探究國(guó)企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑

張磊

【摘 要】近年來(lái)，隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)顯得愈發(fā)重要。到目前為止，我國(guó)大多數(shù)國(guó)有企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始了黨建工作。本文分析了國(guó)有企業(yè)基層黨建存在的問(wèn)題，提出了基層黨建的創(chuàng)新路徑。

【關(guān)鍵詞】國(guó)企;基層黨建工作;路徑

前言：

自改革開(kāi)放至今，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中占有重要位置，是我國(guó)三大企業(yè)的支柱。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展直接影響著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程。隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的快速變化，國(guó)有企業(yè)也踏入了改革新征程。如今，國(guó)有企業(yè)不再單一追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而是在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，大力開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)?；鶎狱h建已成為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。基層黨建工作的完善程度，直接關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展的水平。一方面，作為國(guó)有企業(yè)結(jié)構(gòu)的重要組成部分，是國(guó)有企業(yè)文化發(fā)展的重要精神支柱，這就要求基層黨建工作人員樹(shù)立思想服務(wù)大局的意識(shí)，充分發(fā)揮模范作用，全面提高國(guó)有企業(yè)職工的整體水平和綜合素質(zhì)。另一方面，我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)入新階段，基層黨建工作是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革重要內(nèi)容。國(guó)家主席習(xí)近平曾指出，中國(guó)國(guó)有企業(yè)正處于改革的新階段，這就要求我們充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨建的作用，充分發(fā)揮企業(yè)政治核心的作用。進(jìn)而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)健康快速發(fā)展。

1當(dāng)前國(guó)有企業(yè)基層黨建工作中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題

當(dāng)前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新發(fā)展，國(guó)有企業(yè)還必須在經(jīng)濟(jì)方面有更大的改革和創(chuàng)新，在管理體制和政策上有更大的變革。而且，這些創(chuàng)新和變革必須立足于我國(guó)社會(huì)發(fā)展的基本需要，并與企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)地考察和聯(lián)系，才能更好地保障國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。但通過(guò)了解國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)新形勢(shì)下黨建工作也存在不足之處，難以滿(mǎn)足當(dāng)前創(chuàng)新的需要，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1.1黨員素質(zhì)參差不齊，有待進(jìn)一步提高

目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，各基層黨組織委員還存有由企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其他人員兼任的情況，而不是由專(zhuān)業(yè)的思想政治工作人員負(fù)責(zé)，因?yàn)槠髽I(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其他人員自身業(yè)務(wù)工作的事情繁雜，沒(méi)有足夠的精力處理和管理黨建事務(wù)，另外，這些企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其他人員所有具備的黨務(wù)知識(shí)有限，在管理黨建工作時(shí)，往往心有余而力不足。與此同時(shí)，也不能忽視黨員自身思想認(rèn)知，一部分黨員覺(jué)悟差，黨性意識(shí)相對(duì)薄弱，沒(méi)有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感;思想觀(guān)念落后，安于現(xiàn)狀，不能與時(shí)俱進(jìn);一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不能做好帶頭作用，常常消極怠工。

1.2國(guó)企黨建工作的考核體系不完善

在檢驗(yàn)國(guó)有企業(yè)黨建工作開(kāi)展成果中，完善的企業(yè)黨建考核體系是最直接、最有效的檢測(cè)手段，既可以科學(xué)、客觀(guān)地評(píng)價(jià)黨建工作，又可以不斷創(chuàng)新和完善黨建工作，但是，現(xiàn)階段，仍有一部分國(guó)有企業(yè)黨建考核制度存在漏洞和不足，其作用效果并不明顯，往往做表面功夫，沒(méi)有及時(shí)有效地開(kāi)展績(jī)效評(píng)估和管理監(jiān)督，無(wú)法衡量和判斷工作成績(jī)的好壞，導(dǎo)致很多黨建工作流于形式。在我國(guó)，絕大多數(shù)企業(yè)還是擁有一定黨建意識(shí)的，同時(shí)制定了科學(xué)合理的黨建考核機(jī)制，但是因?yàn)槠鸩酵?，缺少豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，缺少合理系統(tǒng)的考核管理辦法，導(dǎo)致黨建考核工作成效并不明顯，無(wú)法順應(yīng)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)改革的要求。

1.3國(guó)有企業(yè)基層黨建工作模式相對(duì)簡(jiǎn)單，缺乏實(shí)效性

十九大以來(lái)，黨中央重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)和貫徹全面從嚴(yán)治黨，且在重要會(huì)議上，國(guó)有企業(yè)深入貫徹黨的十九大精神和全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)精神，但是，現(xiàn)階段一部分國(guó)企黨建工作仍只停留在思想政治教育層面，同時(shí)，仍沿用傳統(tǒng)的工作模式、方法，按老規(guī)矩辦事，缺乏創(chuàng)新，沒(méi)有深入挖掘新時(shí)代下職工思想變化，抓住其主要特點(diǎn)，同時(shí)在溝通、交流上面，做得不到位。因?yàn)閲?guó)有企業(yè)基層黨建工作模式簡(jiǎn)單，導(dǎo)致黨建工作不能順利開(kāi)展，無(wú)法充分發(fā)揮其自身效用。

2.國(guó)企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑

2.1注重基層黨建工作

國(guó)有企業(yè)相應(yīng)工作展開(kāi)時(shí)，大多對(duì)基層黨建工作認(rèn)識(shí)度不夠。因此，應(yīng)注重基層黨建工作，不斷優(yōu)化和改革，深入教導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想工作，結(jié)合國(guó)企實(shí)際發(fā)展情況，全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和綜合素養(yǎng)。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部建立合理可行的考核制度和綜合評(píng)估體系，制定獎(jiǎng)懲機(jī)制，并確保其公正性、公開(kāi)性。另外，時(shí)刻關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)情況，對(duì)學(xué)習(xí)效果給予及時(shí)的反饋。

2.2促進(jìn)群眾對(duì)權(quán)力的監(jiān)督

基層的黨領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)黨風(fēng)的廉政建設(shè)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨領(lǐng)導(dǎo)干部的首要工作。此項(xiàng)工作是基層職工和群眾都可以接觸的，如若做不好，將會(huì)損害黨的威信，降低群眾對(duì)黨的公信力。在實(shí)際工作中，在加強(qiáng)群眾監(jiān)督能力的同時(shí)，還要完善和改進(jìn)監(jiān)督體系，給群眾監(jiān)督權(quán)力的機(jī)會(huì)，讓群眾及時(shí)反饋，從而使權(quán)利更好的受到約制，并有效避免腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

2.3使工作機(jī)制和形式變得更加多樣

新形勢(shì)下，傳統(tǒng)的黨建模式也不能滿(mǎn)足社會(huì)的發(fā)展需求，精神和指標(biāo)的傳達(dá)方式僅在會(huì)議中實(shí)行，效果并不明顯。國(guó)企應(yīng)通過(guò)內(nèi)容豐富的活動(dòng)來(lái)傳達(dá)精神和指標(biāo)，如演出、現(xiàn)場(chǎng)知識(shí)解答等方式，在娛樂(lè)的同時(shí)學(xué)習(xí)知識(shí)，從而調(diào)動(dòng)國(guó)企員工參與學(xué)習(xí)的熱情。

2.4優(yōu)化工作環(huán)境

工作環(huán)境的好壞關(guān)系著國(guó)有企業(yè)基層黨建的進(jìn)度，良好的工作環(huán)境離不開(kāi)全體員工的參與和建立。良好的工作環(huán)境可以使員工更加輕松和諧，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主觀(guān)能動(dòng)性。

2.5創(chuàng)建良好的工作氛圍

在實(shí)際工作過(guò)程中，可以組織黨建相關(guān)的活動(dòng)，使黨建工作人員能夠真正認(rèn)識(shí)到黨建活動(dòng)的必要性，同時(shí)讓員工積極參與其中，將學(xué)習(xí)到的文化知識(shí)有效運(yùn)用到新時(shí)代發(fā)展中，用所學(xué)知識(shí)解答思想上的困惑，進(jìn)而創(chuàng)建良好的國(guó)企基層黨建工作氛圍。

2.6創(chuàng)新基層黨建文化

每一種文化形態(tài)都是企業(yè)自身發(fā)展的核心凝聚力。因此，基層黨建工作的合理開(kāi)展與基層黨建文化的創(chuàng)新密切相關(guān)。要讓高層管理人員為基層黨建工作的核心任務(wù)營(yíng)造良好氛圍，推動(dòng)每一個(gè)基層黨員都能接受企業(yè)文化的熏陶。文化的能量是巨大的，它可以改變?nèi)藗兊囊庾R(shí)，提高基層黨建的效果?；鶎狱h建文化創(chuàng)新是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作必須關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題，也是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展不可或缺的重要組成部分。

結(jié)束語(yǔ)：

我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)發(fā)揮著巨大作用，同時(shí)能夠保證社會(huì)安全穩(wěn)定發(fā)展，特別是新時(shí)代，全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展趨勢(shì)越來(lái)越明顯，我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革已經(jīng)到了緊要關(guān)頭。在資本主義思潮影響下，員工思想、組織結(jié)構(gòu)以及管理理念都發(fā)生了巨大變化，同時(shí)，國(guó)企黨建工作迎來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)和困難。所以，中國(guó)社會(huì)主義已經(jīng)步入新時(shí)代的緊要關(guān)頭應(yīng)加強(qiáng)國(guó)企基層黨建工作建設(shè)，全面促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展。

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