史陽(yáng)
摘要:社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,在給各個(gè)行業(yè)帶來(lái)發(fā)展機(jī)遇的同時(shí),也帶來(lái)了較多的挑戰(zhàn),對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理工作的要求也越來(lái)越嚴(yán)格。當(dāng)前新形勢(shì)下,各企業(yè)只有做好相應(yīng)的企業(yè)思想政治工作,才能進(jìn)一步地提高員工的凝聚力,調(diào)動(dòng)工作積極性,提升企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。鑒于此,文章結(jié)合筆者多年工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)思想政治工作面對(duì)新形勢(shì)如何適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要分析提出了一些建議,僅供參考。
關(guān)鍵詞:思想政治工作面對(duì)新形勢(shì);不足之處;適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要分析
新形勢(shì)下企業(yè)要想進(jìn)一步提高自身競(jìng)爭(zhēng)力,推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,就要注重對(duì)思想政治工作的改革。只有創(chuàng)新該工作的宣傳方式方法,激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性,對(duì)先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用也不能忽視,政工師也要不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),才能夠進(jìn)一步做好思想政治工作,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定發(fā)展。
一、新形勢(shì)適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展的思想政治工作意義
在企業(yè)思想政治工作的開展過(guò)程中,一些思想政治教育工作缺乏合理性和科學(xué)性,僅僅把企業(yè)發(fā)展作為思想文化政治教育工作的重點(diǎn),沒(méi)有結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展形勢(shì),開展相關(guān)思想教育工作。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:首先,缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),在教育教學(xué)過(guò)程中,讓職工逐漸喪失了對(duì)政治教育工作的信心,最終影響到了企業(yè)的思想政治工作;其次,在管理的思想政治教育工作中,講述的道理空洞,與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r不相符合。第三,缺乏良好的企業(yè)文化環(huán)境。企亞思想政治教育工作影響著企業(yè)的整體精神面貌,一些企業(yè)本身沒(méi)有營(yíng)造出一個(gè)良好的政治思想工作環(huán)境,所以讓職工無(wú)法在實(shí)際工作中受到良好環(huán)境的熏陶。
二、思想政治工作的不足之處
(一)思想政治工作方式需要不斷創(chuàng)新
隨著企業(yè)改革的不斷深化,職工的思想以及生活方式都發(fā)生了很大變化,思想政治工作面臨的新情況、新問(wèn)題,要求我們必須在制度和措施上不斷創(chuàng)新。但是目前企業(yè)思想政治工作普遍缺乏創(chuàng)新,方式方法陳舊,只是按上級(jí)要求、組織要求被動(dòng)去做,存在一一定的“務(wù)虛”現(xiàn)象。沒(méi)有在思想觀念上與時(shí)俱進(jìn),導(dǎo)致在處理新問(wèn)題時(shí)捉襟見(jiàn)肘,這種多年形成的固有模式由于缺乏創(chuàng)新,而無(wú)法使企業(yè)內(nèi)部的思想政治觀念得到提升,相關(guān)工作效率與質(zhì)量極低。這種模式不僅對(duì)職工沒(méi)有吸引力,甚至引起反感,對(duì)思想政治工作的有效開展也產(chǎn)生了一定的影響。
(二)企業(yè)對(duì)此工作的資金政策保障工作不到位
思想政治工作對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部管理水平以及發(fā)展都具有較高的指導(dǎo)意義,所以說(shuō)做好該工作就顯得至關(guān)重要,然而當(dāng)前相關(guān)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人由于忽視了此方面工作的重要性,對(duì)該項(xiàng)工作的資金支持力度就較低,這就使得相應(yīng)的政工師不能夠及時(shí)隨著時(shí)代的發(fā)展變化,將該項(xiàng)工作的使用設(shè)備等進(jìn)行一個(gè)及時(shí)地完善,并且沒(méi)有足夠的資金支持,相關(guān)工作人員也不能夠及時(shí)更新自己的知識(shí)體系,缺乏在這方面的理論培訓(xùn),也使得工作人員不能夠具體結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況將各項(xiàng)思想政策進(jìn)一步地融合到企業(yè)內(nèi)部,形成企業(yè)自身的文化,提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。除此之外,企業(yè)在此方面的政策保障工作也存在不到位的情形,由于缺乏政策保障支持力度,這就使得該項(xiàng)工作在開展過(guò)程當(dāng)中,其效率較低,存在著工作人員不配合的情形,不利于企業(yè)文化凝聚力的提升。
三、新形勢(shì)適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要進(jìn)行思想政治工作的有效措施
(一)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
要想增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,就必然要做到以員工為主,幫助員工解決難題,首要之處在于聽(tīng)取他們的意見(jiàn)并滿足他們合理的需求,解決他們實(shí)際生活中出現(xiàn)的問(wèn)題,在面對(duì)員工提出的問(wèn)題時(shí),應(yīng)該關(guān)心他們所關(guān)心的問(wèn)題,特別是有關(guān)員工利益的部分,這屬于焦點(diǎn)問(wèn)題,企業(yè)更應(yīng)該進(jìn)行更加深入的調(diào)查和研究,盡最大的力量解決問(wèn)題。比方說(shuō)當(dāng)企業(yè)在某段時(shí)間內(nèi)正處于困境時(shí),企業(yè)內(nèi)的員工必然會(huì)受到一定的壓力,因此企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極收集意見(jiàn),并且適當(dāng)?shù)卣{(diào)整營(yíng)業(yè)結(jié)構(gòu),帶動(dòng)全體員工脫離困境。
(二)“快樂(lè)體驗(yàn)”型教育形式
需要不斷的探索和發(fā)現(xiàn)一種能夠讓學(xué)習(xí)變得更加快樂(lè)的一種教育方式,使學(xué)習(xí)變得更加輕松,受教育者能在享受當(dāng)中成長(zhǎng)。如果當(dāng)我們認(rèn)為教育是一種約束和禁錮之時(shí),這種思想政治教育會(huì)導(dǎo)致受教育者產(chǎn)生一種拒絕的心理狀態(tài),因此會(huì)和教育產(chǎn)生一定的隔膜,這樣取得的學(xué)習(xí)效率會(huì)大大的進(jìn)步。那么如果在思想政治教育過(guò)程當(dāng)中,將快樂(lè)體驗(yàn)深入其中,則能夠改善這種思想狀態(tài),為人們帶來(lái)更多的快樂(lè)體驗(yàn)。我的思想政治教育工作形式能夠使人們?cè)诳鞓?lè)當(dāng)中感受到教育,不由自主的受到這種精神體驗(yàn)的影響,能夠接納。例如近些年來(lái),我們進(jìn)行了大量的組織活動(dòng),開展了大量的一些互愛(ài)探險(xiǎn)運(yùn)動(dòng)的活動(dòng),這些活動(dòng)適應(yīng)了當(dāng)代的青年人們的思想理念,被廣泛的接受。這種活動(dòng)形式能夠使廣大的青年工作都能夠在活動(dòng)當(dāng)中快樂(lè)接納團(tuán)隊(duì)合作的精神教育。
(三)以信息技術(shù)為載體,構(gòu)建思想政治教育新平臺(tái)
①豐富思想政治學(xué)習(xí)的方式內(nèi)容。在學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容設(shè)置上,綜合新媒體信息傳播短平快的特點(diǎn)與新時(shí)代職工的閱讀習(xí)慣,注重學(xué)習(xí)內(nèi)容的“小而精”和“碎片化”,將大篇幅的理論分割成諸多小知識(shí)點(diǎn),循序漸進(jìn),從而達(dá)到“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的效果。②打造與時(shí)俱進(jìn)的思想政治宣教平臺(tái)。重視企業(yè)宣傳欄、企業(yè)文化活動(dòng)、企業(yè)雜志內(nèi)刊、企史陳列室、職工書屋等傳統(tǒng)宣教平臺(tái)的維護(hù),注意企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)官方微博、自媒體公眾平臺(tái)、企業(yè)微信公眾號(hào)、企業(yè)微信群等宣教新模式的運(yùn)作。在思想政治宜教的形式上,既要突出宜教的中心思想,更要注意以生動(dòng)活潑的多元化方式呈現(xiàn),如宜教漫畫、“微話題”“微直播”“微視頻”等方式。在思想政治宣教的文風(fēng)上,注意采用大眾喜聞樂(lè)見(jiàn)、健康有益的語(yǔ)言風(fēng)格,生動(dòng)活潑、簡(jiǎn)潔明快,更利于職工的接受與傳播。③搭建思想政治工作高效互動(dòng)的溝通橋梁。企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮新媒體的優(yōu)勢(shì),建立完善的新媒體互動(dòng)渠道,架起管理者與職工、職工與職工之間的溝通,橋梁。
四、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述,企業(yè)要以業(yè)務(wù)工作為中心深入推進(jìn)思想政治工作,為思想政治工作提供新的方向,并強(qiáng)化人文關(guān)懷、做好紀(jì)律約束,為思想政治工作提供新的活力,從工作內(nèi)容、工作形式、工作機(jī)制等方面切實(shí)推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新,增強(qiáng)思想政治工作開展方法的針對(duì)性和有效性,從而進(jìn)一步提升思想政治工作在企業(yè)中的效果。
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