新常態(tài)下開展企業(yè)思想政治教育工作的探究

劉元

【摘 要】隨著社會經(jīng)濟制度的不斷更新與發(fā)展，在現(xiàn)階段各企業(yè)正處于復(fù)雜多樣的社會環(huán)境內(nèi)，面對上述局面應(yīng)當(dāng)及時針對性加強企業(yè)思想政治教育工作，為企業(yè)、員工等及時樹立正確地理想信念教育引導(dǎo)。當(dāng)前，隨著新常態(tài)的發(fā)展和更新對于企業(yè)思想政治教育工作的開展提出全新的標(biāo)準(zhǔn)和要求?；诖耍疚膶⑿鲁B(tài)對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的影響展開分析，繼而根據(jù)其中存在的不利影響，及時探究分析出新常態(tài)下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的具體方案。

【關(guān)鍵詞】新常態(tài);思想政治教育;企業(yè)

新常態(tài)是我國現(xiàn)階段提出的新概念，這樣也就意味著我國正在步入一個全新階段進行發(fā)展。面對當(dāng)前國家的經(jīng)濟發(fā)展形式，各企業(yè)要想蓬勃發(fā)展需要對現(xiàn)階段中國經(jīng)濟發(fā)展情況進行了解掌握，并將經(jīng)濟發(fā)展特征與企業(yè)實際發(fā)展態(tài)勢進行有效整合，為適應(yīng)新常態(tài)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。并且，在企業(yè)適應(yīng)新常態(tài)發(fā)展時還要重視思想政治教育工作的開展，思政教育工作作為企業(yè)發(fā)展、黨建工作推進的重要組成部分。面對上述發(fā)展情況，更應(yīng)當(dāng)順應(yīng)企業(yè)發(fā)展步伐和方向，對思政教育理念、模式、內(nèi)容等進行創(chuàng)新優(yōu)化，為順應(yīng)新形勢、新常態(tài)提供基礎(chǔ)保障。

一、簡述新常態(tài)對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的影響

（一）經(jīng)濟發(fā)展對企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響

根據(jù)筆者對現(xiàn)階段新常態(tài)經(jīng)濟發(fā)展情況調(diào)查分析顯示，經(jīng)濟增速方面與之前相比明顯放緩[1]。在之前傳統(tǒng)開放式經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢已經(jīng)無法滿足現(xiàn)階段發(fā)展需求。相反，傳統(tǒng)開放式經(jīng)濟發(fā)展情況還會因高消耗、高污染等問題對環(huán)境造成巨大損害，最終導(dǎo)致污染環(huán)境影響人們?nèi)粘９ぷ?、生活、學(xué)習(xí)等。新常態(tài)對煤炭企業(yè)產(chǎn)生的負(fù)面影響主要分為三點：一是因經(jīng)濟增速放緩直接導(dǎo)致市場對煤炭的需求量逐漸下降，各大煤炭企業(yè)正面臨著較大的市場壓力，導(dǎo)致煤炭企業(yè)發(fā)展路程比較嚴(yán)峻;二是結(jié)構(gòu)化性產(chǎn)能無法做到均衡，導(dǎo)致大部分產(chǎn)能過剩，較大部分資本沉淀于煤炭企業(yè)中，又因無法及時找到恰當(dāng)合理的排泄出口，最終導(dǎo)致供求矛盾嚴(yán)重;三是仍然有較大部分煤炭企業(yè)沒有及時根據(jù)新常態(tài)經(jīng)濟發(fā)展步伐調(diào)整戰(zhàn)略發(fā)展方案。繼而導(dǎo)致煤炭企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營成本高、產(chǎn)品技術(shù)含量低、管理老舊等問題，無法與市場中其他企業(yè)進行競爭，隨時有可能遭到淘汰地風(fēng)險。由此可見，根據(jù)上述產(chǎn)生的負(fù)面影響，煤炭企業(yè)需要及時根據(jù)上述問題進行調(diào)整改善，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

（二）經(jīng)濟發(fā)展對企業(yè)產(chǎn)生正面影響

在新常態(tài)氛圍下對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展采用了當(dāng)前較為新穎的集約化思路，為企業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整起到大力助推作用[2]。以及針對企業(yè)科技創(chuàng)新方面的弱勢提升創(chuàng)新力度，為煤炭企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生正面積極的影響。積極影響主要體現(xiàn)在以下幾點：一是及時與新常態(tài)發(fā)展步伐保持一致為企業(yè)結(jié)構(gòu)內(nèi)化調(diào)整、產(chǎn)品升級提供助推作用，對于一些產(chǎn)能偏低、技術(shù)能力薄弱的設(shè)備可進行淘汰處理。為企業(yè)大量引入新型科技設(shè)備，為煤炭企業(yè)健康運用發(fā)展提供幫助;二是利用新常態(tài)為背景對企業(yè)實施科學(xué)管理，為降低企業(yè)運營成本提供支持，繼而為企業(yè)可以快速在市場中站穩(wěn)腳跟提供技術(shù)支撐;三是調(diào)整企業(yè)內(nèi)部獎勵機制，增大科技研發(fā)技術(shù)的投入，有針對性提高科研成果的轉(zhuǎn)化率，充分將技術(shù)在升級戰(zhàn)略目標(biāo)落到實處。

二、以新常態(tài)為背景對企業(yè)思想政治工作開展方案

（一）明確形式發(fā)展，捋順工作思路

在現(xiàn)階段煤炭企業(yè)開展思想政治教育工作，應(yīng)當(dāng)及時為員工樹立正確的工作和發(fā)展思路，新常態(tài)是我國經(jīng)濟發(fā)展必須經(jīng)歷路程，新常態(tài)對煤炭行業(yè)具有較大的沖擊力，導(dǎo)致企業(yè)部分員工在思想意識層面出現(xiàn)混亂、迷茫等問題，簡單來講就是認(rèn)為煤炭行業(yè)的黃金時代已經(jīng)過去了。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對員工思想信念問題進行優(yōu)化調(diào)整，增大思想政治教育力度，及時糾正員工思想意識。只有企業(yè)和員工可以順應(yīng)形勢發(fā)展，并與時代發(fā)展步伐保持一致，才能為企業(yè)健康良性發(fā)展提供基礎(chǔ)保障，以及科學(xué)合理掌握新常態(tài)下的主動權(quán)。

（二）完善管理制度，建設(shè)專業(yè)隊伍

首先，需要對企業(yè)原有的管理制度、領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu)體制等進行更新調(diào)整，及時將管理者、技術(shù)人員、思政人員等多方資源力量結(jié)合于一體。為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展制定更為嚴(yán)謹(jǐn)、有力的工作管理制度[3]。其次，還要定期增設(shè)培訓(xùn)活動，便于思政工作人員及時根據(jù)自身不足之處進行查漏補缺，提高自身專業(yè)素養(yǎng)。為構(gòu)建一支作風(fēng)過硬、政治立場堅定、業(yè)務(wù)熟練的思政工作隊伍做好充足準(zhǔn)備。

（三）應(yīng)用信息技術(shù)，創(chuàng)新工作方法

根據(jù)對煤炭企業(yè)實際發(fā)展情況調(diào)查分析顯示，當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部工作模式、方法過于單一，不僅缺乏創(chuàng)新性，也無法與新常態(tài)經(jīng)濟發(fā)展步伐保持一致，時間久了也會成為阻礙企業(yè)發(fā)展的病癥。首先，可充分借助現(xiàn)代化信息技術(shù)拓寬工作開展的渠道，利用網(wǎng)絡(luò)資源為企業(yè)建立內(nèi)部思想互動溝通平臺，使員工可充分參與到思想政治工作學(xué)習(xí)中來。其次，在平臺內(nèi)還可增設(shè)企業(yè)文化，充分將企業(yè)文化的導(dǎo)向性、凝聚力進行展現(xiàn)，將企業(yè)內(nèi)部思政教育工作變得更加豐富合理。另外，在思政教育工作開展過程中還要及時摒棄之前傳統(tǒng)灌輸式理念，積極應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)為員工拓寬思政學(xué)習(xí)平臺和學(xué)習(xí)視野[4]。同時，企業(yè)還可定期為員工舉辦思政文化活動，這樣既可以較好的提高思政工作的吸引力，也能針對性提高企業(yè)員工學(xué)習(xí)思政內(nèi)容的興趣和積極性。

（四）豐富教育內(nèi)容，提升員工素質(zhì)

隨著企業(yè)的不斷更新發(fā)展，各企業(yè)對員工業(yè)務(wù)分類發(fā)展更為細(xì)致，其中各部門之間的互動溝通也與之前相比明顯增多，有時還需要提供科學(xué)合理的協(xié)調(diào)和約束。簡單來講企業(yè)思政政治教育主要是對員工職業(yè)道德教育培養(yǎng)的一種方式，并及時根據(jù)企業(yè)員工個人需求豐富和完善思政教育內(nèi)容。在完善過程中可從職業(yè)特征、崗位特征、道德準(zhǔn)則、行為規(guī)范等幾方面為入手點，以此來調(diào)節(jié)和提升員工日常行為，為企業(yè)文化風(fēng)向建設(shè)提供基礎(chǔ)保障。另外，企業(yè)還要增設(shè)員工培訓(xùn)活動，及時根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要對員工進行教育培訓(xùn)，可涉及相應(yīng)教育實訓(xùn)活動以及融入理想信念教育內(nèi)容。這樣既可為企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展提供重要前提和基礎(chǔ)，也能為日常生產(chǎn)經(jīng)營奠定思想基礎(chǔ)保障，以及根據(jù)企業(yè)員工實際需求解決理想信念問題，充分使員工認(rèn)識到理想信念對企業(yè)發(fā)展、形象展示的重要作用[5]。同時，通過豐富思政教育后，也能較好提升員工職業(yè)素質(zhì)和素養(yǎng)，從日常工作、生活中深刻領(lǐng)悟到國富民強，進而有效增強員工社會主義核心價值體系的建立。以及為員工樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀等，可以正確處理國家、集體與個人之間的聯(lián)系，并一直秉持著飽滿的熱情和積極性參與到企業(yè)長遠發(fā)展中。

結(jié)束語：

總而言之，在新常態(tài)經(jīng)濟發(fā)展氛圍下對煤炭企業(yè)發(fā)展既有正面樂觀積極影響，也有負(fù)面影響。但是，從全局方面對新常態(tài)化為企業(yè)發(fā)展調(diào)查來看，新常態(tài)化為煤炭企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了新機遇。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時與時代發(fā)展步伐保持一致，及時根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求合理把握機遇，為企業(yè)良性發(fā)展提供幫助。此外，在新常態(tài)化經(jīng)濟背景下煤炭企業(yè)，需要及時從企業(yè)內(nèi)部為創(chuàng)新起點，借助思想政治教育工作捋順員工思想意識、政治觀念、道德素養(yǎng)等，并為員工樹立正確看待新常態(tài)經(jīng)濟的新思維、新理念。

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