趙潤(rùn)田

摘要：本文研究了企業(yè)當(dāng)前的思想政治工作問(wèn)題，通過(guò)分析思想政治工作的意義、總結(jié)常見不足，提出了思想政治工作發(fā)展的建議，幫助企業(yè)充分利用思想政治工作提升競(jìng)爭(zhēng)水平。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè)思想政治工作;思考;建議

引言：新形勢(shì)下，很多企業(yè)都不重視思想政治工作，讓企業(yè)的發(fā)展進(jìn)入瓶頸，嚴(yán)重影響了企業(yè)改革的推進(jìn)。另一方面，很多企業(yè)由于思想政治工作長(zhǎng)期廢弛，也積累了不少問(wèn)題，限制了企業(yè)的發(fā)展。為此，企業(yè)需要加強(qiáng)思想政治工作，讓企業(yè)在新形勢(shì)下有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

一、新形勢(shì)下開展思想政治工作的意義

（一）創(chuàng)造良好的企業(yè)文化

企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、確保企業(yè)凝聚力的重要基礎(chǔ)，并且隨著管理理論的不斷更新，對(duì)企業(yè)文化的重視程度越來(lái)越高。思想政治建設(shè)是企業(yè)開展價(jià)值觀、工作方法論，并通過(guò)思想建設(shè)提升企業(yè)的內(nèi)部凝聚力。因此，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治建設(shè)有著緊密的聯(lián)系。通過(guò)做好思想政治建設(shè)，能夠促進(jìn)企業(yè)是文化建設(shè)水平，讓員工面對(duì)外部思潮涌入的同時(shí)也能保持獨(dú)立思考的能力，保持良好的制度文化，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供良好的思想基礎(chǔ)。利用思想政治工作，也有利于企業(yè)員工愛崗敬業(yè)，全身心地投入到工作當(dāng)中，給企業(yè)創(chuàng)造發(fā)展的活力。

（二）提升企業(yè)凝聚力

在全新的形勢(shì)下，企業(yè)不僅面臨國(guó)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，還需要面臨國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，為此必須建立優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)，滿足國(guó)際化拓展的建設(shè)需求。雖然優(yōu)秀的人才能給企業(yè)全球化競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但是國(guó)際人才加入企業(yè)同樣給企業(yè)帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)，尤其會(huì)影響思想政治建設(shè)，在不同文化、思維的背景下，不同國(guó)家、地區(qū)的風(fēng)俗和習(xí)慣難以達(dá)到統(tǒng)一，就容易破壞企業(yè)的內(nèi)部凝聚力。做好思想政治工作，有利于凝聚企業(yè)共識(shí)，避免因?yàn)楦鲊?guó)文化和思維之間的差別導(dǎo)致企業(yè)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，給企業(yè)創(chuàng)造良好的內(nèi)部工作環(huán)境。

（三）推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展變革

企業(yè)的發(fā)展環(huán)境是一直在改變的，所以企業(yè)也需要不斷變革，滿足全新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境需求。很多企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展的過(guò)程中，容易形成墨守成規(guī)的習(xí)慣，沒(méi)有跟隨時(shí)代的步伐作出調(diào)整，并在發(fā)展中被時(shí)代所拋棄。還有一些企業(yè)在變革過(guò)程中，沒(méi)有接受正確的思想觀和價(jià)值觀，放棄了思想政治工作，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)了嚴(yán)重的問(wèn)題，無(wú)論是違反黨紀(jì)、貪污腐敗，都給企業(yè)造成了嚴(yán)重的災(zāi)難。為此，還需要做好思想政治建設(shè)，保證企業(yè)變革過(guò)程中也能有良好的政治建設(shè)，防止企業(yè)變革失敗，推動(dòng)企業(yè)不斷創(chuàng)新，提升發(fā)展水平。

二、新形勢(shì)下思想政治工作的常見問(wèn)題

（一） 缺少對(duì)思想政治工作的重視

很多企業(yè)都秉承落后的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心思想，片面強(qiáng)調(diào)企業(yè)在短期內(nèi)的收入很建設(shè)，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作受到嚴(yán)重的邊緣化。無(wú)論是企業(yè)的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)還是基層員工，都認(rèn)為思想政治工作是一項(xiàng)形式化的工作，所以不愿意對(duì)思政工作投入精力，在企業(yè)內(nèi)部也缺少資金、制度上的支持，導(dǎo)致思想政治工作沒(méi)有繼續(xù)發(fā)展，和企業(yè)的實(shí)際需求相脫離。這就導(dǎo)致企業(yè)雖然取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益，但是思想上始終是滯后的，企業(yè)的精神文明建設(shè)長(zhǎng)期落后，隨著企業(yè)的發(fā)展，內(nèi)部凝聚力會(huì)嚴(yán)重下降，一旦面臨困難企業(yè)將很難有能力保持穩(wěn)定。

（二）缺少健全的機(jī)構(gòu)

在企業(yè)的思想政治工作流于形式的背景下，企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有形成健全的思想政治機(jī)構(gòu)，并且在思想政治工作機(jī)制建設(shè)上也極為不完善。一些企業(yè)甚至直接關(guān)閉了政工人員的上升渠道，導(dǎo)致多數(shù)員工不愿意負(fù)責(zé)思想政治工作。內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置也比較混亂和冗雜，沒(méi)有明確的分工，也缺少合理的工作計(jì)劃，不僅沒(méi)能發(fā)揮出引領(lǐng)企業(yè)思想的作用，反而會(huì)影響企業(yè)的正常改革和發(fā)展，有嚴(yán)重的負(fù)面作用。

（三）缺少足夠的創(chuàng)新精神

有些企業(yè)的思想政治工作在方法上都比較落后，循規(guī)蹈矩，缺少創(chuàng)新意識(shí)。在實(shí)踐中，思想政治工作不容易融入到工作中去，而且很多機(jī)制都比較呆板和僵化，比如簡(jiǎn)單地講解過(guò)去的理論知識(shí)、看報(bào)活動(dòng)等等，并不能符合全新的發(fā)展要求，而且也容易造成員工對(duì)思想政治工作的信任度降低，很難服務(wù)于企業(yè)的建設(shè)。

三、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思路

（一）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作原則

企業(yè)的思想政治工作需要和企業(yè)的具體業(yè)務(wù)保持聯(lián)系，才能真正發(fā)揮思想政治工作的作用。對(duì)于企業(yè)工作的正常運(yùn)行，需要有思想政治工作作為保障，但是思想政治工作必須要以企業(yè)的工作作為切入點(diǎn)，推動(dòng)和工作的融合，不能僅僅以思想政治工作為主卻限制了其他的工作內(nèi)容。所以，思想政治工作的內(nèi)容、模式都要和企業(yè)的工作適應(yīng)，促使員工提高對(duì)思政工作的重視，發(fā)揮思政工作的作用。其次，需要做好考核工作，利用壓力提升員工的思想覺(jué)悟，保證企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度的執(zhí)行，加強(qiáng)內(nèi)部在紀(jì)律上的約束，以及通過(guò)考試、競(jìng)賽等形式來(lái)控制員工的不良行為，減少企業(yè)內(nèi)部的不良風(fēng)氣。最后，要加強(qiáng)正能量的推廣，加強(qiáng)愛黨、愛國(guó)、敬業(yè)方面的教育，讓員工能具有更強(qiáng)的責(zé)任心，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工也要予以鼓勵(lì)，使員工有更強(qiáng)的思想覺(jué)悟，促進(jìn)他們更努力地工作。

（二）創(chuàng)新工作方式

創(chuàng)新思想政治的而工作方式，首先需要在工作內(nèi)容上創(chuàng)新，包括設(shè)置全新的內(nèi)容和主題，并且要制定全新的策略，保證思想政治工作的管理者能做到與時(shí)俱進(jìn)。在開展工作的過(guò)程中，需要以實(shí)際情況作為出發(fā)點(diǎn)，促進(jìn)思想和實(shí)際工作水平結(jié)合，設(shè)置合理的思想政治工作內(nèi)容，讓企業(yè)的工作可以在精神層面得到強(qiáng)化，推動(dòng)企業(yè)的精神和思想落實(shí)。

在方法上，需要做到以人為本，在發(fā)揮說(shuō)服教育等手段的同時(shí)，也要利用其他的方法來(lái)做好對(duì)員工的思想教育。結(jié)合員工自身發(fā)展需求，給員工制定他們的發(fā)展計(jì)劃，通過(guò)短期、長(zhǎng)期計(jì)劃的綜合制定，并且給員工予以足夠的鼓勵(lì)，讓他們不斷完善自身的工作能力。比如有效利用培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，讓員工的專業(yè)素質(zhì)、素養(yǎng)得到足夠的培訓(xùn)工作，讓員工在綜合能力上得到提升，并且加強(qiáng)愛國(guó)、敬業(yè)方面的建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)，讓企業(yè)的發(fā)展有足夠的人才支撐。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也要深入到基層，和員工加強(qiáng)密切交流和溝通，解決員工的問(wèn)題。

在工作機(jī)制上，還需要不斷結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需求做好調(diào)整，確保和企業(yè)工作有相符的運(yùn)行機(jī)制。但是要堅(jiān)持以黨的領(lǐng)導(dǎo)作為核心、利用行政干部，完善企業(yè)的思想政治工作構(gòu)建，尤其是要做好考評(píng)機(jī)制、制度的建設(shè)，明確教育的責(zé)任制度。還要做好員工的代表大會(huì)建設(shè)，全面維護(hù)員工的利益。

（三）充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)

通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)能讓思想政治工作更能滿足員工的需求，而且利用互聯(lián)網(wǎng)思維也能改變傳統(tǒng)的思維方式，推動(dòng)思政建設(shè)的改革創(chuàng)新。為此，首先要利用網(wǎng)上課堂，來(lái)對(duì)來(lái)自不同國(guó)家、地區(qū)的員工開展個(gè)性化的教育課堂，提高員工學(xué)習(xí)的積極性。其次，要通過(guò)移動(dòng)終端做好思想教育、宣傳、學(xué)習(xí)方面的工作，并且通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)收集員工在目前工作過(guò)程中存在的問(wèn)題，不斷優(yōu)化學(xué)習(xí)內(nèi)容，保證思想政治教育具有更強(qiáng)的實(shí)踐意義。

結(jié)束語(yǔ)：在新形勢(shì)下，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)比以往更為激烈，為了能確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，仍然要重視思想政治個(gè)工作。通過(guò)創(chuàng)新工作機(jī)制、優(yōu)化工作原則，并且使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷優(yōu)化思想政治工作，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，保證企業(yè)在思想上的創(chuàng)新，不斷給企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造動(dòng)力。

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