加強事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的必要性和途徑

盧意

當(dāng)今時代，事業(yè)單位對我們各國的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要作用，在新時代的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中，能夠明確、明顯地造福于底層人民。要加強各個部門開拓性工作的質(zhì)量，這將使業(yè)務(wù)單位在思想和行動上團(tuán)結(jié)一致，創(chuàng)造一種非常強大的氣氛，在這種氣氛中，工作人員的責(zé)任得到加強，業(yè)務(wù)單位的可持續(xù)發(fā)展得到保障，業(yè)務(wù)單位能夠在社會的迅速發(fā)展中，在全面和深刻改革的高潮上取得可持續(xù)的進(jìn)展。

1事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的必要性

符合時代發(fā)展和基層黨建工作的新要求。十九屆黨大會明確了中國今后5年的目標(biāo)和工作方式，向各級組織，特別是基層組織。在事業(yè)單位管理的各個要素中，事業(yè)單位的政策性工作在于貫徹黨的方針、確保事業(yè)單位在各方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。同時，政府力量建設(shè)和基層組織建設(shè)服務(wù)于基層事業(yè)單位，可以通過加強行政人員建設(shè)，提高職工的教育水平，促進(jìn)基層黨組織建設(shè)，相輔相成。

有助于提高單位工作人員的積極性。事業(yè)單位中的政工隊伍由于專業(yè)性要求一般不強，工作人員的素質(zhì)高低不齊。少數(shù)政工人員存在著對工作態(tài)度不夠認(rèn)真、消極怠工的現(xiàn)象。所以加強政工隊伍的素質(zhì)建設(shè)尤為重要，必須讓政工人員充分認(rèn)識到思想政治工作的重要性，并通過參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高自身工作的積極性。同時，政工人員自身素質(zhì)的提高也可以間接影響其他工作人員，帶動大家對思想政治工作的重視，并認(rèn)真對待日常的思想培訓(xùn)學(xué)習(xí)，從而實現(xiàn)以態(tài)度促學(xué)習(xí)、以黨建促業(yè)務(wù)。

有利于保障事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。堅持以人為本的發(fā)展目標(biāo)，專業(yè)人員可被視為單位發(fā)展的主要動力，而政治人員可被視為單位發(fā)展的先鋒和“領(lǐng)導(dǎo)者”，為正確發(fā)展指明道路。面對當(dāng)今社會信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)遍布我國各地，越來越多的思想通過互聯(lián)網(wǎng)迅速傳播，必然會導(dǎo)致對社會發(fā)展的誤判。通過加強職工素質(zhì)建設(shè)，政策團(tuán)隊可以遵循國家政策指導(dǎo)，以正確的思路推進(jìn)事業(yè)單位思想建設(shè)。

2重視政工隊伍的培訓(xùn)和建設(shè)，使政工隊伍在事業(yè)單位動態(tài)發(fā)展過程中不斷貢獻(xiàn)力量

事業(yè)單位思想政治工作是為了使各項工作流程更加規(guī)范，使事業(yè)單位的發(fā)展緊跟黨的發(fā)展路線，堅持黨的指導(dǎo)思想，有助于增強職工的凝聚力，而這些工作的開展離不開政工干部的指導(dǎo)。事業(yè)單位政工人員的能力和素質(zhì)提升需要單位和自身的不斷培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，還應(yīng)該深入到工作實踐中進(jìn)行經(jīng)驗總結(jié)，使政工隊伍的工作能夠和單位實際工作相結(jié)合，促進(jìn)單位政治工作的動態(tài)進(jìn)步和發(fā)展。對此，事業(yè)單位的決策層要重視政工隊伍的作用，促進(jìn)其培訓(xùn)制度和考核制度的建設(shè)和發(fā)展，使政工隊伍能夠?qū)h的最新領(lǐng)導(dǎo)思想進(jìn)行充分的學(xué)習(xí)和研究，促進(jìn)政工隊伍人員政治素養(yǎng)和工作能力的提升。其中考核制度應(yīng)該得到貫徹和執(zhí)行，使政工隊伍在工作保持壓力和動力，促進(jìn)其工作意識和理念的轉(zhuǎn)換。此外政工隊伍人員也應(yīng)該對事業(yè)單位的具體工作內(nèi)容以及工作困難進(jìn)行充分的調(diào)研和分析，結(jié)合自身學(xué)習(xí)的政治思想和理論，對實踐工作進(jìn)行總結(jié)和分析，促進(jìn)政治教育內(nèi)容在單位中的有效傳播，發(fā)揮政治宣傳工作的積極作用，促進(jìn)事業(yè)單位整體進(jìn)步和管理氛圍上的活躍。

3提高事業(yè)單位政工人員的創(chuàng)新思想

創(chuàng)新對于事業(yè)單位的發(fā)展有著很好的促進(jìn)作用，并且能夠讓事業(yè)單位在市場中獲得更多的社會效益。所以事業(yè)單位政工工作也需要不斷地進(jìn)行改革和創(chuàng)新。目前很多事業(yè)單位政工工作受到市場形勢的影響，已經(jīng)陸續(xù)展開了一定的創(chuàng)新工作，但是要滿足當(dāng)前事業(yè)單位的發(fā)展，還需要繼續(xù)努力。所以就要求政工干部必需具有創(chuàng)新思想，并且還要起到帶頭模范作用，引領(lǐng)事業(yè)單位其他下層工作人員都能養(yǎng)成創(chuàng)新思想，從而讓整個政工部門都能得到穩(wěn)步發(fā)展。但是在創(chuàng)新過程中也存在著一定的問題，例如政工工作人員沒能結(jié)合事業(yè)單位的實際情況，造成盲目創(chuàng)新也是不行的，所以必需選擇適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新方式，研究出更加適合自己事業(yè)單位發(fā)展的政工工作方法。

4完善管理機(jī)制

政工的管理機(jī)制不夠完善，工作干多干少都一個樣，就會出現(xiàn)政工人員工作積極性不高的現(xiàn)象。要加強政工隊伍的素質(zhì)建設(shè)，就必需在管理機(jī)制的完善上下功夫，將政工人員的工作內(nèi)容進(jìn)行量化考核，并對工作完成進(jìn)度、完成質(zhì)量、完成效率等方面進(jìn)行定時檢測和考核，并據(jù)此制定出獎懲辦法和晉升機(jī)制。同時可將政工人員的工作內(nèi)容與績效獎金掛鉤，以此來推動政工人員主動學(xué)習(xí)，在工作中積極創(chuàng)新，從而提高整個政工隊伍的素質(zhì)。

政工隊伍是事業(yè)單位發(fā)展的重要精神支柱，同時還能夠給事業(yè)單位帶來很好的指向作用，讓事業(yè)單位朝著更加科學(xué)先進(jìn)的方向發(fā)展，所以政工隊伍建設(shè)是每一個事業(yè)單位必須進(jìn)行的重要工作。在當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)情況下，事業(yè)單位只有不斷加強政工隊伍建設(shè)、切實解決政工隊伍在實際工作中出現(xiàn)的問題，才能真正發(fā)揮出政工隊伍在事業(yè)單位發(fā)展過程中所起到的積極作用。

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