淺談加強國企基層黨建政工工作的有效性

鮑毓陽

【摘 要】國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中具有不可替代的地位，同時還擁有著鮮明的政治屬性。提高企業(yè)基層黨建政工工作的效率和工作人員的水平，不僅可以為國有企業(yè)的長遠發(fā)展提供積極的推動作用，還能有效地加強黨員和職工群眾對黨的向心力和凝聚力。近年來，隨著國際環(huán)境的變化，我國不斷調(diào)整戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)以及持續(xù)深入地改革，尤其大力推動“一帶一路”戰(zhàn)略建設(shè)，使國家經(jīng)濟發(fā)展獲得飛躍發(fā)展。因此，提高企業(yè)基層黨建政工工作的重視程度，增強基層黨建政工人員的黨性錘煉，調(diào)整工作思路，這對提高黨建政工工作有效性、實現(xiàn)黨建政工工作對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的助推作用，是我們當前面臨的課題。

【關(guān)鍵詞】加強國企;基層黨建政工工作;有效性

1.新時代國企基層黨建政工工作過程中存在的問題分析

1.1政治與經(jīng)濟缺乏有機結(jié)合。

國企基層黨建工作開展過程中，不僅要滿足現(xiàn)代發(fā)展的實際需求，還要與經(jīng)濟環(huán)境相適應(yīng)，滿足社會的發(fā)展，具備“把方向、管大局、保落實”的主導作用。但國企工作中，黨建模式建立在傳統(tǒng)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上，是對傳統(tǒng)工作形式的推動，僅體現(xiàn)了經(jīng)濟效益，卻不具備政治方面的屬性，在日常生產(chǎn)經(jīng)營的全過程中并不能達到二者的有機統(tǒng)一。這就導致工作開展過程中，生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作“兩層皮”的問題存在，將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營剝離開來。

1.2定位不準確。

基層黨建工作中，基層黨組織是其重要載體，也是工作的重心，如果基層黨組織缺乏明確的定位，就會影響到工作的開展，進而對國企發(fā)展造成一定的阻礙。當前，在實際進行工作時，只注重黨建活動的開展過程，卻忽略了對黨組織的準確定位，也未充分認識到黨組織作為基層戰(zhàn)斗堡壘的重要性，使其工作受到一定的限制，不利于黨建引領(lǐng)作用的發(fā)揮。除此以外，基層黨組織定位不明確，致使很多基層黨建工作仍只停留在開開會、讀讀報、寫寫記錄的表面工作，黨建工作得不到有效落實，影響到工作的順利進行。

1.3工作模式有待提升。

國企工作時，大多重視生產(chǎn)以及經(jīng)營，把經(jīng)濟效益放在工作的首位，卻對黨建創(chuàng)新工作沒有引起重視。國企未充分認識到開展黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義，仍采用傳統(tǒng)模式開展工作，且方法較為落后，影響到企業(yè)的發(fā)展，無法激發(fā)起員工的工作積極性。

2.加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的有效策略

2.1落實國有企業(yè)基層黨建政工工作的責任制度。

企業(yè)黨建政工工作肩負著用科學求發(fā)展、在競爭中生存的理念推動企業(yè)發(fā)展的政治責任，肩負著帶領(lǐng)廣大黨員、職工發(fā)展創(chuàng)效的政治任務(wù)。為此，要加強黨的組織建設(shè)和政工隊伍建設(shè)，健全相關(guān)建制，完善相關(guān)制度，充實組織力量，增強黨組織的戰(zhàn)斗力。而制定并完善相關(guān)的責任制，增強黨建政工人員對自身工作意義的認知、認可，提高工作水平，同樣是必不可少的。這種責任制，主要體現(xiàn)在：一要有時效性，需要企業(yè)黨組織結(jié)合新形勢制定與黨建政工工作實際發(fā)展情況相符的規(guī)定及制度，并確保崗位責任落實到個人;二要實行電腦化管理，把運用大數(shù)據(jù)大概率的分析模式與日常標準化、精細化的工作模式有機結(jié)合起來，避免工作盲目性，做到凡事心中有數(shù)，工作有的放矢;三要建立工作業(yè)績考核制度，黨建政工工作人員不做“外嫁女”，其晉級與獎勵與企業(yè)經(jīng)營行政人員相同，調(diào)動積極性。

2.2用積極的心態(tài)對待黨建政工工作。

積極的進取態(tài)度有助于黨建政工工作人員保持高度的工作熱情，從而保證黨建政工工作的質(zhì)量和水平。過去，企業(yè)基層黨建政工工作內(nèi)容刻板、單一，導致許多黨建政工工作人員的工作熱情被重復(fù)無效的工作消磨殆盡，有的人還自由散漫，得過且過，做一天和尚撞一天鐘。這種狀況與觀念轉(zhuǎn)變和工作創(chuàng)新的要求差距甚遠。為了激發(fā)黨建政工工作人員的工作熱情，為其營造一個良好的工作環(huán)境至關(guān)重要。首先需要黨建政工工作人員能夠?qū)鶎狱h建政工工作有一個全新、清晰的認知，日常要少“嘆”空調(diào)多下基層，深入調(diào)研走訪群眾，講“百姓”話，貼“百姓”心，解“百姓”難，用時政和黨的政策向職工解疑釋惑。其次，國企要發(fā)揮自己的政治優(yōu)勢，加大資金投入，內(nèi)培外派，組織黨建政工工作人員專業(yè)培訓，不斷培養(yǎng)出較高素質(zhì)的合格人才，造就一支學歷高專業(yè)強年輕化的隊伍。還有就是對黨建政工工作人員時刻進行政治學習和思想工作。黨建政工工作人員同樣需要體貼關(guān)心，更需要指路引航，以此確保在思想認識上政治行為上與黨保持一致性，使他們健康成長。

2.3創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建政工工作的手段。

黨建政工工作的形式和手段關(guān)乎工作的質(zhì)量及效率。因此，企業(yè)黨建政工工作人員需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展狀況，通過個人自學、集體輔導、互傳互學等方式深入學習，積極探索研究出企業(yè)黨建政工工作新手段和新方法，進而有效開展黨建政工工作。首先，仍然要堅持思想領(lǐng)先。企業(yè)黨組織根據(jù)形勢要求和企業(yè)的發(fā)展狀況，制定本企業(yè)黨建政工工作的總體計劃和工作要求，以社會主義核心價值觀為中心，以社會主義精神文明為導向，開展各種形式的思想教育，引領(lǐng)大家樹立艱苦奮斗精神和愛崗敬業(yè)精神，為開展工作夯實思想基礎(chǔ)。其次，實施網(wǎng)絡(luò)化管理。利用先進的信息技術(shù)加強企業(yè)內(nèi)部的信息化建設(shè)，以發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)的優(yōu)勢。對此可以通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)搜集職工的思想動態(tài)信息，及時了解職工的新思想、新理念，同時可創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)職工交流群，建立職工思想政治教育網(wǎng)站等，讓職工“闖開思想談天說地，圍繞發(fā)展獻計獻策”，大力促進企業(yè)職工群眾的互動性與互補性，從而使基層黨建政工工作的水平提高一個檔次。

2.4加強黨風廉政建設(shè)，堅守廉潔從業(yè)底線。

加強企業(yè)黨風廉政建設(shè)是加強黨員領(lǐng)導干部建設(shè)的首要任務(wù)。在錯綜復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境中，怎樣使黨員領(lǐng)導干部一心為民，“不忘初心、牢記使命”，這是黨風廉政建設(shè)研究的課題。筆者認為，一要把理想教育作為領(lǐng)導者的基礎(chǔ)課。過去一提理想教育就針對職工群眾，殊不知那些貪腐的干部就偏偏缺失正確的理想信念。所以對他們進行強補惡補理想教育基礎(chǔ)課很有必要。二要領(lǐng)導干部包括企業(yè)領(lǐng)導干部實行財產(chǎn)公開，讓個人財產(chǎn)“曬曬太陽”，讓蟲子無處遁形。三要堅決落實監(jiān)督機制，除健全黨內(nèi)監(jiān)督機制外，職工的監(jiān)督往往更有效。在現(xiàn)代企業(yè)，職工享有對企業(yè)各項工作知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。誰人心系群眾，誰人貪不貪腐，職工群眾眼光最銳利，心里最清楚。四要人人遵守廉潔自律的制度。廉潔是對所有人而言，對每一個老職工和新職工，都要長年進行廉潔從業(yè)教育，使職工隊伍良好的風氣發(fā)揚光大、企業(yè)良性發(fā)展。

3.結(jié)束語

在從嚴治黨背景下加強國企黨建工作對國企長期穩(wěn)定發(fā)展具有重要的意義，但在目前國企黨建工作的開展中還普遍存在諸多方面的不足，為了實現(xiàn)國企黨建工作的有效落實，就需要其正視黨建工作現(xiàn)狀，并積極采取有效的措施加強黨建工作開展，這也是國企長期發(fā)展中需要一直重視的內(nèi)容。

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