陳靜雯

摘要：圍繞公司黨建工作，分析其在國有企業(yè)中的重要作用，總結(jié)黨建工作的實(shí)施現(xiàn)狀，分別從深入認(rèn)知黨建工作、黨建工作與黨的決策相結(jié)合、組建黨建工作團(tuán)隊(duì)、踐行人才戰(zhàn)略、創(chuàng)新黨建工作模式五個(gè)方面提出建議，為今后國企開展黨建工作明確思路。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;競爭力;現(xiàn)代化建設(shè)

當(dāng)前國有企業(yè)正處在改革的關(guān)鍵時(shí)期，尤其是黨建工作更是有明確的方向，要求始終堅(jiān)持黨對(duì)國企的領(lǐng)導(dǎo)。國企在實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)這一方面起著重要的作用，也是中國特色社會(huì)主義建設(shè)必不可少的支柱，所以國企在開展黨建工作的過程中，需要明確今后工作的思路，以此來提高國企競爭力，為長期發(fā)展提供動(dòng)力。公司在開展黨建工作的過程中，要認(rèn)識(shí)到這一項(xiàng)工作的重要性，力求將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相融合，并結(jié)合當(dāng)前黨建工作的實(shí)施現(xiàn)狀明確今后發(fā)展思路。

一、國企黨建工作重要作用

一直以來黨建工作始終是國有企業(yè)的重點(diǎn)內(nèi)容，習(xí)近平總書記治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略指出，“黨建工作始終是國有企業(yè)的獨(dú)特政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機(jī)組成部分”。黨建工作不斷創(chuàng)新，并且逐漸形成一些新的工作思路，有利于推動(dòng)國有企業(yè)發(fā)展，開發(fā)所有黨員在工作中的創(chuàng)新意識(shí)，能夠彼此之間相互學(xué)習(xí)，在國企中創(chuàng)建良好的工作氛圍[1]。另外，黨建工作的有效實(shí)施可以加強(qiáng)國企內(nèi)部員工的凝聚力，提升員工個(gè)人價(jià)值。對(duì)于國有企業(yè)而言，開展黨建工作可以持續(xù)創(chuàng)新，優(yōu)化國企內(nèi)部現(xiàn)有制度與機(jī)制，推動(dòng)國企向更加科學(xué)化與規(guī)范化的方向不斷前進(jìn)。

隨著改革開放不斷深入，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平顯著提升，國有企業(yè)在市場中的競爭越來越激烈，通過黨建工作可以為國企營造合適的發(fā)展環(huán)境，制定科學(xué)有效的管理決策。不僅可以提高黨組織自身建設(shè)和監(jiān)督水平，還能夠在各項(xiàng)工作中深入落實(shí)制定的方針與政策，進(jìn)而推動(dòng)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、國企黨建工作現(xiàn)狀與問題

（一）黨建工作現(xiàn)狀

在新時(shí)期環(huán)境下黨組織意識(shí)形態(tài)建設(shè)更加深入，國企推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在這一層面意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的作用得到體現(xiàn)。利用互聯(lián)網(wǎng)與信息技術(shù)不斷優(yōu)化基層黨組織，獲得了理想的建設(shè)成效。國企內(nèi)部各級(jí)黨組織拓寬黨建工作宣傳渠道，通過新媒體與網(wǎng)站等傳遞黨建思想與思路。一方面起到社會(huì)輿論引導(dǎo)的效果，另一方面則加大社會(huì)主義核心價(jià)值觀弘揚(yáng)力度。除此之外，新時(shí)期環(huán)境下黨組織與群眾之間的溝通更加緊密[2]。傳統(tǒng)的黨建工作形式比較有限，其中多為理論灌輸。進(jìn)入到信息時(shí)代后，國企內(nèi)部開展黨建工作采用信息技術(shù)與新媒體渠道，通過微信、網(wǎng)站等途徑開展黨組織活動(dòng)，從而拉近了黨組織和群眾之間的距離。

（二）黨建工作問題

1.黨務(wù)工作者思想觀念問題

國有企業(yè)在不斷發(fā)展的狀態(tài)下，必須要用思想來引導(dǎo)黨建工作，尤其是信息技術(shù)在國企黨建工作中的應(yīng)用，必須要體現(xiàn)出互聯(lián)網(wǎng)思維。受到傳統(tǒng)的黨建工作形式影響，在工作思維方面有待完善。個(gè)別黨務(wù)工作者思想觀念比較傳統(tǒng)，阻礙了黨建工作的創(chuàng)新。除此之外，黨建工作思維并沒有完全擺脫傳統(tǒng)形式，和當(dāng)前社會(huì)環(huán)境發(fā)展要求脫節(jié)。隨著信息技術(shù)在國有企業(yè)中的應(yīng)用，為黨建工作帶來更為廣泛的平臺(tái)。但是因?yàn)閭€(gè)別工作人員對(duì)信息技術(shù)的了解不夠深入，在開展黨建工作過程中并沒有完全實(shí)現(xiàn)信息化創(chuàng)新，一些信息技術(shù)的應(yīng)用也處在初期階段，黨務(wù)工作者計(jì)算機(jī)操作水平也比較有限[3]。與此同時(shí)，黨建工作模式創(chuàng)新還需要繼續(xù)深入，當(dāng)前不管是工作內(nèi)容還是工作形式都不同程度缺少對(duì)員工的吸引力。

2.意識(shí)形態(tài)問題

隨著國企黨建工作不斷借助大數(shù)據(jù)與云計(jì)算技術(shù)，在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下有利于創(chuàng)新黨建工作模式。然而，與此同時(shí)也會(huì)受到諸多因素的影響，其中意識(shí)形態(tài)是非常重要的影響因素之一。除此之外，國企是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下涌現(xiàn)的信息量顯著增加，黨員獲取信息的渠道更為豐富，可能會(huì)滋生享樂主義、拜金主義等思想，增加了黨建工作難度。

三、國企黨建工作基本思路

（一）深入認(rèn)知黨建工作

強(qiáng)化國企黨建工作是全面深化改革的必經(jīng)之路，當(dāng)前國有企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，黨建工作也面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。其中包括國企內(nèi)部體制以及市場環(huán)境競爭兩個(gè)方面[4]。一些國企的黨建工作并沒有完全落實(shí)，制定的重大決策浮于表面，直接影響到黨組織工作的深入展開。作為黨執(zhí)政的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，國企在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中起到不可或缺的推動(dòng)作用，所以一旦在黨建工作中發(fā)現(xiàn)問題，必須要馬上糾正、解決，進(jìn)而鞏固黨組織的重要地位。

為了加強(qiáng)各級(jí)黨委及其員工對(duì)黨建工作的重視，各項(xiàng)工作都應(yīng)該深入基層，了解基層所思所想，使其能夠調(diào)動(dòng)自身參與黨建工作和黨組織活動(dòng)的積極性。

（二）黨建工作與黨的決策相結(jié)合

黨建工作需要深入融合黨的決策，通過黨組織的參與，明確國企重大決策方向。國企各項(xiàng)行為需要按照《黨章》的指導(dǎo)進(jìn)行，制定各項(xiàng)決策之前，需要深入分析《黨章》內(nèi)容，掌握黨組織政治決策所具有的功能，并且將其中有價(jià)值的思想內(nèi)容滲透到?jīng)Q策當(dāng)中，明確黨組織行為的準(zhǔn)確方向[5]。

國企制定決策要求必須符合“三重一大”制度，黨組織必須參與其中，其中包括國企長期發(fā)展規(guī)劃與生產(chǎn)經(jīng)營決策。由黨組織參與討論，提出有價(jià)值的見解。除此之外，還需要在國企內(nèi)部制定監(jiān)督制度，針對(duì)黨組織與國企領(lǐng)導(dǎo)展開監(jiān)督與管理，定期抽查各項(xiàng)決策運(yùn)行情況，如果發(fā)現(xiàn)違規(guī)人員與行為必須要予以重視，及時(shí)明確直接責(zé)任人，為黨建工作的展開創(chuàng)建良好的環(huán)境氛圍，也可以規(guī)避意識(shí)形態(tài)對(duì)黨務(wù)工作者的影響。

（三）組建黨建工作團(tuán)隊(duì)

1.發(fā)揮黨員干部帶頭作用

發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用。統(tǒng)籌安排和落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營、意識(shí)形態(tài)、基層建設(shè)等各項(xiàng)工作，將年度黨建任務(wù)細(xì)化為具體措施。逐步形成黨委指導(dǎo)、支部具體組織、支委具體抓工作的合力局面。

在基層黨建工作中，黨員干部需要充分發(fā)揮模范帶頭作用，定期組織黨員干部參與思想建設(shè)培訓(xùn)與教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)和貫徹黨中央有關(guān)文件和會(huì)議精神，加強(qiáng)黨員干部思想水平，端正思想價(jià)值觀念。黨員干部在黨建工作中，必須要為所有員工樹立榜樣，不斷提高員工綜合素質(zhì)。立足于黨員干部自身，要明確個(gè)人在企業(yè)黨建工作中的定位，了解所處工作崗位的重要作用[6]。

樹立專兼職書記“一桿尺”標(biāo)準(zhǔn)，將支部短板情況列入支部書記“三項(xiàng)清單”;切實(shí)發(fā)揮好“先鋒指數(shù)”對(duì)黨員日常管理、考評(píng)作用;跟蹤落實(shí)考核結(jié)果在績效激勵(lì)中的運(yùn)用，確?？己恕爸笓]棒”發(fā)揮實(shí)效。

2.夯實(shí)黨建基礎(chǔ)

深入貫徹黨的十九大精神和新發(fā)展理念，堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，更加注重多元化發(fā)展，貫徹執(zhí)行中央重大決策部署，堅(jiān)決做到在“兩個(gè)維護(hù)”中發(fā)揮表率作用。強(qiáng)化政治引領(lǐng)，重點(diǎn)加強(qiáng)政治紀(jì)律政治規(guī)矩和黨紀(jì)黨規(guī)教育。實(shí)施“1234”計(jì)劃：引導(dǎo)各黨支部總結(jié)提煉一個(gè)特色品牌;規(guī)范黨支部基礎(chǔ)臺(tái)賬、基本陣地標(biāo)準(zhǔn)化兩項(xiàng)任務(wù);推行責(zé)任、督導(dǎo)考核、整改三項(xiàng)清單;注重發(fā)揮黨支部、支部委員、黨小組、黨員干部四個(gè)作用。加強(qiáng)黨建載體創(chuàng)新項(xiàng)目管理和結(jié)題驗(yàn)收，以創(chuàng)新載體助力提質(zhì)增效，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”。

3.開展黨風(fēng)廉政建設(shè)

國企開展黨建工作其中包括黨風(fēng)廉政建設(shè)，是約束黨員干部的重要舉措。對(duì)于黨員干部而言，需要在工作中嚴(yán)格要求自己，在國企內(nèi)部形成約束性強(qiáng)且民主的工作氛圍。一是強(qiáng)化建章立制，推進(jìn)責(zé)任落實(shí)。將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解到各業(yè)務(wù)部門;二是強(qiáng)化廉潔教育，筑牢思想防線;三是強(qiáng)化督導(dǎo)職責(zé)，推進(jìn)從嚴(yán)治黨。建立廉情檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)全體黨員干部監(jiān)督全覆蓋;四是強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，抓實(shí)作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持把正風(fēng)肅紀(jì)作為常態(tài)化工作，馳而不息糾治“四風(fēng)”“四氣”，持續(xù)開展形式主義、官僚主義集中整治。

（四）踐行人才戰(zhàn)略

當(dāng)前國企面臨的競爭形勢越來越嚴(yán)峻，分析得知競爭的本質(zhì)與人才有密不可分的關(guān)系。所以黨建工作必須要引進(jìn)綜合型人才。樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向，選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，注重對(duì)干部責(zé)任心、作風(fēng)轉(zhuǎn)變的檢查考核。建立健全人才引進(jìn)機(jī)制，采取高校招聘及科研院所合作等方式引進(jìn)優(yōu)秀人才，充實(shí)人才隊(duì)伍。

（五）創(chuàng)新黨建工作模式

在新時(shí)期環(huán)境下，國企黨建工作必須要緊跟時(shí)代發(fā)展，其中信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)是非常重要的創(chuàng)新方向。例如，國企的黨建工作可以創(chuàng)建微信公眾號(hào)，為企業(yè)內(nèi)部員工推送黨建工作的決策，帶領(lǐng)所有員工朝著黨組織發(fā)展方向前進(jìn)。員工在微信公眾號(hào)中也可以發(fā)表個(gè)人的意見，安排專門人員采集有價(jià)值的信息，完善黨建工作制度。一旦采納可以對(duì)提出意見的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。除此之外，黨組織創(chuàng)建考核制度，針對(duì)國企內(nèi)各個(gè)層級(jí)工作展開考核，考核結(jié)果與薪資掛鉤。一方面加強(qiáng)員工的重視程度，另一方面也可以將黨建工作深入落實(shí)，保證理想的實(shí)施效果。在落實(shí)黨建工作的過程中，必須始終堅(jiān)持實(shí)事求是的思想，提高國企黨建工作水平。深入探索黨建工作思路與形式，采用科學(xué)有效的方法解決黨建工作面臨的問題，確保黨建工作與時(shí)代發(fā)展需求保持一致。

四、結(jié)語

綜上所述，黨建工作是國有企業(yè)中非常重要的一部分，直接關(guān)系到國企改革、轉(zhuǎn)型的實(shí)施。所以，在開展黨建工作中，應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展要求明確黨建工作思路，在信息化時(shí)代下推動(dòng)國企改革，制定更加完善的黨建工作機(jī)制，為今后國企參與市場競爭創(chuàng)造條件。

參考文獻(xiàn)

[1]譚光勇.國企黨建與中心工作深度融合體系的探索與實(shí)踐[J].企業(yè)改革與管理，2020（13）：200–201.

[2]劉靖北.以黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合 推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[J].中國黨政干部論壇，2020（07）：43–46.

[3]金權(quán)培.國企基層項(xiàng)目建設(shè)黨建工作中的問題及對(duì)策探討[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2020，41（21）：127–128.

[4]袁欣.構(gòu)建國企黨建滲透融合網(wǎng)格化運(yùn)營機(jī)制的實(shí)踐與思考[J].企業(yè)改革與管理，2020（12）：196–198.

[5]李洋.新媒體視角下國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（12）：23+30.

[6]陳揚(yáng)波.新時(shí)代國企黨建工作的現(xiàn)狀調(diào)研與改進(jìn)——以四川資潼高速公路有限公司黨建工作為例[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（06）：68–69.