堅(jiān)持以人為本激發(fā)企業(yè)活力

加強(qiáng)企業(yè)民主管理，是構(gòu)建中國特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要舉措，是建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力的客觀要求，是推進(jìn)社會(huì)主義協(xié)商民主建設(shè)的重要內(nèi)容。黨的十九大對加強(qiáng)企業(yè)民主管理作出部署，提出明確要求。當(dāng)前，中國特色社會(huì)主義已經(jīng)進(jìn)入新時(shí)代，企業(yè)面臨新的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展任務(wù)，這就要求企業(yè)在內(nèi)的各類企業(yè)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，通過不斷深化民主管理，促進(jìn)職工與企業(yè)機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力和發(fā)展活力，努力實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加和諧、更可持續(xù)的發(fā)展。

1.發(fā)揮工會(huì)的主體作用

工會(huì)既是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，同時(shí)也是企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。作為職工的當(dāng)家人，作為職工合法權(quán)益的表達(dá)者和維護(hù)者，在和諧勞動(dòng)關(guān)系中構(gòu)建應(yīng)該發(fā)揮積極的作用。一要充分發(fā)揮職代會(huì)的職能作用。職代會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的有效載體，也是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，企業(yè)必須依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，堅(jiān)持民主選擇制度，堅(jiān)持企業(yè)重大問題審議制度，堅(jiān)持廠務(wù)公開制度，確保職工的合法權(quán)益不受侵害。二要發(fā)揮工會(huì)的維權(quán)作用。在企業(yè)涉及的維權(quán)內(nèi)容主要有職工的工作權(quán)利、休息權(quán)利、獲得正常薪酬的權(quán)利，參與企業(yè)民主管理的權(quán)力等等。這些具體的權(quán)益關(guān)乎職工的生存地位和企業(yè)的穩(wěn)定，工會(huì)務(wù)必要盡職盡責(zé)，確保職工權(quán)益落到實(shí)處。三要發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用。圍繞職工最關(guān)注、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益，構(gòu)建利益協(xié)調(diào)機(jī)制和爭議調(diào)解機(jī)制。通過全程參與涉及職工切身利益有關(guān)政策的制定，暢通職工訴求表達(dá)渠道，保障職工的合法權(quán)益。通過建立完善集體合同和工資集體協(xié)商機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的和諧雙贏。

2.堅(jiān)持以人為本的管理理念

“人本管理”是現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理念，其核心就是以人為本，企業(yè)通過營造良好的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)職工的知識(shí)能力、技術(shù)、素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，使其主觀能動(dòng)性和自身的勞動(dòng)潛能得到充分發(fā)揮。第一要轉(zhuǎn)變觀念，真正樹立以人為本的思想。在企業(yè)以人為本就是要以職工為本，全心全意地依靠職工來管理企業(yè)、經(jīng)管企業(yè)，努力把企業(yè)建成溫馨、和諧的職工之家。第二要充分體現(xiàn)對職工的尊重和信任。重點(diǎn)做到尊重人、教育人、關(guān)心人。尊重人就是尊重每一個(gè)職工的人格和權(quán)益，重視和重用人的才能。教育人就是要利用多種教育形式，使職工樹立熱愛本職熱愛企業(yè)的思想。關(guān)心人就是從生活上體貼、工作上支持、思想上關(guān)懷。第三要穩(wěn)步提高職工收入，注重職工的發(fā)展進(jìn)步。目前職工的第一需求就是以工資和獎(jiǎng)金為主的經(jīng)濟(jì)收入，這一需求并非一切向錢看，而是保證能夠生存的基礎(chǔ)，這一基本的需求必須予以滿足。同時(shí)企業(yè)應(yīng)努力提高職工素質(zhì)，打造好發(fā)展的平臺(tái)，進(jìn)一步激發(fā)職工積極向上的進(jìn)取精神，實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)的互利雙贏。

3.保障職工的合法權(quán)益

建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，必須以國家法律法規(guī)為依據(jù)，從建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度入手，堅(jiān)持依法辦事，依規(guī)管理，使企業(yè)和職工的合法權(quán)益得到保障。在具體實(shí)施中應(yīng)重點(diǎn)抓好以下四個(gè)環(huán)節(jié)：第一要認(rèn)真宣傳貫徹《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。第二要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。規(guī)章制度的建立必須符合法定程序，制度的內(nèi)容應(yīng)具體全面，便于操作，具備對勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用。第三要全面加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，明確企業(yè)和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的訂立、解除、終止、變更必須依法進(jìn)行。第四預(yù)防為主做好勞動(dòng)爭議的調(diào)解，企業(yè)應(yīng)保持順暢的職工訴求通道，掌握了解職工的動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解各種矛盾，積極調(diào)解勞動(dòng)爭議，力爭把問題或不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。

4.激勵(lì)員工的積極性

要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益共創(chuàng)，發(fā)展成果共享的和諧目標(biāo)，離不開科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)不僅是挖掘人的內(nèi)在潛力，調(diào)動(dòng)人的積極性，也是提高人的素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要條件，必須認(rèn)真把握和運(yùn)用。首先應(yīng)建立按勞計(jì)酬，以崗定薪的分配機(jī)制。分配機(jī)制必須以體現(xiàn)利益為主，要打破員工的身份界限，打破檔案工資，建立以崗位工資為主要形式的工資制度，合理拉開薪酬檔次，實(shí)行以崗定薪，易崗易薪。其次要建立健全公平公正的績效考評機(jī)制?？冃Э荚u是保證薪酬發(fā)揮應(yīng)有作用的重要環(huán)節(jié)，是科學(xué)評價(jià)個(gè)人勞動(dòng)成果，激發(fā)員工潛能的必要條件。因此企業(yè)應(yīng)建立目標(biāo)明確的考核細(xì)則，設(shè)立績效考核小組，定期檢查、按月考評，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。真正體現(xiàn)“多勞多得，不勞不得”分配原則。再其次應(yīng)建立物質(zhì)與精神互補(bǔ)的激勵(lì)機(jī)制。必須建立起物質(zhì)激勵(lì)相輔相乘的精神激勵(lì)機(jī)制，精神激勵(lì)應(yīng)從人的高層次需求出發(fā)，更多的考慮職工的發(fā)展進(jìn)步，通過嘉獎(jiǎng)，授予榮譽(yù)和晉升等方式來實(shí)現(xiàn)。

5.大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

和諧的勞動(dòng)關(guān)系，需要和諧的企業(yè)文化來滋養(yǎng)。企業(yè)文化是作為一個(gè)組織的基本價(jià)值觀和對企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的基本看法，是企業(yè)素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，對于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)競爭力具有重要的作用。第一要明確企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)。建設(shè)企業(yè)文化要以塑造共同的價(jià)值觀為宗旨，以培育企業(yè)精神為核心，以全面提高員工的整體素質(zhì)為重點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為目標(biāo)。第二是要堅(jiān)持三項(xiàng)基本原則。堅(jiān)持企業(yè)文化重在建設(shè)的原則;堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐密切結(jié)合的原則;堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)全員參與的原則。第三是做好企業(yè)文化建設(shè)的落實(shí)工作。通過價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的宣貫，建立起以人為本，自主創(chuàng)新鮮明獨(dú)特的企業(yè)文化，使企業(yè)成為一個(gè)具有共同價(jià)值觀，歷史使命感，主人的責(zé)任感的有機(jī)整體，形成強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

構(gòu)建和諧社會(huì)是黨中央提出的一個(gè)偉大目標(biāo)，創(chuàng)建和諧企業(yè)更是企業(yè)和職工的共同愿望。要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨和國家關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一系列重要決策部署，充分激發(fā)廣大企業(yè)和職工群眾的奮斗熱情、創(chuàng)造力量，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

作者簡介：馮蘭（198.11-），女，江蘇靖江人，?？疲碚?，研究方向?yàn)辄h建思想政治及群團(tuán)工作。