新時期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新分析

摘要：國企是國家的核心企業(yè)，主要是國家在解決社會問題而構建的企業(yè)，這些企業(yè)由國家財政的扶持，因此不管是資深的科研力還是市場之中的號召力，都很強大，大多數的國企在市場中，都沒有參加市場競爭。政治工作是構成國企管理工作的關鍵部分，也是國企管理的一個象征，對國企的生產以及運用有著很關鍵的意義。伴隨時代的發(fā)展，傳統(tǒng)的政治工作不能形成理想的效果。

關鍵詞：新時期;國有企業(yè);政治工作;模式優(yōu)化

國有企業(yè)的政工工作作為管理機制的一個構成部分，也是企業(yè)管理的關鍵內容，其當作歷史拓展的產物，有著很大的政治性質，所以無論是之前還是現在，都對國有企業(yè)的運用以及經營有著關鍵的影響。新時代，大家的思想觀以及價值觀都向著多樣化拓展，以往模式中的政治思想工作很難達成時代的拓展條件，因此國有企業(yè)管理人員要精準的定位政治思想工作的機能，選擇合理的方法對工作方法進行優(yōu)化，持續(xù)促進國有企業(yè)的拓展。

一、新時代國有企業(yè)政治思想工作的展開的現狀

（一）工作重點轉移，政治思想工作地位無法實現彰顯

自打改革開放至今，國內明確了以經濟構建為核心的方案，大部分國企已經拓展了運行范圍，植入先進的管理理念，把企業(yè)的工作重點轉移到企業(yè)總體效益的生產方面。因此與企業(yè)生產運轉欠缺相關的政治思想工作拓展向著邊緣化發(fā)展，企業(yè)的管理人員不再像之前那樣注重政工工作，而且政治單位由之前的企業(yè)單位向著服務單位演變。因為政治工作不會造成顯著的整體效益，所以大部分的國企賦予這種工作的支持力度比較小，政治思想工作人員還有干部的待遇小于前線員工，慢慢降低政治思想工作在企業(yè)管理體系當中的地位。

（二）政工隊伍欠缺穩(wěn)定性，人員構成也比較欠缺

新時期下，國企要以節(jié)約資源為方針，一般會減弱與企業(yè)生產沒有關系的單位，特別是政治工作機構。由于企業(yè)還沒認識出政治思想工作的關鍵性，推動其工作人員的上升渠道被限制，或在一些企業(yè)中降低專業(yè)化的政治思想工作人員的人數，也就是政治工作人員經過另外單位的人員加以兼任。因此政治思想工作很難對員工帶來吸引力以及影響力，其余單位的員工也不愿參加到政工機構的工作中，因為升職沒有希望以及形成人員流動不被關注的現象，導致政治思想工作團隊欠缺平穩(wěn)性，人員構成相對緊缺的問題，對展開政治思想工作的進行有一定的影響。

二、新時期國有企業(yè)政工工作模式優(yōu)化還有職能定位的措施

（一）完善政治思想工作的方法，提供群眾監(jiān)察機制

政治思想工作在展開的途中，政治工作人員需要進一步的到基層，以及企業(yè)機構，進而相對仔細的落實正職工作人員的多個工作，這樣就可以對職員的生活方法，還有生活所取有著一定的了解。只有保證政治思想工作可以平穩(wěn)的展開，才可以對企業(yè)職員提供正能量，進一步對其想法有一定的了解。此時此刻，政工人員需要提高學習。把控更加詳細的知識，并在國有企業(yè)具體情況了解如今的拓展形態(tài)，為此可以用優(yōu)化的狀態(tài)去展開有關的工作，把自身的工作每時每刻和企業(yè)的具體訴求相聯系，這樣會有效地服務國有企業(yè)，最后推動工作質量的加強。而在此時，政工機構要不斷完善自己的工作內容，將責任落實到每個員工的身上，切實對所有企業(yè)的工作人員進行培訓，進而可以讓這部分員工可以參加到政治思想工作中來，有助于考核的實質性以及穩(wěn)定性。提倡民主評議體系，這樣可以對政治思想工作賦予出色的指導，起著有效地監(jiān)察以及考科的意義，進而可以讓整治工作部門有效的服務企業(yè)職員。

（二）加強對政治思想工作的注重度

新時期，企業(yè)所面對的環(huán)境比較雜亂，非常需要對企業(yè)的工作氛圍還有員工思想等一些方面進行深度優(yōu)化。本著國有企業(yè)如今的工作途徑，指引企業(yè)職員對政治思想工作保持集中的思想信念，產生較高的認同感。所以，國有企業(yè)政治思想工作人員要抓牢員工的思想學習工作，循序漸進，用理論來助力實際，從而持續(xù)提高員工群眾的理論素質，構建精確地價值觀。以政治思想工作的優(yōu)勢，保證國企向著光明的方向持續(xù)進步。做好員工的思想工作，構建拼搏進取的企業(yè)文化環(huán)境，讓每一名職員都可以在這種富有激情的環(huán)境中輕松愉悅的工作。

（三）注重規(guī)范指引，培育員工出色的職業(yè)理念

若是真正想要優(yōu)化國企的政治思想工作，切實呼吁企業(yè)各個機構的員工進一步注重政治思想工作的關鍵性，提供給員工有效地指引，提高職員對政治思想工作的認識，管理其工作的一言一行，保證這些職員可以在企業(yè)的長期運營中產生自身的職業(yè)理念，提高國企政治思想工作的渠道以及規(guī)模，加強企業(yè)整體運營效益。在這階段，國企可以舉辦與努力拼搏有關的主題活動，傳播企業(yè)文化和時代精神，需要舉辦各種能力競賽，組織青壯年工作人員去往戶外進行冒險，可以順應企業(yè)職員團結協(xié)作的需求，另外還可以提高員工思想的優(yōu)化成果，有助于國企各個工作的有序展開和實施。

（四）優(yōu)化工作思想，順應企業(yè)文化

企業(yè)在管理途中要持續(xù)優(yōu)化，尤其要在經營思想還有經營方法都形成了日新月異的改變。從如今的局面進行分析，國企還有政府的工作者在傳播企業(yè)文化管制的途中，還沿用以往的工作思想，這引起了企業(yè)文化在傳播時遇見了困難，從而對最終的結果也造成了一定的影響。從拓展的視角看，需要國企以及政府相關人員務必推陳出新，提高管理學習以及優(yōu)化工作思想。運用網絡技術還有信息技術等方式，經過有關平臺加強學習。同時，相關機構需要對政工工作提供充足的注重，并可以展開知識講座，還要誠聘有關的專家和學者，把一個新思想植入到相關人員中，并對有關工作加以講解，應用優(yōu)化的工作思想，來加強政治工作的水平。在具體展開政工工作的途中，要應用工作思想，達成企業(yè)文化管理的方針。

結束語：

綜上所述，新時期國有企業(yè)政治思想工作提出了嚴苛的條件，并在工作機能的定位，還有工作方法的優(yōu)化方面都有著全新的計劃，為此來推動國有企業(yè)經營管理的持續(xù)優(yōu)化，持續(xù)完善出順應時代拓展的工作方法，讓職員可以喜歡上國企，真心實意的為國企工作。

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作者簡介：姓名：黃龍梅，出生年月：（1979.02.01-），性別：女，民族：漢，籍貫：山西省大同市，當前職稱：政工師，學歷：大學本科，研究方向：黨政思想政治宣傳