王萍

稅收是為了促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種管理政策，稅收不僅保障了國(guó)家的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定性，也鞏固了各個(gè)產(chǎn)業(yè)之間實(shí)現(xiàn)正確法治發(fā)展。對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)來說，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)稅收情況的監(jiān)控，也可以有效促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性、合法化的管理道路，也就是說， 稅收是企業(yè)在社會(huì)發(fā)展中需要履行的責(zé)任和義務(wù)。但是由于當(dāng)前企業(yè)在實(shí)際稅收管理中依然存在一些問題，因此想要保證企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)依法納稅，就需要對(duì)出現(xiàn)的問題采取一定措施，以此有限促進(jìn)企業(yè)能夠健康長(zhǎng)久的發(fā)展。

企業(yè)稅收中存在的問題

企業(yè)存在漏稅、偷稅的情況

由于現(xiàn)有稅收相關(guān)體制存在一定缺陷，缺乏統(tǒng)一、高效的管理手段和相關(guān)制度，因此，一些企業(yè)為了獲得更多的利益， 會(huì)規(guī)避一些稅收政策，出現(xiàn)偷稅、漏稅的情況。其主要存在以下幾個(gè)方面的問題： 第一，稅收管理制度不夠完善和統(tǒng)一，導(dǎo)致企業(yè)有縫隙可鉆。政府的稅收部門會(huì)出現(xiàn)重疊交叉的現(xiàn)象，并沒有對(duì)稅收相關(guān)的管理區(qū)域?qū)崿F(xiàn)合理職責(zé)劃分，在加上監(jiān)管力度不夠、管理情況混亂，導(dǎo)致部分企業(yè)會(huì)出現(xiàn)漏稅、偷稅的情況。第二，稅收人員并沒有嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律，甚至出現(xiàn)管理人員與企業(yè)聯(lián)手隱瞞征稅情況。由于監(jiān)管不力，稅收人員為了自己的利益，放棄職業(yè)信仰，出現(xiàn)了一些徇私舞弊的情況， 這些情況不利于國(guó)家在稅收方面實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。第三，由于稅收制度不夠完善，導(dǎo)致強(qiáng)制性的效果不夠明顯。稅收部門主要通過稅收票據(jù)進(jìn)行稅收，時(shí)效性非常差，給企業(yè)不遵守稅收規(guī)定創(chuàng)造了一定機(jī)會(huì)。

企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)部門監(jiān)管不佳

企業(yè)本身的財(cái)務(wù)部門管理情況對(duì)企業(yè)正常運(yùn)行有著非常重要的影響，是企業(yè)進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的保障。企業(yè)是國(guó)家進(jìn)行稅收的主要對(duì)象，對(duì)稅收情況的影響比較大， 企業(yè)是否可以積極配合稅收相關(guān)政策，是稅收規(guī)范、順利運(yùn)行的基礎(chǔ)。尤其是一些企業(yè)為了眼前的蠅頭小利，考慮不到企業(yè)今后的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，不能嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)方面的管理，不重視企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，這對(duì)國(guó)家順利實(shí)現(xiàn)稅收造成了非常不良的影響，同時(shí)也不利于企業(yè)自身今后的發(fā)展。

企業(yè)缺少與稅收相關(guān)部門的溝通

溝通能夠保障工作順利進(jìn)行，也可以提高解決問題的效率。稅收部門作為國(guó)家進(jìn)行稅收的重要部門，應(yīng)該和擁有納稅能力的企業(yè)實(shí)現(xiàn)緊密聯(lián)系，但是在實(shí)際工作中，稅收部門缺少與企業(yè)的聯(lián)系，這是現(xiàn)時(shí)稅收體制中存在的主要缺陷，也是政府管理制度缺乏優(yōu)質(zhì)服務(wù)思想的體現(xiàn)。如果無法改變這種思想，那么就無法在不斷進(jìn)步的社會(huì)中實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，也不利于稅收工作的順利進(jìn)行。

專業(yè)稅務(wù)人才流失

稅收是一項(xiàng)專業(yè)性非常強(qiáng)的工作，要求稅務(wù)工作人員需要具備極強(qiáng)的稅收操作能力和專業(yè)素養(yǎng)。在稅務(wù)會(huì)計(jì)的工作過程中，一方面要求相關(guān)工作人員擁有熟練的業(yè)務(wù)能力，保障稅收工作順利進(jìn)行，另一方面為了避免企業(yè)在稅收過程中發(fā)生不合法的行為，確保工作人員不因?yàn)椴皇煜は嚓P(guān)法規(guī)為企業(yè)帶來一定損失，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員需要對(duì)稅務(wù)相關(guān)政策的變更和補(bǔ)充及時(shí)準(zhǔn)確了解，全面掌握市場(chǎng)和政策的變化動(dòng)向。而實(shí)際上，盡管現(xiàn)時(shí)企業(yè)對(duì)專業(yè)素質(zhì)比較高的財(cái)會(huì)人員擁有著比較大需求， 但是大部分人并不想要從事財(cái)務(wù)稅收相關(guān)工作，工作內(nèi)容繁雜枯燥導(dǎo)致大部分人不能在這個(gè)行業(yè)中實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久、深入的發(fā)展。

企業(yè)稅收問題解決對(duì)策

對(duì)稅收制度進(jìn)行完善

管理制度能夠保證社會(huì)秩序?qū)崿F(xiàn)有效運(yùn)行，建立完整的稅收制度、加強(qiáng)對(duì)征收工作的監(jiān)督，能夠保證稅收工作順利、健康的運(yùn)行。對(duì)于完善稅收制度可以通過以下兩個(gè)方向進(jìn)行：第一，想要使稅收制度更加完善，首先需要對(duì)各種法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充，使工作人員能夠在稅收過程中實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格執(zhí)法，對(duì)于工作中發(fā)現(xiàn)的漏稅、偷稅等情況進(jìn)行一定的處罰，嚴(yán)重者可以依法追究法律責(zé)任。第二，可以通過建立相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)稅收的監(jiān)管。同時(shí)，企業(yè)也可以通過稅收平臺(tái)搜索需要解決的問題答案，通過平臺(tái)了解到最新的政策和法規(guī)，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)稅收事務(wù)的了解，以此減少由于不了解稅收流程而產(chǎn)生的浪費(fèi)資源現(xiàn)象，有效提高資源的利用率。

提升企業(yè)自身財(cái)會(huì)管理水平

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理相關(guān)部門是掌握企業(yè)實(shí)現(xiàn)日常運(yùn)行的重要保障，對(duì)企業(yè)的生死存亡有著非常重要的影響，因此有效加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)管力度，積極發(fā)揮稅收在企業(yè)管理中的最大效果，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的保證。在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的過程中，不少的企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)，僅僅注重企業(yè)的成本和產(chǎn)生的收益，忽視對(duì)財(cái)務(wù)的管理工作，同時(shí)也不注重企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)情況，這種情況不利于企業(yè)的運(yùn)行。因此企業(yè)需要在加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管的同時(shí)，提升管理水平，有效發(fā)揮稅收政策和工作在企業(yè)中的最大作用，通過實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作的細(xì)化、制作資金詳細(xì)報(bào)表，增強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的重視，這樣才能促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，同時(shí)有利于稅收的順利進(jìn)行。除此之外，通過進(jìn)行稅收政策和財(cái)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)， 提高財(cái)會(huì)部門工作人員的職業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)其業(yè)務(wù)能力和水平，同時(shí)需要注重對(duì)工作人員進(jìn)行道德教育，以此有效提高財(cái)務(wù)人員的稅收法律意識(shí)。

增強(qiáng)企業(yè)與政府部門的溝通

在進(jìn)行稅收相關(guān)工作時(shí)，政府需要加強(qiáng)與企業(yè)的溝通，以此保證征稅工作能夠順利進(jìn)行，并且可以通過加大征稅相關(guān)優(yōu)惠的宣傳力度，使企業(yè)積極主動(dòng)的了解政府部門的相關(guān)政策，促進(jìn)企業(yè)對(duì)征稅的支持。這樣不僅能夠保證稅收可以實(shí)現(xiàn)按時(shí)、正常的繳納，還可以提升稅收部門與企業(yè)的溝通效率，減少企業(yè)出現(xiàn)漏稅、偷稅的情況。同時(shí)，政府部門與企業(yè)及時(shí)溝通， 可以實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督和管理，通過明確指出企業(yè)在操作過程中出現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象，通過對(duì)企業(yè)進(jìn)行資金流的監(jiān)督，有效減少企業(yè)瞞報(bào)、虛報(bào)的現(xiàn)象。傳統(tǒng)的觀念下，一般是政企分開的情況，也就是政府負(fù)責(zé)管理， 企業(yè)進(jìn)行執(zhí)行，這種觀念嚴(yán)重阻礙了雙方形成良好合作關(guān)系。因此，企業(yè)可以建立交流部門，用于日常與相關(guān)部門進(jìn)行溝通和交流以及報(bào)稅等，這樣不僅可以保障企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)合理化的經(jīng)營(yíng)，也能促進(jìn)二者之間積極互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)稅收工作的有效監(jiān)督和執(zhí)行，提高稅收效率。

提高財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素質(zhì)水平

會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)水平和修養(yǎng)直接決定了現(xiàn)實(shí)行業(yè)水平。業(yè)務(wù)能力比較強(qiáng)的工作人員能夠在企業(yè)稅收工作中產(chǎn)生積極的推進(jìn)作用，當(dāng)前現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員大部分沒有經(jīng)過正規(guī)的培訓(xùn)相關(guān)工作，有些工作人員雖然經(jīng)過一些培訓(xùn)，但是由于培訓(xùn)時(shí)間短、培訓(xùn)質(zhì)量不高等因素的影響，對(duì)會(huì)計(jì)人員自身的專業(yè)素質(zhì)提升起不到幫助，這種情況在稅收的分析方面非常突出和嚴(yán)重。相信伴隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求會(huì)越來越高，因此有效加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的相關(guān)培訓(xùn)工作已經(jīng)成為了一個(gè)重要問題。

（河南經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院）