論國(guó)企員工企業(yè)文化與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合

尚璐

摘要：在國(guó)企發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都屬于偏向上層建筑的部分，如何理順二者的關(guān)系，將關(guān)系著國(guó)企未來(lái)的發(fā)展。本文將首先對(duì)兩者的關(guān)系進(jìn)行辯證分析，最后討論如何提高兩者的緊密關(guān)系。

關(guān)鍵詞：國(guó)企;企業(yè)文化;思想政治

一、國(guó)企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

（一）國(guó)企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的共通性：兼論兩者有機(jī)結(jié)合的基礎(chǔ)

1.兩者的工作對(duì)象相同?？梢钥吹綗o(wú)論是國(guó)企的思想政治工作，還是企業(yè)文化建設(shè)，其工作的對(duì)象都是國(guó)企的員工。企業(yè)文化建設(shè)注重員工的企業(yè)認(rèn)同、價(jià)值取向等體現(xiàn)企業(yè)精神面貌的內(nèi)容，而思想政治工作則立足于員工的價(jià)值觀歷程、馬克思主義精神等。可以看到兩者都以企業(yè)的員工為工作對(duì)象。

2.兩者的工作目的相近。對(duì)國(guó)企員工進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，可以讓他們更好地理解企業(yè)的發(fā)展，從而增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同。對(duì)于國(guó)企員工而言，進(jìn)行思想政治工作，其目的也是為了提高員工的思想價(jià)值觀，提高他們對(duì)馬克思主義理論的認(rèn)知，提升其核心價(jià)值觀。兩者的目的都是為了更好地塑造員工的價(jià)值觀，提升他們的本領(lǐng)。

3.兩者的工作內(nèi)容具有想通性。企業(yè)的文化價(jià)值和思想政治工作內(nèi)容具有一定的聯(lián)系，兩者不是開來(lái)的。通過(guò)對(duì)兩者的內(nèi)容進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)員工要愛崗敬業(yè)、不斷創(chuàng)新奮斗，這與國(guó)企中思想政治中的一些內(nèi)容是具有共通性的。兩者的工作內(nèi)容都主要聚焦在思想文化建設(shè)層面，對(duì)于員工的思想素質(zhì)、道德規(guī)范有著重要的約束作用。

（二）國(guó)企企業(yè)文化與思想政治工作的相互作用

1.國(guó)有企業(yè)的思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供了方向指引

企業(yè)文化的理論首先產(chǎn)生于西方的管理理論，相對(duì)而言，在我國(guó)企業(yè)發(fā)展中還處于一個(gè)比較新的領(lǐng)域，因此其發(fā)展需要有一定的組織積累和方向指引。而國(guó)企的思想政治工作是具有我國(guó)特色的企業(yè)工作方式，這樣的工作可以對(duì)員工的品行塑造產(chǎn)生極大的促進(jìn)作用。所以，利用好企業(yè)思想政治工作長(zhǎng)期積累下來(lái)的思想塑造的作用，可以為企業(yè)文化建設(shè)提供重要的方向指引。企業(yè)的文化建設(shè)作為一種上層建筑與思想政治工作的互通性，可以讓他們相互結(jié)合起來(lái)，一種側(cè)重方向的指引，一種側(cè)重具體的實(shí)踐，從而不斷提升員工思想道德的水平。

2.國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)可以推動(dòng)思想政治工作的創(chuàng)新

正如前文所講，企業(yè)文化建設(shè)起源于西方，是西方企業(yè)現(xiàn)代管理理論發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)產(chǎn)物。這一發(fā)展路徑就決定了企業(yè)文化在理論轉(zhuǎn)化實(shí)踐的過(guò)程中，需要不斷面向?qū)嶋H。尤其是在我國(guó)的國(guó)企中，企業(yè)文化建設(shè)既要借鑒西方管理理論上的優(yōu)勢(shì)，還需要和我國(guó)國(guó)企的發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，這讓國(guó)企的企業(yè)文化具有一定的創(chuàng)新性和革新性。這一點(diǎn)對(duì)于國(guó)企的思想政治工作來(lái)說(shuō)，是具有很好的創(chuàng)新推動(dòng)作用的。

二、國(guó)企企業(yè)文化與思想政治工作有機(jī)結(jié)合的對(duì)策分析

（一）借助企業(yè)文化強(qiáng)化組織建設(shè)職能

隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入，需要不斷強(qiáng)調(diào)和明確其國(guó)有的性質(zhì)和地位，加強(qiáng)黨組織和思想政治工作在國(guó)企各項(xiàng)工作中的領(lǐng)導(dǎo)和主導(dǎo)地位，明確思想政治工作的重要性。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有保證其組織建設(shè)上的完善、保證員工思想上的健康，才能為企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展、企業(yè)長(zhǎng)久運(yùn)營(yíng)提供基礎(chǔ)。進(jìn)一步來(lái)說(shuō)，需要明確企業(yè)的黨組織在各項(xiàng)中的地位。加強(qiáng)黨管干部的原則。在開展國(guó)企的思政工作時(shí)，利用好文化建設(shè)的平臺(tái)，突出其對(duì)員工監(jiān)管的職能。

對(duì)于國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)干部而言，只有做到了企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的緊密結(jié)合，才能帶動(dòng)全體員工。通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工在思想狀態(tài)中的困惑與企業(yè)文化建設(shè)并不是分裂開的。比如員工找不到組織的認(rèn)同感，就會(huì)可能產(chǎn)生對(duì)組織的梳理，進(jìn)一步影響他們工作的積極性。對(duì)于這樣的問(wèn)題就可以從思想政治和企業(yè)文化建設(shè)兩個(gè)角度共同推進(jìn)，其效果也會(huì)強(qiáng)于只用一種方式。

（二）加強(qiáng)人本理念，開展文化與思想建設(shè)

人本理念，將人視為管理的重要對(duì)象，把人視為企業(yè)的重要資源。在國(guó)企中，也需要從管理理論中，進(jìn)一步學(xué)習(xí)和發(fā)展人本理念。無(wú)論是企業(yè)文化建設(shè)還是思想政治工作，都不能單純地離開人本理念，單獨(dú)地開展，或者只是把員工置于一種客體性的地位，一味地向他們灌輸。相反，只有調(diào)動(dòng)起員工的主動(dòng)性，從員工的角度出發(fā)，才能提高企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的效率。

具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)的管理者需要在日常的工作中，多了解職工的訴求，了解導(dǎo)致他們思想狀態(tài)產(chǎn)生困惑的根源在哪里，然后對(duì)癥下藥地解決問(wèn)題。如果不能從員工的角度出發(fā)，就會(huì)出現(xiàn)思想政治工作和企業(yè)文化工作陷入到自說(shuō)自話的境地，不利于調(diào)動(dòng)員工參與的積極性。

（三）提高人力資源與思政工作團(tuán)隊(duì)的結(jié)合

目前，在許多國(guó)有企業(yè)中，思政工作與企業(yè)文化工作分屬政工部門和人力資源兩個(gè)部門。兩個(gè)工作團(tuán)隊(duì)要想形成一種合力，就需要在日常中增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間的溝通與協(xié)作。尤其對(duì)于國(guó)企而言，要想保證各個(gè)部門之間的配合和協(xié)調(diào)，需要有一定的機(jī)制建設(shè)。對(duì)于思政部門和人資部門來(lái)說(shuō)，需要建立彈性的制度設(shè)計(jì)，從而實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化和配置。為此，兩個(gè)部門和團(tuán)隊(duì)之間可以建立起合作小組，在一些具有交叉性的工作上，聯(lián)合開展，從而加強(qiáng)企業(yè)文化與思想政治之間的聯(lián)系。此外，在政工人才和人資人才的培養(yǎng)上，也可以共同組織一些職業(yè)生涯的規(guī)劃、培訓(xùn)講座等內(nèi)容，從而讓兩個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作人員，可以在思想上形成一定的共通性，增強(qiáng)彼此之間的聯(lián)系。

三、結(jié)語(yǔ)

在我國(guó)國(guó)有企業(yè)不斷改革發(fā)展的過(guò)程中，強(qiáng)調(diào)其思想政治工作的重要地位，對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著很重要的作用。但不可否認(rèn)的是，由于企業(yè)文化舶來(lái)品的進(jìn)入，讓國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化與思想政治工作在實(shí)際運(yùn)行中，出現(xiàn)了結(jié)合性不夠的問(wèn)題。為此，需要不斷進(jìn)行探索，促進(jìn)國(guó)企思政工作與企業(yè)文化形成相得益彰的效果，相互補(bǔ)充，共同助力國(guó)企發(fā)展。

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