談企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展

【摘 要】隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)也得到了很大的進(jìn)步。但在社會(huì)整體發(fā)展的大背景下，國有企業(yè)在實(shí)際發(fā)展當(dāng)中所面臨的市場環(huán)境也越來越復(fù)雜，實(shí)際建設(shè)過程中所需要面對并解決的問題更加的多樣化。針對于此，企業(yè)基層組織的黨建政工工作也就是目前我們需要關(guān)注的重點(diǎn)方向。因?yàn)榛鶎狱h建政工工作是整個(gè)組織建設(shè)的思想基礎(chǔ)，對于未來企業(yè)的有效發(fā)展以及是否能夠可持續(xù)化的發(fā)展和創(chuàng)新都有著極為重要的意義，因此，本文從目前企業(yè)基層黨建政工工作所面臨的現(xiàn)狀出發(fā)，對黨建政工工作的創(chuàng)新和發(fā)展進(jìn)行了相關(guān)的路徑探索。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);基層黨建;創(chuàng)新;發(fā)展

引言：

在國有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過程當(dāng)中，基層黨組織的建設(shè)是整個(gè)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。因此結(jié)合好時(shí)代的新方向，從新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想出發(fā)，對傳統(tǒng)的企業(yè)基層黨建政工工作進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)展是我們目前必要且并行的重點(diǎn)命題。重要的是，在對企業(yè)基層黨建政工工作進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和發(fā)展時(shí)，不能僅僅是局限于表面工作。而是要將企業(yè)基層黨建的政工工作作為一次極為重要的實(shí)踐應(yīng)用，從思想的創(chuàng)新和整個(gè)企業(yè)發(fā)展的方向等多個(gè)方面進(jìn)行有效的發(fā)展。

一、企業(yè)基層黨建政工工作的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）黨建政工工作的思想水平不足

針對于目前的基層黨建政工工作，最為關(guān)鍵的問題就在于黨建工作的思想水平還不足，很多企業(yè)人員在實(shí)際的黨建政工工作的開展過程當(dāng)中，都普遍存在思想意識(shí)落后這樣的問題。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式發(fā)展下的這種黨建政工工作是必須符合當(dāng)代的思想教育發(fā)展的需求，但基于目前我們新時(shí)代的大環(huán)境來說，現(xiàn)在的思政工作必須根據(jù)社會(huì)不同的發(fā)展情況以及發(fā)展所處于的形態(tài)作出進(jìn)一步的革新。特別是在思想層面上，一定要和目前的社會(huì)發(fā)展做出充分的平衡，以保證黨建政工工作在實(shí)際的建設(shè)中能夠切實(shí)有效。如果基層的黨建這個(gè)工作不能和社會(huì)的發(fā)展進(jìn)行有效的融合，那么在這一基礎(chǔ)之上所建立起來的思想體系，就并不是一個(gè)科學(xué)的思想體系，很容易在實(shí)際的政工工作開展方面導(dǎo)致思想教育矛盾的產(chǎn)生。

比如說因?yàn)檫@樣思想意識(shí)的矛盾所引起的員工管理和經(jīng)濟(jì)方面的問題，這不僅是會(huì)使得黨建政工工作失去了本身的實(shí)踐作用，而且也很容易導(dǎo)致基層員工對于這樣制度開展了一個(gè)不滿的心理，嚴(yán)重導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展無法進(jìn)行下去，企業(yè)的現(xiàn)代化被無限延后。

（二）黨建政工工作和時(shí)代的融合度不夠

新時(shí)代背景下的國有企業(yè)基層黨建政工工作，從實(shí)際的發(fā)展模式和創(chuàng)新思路來說，必須要在原有模式上進(jìn)行革新，以新思路和新方法來對企業(yè)工作進(jìn)行進(jìn)一步的發(fā)展。從長期性的眼光出發(fā)，對整個(gè)黨建政工工作要在實(shí)踐當(dāng)中不斷的去進(jìn)行改革，落實(shí)好整體的思想建設(shè)和員工方面的思想問題解決。從實(shí)際的發(fā)展模式上，需要和整個(gè)時(shí)代的大背景保持高度的平衡。

但是就目前來說，部分國企沒有特別重視在企業(yè)的黨建工作開展和時(shí)代需求的融合問題，因此在實(shí)際的工作建設(shè)過程當(dāng)中，很多企業(yè)的工作僅僅是在表面問題上做文章，而沒有落實(shí)到企業(yè)發(fā)展的實(shí)處，形式主義使得整個(gè)黨建政工工作的開展并不理想。比如說在針對于企業(yè)員工個(gè)體化的問題進(jìn)行政工工作開展時(shí)，思想方面的教育引導(dǎo)僅僅是以現(xiàn)階段的發(fā)展理論作為指導(dǎo)思想，但是并沒有和目前的社會(huì)發(fā)展環(huán)境相結(jié)合。從員工的思想角度出發(fā)，對個(gè)體化的思想進(jìn)行更為合理科學(xué)的引導(dǎo)。如果是采用這種帶著強(qiáng)制性的思想管理教育，就并不能實(shí)現(xiàn)政工工作的有效開展，反而容易激起個(gè)體化的逆反之心，使得黨建政工工作的開展遭到阻礙。因此，基層黨建政工工作和時(shí)代的融合程度是在實(shí)際發(fā)展工程當(dāng)中需要注意的重點(diǎn)問題之一[1]。

二、基于新時(shí)代的企業(yè)黨建政工工作實(shí)踐途徑

從根本來說，對國有企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新是新時(shí)期的發(fā)展需求，也是黨建政工工作作為基層建設(shè)的重要發(fā)展方向之一，其對于企業(yè)員工的素質(zhì)水平以及整體企業(yè)的建設(shè)都有著重要的意義。同時(shí)基層黨建政工工作能夠不斷的加強(qiáng)企業(yè)員工的思想水平，對實(shí)際建設(shè)當(dāng)中出現(xiàn)的矛盾問題進(jìn)行有效解決，推進(jìn)整個(gè)國有企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，為傳統(tǒng)企業(yè)的革新提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（一）明確黨建工作開展實(shí)際目標(biāo)

針對于新時(shí)代的黨建政工工作，要促進(jìn)實(shí)際黨建工作的現(xiàn)代化，就需要明確以下兩點(diǎn)目標(biāo)。一方面是國有企業(yè)的基層黨建的工作，它是以企業(yè)員工為主體的實(shí)際目標(biāo)，秉持著以人為本的基礎(chǔ)理念來推動(dòng)黨建政工工作的開展，為企業(yè)員工創(chuàng)設(shè)一個(gè)良好的黨建工作環(huán)境，并且以實(shí)際的時(shí)代發(fā)展為建設(shè)基礎(chǔ)，保證其和基層黨建政工工作的實(shí)際發(fā)展方向充分結(jié)合，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)當(dāng)中的思想問題建設(shè)。另一方面是要對黨建政工工作的思想建設(shè)進(jìn)行管理方面的優(yōu)化，不能夠去采用強(qiáng)制化的手段來使得個(gè)體化差異減少，而是要利用環(huán)境進(jìn)行潛移默化的思想建設(shè)影響，使得個(gè)體化的相互影響促進(jìn)積極工作動(dòng)力的產(chǎn)生，從而保證基層黨建政工工作的有效開展，為實(shí)際企業(yè)的發(fā)展提供充實(shí)的思想基礎(chǔ)[2]。

（二）提高黨建工作的執(zhí)行力度

針對于目前的黨建政工工作，需要對傳統(tǒng)化的工作模式進(jìn)行革新，特別是針對于工作建設(shè)的形式化問題，要提高基層黨建政工工作對于實(shí)際時(shí)代環(huán)境的一個(gè)適應(yīng)性，充分保證每一項(xiàng)措施都能夠落實(shí)到實(shí)處，并且在員工的思想建設(shè)以及實(shí)際工作當(dāng)中得到充分體現(xiàn)，與實(shí)際的企業(yè)發(fā)展進(jìn)行協(xié)同。同時(shí)因?yàn)辄h建這政工涉及道德思想建設(shè)較為多樣化，因此在不同的外部環(huán)境下，黨建政工工作需要更加高強(qiáng)度的執(zhí)行力，從不同的細(xì)節(jié)方面入手，改變傳統(tǒng)的工作模式，進(jìn)行新思想的傳播。比如說在針對于國企經(jīng)濟(jì)改革的管理工作當(dāng)中，要深入推廣整個(gè)工作的教育，提高對于技術(shù)員工的管理力度，綜合多方面的外部條件，保證企業(yè)員工的思想建設(shè)。在能夠保證員工基本權(quán)益的同時(shí)，也要提高其綜合的黨建素質(zhì)。

（三）落實(shí)黨建工作的創(chuàng)新和發(fā)展

針對于國有企業(yè)基層的黨建政工工作，其需要立足于目前的時(shí)代發(fā)展，從常態(tài)化建設(shè)的目標(biāo)出發(fā)，深入貫徹管理和創(chuàng)新這兩個(gè)方面的基礎(chǔ)建設(shè)。關(guān)于政工工作的實(shí)踐探索，一定要從不斷的實(shí)踐當(dāng)中積累經(jīng)驗(yàn)，并且做出及時(shí)的改革，來有效的保證個(gè)體思想教育建設(shè)，為基層員工樹立一個(gè)正確的政治意識(shí)。同時(shí)，國有企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新，可以根據(jù)實(shí)際的體制改革需求建立更加符合企業(yè)本體的管理機(jī)制，來平衡企業(yè)員工和企業(yè)之間的利益化關(guān)系，使得國有企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)能夠有效推進(jìn)[3]。

三、結(jié)束語

隨著時(shí)代進(jìn)步，國有企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新和管理是目前企業(yè)發(fā)展建設(shè)的重要保障。黨組織政工工作的開展在企業(yè)建設(shè)的改革發(fā)展以及創(chuàng)新等方面都有著極其重要的作用，同時(shí)因?yàn)槟壳笆袌霏h(huán)境的競爭激烈，不同個(gè)體分化整合的競爭使得整個(gè)外界環(huán)境開始更為多樣復(fù)雜。而企業(yè)的基層黨建政工工作能夠有效地支撐企業(yè)發(fā)展，使得企業(yè)在這樣激烈的環(huán)境當(dāng)中立好根基，實(shí)現(xiàn)整體的可持續(xù)發(fā)展。因此，要重視對黨建政工工作的管理和開展，優(yōu)化其實(shí)踐模式，從現(xiàn)代化的角度出發(fā)為我國國有企業(yè)的未來發(fā)展提供思想動(dòng)力支撐。

參考文獻(xiàn)：

[1]單彬. 淺談企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J]. 新絲路：上旬，2020，000（005）：P.1-1.

[2]張佳. 淺談企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J]. 新絲路：上旬，2020（7）：0074-0074.

[3]王妍. 淺談企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J]. 赤子，2019，000（007）：43.

作者簡介：

吉令，1993年1月，女，漢族，本科學(xué)歷，籍貫貴州，政工管理員，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、中級(jí)網(wǎng)絡(luò)工程師，貴州中煙工業(yè)有限責(zé)任公司。