李欣
摘要:隨著社會的高速發(fā)展和時(shí)代的不斷進(jìn)步,我國進(jìn)入了社會發(fā)展新態(tài)勢,各類單位和機(jī)構(gòu)的改革步伐加快。工會管理在公共事業(yè)管理中處于關(guān)鍵環(huán)節(jié),是機(jī)構(gòu)與員工溝通和交流的橋梁,可以保證機(jī)構(gòu)思想政治工作的順利開展。在新形勢下,工會的政治工作越來越重要,但當(dāng)前的發(fā)展仍存在一些問題。因此,公共機(jī)構(gòu)必須與時(shí)俱進(jìn),確保政治工作的有效性,促進(jìn)政治工作的發(fā)展,提高市場競爭力。本文主要對工會政工工作面臨的問題進(jìn)行分析,并提出了新形勢下工會政工工作的提高策略。
關(guān)鍵詞:工會政工工作;新形式;素質(zhì)建設(shè);管理體系
工會的最大作用在于為職工的利益服務(wù),是各單位與職工交流溝通的渠道。隨著當(dāng)前我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,如何提高職工的凝聚力、向心力,幫助職工樹立正確的思想觀念,維護(hù)職工的合法權(quán)益,都是工會的重要工作。但在實(shí)際操作中,因各種現(xiàn)實(shí)因素,工會會產(chǎn)生各種問題。在這種形式下,面對各種問題從而提出措施去解決。
一、當(dāng)前工會政工工作面臨的問題
(一)政工工作人員素質(zhì)較低
談到工會政工工作,最先想到的就是其中從事政治工作的工作人員。政治工作者不僅需要廣泛的知識儲備,而且在文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)方面也要有很強(qiáng)的自律性。尤其是當(dāng)下社會競爭激烈,單位要想長遠(yuǎn)發(fā)展,就需要大量復(fù)合型人才。但在實(shí)際生活中,市場競爭環(huán)境日趨復(fù)雜化,市場競爭越來越激烈,導(dǎo)致很多人認(rèn)為工會政工工作無法直接給單位帶來經(jīng)濟(jì)效益,甚至給單位的正常運(yùn)營造成影響。基于這種錯(cuò)誤觀念,沒有對工會政工工作擁有足夠重視,導(dǎo)致工會政工工作人員多由其他部門的工作人員兼任,這些工作人員的專業(yè)水平較低,且大部分人員年齡較大,意識形態(tài)己經(jīng)過時(shí),不適應(yīng)社會發(fā)展的步伐,無法滿足工會政工工作的需要,不可能根據(jù)社會發(fā)展的需要制定合理的政治工作模式,也不符合當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢,極大地阻礙了政治工作的發(fā)展。
(二)政工工作工作方法落后
當(dāng)前我國科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展,信息化技術(shù)廣泛應(yīng)用于不同的行業(yè)中?,F(xiàn)階段的政工工作還簡單的停留在表面,沒有落到實(shí)處。且傳統(tǒng)的政工工作沒有結(jié)合當(dāng)前先進(jìn)的科學(xué)技術(shù),工作方式落后,不能保證工作質(zhì)量,也降低了工作效率。
尤其其中最為重要的思想政治工作,必須做到與時(shí)俱進(jìn)。但在現(xiàn)實(shí)生活中,我國各單位在工會政工工作方面,仍然采用傳統(tǒng)的方法與模式,主要就是通過理論學(xué)習(xí)、思想報(bào)告,明顯無法適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求,也沒有聯(lián)系職工的實(shí)際情況,無法提高職工的思想凝聚力,也難以激發(fā)職工的工作積極性,給工會政工工作造成了嚴(yán)重的影響。
(三)工作組織結(jié)構(gòu)松散
在各單位之中,每一個(gè)職工都是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體,這也就意味著,工會政工工作面對的工作對象極具復(fù)雜性,且政工工作是要由完善的組織結(jié)構(gòu)來執(zhí)行工作效率才高。但在實(shí)際工作中,工會政工工作人員的綜合素質(zhì)較差,沒有正確認(rèn)識到本身的重要性,在認(rèn)知上存在著一定的偏差,也沒有正確掌握工會政工工作的正確方法,且缺乏職業(yè)道德觀念、責(zé)任意識,勢必會影響正常的政工工作。因此工作人員只有提高自身素質(zhì),才能保證正常工作的運(yùn)轉(zhuǎn)。
(四)思想政治工作不到位
實(shí)際工作中,很多工會職位是由人員兼任,他們本身有自己的本職工作,所以他們在進(jìn)行工會工作時(shí),有時(shí)會兼顧不到,從而忽略了工會的相應(yīng)的工作,也忽略了員工的意識形態(tài)的關(guān)注。不重視工會的工作,可能引發(fā)單位的各種問題。
二、新形勢下工會政工工作的提高策略
(一)提高政工隊(duì)伍素質(zhì),優(yōu)化人力資源配置
新形勢下,為確保工會政工工作的有效開展,必須提高政工人員素質(zhì),并要實(shí)現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化配置。
首先,應(yīng)加強(qiáng)對工會政工工作人員的教育和培訓(xùn)力度,教育手段最好要內(nèi)外結(jié)合??梢源_保工會政工工作人員在工作中充實(shí)自己,提高自身處理事情的能力,加強(qiáng)自身專業(yè)素質(zhì)與綜合能力,勇于接受新的挑戰(zhàn),順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求,更好地發(fā)揮工會政工工作的作用與職能;也可以通過技能培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)等方式從理論上提高工作能力,讓他們面對更新的工作方式,以更好的解決問題。
其次,遵循“人盡其才,才盡其用”的配置原則,采取“競爭上崗”,根據(jù)職工對工會政工工作的勝任能力以及對工會政工的適應(yīng)程度來合理安排職位。
再者,還可以加入工作考核等制度,對其進(jìn)行不定期的考核,如他們的工作態(tài)度、語言、與職工的溝通交流等,將其考核結(jié)果與工作薪酬相結(jié)合,調(diào)動他們工作的熱情。
最后,作為工會政工人員,要熟練的知道黨章黨性及單位的發(fā)展?fàn)顩r,將學(xué)習(xí)的理論知識引入到實(shí)際工作中,更好的用理論引領(lǐng)實(shí)踐。
(二)創(chuàng)新工會政工工作方式
要保證工會的溝通渠道作用得到充分的發(fā)揮,工作人員應(yīng)對工會工作有清晰的認(rèn)識,根據(jù)單位的實(shí)際情況,做出工作的調(diào)整,并引入先進(jìn)的科學(xué)技術(shù),對傳統(tǒng)的工作方式進(jìn)行創(chuàng)新,以新的面貌去工作。
工會還要更好的了解職工的心里,及時(shí)處理他們遇到的各種工作中的問題。確保他們的實(shí)際需求,提高職工對單位的內(nèi)心歸屬感。
最后,工會丁作人員要堅(jiān)持“以人為本”的原則,和職工加強(qiáng)交流溝通,將思想政治工作的充分能力發(fā)揮出來。在操作過程中,不能損害員工的切身利益,與職工進(jìn)行平等交梳,真正做到“急職工之所急”。
(三)提升組織工作水平
完善組織架構(gòu),更新工作理念,提升工作水平。學(xué)習(xí)黨章以及國家政策,對工會工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。既能保證職工的切身利益,又能確保單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。
工作人員要根據(jù)之前的理論學(xué)習(xí),把知識運(yùn)用到工作實(shí)踐當(dāng)中去。員工在外培訓(xùn)學(xué)學(xué)習(xí)時(shí),要注意自身言行,樹立一個(gè)單位的良好形象,又要注意天水人提升自身的思想道德修養(yǎng)。引入競爭機(jī)制,對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),例如獎(jiǎng)金、節(jié)假日福利以及外出培訓(xùn),更有甚者可晉升其職位。
(四)構(gòu)建事業(yè)單位特色文化
工會工作的進(jìn)行過程中,工會政工人員應(yīng)準(zhǔn)確把握職工地位,這是做好工會政工工作的基本。事業(yè)單位應(yīng)遵循以人為本的理念、科學(xué)發(fā)展觀與八榮八恥社會主義榮辱觀,構(gòu)建單位獨(dú)有的特色文化,來積極應(yīng)對職工在工作理念、政治思想等方面的變化,加強(qiáng)職工的凝聚力、自信心與責(zé)任意識,使職工樹立正確的價(jià)值觀。
三、結(jié)束語
綜上所述,在當(dāng)前形勢發(fā)展日新月異的情況下,工會工作中面臨的不足還有很多,各單位都要根據(jù)自身的問題提出相應(yīng)策略,順應(yīng)時(shí)代發(fā)展,提高人員素質(zhì),做好自己的本職工作,推動單位工作發(fā)展。
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