新形勢下團青工作的有效引導路徑分析

張遠娥

摘要：隨著時代的發(fā)展，對團青的工作也提出了新要求，團青工作是我國共產(chǎn)主義青年團工作得以持續(xù)發(fā)展和長久存留的重要意義，這不僅對加強我國黨的領(lǐng)導、凝聚全國人民的愛國之心都有幫助，而且還對從小培養(yǎng)學生懂黨、愛黨、跟著黨走以及愛國主義的思想有幫助。但隨著信息時代的迅猛發(fā)展，我國的團青工作也遇到了很多疑難雜癥?；诖耍疚南葟恼撌鰣F青工作對我國的重要性，隨后從兩個方面來分析新形勢下團青工作應(yīng)該如何有效地引導。以供相關(guān)人士交流參考。

關(guān)鍵詞：新形勢;團青工作;引導路徑

青年一代是我國團青工作中的主要主體，我國相關(guān)部門應(yīng)該積極引導青年一代，凝聚與服務(wù)青年一代，積極鼓勵青年一代加入團青工作，能夠讓青年一代感受到企業(yè)是為自己的成長提供了基礎(chǔ)的條件，青年一代也應(yīng)該有一種企業(yè)為我，我為企業(yè)的態(tài)度。增強青年一代為理想而奮斗的精神，提高青年一代完成任務(wù)負責任的態(tài)度。

一、團青工作對我國各企業(yè)的重要性

團青工作是共產(chǎn)主義青年團工作的簡稱。共青團是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的積極青年的群眾組織，是廣大青年在實踐學習中國特色社會主義和共產(chǎn)主義的學校。對于企業(yè)來說，共青團組織是廣大青年團員的共同家庭，是青年一代發(fā)揮自身才能、展現(xiàn)自我風采的領(lǐng)導者和組織者，各級團組織的所有行為，都會直接影響團員青年的思想教育、組織管理、突擊作用、業(yè)余生活等方方面面。所以正確引導我國團青工作是對青年一代的新要求，也是培養(yǎng)青年一代積極向上的一種團隊組織。

二、團青工作中存在問題現(xiàn)狀

（一）目前團隊老齡化日漸嚴重

目前，從事團青工作的人員年齡大多偏大，新青年團員注入比較少。雖然那些老團青工作者有較長的工作期限，對團青的工作流程也比較熟悉，工作經(jīng)驗也比較豐富。但是，隨著時代的迅速發(fā)展，未來的一切變化都是不能預測的，所以團青工作應(yīng)該隨著時代的變化注入新的血液，讓團青工作的工作內(nèi)容、方式與時俱進。這些變化都要求在新形勢下對團青工做進一步的創(chuàng)造以及創(chuàng)新，需要相關(guān)人員對當下的時勢進行研究和認真分析判斷。這種情況讓老團青工作者難以掌握團青工作重點內(nèi)容和時代特點，以及當代青年的心理特征和發(fā)展方向，一定程度上減少了青年一代加入團青工作，也致使團青工作與時代脫節(jié)[4]。

（二）團青工作不重視宣傳和推廣

很多企業(yè)、教育機構(gòu)對團青工作的宣傳和推廣力度還不夠重視。企業(yè)中很多單位把團青工作當作一次性任務(wù)完成，并沒有深入地去了解團青工作真正的意義何在，對團青工作的宣傳和推廣的主體對象也不明確，在開展過程中也沒有強調(diào)凝聚力這一塊的內(nèi)容，同時在日常生活中也沒有進行過多的普及和推廣。有的教育機構(gòu)雖然很注重員工對團青工作的普及和推廣，但是還是做得不夠好，雖然很多的教育機構(gòu)規(guī)定每個月都進行團建或者團課的開設(shè)，但是過了那段時間幾乎沒有員工去了解有關(guān)團青工作這方面的內(nèi)容，因此，這些問題都是導致大部分青年員工根本無法了解團青工作的實際意義和價值，也導致很多青年員工不愿意積極參與到團青工作當中去的原因之一，使我國團青工作中缺乏新血液[3]。

（三）新時代青年的特點

當代青年的思想是多元化的，但是很容易受外界的人、事物所影響，進而導致思想和行為存在一定的不穩(wěn)定，容易沖動。同時，對剛走出校園的青年所懷有的夢想和現(xiàn)實之間，還是存在很大的差距。因此，他們做出的選擇都是具有不確定性的。當代青年在實現(xiàn)自身價值的同時還缺乏奮斗精神和責任意識，大部分青年由于受環(huán)境因素的影響，求學條件、成長環(huán)境較優(yōu)越，沒有經(jīng)歷過物質(zhì)的缺乏，則會更傾向于需要社會和企業(yè)能夠提前供給他們展現(xiàn)自我的平臺，在付出和收獲之間更傾向于收獲，這在一定程度上缺少奮斗精神和責任意識。同時還具有心態(tài)浮躁的狀況，大部分的人常常受不了誘惑，經(jīng)不住考驗，所以慢慢降低了對自己的要求[2]。

三、新形勢下引導團青工作的路徑

加大青年一代在團青工作中的人數(shù)比重，讓團青工作能與時俱進，有年輕氣息和活躍度。為此，相關(guān)部門人員應(yīng)該付出行動，從下面幾個方面進行引導。一是堅持用理論的知識開展理想信念教育，開展主題團日、專題講座等多種形式的教育活動，引導青年員工認真學習有關(guān)理論知識。二是有效提高青年的凝聚力，引導青年，要讓青年了解到團員的思想應(yīng)該是積極向上的，強化團組織的教育和服務(wù)職能，堅持做好為青年團員創(chuàng)造良好的成長空間，企業(yè)團組織亦是如此。三是堅持文化引導，開展文化宣傳活動，并且活動目的要明確，還需營造良好的氛圍。四是利用互聯(lián)網(wǎng)進行宣傳和推廣，讓青年在網(wǎng)上隨時見到相關(guān)的內(nèi)容，如通過與各短視頻應(yīng)用達成合作或者廣播電臺等傳播有關(guān)內(nèi)容，其內(nèi)容要以青年一代的特點進行制作，這樣才會更容易引起青年的興趣[1]。

四、結(jié)語

綜上，相關(guān)部門人員要通過實際行動來進行有效的思想教育，讓青年一代感受到企業(yè)的發(fā)展會對自身的成長有積極的影響，堅定為此做出貢獻的決心，同時也要引導青年一代養(yǎng)成企業(yè)就是為自己提供成長平臺的理念，自己也要為企業(yè)服務(wù)的態(tài)度。

參考文獻：

[1]穆海蓉.新形勢下的國有企業(yè)團青工作有效引導路徑探析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018 （35）：94.

[2]黃瑤.新形勢下國企團青工作的有效引導路徑探討[J].企業(yè)改革與管理，2019，349 （08）：203-204.

[3]張琦.淺談新時代做好團員青年思想政治工作的途徑分析[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019 （07）：138.

[4]楊廣濤.探討新形勢下團青工作的有效引導路徑[J].成功：中下，2018 （19）：1-1.