新形勢下電力企業(yè)工會工作的創(chuàng)新

劉衛(wèi)華

工會的主要服務(wù)對象是廣大員工，其可以提高員工對工作的積極性，使員工團(tuán)結(jié)一心，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。對于電力企業(yè)而言，工會工作至關(guān)重要，其不僅可以維護(hù)員工的切身利益，還可以保證領(lǐng)導(dǎo)與員工之間實(shí)現(xiàn)順利溝通。隨著時(shí)間的不斷推移，工會工作正在發(fā)生變化，由于電力企業(yè)面臨的競爭日益激烈，需對現(xiàn)有的工會工作進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，這樣才能更好地激發(fā)員工的主觀能動性，使員工全身心投入到工作之中，促進(jìn)電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

電力企業(yè)工會工作中存在的問題

缺乏完善的服務(wù)意識。

由于電力企業(yè)正面臨諸多競爭和挑戰(zhàn)，因此，企業(yè)內(nèi)部管理正在不斷發(fā)生變化。現(xiàn)階段，電力企業(yè)的工會組織并不能很好的發(fā)揮出自身作用，也不能充分維護(hù)員工的切身利益。工會是群眾性組織，其目的在于進(jìn)行有效的物質(zhì)利益分配。由于電力企業(yè)的工會工作缺乏完善的服務(wù)觀念，工作思想比較傳統(tǒng)，工作方法無法與時(shí)俱進(jìn)，加之現(xiàn)有的管理制度不夠完善，就會導(dǎo)致工會工作模式越發(fā)落后。

工會活動的形式比較單一。雖然許多電力企業(yè)重視各種活動的舉辦，并吸引員工充分參與其中，但由于這些活動的形式比較單一，因此，很難進(jìn)一步調(diào)動員工參與的積極性。常見的公會活動有演講比賽和籃球比賽，這些活動的模式化比較明顯，很難進(jìn)一步凸顯出活動的趣味性。

工會信息化建設(shè)水平較低。電力企業(yè)在開展工會工作時(shí)，不能充分利用先進(jìn)的信息技術(shù)，導(dǎo)致各項(xiàng)信息不能在第一時(shí)間內(nèi)得到共享，影響工作質(zhì)量和效率的提升?，F(xiàn)階段，企業(yè)工會的信息化建設(shè)水平有待進(jìn)一步提升，缺乏創(chuàng)新意識，形式主義比較嚴(yán)重，這樣就很難提高工會工作的質(zhì)量。

電力企業(yè)工會工作的創(chuàng)新途徑

更新工作理念，強(qiáng)化服務(wù)意識。電力企業(yè)若要實(shí)現(xiàn)改革，就要加強(qiáng)對工會工作的創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，重視工會工作。要積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論，具有先進(jìn)的思想，確保各項(xiàng)工作科學(xué)開展。要充分做到以員工為本，對工作中存在的不足及時(shí)加以改進(jìn)，不斷在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。要了解到工會工作對于企業(yè)發(fā)展的價(jià)值，要全面結(jié)合時(shí)代的發(fā)展需求和電力企業(yè)的實(shí)際情況，強(qiáng)化服務(wù)意識，為電力企業(yè)工會工作的創(chuàng)新創(chuàng)造有利條件。工會工作人員要認(rèn)識到服務(wù)的重要性，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，將理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，運(yùn)用科學(xué)發(fā)展的觀念高效開展工會工作，善于將工會工作中的理念與其他活動有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步發(fā)揮出工會的作用。要重視工會組織建設(shè)，科學(xué)分配各項(xiàng)工作任務(wù)，提高工作人員的責(zé)任感。

改進(jìn)工作方法，豐富活動形式?，F(xiàn)階段，電力企業(yè)的工會工作方法比較單一，這樣就很難達(dá)到理想的工作效果。要對現(xiàn)有的工作方法進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，對工會工作的流程進(jìn)行細(xì)化，與員工保持緊密的聯(lián)系，不斷提高工會組織的公信力。要充分做到以員工為本，解決員工的實(shí)際問題，提高員工對企業(yè)的信賴感和歸屬感，從而更好地投入到工作之中。工會組織要了解員工的實(shí)際困難，制定完善的幫扶機(jī)制。要建立職工互相幫扶機(jī)制，為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)或者特殊疾病保險(xiǎn)，滿足員工的日常生活需求。

要組織開展豐富多彩的群眾文體活動，組織員工參與到大型活動之中。鼓勵(lì)員工建立多種業(yè)余文體協(xié)會，通過舉辦聯(lián)誼和交流活動，增進(jìn)員工之間的感情，豐富員工的業(yè)余生活。要充分利用專業(yè)的信息化管理平臺宣傳企業(yè)文化，不斷豐富活動的形式，擴(kuò)大工會工作的影響力。要營造積極健康的企業(yè)文化，提高員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和能力，使員工上下一心，為企業(yè)創(chuàng)造更大的貢獻(xiàn)。

積極應(yīng)用新技術(shù)，對工會工作模式進(jìn)行創(chuàng)新。電力企業(yè)為了確保工會工作得到進(jìn)一步創(chuàng)新，就要積極應(yīng)用新技術(shù)開展工會工作，提高工會服務(wù)水平。通過先進(jìn)的信息技術(shù)可以了解員工工作狀態(tài)，并對各項(xiàng)信息進(jìn)行高效的采集和處理。電力企業(yè)要結(jié)合實(shí)際情況，構(gòu)建完善的信息化管理系統(tǒng)，在確保各項(xiàng)信息得到共享的同時(shí)，進(jìn)一步提高信息處理的時(shí)效性，保證企業(yè)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。要充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源，建立專門的電力網(wǎng)站和微信公眾平臺，設(shè)置專門的工會欄目，加強(qiáng)與員工的溝通，提高工會工作的針對性。

由于工會是一個(gè)非常重要的部門，因此，企業(yè)工會組織需要加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高工會人員的工作素質(zhì)和能力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視對工會工作人員的培訓(xùn)和教育，使其可以對工作方法不斷創(chuàng)新，具備正確的工作態(tài)度，全心全意為企業(yè)員工提供服務(wù)。要明確電力企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，深入到基層之中，與員工進(jìn)行交流和溝通，準(zhǔn)確把握員工的思想動態(tài)，使工會工作可以落到實(shí)處。

電力企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，需要高度重視工會的作用，善于發(fā)揮工會的優(yōu)勢，使企業(yè)的發(fā)展充滿強(qiáng)大的動力。工會可以保障員工的合法權(quán)益，在新的時(shí)代，企業(yè)要加強(qiáng)對工會工作的創(chuàng)新，了解員工的訴求，為員工解決實(shí)際問題。要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，豐富工會工作方法和手段，充分做到以員工為本，強(qiáng)化服務(wù)意識，打造豐富多彩的活動，鼓勵(lì)員工積極參與其中。由于工會工作的創(chuàng)新離不開先進(jìn)技術(shù)的支持，因此，企業(yè)要善于應(yīng)用信息技術(shù)，對各項(xiàng)信息進(jìn)行高效的處理，提高工會工作的效率和質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)

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