陳樂(lè)一 文 維

(湖南大學(xué)，湖南 長(zhǎng)沙 410079)

一、引言

最低工資制度是一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度，目前在世界范圍內(nèi)被普遍施行。2004年，我國(guó)頒布施行了《最低工資規(guī)定》，從此全國(guó)各省市都制定和實(shí)施符合當(dāng)?shù)匕l(fā)展實(shí)際情況的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度、執(zhí)行力度不斷加強(qiáng)。2008年，我國(guó)又頒布實(shí)施了新的《勞動(dòng)合同法》，再次以法律條文的方式明確企業(yè)需要嚴(yán)格施行最低工資制度。根據(jù)地市最低工資數(shù)據(jù)顯示，2004年至2016年我國(guó)平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)從340元上漲至1355元，年增長(zhǎng)率均值在12%以上。誠(chéng)然，政府設(shè)置最低工資標(biāo)準(zhǔn)的出發(fā)點(diǎn)在于保障勞動(dòng)者權(quán)益，提高低收入勞動(dòng)者的工資性收入，以保證經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)運(yùn)行。但同時(shí)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)也使得國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力成本不斷抬升，微觀企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力加大，尤其是一些低技能的勞動(dòng)力密集型企業(yè)和出口附加值較低的外貿(mào)出口企業(yè)被迫破產(chǎn)，在宏觀層面上對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生沖擊，并最終造成經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。除此之外，在理論上，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整不僅可能會(huì)隨著勞動(dòng)力成本上升而改變勞動(dòng)和資本要素的相對(duì)價(jià)格，而且可能會(huì)進(jìn)一步地對(duì)微觀企業(yè)的出口行為甚至對(duì)人力資本的激勵(lì)等方面產(chǎn)生影響。因此，隨著由最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而產(chǎn)生的多種經(jīng)濟(jì)效應(yīng)越來(lái)越明顯，那么不禁需要思考最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的？其影響機(jī)制是什么？對(duì)不同特征的微觀企業(yè)實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)產(chǎn)生什么不同的影響？在我國(guó)勞動(dòng)力成本不斷抬升的大背景下，這些問(wèn)題非常有必要探討，對(duì)于緩解我國(guó)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長(zhǎng)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、文獻(xiàn)綜述

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的研究，國(guó)內(nèi)外研究相對(duì)較多且理論基礎(chǔ)也較完善。已有的研究主要集中在以下幾方面：

第一，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)效應(yīng)。Dube等通過(guò)研究最低工資對(duì)餐館及其他低工資部門(mén)就業(yè)的影響，研究表明最低工資對(duì)就業(yè)并無(wú)不利影響。[1]國(guó)內(nèi)學(xué)者李曉春和何平通過(guò)研究最低工資對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的影響，發(fā)現(xiàn)最低工資對(duì)農(nóng)民工就業(yè)有正向效應(yīng)。[2]而另一部分學(xué)者則認(rèn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)增加失業(yè)。Neumark等認(rèn)為最低工資的上升會(huì)導(dǎo)致技術(shù)水平很低的工人失業(yè)。[3]Mayneris等通過(guò)研究中國(guó)最低工資改革后企業(yè)如何應(yīng)對(duì)更高的最低工資，發(fā)現(xiàn)最低工資上漲會(huì)帶來(lái)有限的失業(yè)。[4]

第二，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資的影響和收入效應(yīng)。國(guó)外學(xué)者多數(shù)認(rèn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升會(huì)減少工資不平等。Autor等通過(guò)研究最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)美國(guó)收入不平等的影響，發(fā)現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)降低了工資分配下限的不平等。[5]國(guó)內(nèi)學(xué)者邸俊鵬和韓清通過(guò)研究最低工資對(duì)勞動(dòng)者工資收入的影響，認(rèn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)會(huì)帶來(lái)平均收入的提高。[6]張軍等認(rèn)為最低工資上漲拉大了部門(mén)間和部門(mén)內(nèi)就業(yè)者工資差距。[7]

第三，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)價(jià)格的傳遞效應(yīng)。Bernard等和Edemond分別在伯川德模型和寡頭壟斷模型下分析企業(yè)的價(jià)格加成效應(yīng)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)企業(yè)成本上升時(shí)，企業(yè)往往通過(guò)降低價(jià)格加成吸收部分成本效應(yīng)。[8][9]國(guó)內(nèi)學(xué)者主要從兩個(gè)方面展開(kāi)研究。一方面，最低工資通過(guò)勞動(dòng)投入要素價(jià)格進(jìn)行傳遞。趙瑞麗等研究表明最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升會(huì)促使勞動(dòng)投入要素價(jià)格上漲，進(jìn)一步企業(yè)邊際生產(chǎn)成本上升；企業(yè)承擔(dān)因勞動(dòng)力成本上升帶來(lái)的價(jià)格加成效應(yīng)。[10]另一方面，最低工資通過(guò)企業(yè)全要素生產(chǎn)率提高效應(yīng)影響價(jià)格傳遞。張晶等研究發(fā)現(xiàn)可能會(huì)增加創(chuàng)新活動(dòng)的投入以進(jìn)一步改善生產(chǎn)效率。[11]

近年來(lái)，異質(zhì)性企業(yè)理論不斷發(fā)展且微觀數(shù)據(jù)更易獲得，因此國(guó)內(nèi)外學(xué)者們將最低工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)的主要特征進(jìn)行聯(lián)系，探索兩者之間的關(guān)系。Hau等考察中國(guó)2002-2008年期間最低工資水平對(duì)制造企業(yè)的影響，發(fā)現(xiàn)最低工資上漲加速了從勞動(dòng)力到資本的投入替代，減少了就業(yè)增長(zhǎng)并加速了企業(yè)全要素生產(chǎn)率的增長(zhǎng)。[12]孫楚仁等研究認(rèn)為最低工資上漲會(huì)因?yàn)閮r(jià)格效應(yīng)降低出口，但是會(huì)使高生產(chǎn)率出口企業(yè)的出口概率增加。[13]馬雙和甘犁通過(guò)研究最低工資對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)最低工資上漲會(huì)一定程度抑制企業(yè)培訓(xùn)行為。[14]

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)影響的研究，現(xiàn)有文獻(xiàn)還很匱乏，相關(guān)領(lǐng)域的研究主要還是從勞動(dòng)力市場(chǎng)方面展開(kāi)。國(guó)外方面，Gertler等在研究中加入了勞動(dòng)力市場(chǎng)，從而分析勞動(dòng)力市場(chǎng)是否影響到宏觀變量對(duì)外生沖擊的動(dòng)態(tài)響應(yīng)。[15]國(guó)內(nèi)方面，詹新宇和方福前構(gòu)建了一個(gè)新凱恩斯主義剛性?xún)r(jià)格模型并引入具有外生性質(zhì)的勞動(dòng)力成本約束，結(jié)果表明勞動(dòng)力成本上漲通過(guò)“收入—消費(fèi)效應(yīng)”對(duì)居民的消費(fèi)波動(dòng)產(chǎn)生較為顯著的正向沖擊。[16]郭念枝和村瀨英彰探討了勞動(dòng)力成本上漲影響中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的內(nèi)在機(jī)理，結(jié)果表明勞動(dòng)力成本的變動(dòng)能夠通過(guò)一定的機(jī)制影響到資本的積累，并最終影響經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。[17]

不難發(fā)現(xiàn)，學(xué)者們?cè)谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)、企業(yè)特征關(guān)系以及勞動(dòng)力成本對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響等方面得出了不少豐富的成果，但是沒(méi)有著重研究最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響并探究相應(yīng)的影響機(jī)制的文章。基于此，筆者首先從“企業(yè)全要素生產(chǎn)率”、“企業(yè)出口”和“人力資本”三個(gè)角度出發(fā)，系統(tǒng)梳理了最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響機(jī)理；然后手動(dòng)整理2003-2014年全國(guó)縣區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)并與工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)相配，得到2004-2013年全國(guó)259個(gè)地級(jí)市的面板數(shù)據(jù)，最后建立回歸模型對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)波動(dòng)之間的影響關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究。希望能夠較為深入地探究最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響，并據(jù)此提出相關(guān)政策建議。

三、理論分析與假設(shè)提出

(一)最低工資標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)企業(yè)全要素生產(chǎn)率渠道影響經(jīng)濟(jì)波動(dòng)

當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升，工人工資增加，勞動(dòng)與資本的相對(duì)要素價(jià)格發(fā)生變化，這會(huì)改變企業(yè)已有的生產(chǎn)要素投入偏好及具體購(gòu)買(mǎi)行為，促使企業(yè)投入更多機(jī)器設(shè)備等資本要素，并減少對(duì)員工的招聘甚至出現(xiàn)裁員行為，使得企業(yè)不斷實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)的替代，進(jìn)而改變了企業(yè)現(xiàn)有的要素密集狀況，客觀上推動(dòng)企業(yè)全要素生產(chǎn)率的提升。但是，從我國(guó)實(shí)際產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀來(lái)看，資本占比的提高并不簡(jiǎn)單地意味著之前階段的低技術(shù)企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)型升級(jí)，反而可能意味著低技能勞動(dòng)者的低技術(shù)企業(yè)出現(xiàn)大規(guī)模破產(chǎn)。因此，在這種勞動(dòng)力成本增加“倒逼”企業(yè)全要素生產(chǎn)率提高的情形下，我國(guó)企業(yè)產(chǎn)出更有可能存在大幅度的產(chǎn)出波動(dòng)。此外，工資激勵(lì)理論表明，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷提高全社會(huì)用人的工資待遇也相繼提升，微觀企業(yè)出于保持工資差異對(duì)員工的激勵(lì)效果，企業(yè)所有者可能更有激勵(lì)和偏好去選擇形成和維持不同技能員工之間的工資差距甚至對(duì)不同技能員工的招聘中表現(xiàn)出明顯的偏好差異。一方面，企業(yè)的高技能員工的工資上漲并減少對(duì)低技能員工的需求，這會(huì)促使企業(yè)全要素生產(chǎn)率增加。另一方面，由于工資激勵(lì)，低技能的勞動(dòng)者會(huì)增加主觀能動(dòng)性，隨著勞動(dòng)力的工作積極性和職業(yè)培訓(xùn)等技能提升，企業(yè)會(huì)由此改進(jìn)原有的生產(chǎn)技術(shù)，增加企業(yè)的創(chuàng)新能力，長(zhǎng)期內(nèi)企業(yè)全要素生產(chǎn)率也會(huì)增加。所以，從長(zhǎng)期的視角來(lái)看，企業(yè)的生產(chǎn)可能性邊界會(huì)擴(kuò)大，生產(chǎn)率整體水平提高，全社會(huì)的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出也會(huì)增加。這種對(duì)產(chǎn)出的長(zhǎng)期影響在短期內(nèi)卻難以避免地體現(xiàn)出調(diào)整上的摩擦，即短期內(nèi)會(huì)加劇經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。正如李雅楠等研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)勞動(dòng)力成本上升對(duì)低技能勞動(dòng)者密集的企業(yè)的影響更大，短期內(nèi)帶來(lái)的更多是產(chǎn)出較為劇烈的波動(dòng)。[18]這也證明了最低工資標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)企業(yè)生產(chǎn)率影響經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，更多的是體現(xiàn)在短期內(nèi)加劇經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，而非長(zhǎng)期。據(jù)此提出假設(shè)：

H1：最低工資標(biāo)準(zhǔn)能夠產(chǎn)生勞動(dòng)與資本要素價(jià)格調(diào)整效應(yīng)和工資激勵(lì)增強(qiáng)效應(yīng)，并通過(guò)企業(yè)全要素生產(chǎn)率這一渠道將對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的影響傳導(dǎo)至經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，且短期內(nèi)會(huì)帶來(lái)一定幅度的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。

(二)最低工資標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)企業(yè)出口渠道影響經(jīng)濟(jì)波動(dòng)

已有文獻(xiàn)表明，出口行為的改變將使得出口商品質(zhì)量和附加值以及相應(yīng)的出口規(guī)模發(fā)生變動(dòng)，進(jìn)而也將對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)產(chǎn)生較大的影響。對(duì)于我國(guó)的出口企業(yè)，更多的是由勞動(dòng)力密集型的中小型企業(yè)組成，大部分企業(yè)出口的產(chǎn)品多數(shù)為技術(shù)含量較低的產(chǎn)業(yè)鏈低端產(chǎn)品；另一些在中國(guó)組建代工廠的外資企業(yè)，依靠我國(guó)廉價(jià)的勞動(dòng)力增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在“人口紅利”逐漸消失的大環(huán)境下，依賴(lài)廉價(jià)勞動(dòng)力資源供給獲取出口競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展模式已走到盡頭，而對(duì)外分工價(jià)值鏈升級(jí)成為了我國(guó)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展的必要選擇。因此，逐漸上漲的勞動(dòng)成本支出會(huì)使得企業(yè)的固定成本上漲，原有的勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)喪失。我國(guó)出口企業(yè)的利潤(rùn)大幅減少，產(chǎn)出大量衰減，企業(yè)的出口規(guī)模受到抑制，甚至一些低技術(shù)企業(yè)會(huì)選擇退出國(guó)際市場(chǎng)或者積極尋找轉(zhuǎn)型升級(jí)的機(jī)會(huì)。對(duì)于依靠我國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力的外資企業(yè)也會(huì)相應(yīng)地減產(chǎn)甚至退出中國(guó)市場(chǎng)。不管是我國(guó)出口企業(yè)還是外資企業(yè)，這些企業(yè)的出口行為都將發(fā)生改變。企業(yè)的出口產(chǎn)品選擇將不得不產(chǎn)生變化，他們也會(huì)更有動(dòng)力去增強(qiáng)自身的技術(shù)型競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高產(chǎn)品對(duì)外出口的質(zhì)量和增加值水平。至此，企業(yè)完成自身的出口行為選擇。一段時(shí)間之后，出口行為選擇成功的外貿(mào)企業(yè)增多，也就是說(shuō)高技術(shù)企業(yè)以及新興產(chǎn)業(yè)等會(huì)逐步提高在我國(guó)出口規(guī)模中的比例。我國(guó)對(duì)外出口企業(yè)在全球價(jià)值鏈分工中的地位將得到提高，隨著出口企業(yè)全球價(jià)值鏈分工的升級(jí)，我國(guó)對(duì)外出口產(chǎn)品質(zhì)量也得到提高，李小平等研究也發(fā)現(xiàn)高質(zhì)量出口產(chǎn)品會(huì)通過(guò)高收入國(guó)家較高且穩(wěn)定的消費(fèi)占比和較低的需求波動(dòng)進(jìn)而緩解出口波動(dòng)。[19]據(jù)此提出假設(shè)：

H2：隨著企業(yè)出口行為改變，我國(guó)對(duì)外出口高質(zhì)量和高附加值產(chǎn)品的規(guī)模增加，其出口貿(mào)易的穩(wěn)定性將增強(qiáng)，最終最低工資標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)企業(yè)出口這一渠道將有利于緩解經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。

(三)最低工資標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)人力資本渠道影響經(jīng)濟(jì)波動(dòng)

人力資本是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中必不可少的要素，人力資本存量的高低會(huì)對(duì)社會(huì)消費(fèi)需求、區(qū)域產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀等產(chǎn)生影響，進(jìn)而會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)產(chǎn)生影響。第一，從企業(yè)的角度分析。最低工資上漲，推動(dòng)了生產(chǎn)中人力平均成本提高。為了應(yīng)對(duì)這種成本沖擊，一方面，企業(yè)會(huì)積極調(diào)整內(nèi)部人力資本狀態(tài)，增加對(duì)人力資本的投入，如加大對(duì)現(xiàn)有員工的培訓(xùn)和雇傭高技能水平人員等等，從而達(dá)到用工數(shù)量降低、單個(gè)勞動(dòng)者的工作效益提高的目的，最終實(shí)現(xiàn)平均人力成本的下降。另一方面，企業(yè)人力資本增加會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更強(qiáng)的組織管理能力、更先進(jìn)技術(shù)等，這些會(huì)促進(jìn)企業(yè)增加對(duì)其他物質(zhì)生產(chǎn)要素的投入，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到提升，因此企業(yè)有激勵(lì)選擇雇傭人力資本較高的勞動(dòng)者。不管是調(diào)整內(nèi)部人力資源狀態(tài)還是雇傭具有更高人力資本的勞動(dòng)者，都會(huì)使得產(chǎn)出增加，企業(yè)的生產(chǎn)和需求也將更趨平穩(wěn)，最終經(jīng)濟(jì)波動(dòng)得以緩解。第二，從單個(gè)勞動(dòng)力的角度分析。最低工資上升使得勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求減少，單個(gè)勞動(dòng)力自身尋找工作的難度上升，為了提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)主動(dòng)提高個(gè)人的人力資本水平。隨著勞動(dòng)力整體的人力資本水平的提升，不僅使得就業(yè)市場(chǎng)的摩擦減少，即就業(yè)波動(dòng)緩和；而且會(huì)正向促進(jìn)微觀企業(yè)的人力資本存量的聚集，形成累積效應(yīng)。由此可知，最低工資將激勵(lì)企業(yè)和個(gè)人主動(dòng)提高人力資本水平，不僅從理論上有助于緩解勞動(dòng)力成本增加下的就業(yè)市場(chǎng)波動(dòng)；而且可以通過(guò)提高人力資本水平，持續(xù)提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)出與需求的發(fā)展，緩解產(chǎn)業(yè)波動(dòng)，最終實(shí)現(xiàn)緩解經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的作用。據(jù)此提出假設(shè)：

H3：最低工資標(biāo)準(zhǔn)上升會(huì)產(chǎn)生人力資本激勵(lì)效應(yīng)，從而提高人力資本水平，進(jìn)而緩解就業(yè)市場(chǎng)的波動(dòng)和產(chǎn)出波動(dòng)，得到經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和效率的提升，并最終在總體上緩解經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。

四、模型設(shè)定與數(shù)據(jù)說(shuō)明

(一)基本模型設(shè)定

為了實(shí)證研究最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響，本文構(gòu)建如下基本計(jì)量模型：

Volait=β1+β2Mwit+β3goveit+β4loanit+β5induit+β6inveit+ui+εit

(1)

其中，i和t表示城市和年份，Volait表示經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，Mwit表示最低工資標(biāo)準(zhǔn)，goveit表示財(cái)政干預(yù)，loanit表示金融深化，induit表示產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，inveit表示固定資本，ui表示個(gè)體效應(yīng)，εit表示隨機(jī)誤差項(xiàng)。

接著，根據(jù)趙昕東等和溫忠麟等提出的中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序?qū)τ绊憴C(jī)制進(jìn)行檢驗(yàn)，[20][21]具體的方程設(shè)定如下：

Volait=a1+a2Mwit+a3goveit+a4loanit+a5induit+a6inveit+ui+εit

(2)

Cit=b1+b2Mwit+b3goveit+b4loanit+b5induit+b6inveit+ui+εit

(3)

Volait=c1+c2Mwit+c3Cit+c4goveit+c5loanit+c6induit+c7inveit+ui+εit

(4)

其中，Cit表示企業(yè)全要素生產(chǎn)率、企業(yè)出口以及人力資本，式(2)中a2是最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的總效應(yīng)；式(4)中c2表示的是最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的直接效應(yīng)，b2×c3是最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的間接效應(yīng)。若a2、b2、c3和c2都顯著，則表明中介效應(yīng)顯著；若a2顯著，b2和c3至少有一個(gè)不顯著，則需要Sobel檢驗(yàn)進(jìn)一步判斷。Sobel檢驗(yàn)顯著則中介效應(yīng)顯著。若b2×c3與c2符號(hào)不一致，表明存在遮掩效應(yīng)；若b2×c3與c2符號(hào)一致，說(shuō)明存在中介效應(yīng)。

最后，考慮到最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度作為一項(xiàng)勞動(dòng)力市場(chǎng)管制政策，對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響首先作用于微觀企業(yè)，進(jìn)而影響到宏觀經(jīng)濟(jì)。由于企業(yè)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、所有權(quán)、對(duì)外開(kāi)放等存在異質(zhì)性，最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響在不同類(lèi)型行業(yè)和企業(yè)之間表現(xiàn)出不一致性。因此，將企業(yè)規(guī)模、企業(yè)產(chǎn)權(quán)和行業(yè)特征等異質(zhì)性因素考慮進(jìn)來(lái)，進(jìn)一步構(gòu)建最低工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)特征變量的交互項(xiàng)Mwit×Dit，回歸模型如下：

Volait=β1+β2Mwit×Dit+β3goveit+β4loanit+β5induit+β6inveit+ui+εit

(5)

(二)變量選取

1.被解釋變量(Vola)。基于數(shù)據(jù)的易獲取性，以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率標(biāo)準(zhǔn)差衡量經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，采用固定樣本時(shí)間長(zhǎng)度滾動(dòng)時(shí)窗法。考慮到更多地保留考察期內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率數(shù)據(jù)以避免數(shù)據(jù)失真，將計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)差的時(shí)窗值設(shè)為5年，具體計(jì)算如式(6)所示：

(6)

2.解釋變量(Mw)。為了得到時(shí)間和城市一致的面板數(shù)據(jù)，手工搜集各縣區(qū)的月度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行地區(qū)加權(quán)和時(shí)間加權(quán)，整理得到考察期內(nèi)按年度劃分的最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)。

3.控制變量。在參考劉貫春等人研究的基礎(chǔ)上，文章選取了如下控制變量：金融深化(loan)，財(cái)政干預(yù)(gove)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)(indu)和固定資本(inve)。[22]關(guān)于其他變量的選取，包括企業(yè)全要素生產(chǎn)率(tfp)，出口規(guī)模(exp)，人力資本(human)以及企業(yè)規(guī)模、企業(yè)產(chǎn)權(quán)和行業(yè)特征。其中，使用Head和Ries、許和連和王海成提出的近似企業(yè)全要素生產(chǎn)率的估計(jì)方法估算樣本企業(yè)全要素生產(chǎn)率，估計(jì)方程為tfp=ln(y/l)-sln(k/l)，其中，y表示工業(yè)增加值(本文以工業(yè)總產(chǎn)值代替)，l表示從業(yè)平均人數(shù)，k表示固定資產(chǎn)規(guī)模，s表示資本的貢獻(xiàn)度，設(shè)定為1/3。[23][24]人力資本變量設(shè)定借鑒胡鞍鋼衡量人力資本的方法，即利用平均受教育年限法計(jì)算地市級(jí)的人力資本，[25]為了更多地保留原始數(shù)據(jù)，筆者將總?cè)丝诎唇逃潭确譃樾W(xué)(S)、中學(xué)(M)及高等院校(H)三類(lèi)，并分別賦予權(quán)重進(jìn)行加權(quán)計(jì)算：human =(6S+12M+16H)/(6歲及以上總?cè)丝?。另外，借鑒張少軍的劃分方法分別定義企業(yè)規(guī)模、企業(yè)產(chǎn)權(quán)和行業(yè)特征等變量；依據(jù)中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)中企業(yè)規(guī)模指標(biāo)和登記注冊(cè)類(lèi)型指標(biāo)的代碼直接劃分不同的企業(yè)規(guī)模和企業(yè)產(chǎn)權(quán)，同時(shí)參考張少軍行業(yè)類(lèi)型劃分標(biāo)準(zhǔn)并依據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)中行業(yè)類(lèi)別指標(biāo)定義行業(yè)特征。[26]相關(guān)變量說(shuō)明如下：

表1 變量說(shuō)明

(三)數(shù)據(jù)說(shuō)明及描述性分析

最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)主要基于筆者手動(dòng)整理的全國(guó)各省市政府部門(mén)公布的月度最低工資數(shù)據(jù)，對(duì)于部分缺失數(shù)據(jù)通過(guò)搜集整理相關(guān)政府公報(bào)或網(wǎng)站等獲取。企業(yè)規(guī)模、企業(yè)產(chǎn)權(quán)和行業(yè)特征等指標(biāo)的數(shù)據(jù)來(lái)源于1998-2013年中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)。其他相關(guān)變量的數(shù)據(jù)來(lái)源于EPS數(shù)據(jù)庫(kù)。樣本最終包括全國(guó)259個(gè)城市2004-2013年的數(shù)據(jù)，樣本覆蓋全國(guó)334個(gè)城市的77.54%，因而樣本數(shù)據(jù)在一定程度上能代表全國(guó)水平?；谧兞康慕?jīng)濟(jì)含義和數(shù)據(jù)的平穩(wěn)性要求，本文將最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)除以100并取對(duì)數(shù)處理。

從表2可看出，經(jīng)濟(jì)波動(dòng)Vola的均值為0.059，最大值為0.160，最小值為0.000，標(biāo)準(zhǔn)差為0.026，說(shuō)明樣本期內(nèi)并無(wú)較大的數(shù)值變動(dòng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)Mw的均值為1.745，最大值為2.762，最小值為0.706，標(biāo)準(zhǔn)差為0.397，說(shuō)明樣本期內(nèi)也并無(wú)較大的數(shù)值變動(dòng)。從其他變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果來(lái)看，變動(dòng)幅度都比較小。所以，整個(gè)樣本并不存在異常值，樣本數(shù)據(jù)質(zhì)量較高。

五、實(shí)證結(jié)果與分析

(一)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的回歸分析

1.基準(zhǔn)回歸分析

本文首先對(duì)基本計(jì)量模型進(jìn)行回歸估計(jì)，結(jié)果如表3所示，表內(nèi)依次報(bào)告了OLS以及固定效應(yīng)和隨機(jī)效應(yīng)的估計(jì)結(jié)果。F檢驗(yàn)結(jié)果顯示存在顯著的個(gè)體效應(yīng)，說(shuō)明固定效應(yīng)優(yōu)于OLS，通過(guò)Hausman檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)固定效應(yīng)優(yōu)于隨機(jī)效應(yīng)。因此，本文以固定效應(yīng)模型為基礎(chǔ)進(jìn)行分析。

從表3可以看出，固定效應(yīng)模型結(jié)果顯示最低工資標(biāo)準(zhǔn)的估計(jì)系數(shù)為-0.005，通過(guò)1%的顯著性檢驗(yàn)，表明最低工資標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)波動(dòng)之間確實(shí)存在一種負(fù)向關(guān)系，即在樣本期內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上升會(huì)減緩經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。控制變量上，政府干預(yù)的系數(shù)為0.014，并通過(guò)10%的顯著性水平檢驗(yàn)，說(shuō)明各地級(jí)市政府財(cái)政支出對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)會(huì)產(chǎn)生顯著影響。金融深化的系數(shù)在1%的水平下顯著為正，表明隨著金融的不斷深化會(huì)加劇經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，從而擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的系數(shù)在5%的水平下通過(guò)顯著性檢驗(yàn)且系數(shù)為正，說(shuō)明隨著第二產(chǎn)業(yè)占比提高，經(jīng)濟(jì)波動(dòng)更加劇烈。固定資產(chǎn)的系數(shù)在1%的水平下顯著為正，表明隨著固定資產(chǎn)投資的增加，經(jīng)濟(jì)波動(dòng)會(huì)進(jìn)一步加劇。

表2 主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果

表3 最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)影響的回歸結(jié)果

2.內(nèi)生性分析

考慮到最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是反映經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的表現(xiàn)形式之一，可能會(huì)有互為因果的內(nèi)生性問(wèn)題，缺失重要變量、測(cè)量誤差等問(wèn)題。因此，為了更好評(píng)估最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響，本文將采用以下四種方法檢驗(yàn)回歸模型是否存在內(nèi)生性問(wèn)題。第1列報(bào)告的是最低工資標(biāo)準(zhǔn)滯后一期的回歸結(jié)果，已排除互為因果的內(nèi)生性問(wèn)題。第2列是滯后一期工具變量的結(jié)果。筆者采用滯后一期的最低工資作為工具變量，可保證工具變量與經(jīng)濟(jì)波動(dòng)顯著相關(guān)，又可保證工具變量相對(duì)于經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的外生性，然后進(jìn)行弱相關(guān)性檢驗(yàn)，以保證工具變量的有效性，再用兩階段最小二乘第二階段回歸保證實(shí)證結(jié)果的可靠性。第3列將平均工資預(yù)測(cè)值的40%作為最低工資的預(yù)測(cè)值，并將預(yù)測(cè)值滯后一期作為工具變量。選擇平均工資預(yù)測(cè)值的40%作為工具變量的理由是最低工資的制定原則是不低于當(dāng)?shù)仄骄べY的40%。第4列使用的系統(tǒng)廣義矩估計(jì)(SYS-GMM)模型進(jìn)行估計(jì)，可以有效解決變量與其他變量及殘差項(xiàng)之間可能存在的內(nèi)生性問(wèn)題，使得實(shí)證結(jié)果更加可靠。

表4 內(nèi)生性分析結(jié)果

從表4可以發(fā)現(xiàn)：最低工資Mw滯后一期、滯后一期工具變量以及最低工資預(yù)測(cè)值滯后一期的回歸系數(shù)均在1%的水平下顯著為負(fù)，說(shuō)明均支持最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的負(fù)向影響關(guān)系；GMM回歸結(jié)果在10%的顯著性水平下顯著為負(fù)，也驗(yàn)證了兩者之間的負(fù)向影響關(guān)系。綜上所述，四種內(nèi)生性分析的結(jié)果都可以證明最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)有抑制作用，因此本文實(shí)證研究結(jié)果是可信的。

(二)最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的渠道檢驗(yàn)

利用中介效應(yīng)的檢驗(yàn)方程，得到表5所示結(jié)果，可以發(fā)現(xiàn)：(1)對(duì)企業(yè)全要素生產(chǎn)率渠道的檢驗(yàn)：說(shuō)明企業(yè)全要素生產(chǎn)率作為中介變量的中介效應(yīng)是存在的。其中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的總效應(yīng)為-0.004，直接效應(yīng)為-0.008，中介效應(yīng)占總效應(yīng)比重的絕對(duì)值為90.49%，說(shuō)明最低工資對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響在剔除企業(yè)全要素生產(chǎn)率的效應(yīng)之后，系數(shù)的絕對(duì)值變大，即企業(yè)全要素生產(chǎn)率起到了遮掩效應(yīng)，企業(yè)全要素生產(chǎn)率的提高加劇了經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。(2)對(duì)企業(yè)出口渠道的檢驗(yàn)：說(shuō)明企業(yè)出口作為中介變量的中介效應(yīng)是存在的。其中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的總效應(yīng)為-0.0041，直接效應(yīng)為-0.0039，中介效應(yīng)占總效應(yīng)的比重為4.71%，說(shuō)明最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響在剔除出口規(guī)模的效應(yīng)之后，系數(shù)的絕對(duì)值變小，也就是說(shuō)出口規(guī)模起到了抑制作用。(3)對(duì)人力資本渠道的檢驗(yàn)：說(shuō)明人力資本作為中介變量的中介效應(yīng)存在。其中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的總效應(yīng)為-0.004，直接效應(yīng)為-0.002，中介效應(yīng)占總效應(yīng)比重為15.79%，說(shuō)明最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響在剔除人力資本的效應(yīng)之后，系數(shù)的絕對(duì)值變小，即人力資本起到了抑制作用。

表5 渠道檢驗(yàn)結(jié)果

(三)穩(wěn)健性檢驗(yàn)

表6 穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果

考慮到2008年全球金融危機(jī)的特殊性、是否包括直轄市的樣本存在統(tǒng)計(jì)上的差異、經(jīng)濟(jì)波動(dòng)指標(biāo)選取和測(cè)度的差異等都會(huì)對(duì)結(jié)果的穩(wěn)健性造成影響，因此分別就上述情形下的數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸，結(jié)果如表6所示，可以發(fā)現(xiàn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響在1%的水平下均顯著為負(fù)，四種穩(wěn)健性檢驗(yàn)的結(jié)果證明了最低工資標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)波動(dòng)之間呈較為顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，上述回歸結(jié)果具有穩(wěn)健性。

(四)進(jìn)一步分析

最低工資標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)“企業(yè)全要素生產(chǎn)率”、“企業(yè)出口”和“人力資本”三條渠道對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響首先會(huì)通過(guò)微觀企業(yè)來(lái)表現(xiàn)，而不同特征的企業(yè)可能會(huì)表現(xiàn)出不同的特征。為了進(jìn)一步探討上述情形，本文借鑒張少軍從企業(yè)規(guī)模、企業(yè)產(chǎn)權(quán)以及行業(yè)特征等方面刻畫(huà)異質(zhì)企業(yè)的方法，[26]對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)異質(zhì)性變量的交互項(xiàng)進(jìn)行回歸分析，通過(guò)回歸結(jié)果反映最低工資標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)企業(yè)異質(zhì)性變量對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響大小，結(jié)果如表7所示。(1)從企業(yè)規(guī)模來(lái)看，大中型企業(yè)交互項(xiàng)的回歸系數(shù)為負(fù)但并未通過(guò)顯著性水平檢驗(yàn)，小微型企業(yè)交互項(xiàng)的回歸系數(shù)為負(fù)并通過(guò)1%的顯著性水平檢驗(yàn)。這表明最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響更可以通過(guò)小微型企業(yè)的規(guī)模來(lái)體現(xiàn)，而非大中型企業(yè)。具體說(shuō)來(lái)，大中型企業(yè)資金、技術(shù)等方面比小微企業(yè)更完善，抵御沖擊的能力較強(qiáng)，而小微企業(yè)更易受到最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升帶來(lái)的成本沖擊。(2)從企業(yè)產(chǎn)權(quán)上看，內(nèi)外資企業(yè)交互項(xiàng)的回歸系數(shù)均為負(fù)且均通過(guò)1%的顯著性檢驗(yàn)，表明最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的抑制作用不僅會(huì)通過(guò)內(nèi)資企業(yè)也會(huì)通過(guò)外資企業(yè)來(lái)體現(xiàn)。同時(shí)，外資企業(yè)交互項(xiàng)的系數(shù)為-0.013，絕對(duì)值大于內(nèi)資企業(yè)的-0.005，也表明外資企業(yè)對(duì)這一傳導(dǎo)路徑的貢獻(xiàn)度更大。原因可能是國(guó)內(nèi)的外資企業(yè)以加工貿(mào)易企業(yè)為主，依賴(lài)密集的勞動(dòng)力且產(chǎn)品附加值較低，因此所受影響更大。(3)從行業(yè)特征上看，低技術(shù)企業(yè)交互項(xiàng)的系數(shù)為負(fù)且通過(guò)10%的顯著性檢驗(yàn)，高技術(shù)企業(yè)交互項(xiàng)的系數(shù)過(guò)小直接以“0”替代且未通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，表明最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的負(fù)向影響主要通過(guò)低技術(shù)企業(yè)體現(xiàn)。說(shuō)明與低技術(shù)企業(yè)相比，高技術(shù)企業(yè)具有更大的規(guī)模優(yōu)勢(shì)，更強(qiáng)的融資創(chuàng)新能力，當(dāng)受到最低工資上調(diào)這一成本沖擊時(shí)，高技術(shù)企業(yè)更傾向于加快研發(fā)投入、提高資本利用率、提高企業(yè)全要素生產(chǎn)率等手段降低損失，而低技術(shù)企業(yè)難以通過(guò)較快的速度提高企業(yè)全要素生產(chǎn)率，所以經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的程度不大。

表7 基于微觀企業(yè)的進(jìn)一步分析

六、結(jié)論與政策建議

利用全國(guó)地級(jí)市面板數(shù)據(jù)，探討了最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)會(huì)產(chǎn)生顯著影響，總體上呈現(xiàn)負(fù)向影響關(guān)系，這說(shuō)明最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升會(huì)減緩經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。通過(guò)分析最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的機(jī)理并進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)后，發(fā)現(xiàn)企業(yè)全要素生產(chǎn)率、企業(yè)出口以及人力資本等的中介效應(yīng)存在，其中，企業(yè)出口和人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)起到了抑制作用，企業(yè)全要素生產(chǎn)率則存在遮掩效應(yīng)，即會(huì)加劇經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。為了進(jìn)一步研究最低工資對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響，以企業(yè)規(guī)模、企業(yè)產(chǎn)權(quán)和行業(yè)特征三個(gè)角度對(duì)微觀企業(yè)進(jìn)行考察，結(jié)果顯示最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的負(fù)向影響在不同企業(yè)規(guī)模和不同行業(yè)特征上存在差異，主要通過(guò)企業(yè)規(guī)模中的小微企業(yè)和行業(yè)特征中的低技術(shù)企業(yè)體現(xiàn)，而在不同企業(yè)產(chǎn)權(quán)上不存在明顯區(qū)別?；谏鲜鼋Y(jié)論，提出如下建議：

第一，完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定機(jī)制，實(shí)現(xiàn)差異化調(diào)整。要科學(xué)準(zhǔn)確地及時(shí)上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)，并且根據(jù)不同發(fā)展階段地區(qū)間的差異和不同企業(yè)技術(shù)特征、股權(quán)特征以及規(guī)模特征的差異有區(qū)別地確定政策的調(diào)整次數(shù)和幅度；同時(shí)盡快形成更符合實(shí)際情況的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定流程，確保政府在制定政策時(shí)，充分立足于我國(guó)實(shí)際狀況和地區(qū)差異，制定出差異化的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二，加強(qiáng)政策支持，推動(dòng)企業(yè)全要素生產(chǎn)率提升。繼續(xù)推動(dòng)企業(yè)全要素生產(chǎn)率的提高，但要加大配套產(chǎn)業(yè)支持政策的制定和執(zhí)行力度，在促進(jìn)我國(guó)企業(yè)全要素生產(chǎn)率上升的同時(shí)減緩對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響。比如，加大對(duì)因用工成本提升而向高技術(shù)轉(zhuǎn)型的低技術(shù)勞動(dòng)密集型企業(yè)的扶持力度，制定政策鼓勵(lì)相關(guān)企業(yè)的研發(fā)行為，推動(dòng)相關(guān)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新。

第三，保持對(duì)外出口穩(wěn)定發(fā)展，提高價(jià)值鏈分工地位。制定和優(yōu)化出口相關(guān)扶持政策和產(chǎn)業(yè)政策，在金融、稅收、人才等領(lǐng)域給予政策支持，確保勞動(dòng)密集型低技術(shù)企業(yè)出口占比的平穩(wěn)下降，激勵(lì)低技術(shù)企業(yè)轉(zhuǎn)型和高技術(shù)企業(yè)發(fā)展并穩(wěn)步提高高質(zhì)量和高附加值產(chǎn)品的出口占比，以減少最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的不利影響；同時(shí)，沿海外貿(mào)強(qiáng)省也需要加強(qiáng)自貿(mào)區(qū)、保稅區(qū)等多功能綜合區(qū)建設(shè)，更好地服務(wù)外貿(mào)出口企業(yè)，確保出口規(guī)模的穩(wěn)定發(fā)展，從而促進(jìn)我國(guó)出口平穩(wěn)健康發(fā)展。

第四，增加人力資本投入，適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)新需求。政府應(yīng)當(dāng)發(fā)揮引導(dǎo)作用，積極加強(qiáng)教育改革、人才引進(jìn)、就業(yè)培訓(xùn)等制度建設(shè)，提高全社會(huì)對(duì)人力資本的投入，通過(guò)教育優(yōu)化、人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)技能培訓(xùn)等方面，滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升下勞動(dòng)力市場(chǎng)的新需求，增強(qiáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度對(duì)微觀企業(yè)提質(zhì)轉(zhuǎn)型的積極作用，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和效率的提升，進(jìn)而減緩經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。