付蘭
摘要:守紀(jì)律講規(guī)矩是對黨員干部黨性的重要考驗(yàn),也是黨員干部對黨忠誠度的重要檢驗(yàn)。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào),“要嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè),要把守紀(jì)律講規(guī)矩?cái)[在更加重要的位置”。因此,在新形勢下,積極探索醫(yī)院黨員干部如何踐行“守紀(jì)律、講規(guī)矩、作表率”的基本要求,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文以云南省某三甲醫(yī)院為例,通過開展問卷調(diào)查的方式,分析存在的問題及原因,找出醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)上存在的不足,提出規(guī)范醫(yī)院管理的意見或建議,進(jìn)一步提升醫(yī)院的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
關(guān)鍵詞:三甲醫(yī)院;黨員;紀(jì)律;廉政
十九大以來,國家高度重視醫(yī)療系統(tǒng)的發(fā)展與改革,醫(yī)療系統(tǒng)是腐敗易發(fā)高發(fā)之地,違法違紀(jì)人員不僅有醫(yī)護(hù)人員、還有科主任,甚至院領(lǐng)導(dǎo)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào):“做一名合格的共產(chǎn)黨員,需要把黨員的標(biāo)尺立起來,把做人做事的底線劃出來,把黨員的先鋒形象樹起來”。在新形勢下,如何遏制腐敗,促使醫(yī)院黨員干部踐行“守紀(jì)律、講規(guī)矩、作表率”的基本要求,有利于醫(yī)務(wù)人員廉潔從醫(yī),也為凈化醫(yī)院政治生態(tài)提供堅(jiān)實(shí)的保障。本文通過對云南省某三甲醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行問卷調(diào)查,對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析,以問題為導(dǎo)向,完善醫(yī)院管理制度,更好地促進(jìn)醫(yī)院的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
一、調(diào)查對象和方法
本次調(diào)查問卷采用自行設(shè)計(jì)的問卷,覆蓋醫(yī)院的臨床、醫(yī)技、行政和后勤科室。調(diào)查問卷的內(nèi)容主要包括四個(gè)部分:調(diào)查對象的基本情況、產(chǎn)生腐敗的心理成因、對現(xiàn)有制度的執(zhí)行情況、對黨風(fēng)廉政建設(shè)的具體建議。調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)以廣泛閱讀國內(nèi)外文獻(xiàn)以及國家出臺的文件為前提,反復(fù)研究和修改后形成。本次研究一共發(fā)放300份問卷,要求其根據(jù)真實(shí)情況和認(rèn)知認(rèn)真作答,填寫后當(dāng)天收回。發(fā)放問卷300份,回收293份,其中285份為有效問卷。調(diào)查對象中,男士占42%,女士占58%;高級職稱占21%,中級職稱占47%,初級職稱占32%;職務(wù)中科員占61.5%,副科級占13.5%,正科級占21.7%,副處級占2.7%,正處級占0.6%。
二、存在的問題及原因分析
通過開展本次調(diào)查問卷,我們發(fā)現(xiàn)在醫(yī)院黨員“守紀(jì)律、講規(guī)矩、作表率”方面,主要存在以下問題:
(一)廉政教育方面
一是醫(yī)院開展廉政教育的途徑過于單一,基本上是專題講座、會議傳達(dá)和觀看警示教育電影等形式,拘泥于陳舊的形式,對職工的吸引力不高,不能激發(fā)職工的積極性,達(dá)不到預(yù)期的警示教育效果。
二是醫(yī)院的職工對強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩意識在思想上不夠重視,存在“重醫(yī)療業(yè)務(wù)輕思想教育”的現(xiàn)象,廉潔行醫(yī)教育表面化、形式化,自覺接受教育的意識較為單薄。科室領(lǐng)導(dǎo)也未落實(shí)“一崗雙責(zé)”,更多地關(guān)注醫(yī)療業(yè)務(wù),沒有持續(xù)深入地開展日常的廉政教育。
(二)管理制度方面
首先,在醫(yī)院內(nèi)形成“守紀(jì)律、講規(guī)矩、作表率”的氛圍是一項(xiàng)長期性的工作,醫(yī)院正處于飛速發(fā)展的階段,制度的更新已經(jīng)明顯跟不上醫(yī)院的快速發(fā)展;其次,制度的可操作性不強(qiáng),醫(yī)院大部分制度來自于參照上級制度修改或者從網(wǎng)上下載,多數(shù)為了應(yīng)付檢查,未針對實(shí)際情況建立有針對性的操作性強(qiáng)的制度;再有,臨床工作繁忙且瑣碎,容易出現(xiàn)簡化程序的問題;最后,制度未能很好的轉(zhuǎn)化為治理效能,并未落實(shí)和跟蹤反饋執(zhí)行效果。
(三)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方面
一是醫(yī)院的監(jiān)督機(jī)制至今未做更新,新形勢下對監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的要求已經(jīng)越來越高,以前的制度已經(jīng)不能滿足全面從嚴(yán)治黨的新要求,新的反腐規(guī)章制度尚未完全建立,對權(quán)力約束的力量也較為薄弱;二是醫(yī)院的職能部門未發(fā)揮其監(jiān)督職能,擔(dān)起守門人的使命,紀(jì)檢監(jiān)察也未充分發(fā)揮“監(jiān)督的再監(jiān)督”職能;三是責(zé)任分工不明確,紀(jì)檢監(jiān)察存在既當(dāng)運(yùn)動員又當(dāng)裁判員的現(xiàn)象;四是存在監(jiān)督管理制度落實(shí)不到位,直接或間接導(dǎo)致醫(yī)務(wù)人員產(chǎn)生僥幸心理,鋌而走險(xiǎn),暗箱操作的行為時(shí)有發(fā)生,給紀(jì)檢監(jiān)察敲響了加大監(jiān)督力度的警鐘。
三、加強(qiáng)醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)的主要舉措
(一)豐富教育形式,提升廉政意識
一是教育宣廉,把理論教育和活動教育相結(jié)合,督促醫(yī)院黨支部開展廉政學(xué)習(xí),筑牢拒腐防變的思想防線,進(jìn)一步提高醫(yī)務(wù)人員廉潔從醫(yī)的法紀(jì)意識、廉潔意識、風(fēng)險(xiǎn)意識。
二是媒體宣廉,以“弘揚(yáng)正能量、彰顯好醫(yī)德”專欄為載體,利用醫(yī)院網(wǎng)站、微信、宣傳欄等宣傳平臺進(jìn)行廣泛的廉政文化宣傳。
三是示范宣廉,發(fā)揮榜樣的示范帶頭作用,從醫(yī)院內(nèi)民主選取醫(yī)德標(biāo)兵并予以表彰。
四是作品宣廉,開展以廉潔、誠信文化為主要內(nèi)容的作品征集活動,充分展示醫(yī)院廉政文化、誠信建設(shè)成果,推動知識傳授與價(jià)值理念、道德觀念的教育有機(jī)結(jié)合。
(二)完善廉政制度,用制度管人管事
一是對醫(yī)院已有的制度重進(jìn)行一次全面梳理,認(rèn)真做好制度的廢、改、立工作,促進(jìn)醫(yī)院管理進(jìn)一步制度化、規(guī)范化、科學(xué)化;二是加大制度執(zhí)行力度,加強(qiáng)制度公開和宣傳,推動制度的落實(shí);三是以問題為導(dǎo)向,對設(shè)備物資采購、基本建設(shè)工程等招標(biāo)采購工作存在著薄弱環(huán)節(jié)和廉潔風(fēng)險(xiǎn),有針對性地出臺制度,完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防控長效機(jī)制,把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里,形成靠制度管權(quán)、管事、管人的長效機(jī)制。
(三)強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé),切實(shí)履行監(jiān)督責(zé)任
在新形勢下,醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察干部要盡快適應(yīng)新要求,充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的積極性和主動性,深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,處理好紀(jì)檢監(jiān)察“監(jiān)督的再監(jiān)督”與職能部門的職能監(jiān)督的關(guān)系,做到既不缺位也不越位。多角度全方位掌握黨員干部的思想、工作、生活情況,對黨員干部身上的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正、早處理,加強(qiáng)日常監(jiān)督,做到抓早抓小,防微杜漸。對苗頭性問題及時(shí)采取約談、征詢等方式向本人和科室核實(shí),加強(qiáng)誡勉談話工作,及時(shí)批評教育,防止小問題變成大問題。
當(dāng)前反腐敗在全國已經(jīng)形成了壓倒性態(tài)勢,醫(yī)療行業(yè)腐敗問題更是其中的一大毒瘤,身處醫(yī)院的黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更要以高度的政治自覺,帶頭把黨的規(guī)矩和紀(jì)律立起來,踐行廉潔自律的表率,牢記黨的紀(jì)律,守住紀(jì)律“底線”,保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性。
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