創(chuàng)新國企思想政治工作模式的策略分析

鄭永鋒

摘要：隨著國際經濟局勢的劇烈變化，國企思想政治工作需要對其工作模式進行不斷創(chuàng)新以應對未來可能的經濟風險。本文從創(chuàng)新國企思想政治工作模式所面臨的現實問題入手展開分析，具體討論了創(chuàng)新國企思政工作的具體策略。以期能夠在新形勢下打造出一套能夠適應未來、適應變化的國企思政創(chuàng)新工作模式。

關鍵詞：國企思想政治工作;創(chuàng)新工作模式;策略分析

國有企業(yè)運用國家資產極大的推動了國民經濟的發(fā)展并成為社會主義市場經濟的中流砥柱。國企在進行國有資產的運作增值保值的任務之中，還要達成社會經濟調節(jié)的目的。而創(chuàng)新國企思想政治工作模式，能夠更有效的引領國企全體員工干部的政治導向，樹立堅定的政治思想意識。

一、創(chuàng)新國企思想政治工作模式的重要性

國有企業(yè)思政工作的不斷進化能夠有力地促進國企的創(chuàng)新發(fā)展和可持續(xù)性發(fā)展，在公有制為主體的經濟發(fā)展之中，國企明顯有別于其他企業(yè)。除了鮮明的商業(yè)性質外，還兼顧有社會調節(jié)的特殊公益性。除卻資產的保值與增值，還負擔起開展精神文明建設的重任。國企所肩負的政治任務需要良好的思想政治工作來引導實現。另一方面，創(chuàng)新思政工作模式能夠創(chuàng)新更為科學的工作邏輯，完善工作機制，調整工作結構。同時還能改革出適應當前新形勢的健康國有企業(yè)。

二、國企思想政治工作模式急需創(chuàng)新的主要問題

（一）工作理念需要創(chuàng)新

思想引導是員工積極性的催化劑，除了科學的規(guī)劃出企業(yè)發(fā)展道路，還能夠進一步明確員工的工作與發(fā)展方向。但是現實之中國企思政工作缺乏員工所需要的方向感，在統(tǒng)籌規(guī)劃方面也難以滿足需求，同時缺乏與時代契合的工作理念，難以發(fā)揮現實作用。

（二）制度體系需要完善

國企制度建立于計劃經濟時代，當前市場經濟已經融合40年的時間，但國企制度并沒有全面與市場接軌。從理論上來看國企的思政工作原本是最能夠激發(fā)發(fā)展活力的方式，不過許多國企缺乏市場競爭，難以引導出市場經濟屬性，最終致使國企缺乏創(chuàng)新的活力，而思政也難以發(fā)揮功用，影響企業(yè)最終發(fā)展。

（三）方式方法落后于時代

理論培訓、思政講座的方式明顯已經落后于當前的學習模式，用這種灌輸性質的學習方式開展思政教育自然無法取得應得的效果。這種模式一方面難以集中員工注意力，另一方面更加難以觸動員工的思想內核，從而全面性降低了國企思政工作的最終成果。

三、創(chuàng)新國企思想政治工作模式的策略分析

（一）創(chuàng)新領導模式

隨著多元化的思潮出現在國企員工之中，國企創(chuàng)新思政工作的領導模式就成為一種必然。具體地，就是將傳統(tǒng)的命令模式改造成為引導模式，從傳統(tǒng)的說教模式創(chuàng)新成為互動模式，從傳統(tǒng)的大講座模式改革成為小會談模式。在小規(guī)模的溝通交流之中與員工互動，逐步引導員工接受思政教育理念，讓員工在工作崗位上遇到的各種問題和在社會之中接觸的各種思潮都妥善的暴露出來。促使思政工作者將思想問題全面掌握，帶動深入分析，將企業(yè)在思政工作方面存在的問題進行通盤的規(guī)劃分析，利用更多的新資源、新技術、新思想、新風潮來關注企業(yè)實際問題，用多元化的角度來分析創(chuàng)新的領導模式，加強思政黨建工作之中的交流屬性，將思政工作打造成干部群眾之間交流的管道。

（二）創(chuàng)新管理模式

管理模式的創(chuàng)新要從所面對的經濟環(huán)境入手展開分析，即使是缺少市場競爭的國企也要有所警覺，當前市場必然要向著越來越開放的領域進發(fā)，如石油、通信、電力等等原本的要害行業(yè)都會逐漸的開放，讓國企面臨市場的競爭。這就需要從市場出發(fā)創(chuàng)新建立一套完善的管理機制。此外，還需要建立健全預警機制與反饋機制，在國企的運營和發(fā)展之中高度重視有效信息的收集與分析，對干部群眾主動提出的信息要進行及時的甄別和反饋，時刻掌握問題出現的關鍵所在。創(chuàng)新的政工管理機制要能夠在員工的思潮動向上建立引導的主動權，并在實際的工作之中時刻注意更新工作的方式方法。

（三）創(chuàng)新思維模式

思維模式的創(chuàng)新需要樹立終身學習和終身與社會接觸的觀念，積極地與員工和社會相接觸，創(chuàng)新出新的工作邏輯和工作內涵，讓思政工作立足于員工的個人的工作與生活實際，從個人發(fā)展、集體發(fā)展與個人實現的角度開展思政工作，清理思政工作的總脈絡，引導員工持續(xù)學習、終身學習，培養(yǎng)員工創(chuàng)造性的思維能力，并逐步將其引導向企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之中。讓員工能夠通過在思政教育之中的不斷學習認識到，合理的工作與學習能夠解放思想、創(chuàng)造價值、實現人生。創(chuàng)新的思維模式不是個人的創(chuàng)新，而是企業(yè)整體的創(chuàng)新。企業(yè)需要依賴于企業(yè)人才促使員工適應新的變化，而企業(yè)本身也要通過人才的創(chuàng)新適應當前的國際經濟環(huán)境。用創(chuàng)新來加強自身的思維模式，用創(chuàng)新的思維來保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，讓不斷的有效創(chuàng)新創(chuàng)造出無盡的企業(yè)價值，讓國有資產能夠不斷的更新增值，推動社會經濟奮勇發(fā)展。

四、結語

歸根結底，思政工作模式的創(chuàng)新來源在于市場變化，對員工的思政工作是黨中央以人為本全面可持續(xù)發(fā)展的基礎落實，更是員工思想境界水平堅實與提高的途徑。當前形勢下國企應高度重視思政工作創(chuàng)新工作模式的過程與結果，讓優(yōu)秀的思政工作質量最終推動企業(yè)長期健康發(fā)展。

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