電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討

張紅玉

摘要：在電力企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，技術(shù)和人員一直是支持這一行業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?。而?duì)于核心的人員問(wèn)題，由于電力企業(yè)是國(guó)家發(fā)展和建設(shè)的支柱企業(yè)，因此，其企業(yè)內(nèi)部工作的開展，在做好技術(shù)和人員的配置的基礎(chǔ)上，更重要的是對(duì)人員思想狀態(tài)的了解和掌握，從而為進(jìn)一步做好電力企業(yè)黨員的思想引領(lǐng)工作打下一定的基礎(chǔ)，這就要求企業(yè)內(nèi)部的黨建工作需要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的實(shí)際要求進(jìn)行不斷的完善和提升。本文重點(diǎn)討論黨建工作中的黨員發(fā)展工作在電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和建設(shè)背景下如何保證質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);黨建政工;工作思路

引言

在我國(guó)電力事業(yè)發(fā)展中，農(nóng)電是其中的重要組成部分，在日常工作中，農(nóng)村供電所將對(duì)轄區(qū)電力設(shè)備進(jìn)行巡視維護(hù)，滿足農(nóng)村地區(qū)客戶的用電需求。在該過(guò)程中，農(nóng)電黨員的素質(zhì)與形象十分重要。但是，在農(nóng)電黨員黨建工作當(dāng)中還存在一定的問(wèn)題，因此對(duì)實(shí)際工作效果產(chǎn)生了影響。對(duì)此，則需要能夠做好管理與培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提升農(nóng)電黨員工作水平。

1堅(jiān)持以人為本的電力企業(yè)黨建工作的重要分析

1.1滿足政策以及執(zhí)政要求

但在多年的發(fā)展歷程中，為公執(zhí)政就是黨和領(lǐng)導(dǎo)的基本工作，其核心目標(biāo)就是做好對(duì)基層群眾的服務(wù)或指導(dǎo)，保證黨在群眾心目中的良好形象，樹立起最基本的權(quán)威性以及指導(dǎo)性。經(jīng)過(guò)多年來(lái)的學(xué)習(xí)以及實(shí)踐工作分析發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)膱?zhí)政需要堅(jiān)持對(duì)黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位的鞏固，做好各項(xiàng)社會(huì)和諧發(fā)展的指導(dǎo)與規(guī)劃，同時(shí)時(shí)刻圍繞民眾的內(nèi)心需求，維護(hù)其根本利益提升公民對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同感與歸屬感。黨建工作也是需要圍繞以人為本的基本目標(biāo)，將集體利益與個(gè)人利益進(jìn)行協(xié)調(diào)，由此才能做好對(duì)人民服務(wù)的工作落實(shí)到位，根據(jù)相關(guān)的政策目標(biāo)的要求，自覺(jué)約束個(gè)人行為，促使社會(huì)和諧發(fā)展進(jìn)步。

1.2黨員發(fā)展是新時(shí)期電力企業(yè)發(fā)展的自身要求

電力企業(yè)作為國(guó)家性質(zhì)的企業(yè)類型，黨建工作的思想引領(lǐng)在這類企業(yè)中的重要作用更是不容忽視的。這就意味著對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)黨建工作本身就具有非常重要的意義。這主要是由于，電力資源作為國(guó)家的公共資源，其企業(yè)內(nèi)部的工作人員更應(yīng)當(dāng)從工作責(zé)任心、工作態(tài)度和工作嚴(yán)謹(jǐn)性上提高重視程度，避免個(gè)人因思想覺(jué)悟方面的問(wèn)題對(duì)其日常工作的開展造成不利的影響。從而給電力企業(yè)的發(fā)展造成障礙。

1.3監(jiān)管不完善

在現(xiàn)今電力企業(yè)黨建工作開展中，在監(jiān)管方面存在較為薄弱的情況，沒(méi)有做好農(nóng)電黨員的政治教育與引導(dǎo)，且企業(yè)組織、農(nóng)電黨組織聯(lián)系情況復(fù)雜，在活動(dòng)當(dāng)中沒(méi)有做好對(duì)應(yīng)的監(jiān)管與記錄工作，在這種情況下，使得很多黨員對(duì)于黨的思想教育以及政治監(jiān)管逐漸缺失興趣，且黨員教育活動(dòng)較少，基層黨建機(jī)構(gòu)在工作中也缺少對(duì)農(nóng)電黨員的培訓(xùn)教育[1]。

1.4農(nóng)電黨員基本素質(zhì)和黨性教育有待提升

農(nóng)電黨員工作環(huán)境大多在基層電力企業(yè)，不論是工作生活氛圍，還是黨員教育環(huán)境，都與其他黨員存在一定差異，同時(shí)也影響到這些黨員對(duì)黨的思想理論、方針政策了解過(guò)于淺薄。正如上面提到的，農(nóng)電黨員入黨大多比較早，有的是受上一代的影響入黨的，所以對(duì)于黨的性質(zhì)等方面還沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)，專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能都有待提升。尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村基層農(nóng)電黨員，很多人入黨的初衷都是為了工作需求，再加上對(duì)黨的性質(zhì)不甚了解，所以綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平相對(duì)較低。一般城市招收電力企業(yè)員工首先會(huì)看中學(xué)歷和技術(shù)專業(yè)性，然而以往基層電工的招收對(duì)學(xué)歷要求并不高，尤其是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村電工，對(duì)電路多少有些了解、經(jīng)村委會(huì)委任擔(dān)任村里的電工，再由工作需求入黨，這些電工本身對(duì)于黨員工作就缺乏政治認(rèn)識(shí)，又由于資金、環(huán)境、薪酬待遇等影響，基層無(wú)法招收高學(xué)歷技術(shù)人才，導(dǎo)致其對(duì)黨的思想教育理念、政治理念、方針政策等理解不夠，既使黨組織關(guān)系已經(jīng)確定，但是也無(wú)法在黨建工作中發(fā)揮模范帶頭作用[2]。

2加強(qiáng)農(nóng)電黨員黨建管理工作對(duì)策

2.1加快改善農(nóng)電黨員黨建監(jiān)管體系

首先，對(duì)于基層電力企業(yè)而言，上至鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織、下至村委會(huì)，都要重視基層黨建工作，加快建設(shè)黨建監(jiān)管機(jī)構(gòu)，積極推動(dòng)農(nóng)電黨支部建設(shè)工作的開展。按照“管好組織關(guān)系、管好組織生活”的原則，或鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織，或村委會(huì)，以基層為單位，成立農(nóng)電黨支部，設(shè)立農(nóng)電黨支部書記，同時(shí)有意識(shí)的將一些黨性較強(qiáng)、思想覺(jué)悟較高、有威信、組織能力強(qiáng)的農(nóng)電黨員組織在一起，擔(dān)任農(nóng)電黨支部委員。另一方面，狠抓制度建設(shè)落實(shí)，制定完善的農(nóng)電黨支部工作制度，明確支部書記、支部委員以及支部黨員的工作職責(zé)和黨支部的工作職責(zé)，同時(shí)規(guī)定定期開展農(nóng)電黨員集中學(xué)習(xí)活動(dòng)（每月召開一次），逐步推動(dòng)農(nóng)電黨支部工作朝著規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。其次，電力企業(yè)黨建監(jiān)管部門要時(shí)刻關(guān)注農(nóng)電黨員身份和地位，堅(jiān)持“人人平等”原則，嚴(yán)格杜絕歧視現(xiàn)象，在人才培養(yǎng)和黨員培養(yǎng)上真正體現(xiàn)公平性，時(shí)刻強(qiáng)化與一線農(nóng)電黨員之間的溝通交流，讓每一個(gè)農(nóng)電黨員都發(fā)揮自身的價(jià)值，意識(shí)到自身的重要性[3]。

2.2實(shí)現(xiàn)人力資源的長(zhǎng)期統(tǒng)籌

事業(yè)單位要對(duì)人力資源的管理工作進(jìn)行長(zhǎng)期的統(tǒng)籌，根據(jù)員工的能力以及崗位需求等進(jìn)行分析，以此來(lái)安排合適的崗位，保證員工的能力和崗位的配合，保證員工能力的最大程度發(fā)揮，推動(dòng)事業(yè)單位的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

2.3發(fā)展黨員中注重工作能力和思想層次的同步

性這一點(diǎn)主要是從電力企業(yè)自身的發(fā)展和建設(shè)的角度提出的，作為電力企業(yè)內(nèi)部的黨員干部，其不僅要具備良好的黨建工作角度的能力和素質(zhì)，在電力工作開展的本身的角度上，也要具備相應(yīng)的工作能力，并掌握科學(xué)的工作方法[4]。因?yàn)槭紫葋?lái)說(shuō)，做好個(gè)人的本職工作，是一個(gè)黨員應(yīng)當(dāng)具備的一項(xiàng)基本素質(zhì)，對(duì)于電力企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)來(lái)說(shuō)，只有在發(fā)展和培養(yǎng)黨員的過(guò)程中同步做好其本職工作能力的考察和把握，才能進(jìn)一步提出黨員發(fā)展的要求，也只有具備了良好的思想覺(jué)悟和工作態(tài)度的黨員和工作人員，才能更加積極主動(dòng)做好個(gè)人的本職工作，從而為電力企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

2.4黨建以人為本強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力

隨著我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，人們?cè)趨⑴c社會(huì)實(shí)踐工作階段，對(duì)黨員干部的執(zhí)行力有著較高的關(guān)注度。所以根據(jù)四項(xiàng)基本原則的要求，需要黨建工作重視對(duì)內(nèi)部的改革與調(diào)整，通過(guò)對(duì)民主化、規(guī)范化的黨建工作目標(biāo)深度落實(shí)，能夠給員工參與黨內(nèi)工作促進(jìn)的機(jī)會(huì)，當(dāng)電力企業(yè)的各項(xiàng)實(shí)踐工作能夠在黨員干部的帶動(dòng)之下順利推進(jìn)，則基層群眾對(duì)黨組織的信任感也會(huì)逐漸增多。針對(duì)基層的民主黨建工作，還需要結(jié)合群眾與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展目標(biāo)，做好對(duì)基層的公平、公正、公開化的指導(dǎo)，這樣才能保證群眾意見能夠及時(shí)的搜集或被采納，黨建工作是根據(jù)群眾發(fā)展進(jìn)步的目標(biāo)所開展的，電力企業(yè)的對(duì)維護(hù)個(gè)人穩(wěn)定健康生活的積極影響價(jià)值也由此體現(xiàn)出來(lái)[4]。

結(jié)束語(yǔ)

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和社會(huì)不斷進(jìn)步的過(guò)程中，電力企業(yè)發(fā)揮著不可代替的作用，為了更好地保證社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)快速發(fā)展，不斷提升電力企業(yè)基層黨建政工工作質(zhì)量是必然的選擇。為此，新形勢(shì)下企業(yè)基層黨建政工工作任重而道遠(yuǎn)，電力企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作的重要性，不斷提升對(duì)其重視程度，改變落后思想觀念，積極發(fā)現(xiàn)基層黨建政工工作中存在的問(wèn)題并加以解決。通過(guò)創(chuàng)新工作思路，提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)在改革的浪潮中可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]郝文軍.提升電力企業(yè)基層黨建政工工作質(zhì)量的建議[J].企業(yè)改革與管理，2020（04）：190-191.

[2]郝文軍.提升電力企業(yè)基層黨建政工工作質(zhì)量的建議[J].企業(yè)改革與管理，2020（04）：190-191.

[3]唐海南，薛茜，田琛，潘家威，張宇佳.探討思想政治工作如何更好地保障電力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[J].智庫(kù)時(shí)代，2020（06）：53-54.

[4]張寧崢.電力企業(yè)基層黨組織黨員教育和管理方法[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（01）：46-47.