趙君淵

摘要：事業(yè)單位面向的是整個社會，比如教育領(lǐng)域、文化領(lǐng)域、衛(wèi)生領(lǐng)域等，所從事的工作帶有一定的社會公益性質(zhì)，對于社會的可持續(xù)發(fā)展以及穩(wěn)定性有著重要的影響。因此，必須不斷加強事業(yè)單位員工的思想政治教育，有效地提高工作者的工作質(zhì)量以及工作效率，落實好每一個工作任務(wù)。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治;工作方法;措施探討

目前我國已經(jīng)步入了信息化時代，并且大部分人群都是在網(wǎng)絡(luò)上獲取信息的，而網(wǎng)絡(luò)上的信息質(zhì)量參差不齊，如果自身的自控能力或者是道德修養(yǎng)比較差，就極其容易被一些不良思想所影響。而事業(yè)單位作為我國社會建設(shè)的重要輔助性機構(gòu)，其中的每一位工作人員都必須要保證優(yōu)良的工作作風(fēng)，要擁有面向社會為人民服務(wù)的優(yōu)良品質(zhì)，能夠在面臨價值沖突的時候做出正確的抉擇。而事業(yè)單位內(nèi)部思想政治教育工作，則可以為全體員工創(chuàng)造一個良好的工作氛圍，在潛移默化當(dāng)中去改變員工的思想。同時，思想政治教育工作也要根據(jù)時代的發(fā)展，創(chuàng)新內(nèi)涵，改變教育傳播的手段。

一、事業(yè)單位思想政治工作需要遵循的主要原則

（一）理論和實踐統(tǒng)一的原則

理論和實踐統(tǒng)一的原則是指，在事業(yè)單位生產(chǎn)、管理以及發(fā)展過程當(dāng)中，必須要將思想政治教育工作放在首要位置，并且不能夠脫離于事業(yè)單位的發(fā)展實際，要根據(jù)事業(yè)單位的具體的工作情況，結(jié)合工作人員的思想狀態(tài)，以及政府和單位部門所下達(dá)的新的政策理念，對工作人員展開針對性的教育，更好地指導(dǎo)工作者樹立起端正的工作態(tài)度，高效地完成自己的工作任務(wù)。

（二）鼓勵和批評共舉的原則

鼓勵和批評共舉的原則是指，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員可以給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)以及精神獎勵，充分發(fā)揮在工人群體當(dāng)中的模范代表作用，以此來激勵全體員工。同時，對于惡意破壞工作，不遵守規(guī)章制度的工作人員則需要采取嚴(yán)厲的懲罰，在全體員工面前起到一個警示的作用，約束工作人員的行為。

二、針對事業(yè)單位思想政治工作方法所提出的相關(guān)策略

（一）明確思想政治工作的目標(biāo)

思想政治工作的主要目標(biāo)就是為了進(jìn)一步提高事業(yè)單位工作人員的思想道德意識，提高為人民服務(wù)的意識，在工作當(dāng)中積極貫徹和落實我國新時代的方針政策。所以，必須要堅持黨委在事業(yè)單位內(nèi)部當(dāng)中的思想政治教育主體地位，充分發(fā)揮黨組織協(xié)調(diào)四方的優(yōu)勢。首先，黨委部門必須堅持工作人員的主體地位，了解工作人員基本的生活情況，以及目前的思想狀態(tài)，積極地解決員工在生活過程當(dāng)中的物質(zhì)問題以及精神問題，為員工排憂解難，讓員工可以全身心地投入到事業(yè)建設(shè)活動當(dāng)中。其次，在開展工作當(dāng)中，必須要貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀理念，貫徹落實以人為本的管理原則，充分調(diào)動起員工的積極性，指導(dǎo)實踐活動的有效開展。

（二）做好思想教育方面的機制建設(shè)

首先，需要建立健全事業(yè)單位內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)機制。領(lǐng)導(dǎo)機制主要包括事業(yè)單位內(nèi)部的黨委組織部門、政工部門等，思想政治教育工作針對的是整個事業(yè)單位，面向的是全體員工，因此必須要調(diào)動起所有部門的積極性，相互之間建立起有效的聯(lián)系機制，將思政教育工作貫穿到事業(yè)單位發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)。其次，總是要做好基礎(chǔ)政治工作方面的一些基礎(chǔ)建設(shè)活動?；A(chǔ)建設(shè)活動主要包括兩個方面，分別是資金和技術(shù)方面的投入，要保證實施過程當(dāng)中資金鏈的穩(wěn)定，同時要積極引進(jìn)現(xiàn)代化信息技術(shù)豐富思想政治宣傳的途徑并提高宣傳的效率。另外則是要求思政教育工作要具有前瞻性，要有長遠(yuǎn)的目光，可以充分挖掘當(dāng)前的時代內(nèi)涵，積極開展各種形式的精神文明創(chuàng)建活動。最后，則是要完善思想政治工作制度方面的建設(shè)。制度方面的建設(shè)主要是圍繞職工考核，績效評價所展開的。員工的考核內(nèi)容不能只局限于工作任務(wù)的完成情況，同時還要考察該員工在日常工作當(dāng)中的工作態(tài)度以及服務(wù)態(tài)度，考察員工的思想道德修養(yǎng)，將素質(zhì)考察納入職工考核體系當(dāng)中。

（三）不斷豐富思政教育工作的途徑

目前我國已經(jīng)步入了新的發(fā)展時代，移動終端媒體已經(jīng)非常普及，因此，事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治教育的時候要適當(dāng)?shù)匾M(jìn)現(xiàn)代化信息技術(shù)。首先，事業(yè)單位可以利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，構(gòu)建一個完整的事業(yè)單位思想政治平臺，比如說微信公眾號、微博以及QQ等，并且在這些平臺上，實時地發(fā)布和更新一些時代新政策，思想政治方面的文章。事業(yè)單位的員工只要關(guān)注這些網(wǎng)絡(luò)平臺，就可以不受時間和空間的限制，進(jìn)行碎片化的閱讀，在潛移默化當(dāng)中，影響員工的思想世界，提高員工的修養(yǎng)。其次，事業(yè)單位需要創(chuàng)新當(dāng)前的思想政治管理理念，讓思想政治管理工作更加貼近員工的生活，讓思想教育工作更加規(guī)范，更加科學(xué)。例如，將歷史教育貫穿到思政教育當(dāng)中，普及該事業(yè)單位的成長歷史，并挖掘這些歷史當(dāng)中所蘊含的民族精神、時代精神，以此來鼓勵員工不斷地超越自我，提高員工的內(nèi)部凝聚力。

三、結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)代社會的建立是離不開事業(yè)單位支持的，而要想提高事業(yè)單位的社會服務(wù)能力，就必須要提高單位員工的思想道德意識，只有這樣才可以讓員工發(fā)揮出自己的價值，準(zhǔn)確地定位自己，為社會主義建設(shè)事業(yè)發(fā)揮出自己的力量。

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