肖莉

中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）4- 111- 02

摘 要 為了能夠讓先進(jìn)典型的選樹培養(yǎng)工作真正地在國有企業(yè)發(fā)揮出效能，本研究就先進(jìn)典型的培養(yǎng)、選樹、宣傳的工作中存在的問題進(jìn)行逐一的解讀，深刻地分析現(xiàn)在的培養(yǎng)工作所存在的問題，并且對(duì)這些問題提出解決措施以及建議。

關(guān)鍵詞 國有施工企業(yè) 自媒體 宣傳 先進(jìn)典型培養(yǎng)

在我國的國民經(jīng)濟(jì)增長中，國有企業(yè)起了十分重要的作用。目前我國的國民素質(zhì)隨著時(shí)代發(fā)展，正逐步提升。為了更好地培養(yǎng)我國國民的素質(zhì)，講好中國故事，傳播正能量，在我們的國有企業(yè)中，需要開展先進(jìn)的典型選樹培養(yǎng)工作，為各行各業(yè)起好帶頭作用以及表率作用。在“兩學(xué)一做的學(xué)習(xí)教育工作的帶領(lǐng)下，我們應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)廣大黨員向榜樣學(xué)習(xí)，向先進(jìn)典型看齊，大家都需要有爭做先鋒的意識(shí)。同時(shí)這一項(xiàng)舉措從某種意義上來講也是國有企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)中黨員隊(duì)伍建設(shè)，更好地進(jìn)行思想政治工作的重要措施，也是國有施工企業(yè)積極響應(yīng)國家政策，全面踐行從嚴(yán)治黨要求的有力舉措。其主要的目的在于凝心聚力地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，形成一套發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、宣傳、學(xué)習(xí)"四位一體"的黨員先進(jìn)典型選樹培養(yǎng)機(jī)制[1]。

一、存在的問題以及不足

（一）相關(guān)的負(fù)責(zé)人沒有認(rèn)識(shí)到選樹培養(yǎng)的重要性

首先，在我國很多的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人并沒有將先進(jìn)典型選樹培養(yǎng)工作放在重要的位置上，只是將此事例行公事，對(duì)上級(jí)的要求敷衍了事，隨便應(yīng)付。這樣的工作態(tài)度給我們國有企業(yè)人員的培養(yǎng)造成了一定的影響，也使得我們的選樹培養(yǎng)工作失去了意義。其次，對(duì)于評(píng)優(yōu)評(píng)先工作中個(gè)人的榮譽(yù)，僅僅是將其作為一時(shí)的教育展示，并沒有做好長期的計(jì)劃，工作中存在攤派任務(wù)分指標(biāo)，所以，類似于這樣的獎(jiǎng)項(xiàng)帶來的影響也僅僅是暫時(shí)的，無法激起其他員工向這些優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)的欲望，這是不利于一個(gè)國有企業(yè)良好風(fēng)氣的培養(yǎng)的，其他員工不能受到啟發(fā)而保持一顆積極向上的心，這就不符合我們的目標(biāo)。最后，就是涉及選樹標(biāo)準(zhǔn)的問題，榜樣不是人人都可以當(dāng)?shù)?，也不是所有人都可以成為先進(jìn)的典型，只有優(yōu)秀的人，能被大家認(rèn)可的人才可以獲得這樣的榮譽(yù)稱號(hào)，但是就我們的研究調(diào)查顯示，一些企業(yè)將選樹的標(biāo)準(zhǔn)定得很低，由于門檻低了，幾乎只要符合要求的員工都可以評(píng)選，甚至輪流評(píng)選，這樣的標(biāo)準(zhǔn)就使得選樹培養(yǎng)這樣的工作本身失去意義，而且由于每個(gè)人都可能會(huì)被評(píng)上，這就導(dǎo)致大家對(duì)評(píng)選先進(jìn)典型失去了激情，反而不利于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展[2]。

（二）選樹培養(yǎng)得工作力度不夠大，長效機(jī)制不健全

根據(jù)我們新一輪調(diào)查顯示，很多時(shí)候，國有企業(yè)的先進(jìn)典型培養(yǎng)工作并不符合實(shí)際的需求，在這方面的工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足全體員工的需求。前期的跟蹤工作以及后期的培養(yǎng)，兩部分的工作都做得有所欠缺。一般來說國有企業(yè)的先進(jìn)典例有很大的一部分存在時(shí)間比較久遠(yuǎn)，所以會(huì)因?yàn)闀r(shí)間的推移導(dǎo)致其失去生命力，使得他無法對(duì)現(xiàn)在的員工產(chǎn)生影響，導(dǎo)致綠樹無法青，隨著時(shí)間的久遠(yuǎn)漸漸失去了原本的光澤。沒有豐富的土壤，樹苗怎么能夠健康地發(fā)芽開花結(jié)果呢？所以由于長效機(jī)制的不足就導(dǎo)致，整個(gè)的培養(yǎng)工作處于一個(gè)十分被動(dòng)的局面。整個(gè)選樹培養(yǎng)的工作從這一方面總結(jié)來講就是表面工作做得很足，但是實(shí)際上仔細(xì)探究就發(fā)現(xiàn)存在不夠科學(xué)不夠合理的地方。還有一個(gè)在選樹的時(shí)候存在的問題就是，一些負(fù)責(zé)人在進(jìn)行該項(xiàng)工作的時(shí)候，工作流程都是先預(yù)定好方案，然后按照方案的大體框架來尋找合適的人選，且不說方案的制定是否存在主觀性以及方案的更新是否符合新時(shí)代的要求，就單從制定方案然后再去進(jìn)行選樹，選出來的先進(jìn)典型真的具有代表性嗎？如果只是按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來選樹的話，大多數(shù)都是千篇一律，又何以保證人才的多樣性呢？這樣的尋找方式使得很多先進(jìn)典型的事例本身并不典型，事跡也得不到很好的宣傳與發(fā)揚(yáng)。培養(yǎng)選樹的工作機(jī)制存在長期不健全的現(xiàn)象，其中最直接的影響就是員工的激勵(lì)工作開展不順利，某些國企的員工存在工作懈怠、懶散的情況，但得不到正面激勵(lì)；有些員工得過且過，還以為這種不求上進(jìn)的工作方式是一種常態(tài)，這樣的一種風(fēng)氣長期存在于國有企業(yè)中。

（三）對(duì)先進(jìn)典型的選樹培養(yǎng)工作宣傳的力度不夠

在選樹培養(yǎng)的過程中，很多員工并不知道有這樣的一項(xiàng)活動(dòng)，所以導(dǎo)致錯(cuò)過這樣上進(jìn)的機(jī)會(huì)。還有一些員工本身很優(yōu)秀，但并不知道自己是否符合要求，所以沒有辦法參與到這樣的評(píng)選活動(dòng)中來，這樣的原因主要是因?yàn)閲衅髽I(yè)的宣傳力度不夠，尤其對(duì)于一些先進(jìn)典型的宣傳不夠。很多企業(yè)都是小范圍宣傳，尤其是筆者所在的路橋施工企業(yè)，宣傳的力度不夠就體現(xiàn)在對(duì)于先進(jìn)典例的優(yōu)秀事跡沒有進(jìn)行大范圍的宣傳，所以很多員工并不了解先進(jìn)典型的具體表現(xiàn)何做法，也沒有辦法做到比學(xué)趕超。同時(shí)，宣傳力度不夠還會(huì)導(dǎo)致一部分人才白白的流失，很多人立足崗位，默默無聞，兢兢業(yè)業(yè)，雖然工作上表現(xiàn)得很優(yōu)秀，但并沒有被挖掘出來，進(jìn)行宣傳，從而也失去了許多學(xué)習(xí)、上升的機(jī)會(huì)，久而久之，這些優(yōu)秀的人或許就漸漸失去奮進(jìn)的動(dòng)力了。但是也有一些企業(yè)在宣傳優(yōu)秀事跡上的力度達(dá)到了，但是沒能兼顧好在優(yōu)秀事跡上深層次的精神傳達(dá)，這些事跡背后的精神才是值得每個(gè)人學(xué)習(xí)的，如果宣傳工作者沒有把握好被宣傳典型的精神實(shí)際，就很可能感動(dòng)不到，激勵(lì)不到，影響不到廣大員工，使宣傳工作流于形式。還有就是存在宣傳手段單一的問題，并且很多傳統(tǒng)的老企業(yè)并不善于使用新媒體進(jìn)行宣傳，最常用的就是紙質(zhì)的內(nèi)部刊物，受眾越來越少。隨著時(shí)代的發(fā)展，目前微信、抖音、微博等新媒體層出不窮，宣傳節(jié)奏也非常快，我們在進(jìn)行宣傳的時(shí)候也應(yīng)當(dāng)積極地適應(yīng)時(shí)代的潮流，采用多方位的宣傳媒介，以其達(dá)到更及時(shí)有效的影響。在2020年全民抗擊新冠肺炎的事件中，先進(jìn)典型的宣傳就十分到位，這給全中國人民帶去了齊心抗擊疫情的信心和決心，從這一事件我們就可以窺見宣傳的重要性。

二、對(duì)應(yīng)的解決措施

（一）對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育

為了更好地進(jìn)行先進(jìn)的培養(yǎng)工作，使這一工作發(fā)揮自己真正的效能，我們就必須從員工的思想上著手，對(duì)每一個(gè)員工進(jìn)行思想政治教育。很多時(shí)候是因?yàn)閱T工思想上認(rèn)識(shí)不夠，所以才導(dǎo)致大家對(duì)先進(jìn)典型選樹的積極性不高，所以我們有必要進(jìn)行思想政治教育，讓大家了解選樹工作的重要性以及作用。思想政治教育的方式可以以講座或者是網(wǎng)課的方式進(jìn)行開展，也可以開展小范圍的座談，在國有企業(yè)內(nèi)部開展思想講座，請(qǐng)優(yōu)秀的老員工上臺(tái)發(fā)表演講，或者請(qǐng)德高望重的老干部上臺(tái)演講總結(jié)，這都是在企業(yè)內(nèi)部比較容易開展的活動(dòng)。也可以讓國有企業(yè)的員工在下班回家的時(shí)候，利用碎片化的時(shí)間學(xué)習(xí)網(wǎng)課或者黨課，當(dāng)前學(xué)習(xí)強(qiáng)國APP就是一個(gè)非常好的載體，這種學(xué)習(xí)最好不要占用員工太多的空余時(shí)間，否則可能會(huì)影響學(xué)習(xí)的效果，總之就是要從多個(gè)角度進(jìn)行滲透式思想教育，讓大家都明白先進(jìn)員工的選樹培養(yǎng)工作是有利于提高整個(gè)公司的精神面貌以及培養(yǎng)良好風(fēng)氣的。同時(shí)負(fù)責(zé)人也應(yīng)轉(zhuǎn)換思維，充分重視先進(jìn)典型的選樹培養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育，充分發(fā)揮這項(xiàng)工作的效能。

（二）善于抓住先進(jìn)典型事例的本質(zhì)特征，規(guī)劃化我們的推選過程

負(fù)責(zé)人在選樹的過程中，應(yīng)當(dāng)注意要善于抓住先進(jìn)事例的典型特征以及本質(zhì)要求，從最根本上是要讓員工明白，能夠成為先進(jìn)典型首先應(yīng)當(dāng)具備什么要求，這樣的人有什么樣的優(yōu)點(diǎn)以及有什么樣獨(dú)特的品質(zhì)。首先，作為一個(gè)負(fù)責(zé)人，不應(yīng)該僅僅在開展選樹工作的時(shí)候才開始進(jìn)行跟蹤和選擇，選樹工作不同于其它工作，這一工作的開展需要隨時(shí)隨地，每時(shí)每刻的進(jìn)行，不管是在你的生活中還是工作中，作為一個(gè)優(yōu)秀的負(fù)責(zé)人，需要把這一工作作為自己最重要的工作之一，做一個(gè)有心人，經(jīng)常調(diào)研、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)真正符合選樹要求的人。其次，整個(gè)工作的開展要因地制宜地進(jìn)行，不能夠憑借自己的主觀臆想來制定計(jì)劃和方案，而是要科學(xué)、合理的規(guī)劃和制定，每一時(shí)期以及每一個(gè)地方的國有企業(yè)的情況都不同，所以不能照搬，而是需要探索出一條符合本公司的規(guī)劃路線。負(fù)責(zé)人要善于抓住最好的時(shí)機(jī)，公開地進(jìn)行評(píng)選的工作。及時(shí)總結(jié)、評(píng)選、最后才推選出合適的人選。最后，在評(píng)選的過程中，除保證公開性以及規(guī)范性之外，還需要充分地發(fā)揮民主性，應(yīng)該讓全體的員工都參與到推選的工作中來，而不是讓領(lǐng)導(dǎo)的一言堂[3]。

（三）加強(qiáng)宣傳工作，正確的引導(dǎo)輿論

輿論本身是中性的，用于不同的地方可以產(chǎn)生不同的效果。首先，我們應(yīng)當(dāng)正確的認(rèn)識(shí)到宣傳的重要性，在宣傳的時(shí)候要十分科學(xué)的、合理的、有規(guī)劃的進(jìn)行宣傳，掌握好宣傳的力度，否則就會(huì)適得其反。通過宣傳正確的內(nèi)容以及優(yōu)秀事跡和高尚的品德，正確引導(dǎo)輿論，讓大家認(rèn)識(shí)到每個(gè)人都有可能成為先進(jìn)典型；此外先進(jìn)典型也不是十全十美的，選舉的時(shí)候是本著實(shí)事求是的原則來進(jìn)行選舉的，讓每一個(gè)員工都知道這不是一個(gè)遙不可及的夢，只要努力，你也可以成為這樣的人[4]。當(dāng)然，輿論的引導(dǎo)并不只是為了評(píng)選而評(píng)選的，最重要的是讓他們感受到，這些人是值得我們學(xué)習(xí)以及尊敬的。除此之外，在宣傳上還應(yīng)該使用多種宣傳手段，擴(kuò)大宣傳的途徑和方式，對(duì)于值得學(xué)習(xí)的人進(jìn)行全方位的報(bào)道，開展相關(guān)的學(xué)習(xí)會(huì)，也可以利用官方的網(wǎng)站、微信公眾號(hào)進(jìn)行輪番式的宣傳，除了使用網(wǎng)絡(luò)，還可以在公司的專欄區(qū)設(shè)置一個(gè)優(yōu)秀事跡專欄，對(duì)這些人進(jìn)行表彰，讓先進(jìn)典型的事跡入腦入心。每個(gè)人看待事情的角度是不一樣的，所以就需要每一個(gè)人都可以發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型不同的閃光點(diǎn)?？傊?，為了保證綠樹常在，光澤常有，進(jìn)行大規(guī)模的宣傳是十分有必要的[5]。

三、結(jié)語

隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，國有企業(yè)和私營企業(yè)都取得了長足的進(jìn)步和發(fā)展，面對(duì)日新月異的形勢，國有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以適應(yīng)其變化。通過最新一輪的民意調(diào)查顯示，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，私營企業(yè)的數(shù)量也在不斷增加，國有企業(yè)作為我國的重要支柱，同時(shí)也是我國主要的經(jīng)濟(jì)力量，應(yīng)當(dāng)在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮模范帶頭作用，只有這樣才能促進(jìn)整個(gè)市場經(jīng)濟(jì)的健康快速發(fā)展。所以在國有企業(yè)選樹、培養(yǎng)先進(jìn)的典型應(yīng)當(dāng)成為一個(gè)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要一環(huán)。如果在選樹先進(jìn)典型上有一個(gè)長效機(jī)制，將會(huì)助推國有企業(yè)向健康、可持續(xù)的方向發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]史景波，劉修治.國有企業(yè)先進(jìn)典型的選樹培養(yǎng)機(jī)制研究[J].產(chǎn)業(yè)與科技?jí)?018，17（21）：232-233.

[2]張長遠(yuǎn).抓好黨員先進(jìn)典型的選樹培養(yǎng) 發(fā)揮國有企業(yè)先進(jìn)典型的作用[J].理論學(xué)習(xí)與探索，2017（05）：44-45+50.

[3]沈奇卓.新媒體時(shí)代國有施工企業(yè)宣傳工作的思路及其轉(zhuǎn)變[J].企業(yè)改革與管理，2019（04）：201-202.

[4]董靜.國有企業(yè)如何做好自媒體時(shí)代的宣傳輿論工作[J].企業(yè)改革與管理，2018（03）：163-164.

[5]黨未玲.分析公路施工企業(yè)應(yīng)收賬款的管理與控制[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2020（09）：136-137.