論思想政治工作在企業(yè)中的重要性

胡關(guān)寶

【摘 要】思想政治工作在企業(yè)管理體系中無處無在，它滲透在企業(yè)具體的管理工作之中，為廣大職工樹立起主人翁精神，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)揮積極作用。因此，只有正視思想政治工作在企業(yè)管理中的重要性，真正把思想政治工作貫穿到整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程中，才能有效地促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，為構(gòu)建和諧企業(yè)多作貢獻(xiàn)。本文對(duì)思想政治工作在企業(yè)中的重要性進(jìn)行了探討。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作;企業(yè);重要性

思想政治工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。為了加深思政工作的影響，要把握好思想政治工作的方式方法，把握好引導(dǎo)和推動(dòng)的關(guān)系，保持思想理論的制高點(diǎn)。思想政治工作在企業(yè)中開展時(shí)，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，激發(fā)員工的工作熱情，調(diào)動(dòng)員工的積極性，為企業(yè)的發(fā)展帶來更大的效益。

1 企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)

1.1著眼于現(xiàn)實(shí)操作的方面

企業(yè)的思想政治工作和學(xué)生在學(xué)校中所受的教育并不是相同的，企業(yè)的思想政治工作更側(cè)重影響人的思維方式，把積極的，正能量的消息傳遞給員工，從而達(dá)到讓員工帶著熱情投入到工作中的效果，也讓員工在工作中能按照這樣的思想進(jìn)行實(shí)際的交流和溝通。

1.2重視對(duì)員工內(nèi)心造成的影響

企業(yè)思想政治工作實(shí)質(zhì)上是通過對(duì)員工造成的影響來帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，如果思想政治工作不能對(duì)員工造成一個(gè)良好的影響，那么這個(gè)企業(yè)也不能得到一個(gè)良好的發(fā)展，所以企業(yè)的思想政治工作從某種程度來講是對(duì)員工的內(nèi)心造成一定的影響再間接的影響整個(gè)企業(yè)。

1.3思想工作是企業(yè)的一個(gè)無形投資

相比于企業(yè)的硬件投資，思想政治工作應(yīng)該屬于員工培訓(xùn)的任務(wù)，將企業(yè)工作的內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的大腦里，借以幫助員工樹立正確的、積極的工作態(tài)度和工作思想，為企業(yè)盡心盡力，讓企業(yè)得到最大的利益，使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展起來。思想政治工作就是企業(yè)對(duì)自己的一種間接無形的投資，收獲員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和信任。

2 思想政治工作在企業(yè)中的重要性

2.1思想政治工作是企業(yè)管理機(jī)制不可缺少的重要組成部分

企業(yè)搞得活不活，經(jīng)濟(jì)效益好不好，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)企業(yè)的思想政治工作重視程度如何。因?yàn)槠髽I(yè)的思想政治工作有無成效、干部職工的政治素質(zhì)好與差，首先是決定于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想建設(shè)和政治素質(zhì)。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須充分認(rèn)識(shí)思想政治工作在企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要性，它是黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，是宣傳黨的方針政策、塑造人靈魂的工作，是調(diào)節(jié)和處理人與社會(huì)及人與人之間關(guān)系的法寶。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的好壞，人是決定的因素，特別是企業(yè)體制改革、下崗分流等觸及到每個(gè)職工的切身利益，領(lǐng)導(dǎo)安撫職工情緒、穩(wěn)定職工隊(duì)伍的思想政治工作尤為迫切重要。

2.2企業(yè)思想政治工作有利于正確引導(dǎo)員工的思想價(jià)值取向

企業(yè)思想政治工作結(jié)合了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平總書記系列講話精神等黨在不同歷史時(shí)期經(jīng)驗(yàn)下的產(chǎn)物，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行正確的思想教育，樹立科學(xué)的人生觀。企業(yè)思想政治工作可以有效的在員工出現(xiàn)矛盾思想、疑惑時(shí)正確的為員工進(jìn)行啟示和引導(dǎo)，有效的使員工及時(shí)轉(zhuǎn)變自身不良思想。通過宣傳教育、提高熟悉、化解矛盾、增強(qiáng)認(rèn)同感，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展和核心價(jià)值觀念的形成，既是企業(yè)思想政治工作的重要職能，也是企業(yè)思想政治工作地位和作用的重要體現(xiàn)。從企業(yè)的發(fā)展、目標(biāo)上找到自己應(yīng)有的工作方向，從而使員工團(tuán)結(jié)一致的在共同目標(biāo)上努力奮斗，達(dá)到了凝聚人心的目的。

2.3企業(yè)思想政治工作有利于調(diào)節(jié)企業(yè)發(fā)展方向的平衡

由于企業(yè)的逐漸的深化改革，也會(huì)陸續(xù)出現(xiàn)很多的新問題。例如權(quán)、責(zé)、利等關(guān)系的平衡，這是企業(yè)發(fā)展的雙刃劍，除了在企業(yè)的發(fā)展中制定相關(guān)的配套制度、政策等方面的相關(guān)因素，最根本的還是進(jìn)行思想政治方面的工作，做好激勵(lì)、引導(dǎo)等良性的政治思想工作，只有這樣才可以形成設(shè)立目標(biāo)、完成目標(biāo)、發(fā)展原有成果的良性循環(huán)。做好思想政治工作，激發(fā)職工的興奮點(diǎn)，化解職工的憂慮點(diǎn)，要堅(jiān)持以人為本，真正摸清干部職工的所思所想，解決好職工的各種思想問題，保證職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定和積極奮企業(yè)思想政治文化在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的過程中，達(dá)到平衡各方面關(guān)系的同時(shí)，對(duì)社會(huì)自然會(huì)發(fā)出一種工作愉悅、無壓力、有動(dòng)力的味道，從而吸引社會(huì)人才的加入，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2.4思想政治工作是企業(yè)人力資源管理工作的重要組成

人力資源管理工作是企業(yè)管理體系中的重點(diǎn)工作，有人力資源工作和思想政治工作某些方面的意旨都是一致的，旨在促進(jìn)提高員工的工作積極性，減少企業(yè)的人員流動(dòng)，提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作效率，提高企業(yè)的凝聚力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力，這些共同之處促使二者相輔相成。有效的思想政治工作可以是人力資源管理工作的重要工作手段，可以是人力資源工作的重要組成，也可以是人力資源工作的重要基礎(chǔ)，企業(yè)的人力資源工作人員，要認(rèn)識(shí)到思想政治工作，對(duì)于企業(yè)的綜合管理工作和人力資源工作的重要性，加強(qiáng)自身的思想政治意識(shí)觀念，善于利用思想政治工作手段開展日常人力資源管理工作，保證自身工作的有效完成，發(fā)揮人力資源工作在企業(yè)管理中的重要作用和意義。

2.5思想政治工作有利于企業(yè)建立現(xiàn)代科學(xué)管理體系，增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力

傳統(tǒng)滯后的管理手段已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求，新型、科學(xué)、完善、系統(tǒng)的各項(xiàng)管理制度被眾多企業(yè)引入到現(xiàn)代的企業(yè)管理工作中，針對(duì)不同的工作內(nèi)容制訂相對(duì)完整細(xì)致的各項(xiàng)管理制度，便于企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度。思想政治工作的開展便于企業(yè)的各項(xiàng)管理制度的有效落實(shí)，并能起到相關(guān)的管理作用，為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力，便于企業(yè)員工形成思想意識(shí)上的提升和統(tǒng)一，樹立正確的生活工作理念，消除工作中累積的負(fù)面情緒，強(qiáng)化員工的工作責(zé)任意識(shí)，在面臨企業(yè)的相關(guān)工作問題時(shí)，敢于承擔(dān)責(zé)任、接受挑戰(zhàn)，增加企業(yè)的凝聚力和向心力，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，獲得更大的市場(chǎng)生存空間和發(fā)展動(dòng)力。

2.6思想政治工作有利于企業(yè)形成和諧的工作環(huán)境和氛圍

員工在企業(yè)的生產(chǎn)工作中，會(huì)遇到各種與自身思想意識(shí)不符或者侵害自身利益的事件，思想政治工作的開展是企業(yè)解決相關(guān)問題的主要方法，將全面細(xì)致的思想政治工作滲透于企業(yè)的日常管理工作中，重視對(duì)員工的人文關(guān)懷，通過自由民主、相互尊重、說服教育、溝通融合的工作形式，化解各種矛盾問題，溝通和協(xié)調(diào)矛盾雙方的關(guān)系，在企業(yè)中盡量避免人際交往之間的壁壘，讓員工在有溫情有關(guān)愛的工作環(huán)境中工作生活，在遇到矛盾時(shí)就會(huì)感受到這種人文關(guān)懷所散發(fā)的魅力和能量，能夠減少相關(guān)工作人員的工作難度和工作壓力，使矛盾化解在初級(jí)狀態(tài)，有效避免矛盾的擴(kuò)大化為企業(yè)的生存發(fā)展帶來的不良影響。通過日常的人文關(guān)懷和細(xì)致的思想政治工作，使企業(yè)形成良好的人際關(guān)系氛圍，潤(rùn)企業(yè)溫情于日常工作中，讓員工體會(huì)到企業(yè)的溫暖和力量，在雙方雇傭與被雇傭的利益基礎(chǔ)之上，更融入無法用金錢衡量的情感力量，使企業(yè)形成和諧的工作環(huán)境，保證企業(yè)工作人員和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的穩(wěn)定性，利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的提升和自身的可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)束語：

總之，企業(yè)思想政治工作研究也應(yīng)當(dāng)被放入企業(yè)各項(xiàng)管理中的，在管理中，人的思維，感受，體驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)等都能為有針對(duì)性的管理和有針對(duì)性的開展思想政治工作提供更強(qiáng)有力的依據(jù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]高延楠.企業(yè)管理與思想政治工作的融合創(chuàng)新分析[J].現(xiàn)代交際.2017（12）

[2]卓發(fā)偉.思想政治工作與企業(yè)管理互促互融的有效措施探討[J].企業(yè)改革與管理.2019（19）

[3]梁芝.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)管理的相關(guān)性[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息.2019（15）

[4]譚瑩.思想政治工作在企業(yè)管理中的重要性研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展.2017（03）