羅江琴

摘要：國(guó)有企業(yè)的最高管理人為國(guó)家，這就決定了企業(yè)的管理工作長(zhǎng)期帶有政治性、管理嚴(yán)格嚴(yán)肅且堅(jiān)持一定的原則。在當(dāng)前新形勢(shì)的發(fā)展背景下，企業(yè)需要發(fā)展就必須依照時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)進(jìn)行改革，這也是黨和國(guó)家的相關(guān)文件多次強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容。縱觀我國(guó)國(guó)有企業(yè)的政工工作現(xiàn)狀，許多國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展相關(guān)工作時(shí)暴露出了工作體系不完善的短板。我們需要做到通過(guò)組織政工工作隊(duì)伍集體學(xué)習(xí)理解國(guó)家及政府頒布的相關(guān)文件， 進(jìn)一步推動(dòng)政工工作隊(duì)伍的思想觀念創(chuàng)新和變革。在日常的工作交流中，逐步滲透政治思想的相關(guān)內(nèi)容，而不是特意選擇某個(gè)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行灌輸內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);政工工作;工作體系;創(chuàng)新精神

引言

我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度為以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。而國(guó)有企業(yè)是公有制經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，這足以證實(shí)國(guó)有企業(yè)的重要性，為了使國(guó)有企業(yè)得到更好的發(fā)展，企業(yè)需要堅(jiān)定不移地開(kāi)展政工工作。2020年5月11日，國(guó)務(wù)院發(fā)表《關(guān)于新時(shí)代加快完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的意見(jiàn)》，再一次強(qiáng)調(diào)了要深化社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革。在這樣的新形勢(shì)下，相應(yīng)的國(guó)有企業(yè)政工工作也需得到進(jìn)一步的發(fā)展與變革。

一、國(guó)有企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀及問(wèn)題

（一）國(guó)有企業(yè)政工缺乏創(chuàng)新精神及改革意識(shí)

國(guó)有企業(yè)的最高管理人為國(guó)家，這就決定了企業(yè)的管理工作長(zhǎng)期帶有政治性、管理嚴(yán)格嚴(yán)肅且堅(jiān)持一定的原則。許多多年從事相關(guān)工作的人員在技術(shù)操作等方面達(dá)到了讓人敬佩的高等級(jí)，但在思想理念方面，難免過(guò)于陳舊且古板，導(dǎo)致與時(shí)代的創(chuàng)新發(fā)展無(wú)法正常接軌，進(jìn)而導(dǎo)致相關(guān)問(wèn)題的處理缺乏可實(shí)現(xiàn)性。

（二）國(guó)有企業(yè)政工工作并未得到百分百落實(shí)

在當(dāng)前新形勢(shì)的發(fā)展背景下，企業(yè)需要發(fā)展就必須依照時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)進(jìn)行改革，這也是黨和國(guó)家的相關(guān)文件多次強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容。企業(yè)需要時(shí)刻關(guān)注社會(huì)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，也要關(guān)注自身的經(jīng)濟(jì)利益，這就要求企業(yè)相關(guān)管理人員必須做出相應(yīng)的改革措施，以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益。但是縱觀大局來(lái)看，一些企業(yè)的政工工作目前僅僅停留在理論層面，并未付諸于實(shí)際行動(dòng)，這也就導(dǎo)致了企業(yè)缺乏發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。

（三）國(guó)有企業(yè)的政工工作未得到相應(yīng)的重視

在新中國(guó)成立后至改革開(kāi)放前期，國(guó)有企業(yè)是國(guó)家的主要經(jīng)濟(jì)支柱，因而國(guó)有企業(yè)十分重視開(kāi)展政工工作，將其作為主要工作實(shí)行。改革開(kāi)放時(shí)期，國(guó)家大力倡導(dǎo)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，這就導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)的工作重心逐漸發(fā)生了轉(zhuǎn)移，政工工作的進(jìn)步實(shí)際上并不能對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的提高產(chǎn)生直接的影響，因而使企業(yè)的政工工作逐漸不再受重視，政工部門(mén)的權(quán)力與地位逐漸透明化，甚至很多時(shí)候只是一個(gè)象征而沒(méi)有實(shí)際功能。

（四）國(guó)有企業(yè)的政工工作體系尚未完善

縱觀我國(guó)國(guó)有企業(yè)的政工工作現(xiàn)狀，許多國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展相關(guān)工作時(shí)暴露出了工作體系不完善的短板。如，在開(kāi)展政工工作時(shí)，組織領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)與管理部門(mén)之間銜接并非十分有效，以至于行政部門(mén)無(wú)法進(jìn)行工作。又比如，許多企業(yè)的政工工作流于形式，并未落到實(shí)處，只是走了個(gè)形式主義的流程。忽視基層政工工作，而只對(duì)上層進(jìn)行政工工作等等問(wèn)題。還有許多企業(yè)，職工可以自行選擇的政工工作很少，基本都是按照上級(jí)的指示規(guī)定工作，缺少自主選擇的可能性。

二、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)的政工工作的發(fā)展方向

（一）創(chuàng)新政工工作隊(duì)伍的思想觀念

通過(guò)組織政工工作隊(duì)伍集體學(xué)習(xí)理解國(guó)家及政府頒布的相關(guān)文件， 進(jìn)一步推動(dòng)政工工作隊(duì)伍的思想觀念創(chuàng)新和變革。只有政工工作隊(duì)伍深刻了解了相關(guān)政策，并且在思想觀念上進(jìn)行了較大的轉(zhuǎn)變時(shí)，整個(gè)國(guó)有企業(yè)才會(huì)迸發(fā)出內(nèi)在的發(fā)展動(dòng)力。同時(shí)也要重視對(duì)國(guó)有企業(yè)基層職工的思想教育，使改革創(chuàng)新的觀念由內(nèi)而外地滲透在整個(gè)企業(yè)文化當(dāng)中，從而使企業(yè)達(dá)到較快的發(fā)展速度。在開(kāi)展相關(guān)政工工作的時(shí)候，要以員工的需求為出發(fā)點(diǎn)，給員工較大的發(fā)展空間和選擇空間，不能一味的只追求快速而忽視多樣性的發(fā)展。

（二）建設(shè)完善的政工工作實(shí)施體系

松散的政工工作體系只會(huì)使政工工作無(wú)法進(jìn)一步推行，可能會(huì)導(dǎo)致踢皮球的現(xiàn)象出現(xiàn)，部分政工相關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不作為亂作為的行為。而完整的政工工作體系可以使責(zé)任明確到部門(mén)，明確到人，工作發(fā)布及實(shí)施有條不穩(wěn)，可以在相對(duì)平穩(wěn)的基礎(chǔ)上使政工工作進(jìn)一步發(fā)展，提高工作效率，從而推動(dòng)企業(yè)的逐步發(fā)展與提升。

（三）建立員工政工思想良好競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是市場(chǎng)環(huán)境下能夠促進(jìn)發(fā)展的重要手段。面對(duì)當(dāng)前的新形勢(shì)，社會(huì)要求國(guó)有企業(yè)員工必須在政治思想方面有一定的領(lǐng)悟，相對(duì)于單純的指令式政治思想教育，良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制可以促使員工之間形成良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，能夠有效的提升員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與工作積極性。

（四）使政工工作日常化

在日常的工作交流中，逐步滲透政治思想的相關(guān)內(nèi)容，而不是特意選擇某個(gè)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行灌輸內(nèi)容。相比于一味的灌輸，日常生活中的逐步滲透，反而可以達(dá)到潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的效果。同時(shí)還要注意要促使政工工作落到實(shí)處，而不是流于形式，避免使其成為形式主義下的教育犧牲品。

（五）重視企業(yè)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)

從當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)看來(lái)，只有創(chuàng)新型及改革性人才才可以在世界經(jīng)濟(jì)占據(jù)長(zhǎng)期的不倒之地。而國(guó)有企業(yè)想提升經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，不可缺少的便是注重對(duì)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，創(chuàng)新人才的創(chuàng)新才能可以使國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展為創(chuàng)新型企業(yè)。企業(yè)要在用好人才方面不拘一格，要在盡可能的范圍內(nèi)留住好人才，培養(yǎng)好人才，發(fā)展好人才。同時(shí)，還要形成積極學(xué)習(xí)的企業(yè)文化，使企業(yè)員工都樹(shù)立一種活到老學(xué)到老的職業(yè)心態(tài)。只有企業(yè)員工全部都一心向?qū)W，不斷學(xué)習(xí)，并將所學(xué)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)發(fā)展方面的實(shí)際操作，企業(yè)才會(huì)迸發(fā)出無(wú)限發(fā)展的動(dòng)力。

（六）調(diào)整精簡(jiǎn)政工工作部門(mén)

根據(jù)企業(yè)發(fā)展的切實(shí)情況，明確哪些部門(mén)為政工工作的主要部門(mén)，哪些為次要部門(mén)，哪些部門(mén)與沒(méi)有切實(shí)的工作內(nèi)容可以取代等等。一方面可以使企業(yè)的管理層面體系更加清晰，責(zé)任更加明確;另一方面，可以通過(guò)精簡(jiǎn)部門(mén)來(lái)減少不必要的開(kāi)支，從而可以進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)

我國(guó)國(guó)有企業(yè)目前仍處于一個(gè)較為尷尬的狀態(tài)，國(guó)家大力倡導(dǎo)改革的時(shí)代背景下，部分國(guó)有企業(yè)缺乏創(chuàng)新精神及改革意識(shí)，許多工作并未得到百分百落實(shí)，政工工作并未得到相應(yīng)的重視，工作體系尚未完善等等問(wèn)題，仍在對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的不良影響。相應(yīng)的我們可以通過(guò)創(chuàng)新工作隊(duì)伍的思想觀念，建設(shè)完善的工作體系，建立良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使政工工作日?；?，重視創(chuàng)新人才的培養(yǎng)等等來(lái)改善國(guó)有企業(yè)目前發(fā)展所面臨的困境，進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的變革及發(fā)展。

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作者單位：中油（新疆）石油工程有限公司設(shè)計(jì)分公司