以企業(yè)文化推進國有企業(yè)黨建工作

胡彥波

近幾年來，隨著我國經濟體制的不斷改革，我國國有企業(yè)得到了市場的支持，發(fā)展速度不斷加快。增強國有企業(yè)的黨建工作能夠幫助企業(yè)在新形勢中準確把握發(fā)展的新方向，以此同時加強企業(yè)文化建設促進企業(yè)黨建工作的開展，兩者形成相互促進的關系，因此，企業(yè)應該重視其文化建設以及黨建工作的開展，抓住兩者的相互作用和關系，促進企業(yè)的發(fā)展。

一、企業(yè)文化與國有企業(yè)黨建工作之間的相互關系探討

（一）黨建工作促進企業(yè)文化建設

國有企業(yè)的黨建工作對于企業(yè)文化建設具有引導作用，加強企業(yè)黨建工作還能夠保障企業(yè)文化建設，黨建工作的完善能夠促進企業(yè)組織職能以及建設結構的完善，從而為企業(yè)文化建設提供一個良好的發(fā)展環(huán)境，推動企業(yè)文化的和諧性發(fā)展。黨建工作具有凝聚基層群眾的作用，有利于實現(xiàn)企業(yè)內部的一致性，對于建立團結協(xié)作的企業(yè)文化具有促進作用。除此之外，黨風建設其實也體現(xiàn)了企業(yè)文化的一個方面，提倡反腐倡廉就是堅持企業(yè)的工作原則，營造公平、民主、和諧的企業(yè)文化環(huán)境，充分發(fā)揮工作職員群體的價值，最終促進整個企業(yè)的良性發(fā)展。

（二）企業(yè)文化提高黨建工作質量

十八大為國有企業(yè)黨建工作提出了創(chuàng)新形式和內容的要求，借助企業(yè)文化發(fā)展的靈魂，能夠不斷提高企業(yè)黨建的質量。十九大以來更是提出了“中國特色”的現(xiàn)代國有企業(yè)制度，即將企業(yè)文化融入到企業(yè)的治理過程中。企業(yè)文化發(fā)展中的以人為本也是黨建的要求，如果能夠落實人本觀念，一定能夠提高企業(yè)黨建工作的效率。而從微觀的角度來說，企業(yè)文化創(chuàng)新能夠在國有企業(yè)黨建工作中起到催化劑的作用。通過企業(yè)文化的信息化發(fā)展，不斷促進黨建工作形式和內容的革新，不斷促進企業(yè)的整體發(fā)展。

二、國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

民主作風存在漏洞。 就目前的情況來看，很多國有企業(yè)在民主作風方面都存在漏洞，具體體現(xiàn)在企業(yè)領導民主意識的缺乏，最終導致企業(yè)內部出現(xiàn)大量的貪污問題，導致我國國有資產流失，企業(yè)無法維持正常的經營。這樣的企業(yè)缺乏持續(xù)發(fā)展的動力，公司員工沒有工作積極性，最終必定會走向失敗。

經營制度存在問題。經過大量的調查可以發(fā)現(xiàn)我國當前實行的經營制度為“政企分開”的模式，這就導致很多國有企業(yè)只注重發(fā)展生產技術與設備，過于重視其經濟活動從而忽略了國企黨建的重要性。政企分來的制度導致國有企業(yè)的生產經營部門與黨建部門產生了分離，導致了部門之間較為嚴重的溝通合作問題，導致兩者出現(xiàn)相互干擾的情況，既無法加強公司黨建，也無法實現(xiàn)經濟發(fā)展。

三、以企業(yè)文化推進國有企業(yè)黨建工作的具體策略分析

增強企業(yè)文化與黨建工作的融合。 無論是我國國有企業(yè)的企業(yè)文化建設還是黨建工作都應該遵循同一個原則和主題，那就是中國特色馬克思主義理論，不斷進行理論的深入探究以及創(chuàng)新實踐，從而增強兩者的融合。具體來說可以從以下幾個方面入手：①將增強國有企業(yè)黨建作為工作重點，提高企業(yè)員工思想意識形態(tài);②從企業(yè)生產經營以及人員管理兩個角度入手，增加對企業(yè)員工思想文化需求的了解以及企業(yè)生產需求的了解，對兩者之間的關系進行調和;③通過不斷的實踐和總結得出理論經驗，不斷促進企業(yè)文化與黨建工作的融合，完善企業(yè)的思想建設[1]。

建立健全具體規(guī)范與制度。在經濟發(fā)展新時期，根據(jù)習近平總書記的建議，國有企業(yè)應該將黨建工作的總體要求寫入到企業(yè)的章程中，與企業(yè)的戰(zhàn)略文化發(fā)展融合。首先，企業(yè)應該建立健全具體的規(guī)范和相關的制度，加強企業(yè)員工的文化認同感，更加明確企業(yè)管理主體之間的關系，保障員工職能與責任的統(tǒng)一，構成一個和諧運行的治理制度。其次，企業(yè)還應該完善企業(yè)的黨建工作考評體系和監(jiān)督體系，徹底改善黨建工作的地位，落實黨建工作和文化發(fā)展工作，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展[2]。

增強國有企業(yè)民主建設。習近平總書記曾在十九大報告中強調了企業(yè)的民主性，因此，企業(yè)在進行文化建設以及黨建工作時可以從民主的方面進行，找到兩者的契合點，將民主落實到企業(yè)發(fā)展的方方面面。首先，企業(yè)應該健全職工代表大會，發(fā)揮其基本的民主管理制度。其次，國有企業(yè)在進行重大決策的商討時應充分聽取廣大職工的意見，加強民主的氛圍。最后，企業(yè)還應該完善其職工監(jiān)事制度與董事制度，落實企業(yè)民主的建設。

綜上所述，文化建設與黨建工作都是國有企業(yè)改革中的重點內容，企業(yè)應該通過增強企業(yè)文化與黨建工作的融合、建立健全具體規(guī)范與制度以及增強國有企業(yè)民主建設等方式促進國有企業(yè)的進步和創(chuàng)新，不但推進行業(yè)的進步。

參考文獻?

[1]梁曉云.以企業(yè)文化推進國有企業(yè)黨建工作[J].科技風，2019（32）：245.

[2]魏學宏. 以企業(yè)文化推進國有企業(yè)黨建工作[N]. 甘肅日報，2019-02-26（005）.