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      不平等厭惡中群體身份的作用

      2020-10-09 10:47:06張圣翎
      現(xiàn)代交際 2020年15期

      張圣翎

      摘要:經(jīng)濟學(xué)家最早提出理性的人類假設(shè),即人們在做決策的時候是絕對理性的。不平等厭惡是社會偏好的一種,即人們不僅關(guān)注自身利益,也關(guān)注自身與他人的公平性。通過紙筆測驗,對楚雄技師學(xué)院200名學(xué)生進行調(diào)查研究,通過個體假想自己的身份,探究不平等厭惡中群體身份的作用。研究發(fā)現(xiàn),不同群體身份在優(yōu)勢和劣勢不平等厭惡上存在顯著差異,群體身份在劣勢不平等上存在較高的顯著差異。

      關(guān)鍵詞:不平等厭惡 群體身份 優(yōu)勢不平等 劣勢不平等

      中圖分類號:B842? 文獻標(biāo)識碼:A? 文章編號:1009-5349(2020)15-0255-03

      最初,經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為人的決策行為是理性的,往往會做出最利己收益的行為決策,但是后來很多研究表明,人有時會犧牲自身的利益去追求平等。在社會互動中,人們變得越來越追求平等,放棄自身利益最大化,個人在群體中的身份會影響人們利益的選擇,也會對不平等厭惡產(chǎn)生影響。國內(nèi)對于不平等厭惡的研究大多數(shù)側(cè)重于經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域,而對于心理學(xué)方面的研究比較少,本課題是在其他學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上,進一步剖析不平等厭惡在群體身份中的作用。

      一、研究背景

      以往的一些研究表明,社會地位、競爭、群體氛圍、社會關(guān)系、偏見等因素都會影響個體對他人的不平等行為。人的經(jīng)濟地位越高,對他人的平等行為就會越多,當(dāng)一個人的群體身份是組長或者成員時,應(yīng)當(dāng)如何與分配對象分配收益,是否存在優(yōu)勢不平等或劣勢不平等,這些都值得深入探討。由此可見,作為一個理性人,平衡他人利益和自身利益是非常重要的。

      民主社會中,平等是非常重要的社會規(guī)則,隨著中國政治經(jīng)濟的飛速發(fā)展,城鄉(xiāng)、官民等各種群體之間的不平等問題也越來越受到重視,處理好群體之間的不平等可以緩和當(dāng)今社會上逐漸暴露的社會矛盾。

      本實驗的研究豐富了群體身份對不平等厭惡行為的理論知識,從群體層面上進一步分析了群體身份對不平等厭惡的影響。

      (一)文獻綜述

      1.不平等厭惡的概念

      不平等厭惡是一種特殊的不公平厭惡情緒,包含優(yōu)勢不平等厭惡和劣勢不平等厭惡,也就是說,個體在面對于己不利的情況或是有利的不平等情境時,會被誘發(fā)出反抗或厭惡傾向,這種傾向或指向不平等結(jié)果,或指向不平等意圖。當(dāng)個人的收益與他人不相同時,人們會感到一種消極的情緒,不僅僅是收益少于他人的收益,也包括自己的收益多于他人的收益,即優(yōu)勢不平等、劣勢不平等都會產(chǎn)生消極情緒,如不滿、憤怒、生氣等,而優(yōu)勢不平等還會產(chǎn)生內(nèi)疚的情緒。

      2.群體身份的概念

      群體身份是一種非常重要的社會關(guān)系,能夠體現(xiàn)社會距離,群體身份的定義是:群體身份是指由于某種特征而組合在一起的人的共同身份。這群人是根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn),以某種方式結(jié)合在一起,且是有情感相聯(lián)系的一群人。

      3.不平等厭惡中群體身份的作用

      不平等厭惡中群體身份的作用,形成了優(yōu)勢不平等和劣勢不平等的心理。

      (二)研究假設(shè)

      本實驗通過使用被試內(nèi)設(shè)計,探討不平等厭惡中群體身份的作用,可以得出群體身份在優(yōu)勢不平等厭惡上存在顯著差異,在劣勢不平等厭惡上存在較大的顯著差異。

      二、研究對象與方法

      (一)研究對象

      抽取楚雄技師學(xué)院中職生200名。發(fā)放問卷200份,收回問卷200份,回收率100%,有效問卷150份。把群體身份分為小組長和成員。

      (二)研究工具及方法

      1.研究工具

      本研究采用紙筆測驗法自編基本信息問卷進行測試,讀完指導(dǎo)語后讓被試填寫,當(dāng)場收回。采用SPSS20.0數(shù)據(jù)處理。

      2.文獻研究法

      通過查閱資料,了解不平等厭惡與群體身份在國內(nèi)外的相關(guān)研究,并查看相關(guān)書籍、資料對不平等厭惡對群體身份的作用進行分析。

      3.問卷調(diào)查法

      分發(fā)問卷,整理分析,用數(shù)據(jù)得出兩者的關(guān)系。

      三、實驗設(shè)計

      (一)實驗?zāi)康?/p>

      本實驗采用紙筆測驗,探究不平等厭惡中群體身份的作用。假設(shè)不平等厭惡在群體身份中存在顯著差異。

      (二)實驗設(shè)計

      采用被試內(nèi)實驗設(shè)計,被試身份:成員、組長。對方身份:成員、組長。(說明:被試組長、對方組長這種情況不存在,一個組只有一個小組長。)

      (三)材料

      條件有限,采用紙筆測驗。

      (四)實驗程序

      實驗A測度個體劣勢不平等厭惡,它由22個序列構(gòu)成,每個序列有分配方案1和分配方案2。分配方案2中每個序列包括自己收益和對方收益,且均為2.00元。分配方案1中每個序列的總分配是10.00元,但是分配給自己的收益逐漸遞減,分給對方的收益逐漸遞增,具體來說從由序列1的(5.00,5.00)遞減至序列22的(0.10,9.90)。請被測對每個序列中方案1和方案2進行兩兩比較,并在你愿意選擇的方案上打“√”

      實驗B測度個體的優(yōu)勢不平等厭惡,同樣由22個序列構(gòu)成,每個序列均由分配方案1和分配方案2構(gòu)成,分配方案1中每個序列中自己收益固定為10.00元,對方收益為0.00元;在分配方案2中,雙方收入保持相等,并以0.50元增量從序號1的0.00元遞增至序號22的10.50元。請被測對每個序列中方案1和方案2進行兩兩比較,并在愿意選擇的方案上打“√”。

      (五)實驗結(jié)論

      通過群體身份成員小組長在不平等厭惡上的差異比較,可以得出群體身份在優(yōu)勢不平等厭惡上存在顯著差異,在劣勢不平等厭惡上存在較高的顯著差異。

      四、調(diào)查結(jié)果

      從表1中的數(shù)據(jù)可以看出,在劣勢不平等分配方案1中,對方是成員的均值要低于對方是組長和陌生人的均值。利用單因素方差分析對不平等厭惡中群體身份的作用進行統(tǒng)計,可以看出:群體身份在劣勢不平等厭惡上存在顯著差異。

      從表2中的數(shù)據(jù)可以看出,在劣勢不平等分配方案2中,對方是成員的均值要高于對方是組長和陌生人的均值。對方是成員分配收益對象是組長和“你”和隨機陌生人分配收益均值差不多,他們的劣勢不平等厭惡高。由表可以看出:群體身份在劣勢不平等厭惡上存在極其顯著的差異。

      從表3中的數(shù)據(jù)可以看出,在優(yōu)勢不平等分配方案1中,“你”和隨機陌生人分配收益的平均值最大是9.05,優(yōu)勢不平等厭惡低。從表3中可以看出:群體身份在優(yōu)勢不平等厭惡上存在顯著差異。

      從表4中的數(shù)據(jù)可以看出,在優(yōu)勢不平等分配方案2中,對方是成員分配收益對象是組長平均值最大是18.07,它的優(yōu)勢不平等厭惡低?!澳恪焙碗S機陌生人分配收益平均值略低,優(yōu)勢不平等厭惡較高。從表中可以看出:不同群體身份在優(yōu)勢不平等厭惡上存在顯著差異。

      五、結(jié)論與建議

      (一)結(jié)論

      利用單因素方差分析不平等厭惡中群體身份的作用,由以上各表可以看出:不同群體身份在優(yōu)勢和劣勢不平等厭惡上存在顯著差異,群體身份在劣勢不平等上存在較高的顯著差異。優(yōu)勢不平等和劣勢不平等都會產(chǎn)生消極不滿的情緒,但是同等程度下,劣勢不平等比優(yōu)勢不平等有更強烈的不公平。本研究從群體層面進一步證實了群體身份對不平等厭惡的影響。與假設(shè)一致,在群體環(huán)境中,群體身份越高,對不平等行為的容忍程度越高,即當(dāng)群體身份較高時,在成員和小組長中,小組長更傾向于接受這種不平等行為。

      當(dāng)群體身份對個體不平等時,會威脅到個體的利益,如果成員對自己不平等,會造成個體的接納威脅,感知到自己的身份處于劣勢地位;而組長對自己不平等,會讓個體感知到自己的群體身份處于優(yōu)勢的地位。

      (二)針對群體身份對優(yōu)勢不平等厭惡和劣勢不平等厭惡的影響的建議

      不平等厭惡的存在是一個不可能改變的事實,現(xiàn)階段仍然處于經(jīng)濟發(fā)展的快速階段,群體身份對不平等厭惡確實存在影響,無論是何種身份,小組長或成員,在分配收益時如何做出理性選擇。個人提出以下建議:第一,遵守分配規(guī)則,處理好各方面的利益分配關(guān)系,遵守規(guī)則,按照法律法規(guī),按程序、按比例進行利益分配,無論是小組長還是成員都應(yīng)該依法進行,個人、企業(yè)、社會也是如此。第二,著眼于短期利益和長期利益。第三,利益兼顧、合理分配,兼顧對方的群體身份。第四,應(yīng)本著平等一致的原則,按照分配額的比例進行分配,不管是組長還是成員,不允許任何一方隨意多分到或多占到一些資金,以從根本上實現(xiàn)收益分配中的開放、平等和公正。第五,保持積極情緒,采取相應(yīng)措施避免,補救不平等,使結(jié)果向更平等的方向發(fā)展

      參考文獻:

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      [10]張振,齊春輝,王洋,等.內(nèi)群體偏愛或黑羊效應(yīng)?經(jīng)濟博弈中公平規(guī)范執(zhí)行的群體偏見[J].心理科學(xué)進展,2020,28(2):329-339.

      責(zé)任編輯:劉健

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