思想的效果。第三，制定監(jiān)督與約束機(jī)制，加強(qiáng)對干部的監(jiān)督考察，構(gòu)建良好的民主生活體系，達(dá)到有效糾正干部思想，激發(fā)干部的履職創(chuàng)新意識，促進(jìn)干部主動投入相關(guān)工作當(dāng)中。

3.推動干部不斷思想解放。首先，應(yīng)當(dāng)優(yōu)化事業(yè)單位干部的政績觀，注重正確的看待工作，強(qiáng)調(diào)不斷提高干部職工的為人民服務(wù)意識。其次，加強(qiáng)對干部進(jìn)行思想教育引導(dǎo)工作，引導(dǎo)干部職工多順應(yīng)民意，號召干部加強(qiáng)基層調(diào)研工作，在了解百姓需要的基礎(chǔ)上提供優(yōu)質(zhì)的公益服務(wù)。

4.推動事業(yè)單位人事改革。事業(yè)單位為了更好的提高干部隊伍素質(zhì)還要優(yōu)化干部隊伍的選拔方式，注重在領(lǐng)導(dǎo)班子配備等方面做到公開透明。應(yīng)當(dāng)大力的選拔中青年干部，加強(qiáng)干部的管理與任用工作，做到領(lǐng)導(dǎo)班子的及時更新，積極提高干部的朝氣，促進(jìn)干部奮發(fā)向上。加大后備干部的儲備工作力度，及時對后備干部進(jìn)行考察，有需要時應(yīng)當(dāng)及時任用后備干部，推動干部交流工作的深入進(jìn)行，完善科學(xué)選用干部、遴選與掛職任用機(jī)制，為干部提供豐富的鍛煉實踐機(jī)會，從而更好的保持干部隊伍活力。

5.不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。解決好干部作風(fēng)問題也是提高干部隊伍素質(zhì)的關(guān)鍵手段，應(yīng)當(dāng)時刻注意強(qiáng)化干部的作風(fēng)問題，有效的消除干部作風(fēng)方面的弊端。首先，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，積極的貫徹落實上級黨風(fēng)廉政工作的各項要求。其次，積極在事業(yè)單位貫徹履行內(nèi)控機(jī)制、三重一大事項報告等要求，落實干部廉政責(zé)任制度，干部黨風(fēng)廉政以預(yù)防為主，堅持標(biāo)本兼治，對出現(xiàn)作風(fēng)問題的人員及時處理。第三，還要大力開展反腐斗爭工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的自律教育，建立完善的領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督機(jī)制等。

結(jié)論：為了更好發(fā)揮事業(yè)單位開展公益事業(yè)的服務(wù)作用，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)事業(yè)單位干部隊伍的建設(shè)工作。事業(yè)單位干部隊伍建設(shè)工作的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在提高干部思想素質(zhì)和干部的履職能力方面，基于事業(yè)單位轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要確定干部隊伍培養(yǎng)工作重點(diǎn)，積極提高干部應(yīng)對本職工作的能力，激發(fā)干部提高自身素質(zhì)的主動性，推動事業(yè)單位干部不斷的提高自身的工作績效水平。