民營企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與對策分析

熊廷剛

摘 要：本文針對民營企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀進行分析，對新時期背景下的諸多影響因素進行結(jié)合分析，提出有針對性的解決對策。這樣不僅可以將思想政治工作在民營企業(yè)日常運營和管理過程中的作用、價值充分發(fā)揮出來，而且還可以推動民營企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：民營企業(yè);思想政治;工作現(xiàn)狀;解決對策

經(jīng)濟的快速發(fā)展，意味著我國綜合實力的不斷提升。對于民營企業(yè)而言，在日常運營和發(fā)展過程中，不僅可以推動社會發(fā)展，而且具有非常重要的作用，對國民經(jīng)濟的增長和發(fā)展具有不可替代的影響和作用。新時期發(fā)展背景下，對于民營企業(yè)而言，必須要不斷深化改革，同時還要加強企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的有序開展，真正意識到思想政治工作在實踐中的重要性。其實對于民營企業(yè)而言，思想政治工作一直以來都是其中的重點，同時也是其中不可缺少的一部分。所以對于當(dāng)代民營企業(yè)而言，要想實現(xiàn)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)其自身經(jīng)濟利益的最大化，就必須要保證思想政治工作的有序開展，這樣才能夠滿足新時代背景下對民營企業(yè)發(fā)展提出的個性化要求。

1民營企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

根據(jù)現(xiàn)階段的實際情況，發(fā)現(xiàn)對于民營而言，其在日常運營以及管理過程中，在思想政治工作方面仍然處于一種相對比較弱化的狀態(tài)，企業(yè)內(nèi)部思想政治工作在具體開展過程中，并沒有得到經(jīng)營管理人員的重視、關(guān)注。民營企業(yè)在相關(guān)工作的具體開展過程中，其主要是將利益放在首要位置上。所以對于政工工作人員而言，必須要強調(diào)思想政治工作的重要性，同時還要在思想政治工作方面進行創(chuàng)新、優(yōu)化，這樣不僅可以從根本上實現(xiàn)思想政治工作在民營企業(yè)中的有效落實，而且還可以將思想政治工作在其中的不可替代性作用充分發(fā)揮出來[1]。但是在與民營企業(yè)思想政治工作開展現(xiàn)狀進行結(jié)合分析時，發(fā)現(xiàn)其中仍然存在很多問題，只有對這些問題進行及時有效的處理，才能夠最大限度保證民營企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

1.1民營企業(yè)還沒有認清思想政治工作的重要性

諸多民營企業(yè)在日常運營和管理過程中，將更多的關(guān)注度、重點等都放在了企業(yè)的經(jīng)濟效益方面，但是對于企業(yè)的內(nèi)部管理工作等，并沒有投入過多的關(guān)注和重視。部分企業(yè)在日常運營和發(fā)展過程中，對于思想政治工作的具體作用和價值其實并不是很了解。導(dǎo)致這一問題出現(xiàn)的根本原因是由于很多企業(yè)在日常運營和管理過程中，根本沒有意識到思想政治工作的重要性，甚至還會錯誤的認為企業(yè)在發(fā)展過程中，與思想政治工作之間并沒有深入的聯(lián)系。通常情況下，只是單純認為思想政治工作需要浪費大量的時間、精力，同時也無法立即看到對應(yīng)的經(jīng)濟效益，所以在很多民營企業(yè)內(nèi)部管理工作的具體開展過程，思想政治工作更多的是以一種形勢化的狀態(tài)存在[2]。由此可以看出，如今由于民營企業(yè)內(nèi)部管理層人員受到傳統(tǒng)管理思維模式的影響，所以無法與員工之間建立良好的溝通關(guān)系，導(dǎo)致企業(yè)與員工之間的這種距離感非常大。這種形勢下，不僅無法保證企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的有序開展，而且還會影響大企業(yè)的整體發(fā)展。

1.2思想政治工作人員數(shù)量偏少

民營企業(yè)在新時期背景下的發(fā)展，需要面臨的競爭壓力普遍比較大。為了從根本上可以適應(yīng)整個市場經(jīng)濟體制的改革、創(chuàng)新和發(fā)展，諸多民營企業(yè)逐漸將工作的中心和重點，全部都轉(zhuǎn)移到市場發(fā)展戰(zhàn)略的制定以及具體實施過程中。與此同時，由于如今市場競爭形勢相對比較嚴峻，所以很多經(jīng)營者、管理人員為了控制成本，對政工人員的數(shù)量一味的壓縮。在新時期背景下，現(xiàn)代企業(yè)的專職政工干部數(shù)量越來越少，最終導(dǎo)致的后果就是現(xiàn)有的很多思想政治工作方案在提出以及具體應(yīng)用過程中無法真正有效的落實到實處。

1.3忽視思想政治工作在開展時對于經(jīng)費的需求

民營企業(yè)在日常運營、管理工作的具體開展過程中，對于市場戰(zhàn)略執(zhí)行各項活動的具體參與和實施過程中，要想取得良好的效果，就必須盡可能保證經(jīng)濟體制改革、創(chuàng)新發(fā)展的基本要求可以得到滿足，同時還要在其中投入大量的成本資金作為支撐的重點[3]。但是在與民營企業(yè)思想政治管理工作開展現(xiàn)狀進行結(jié)合分析時，發(fā)現(xiàn)很少會有經(jīng)費投入到該環(huán)節(jié)中，這樣就會直接導(dǎo)致思想政治工作專項經(jīng)費不足等問題的發(fā)生。

2民營企業(yè)思想政治工作實施對策

2.1加深對思想政治工作地位的認識

對于民營企業(yè)的發(fā)展而言，要想在激烈的市場競爭中占據(jù)有利位置。就必須要清楚的認識到思想政治工作在具體開展過程中的地位、作用，同時還要組織內(nèi)部員工進行統(tǒng)一的學(xué)習(xí)，促使員工的基本思想能夠在實踐中得到統(tǒng)一，這樣有利于員工可以清楚的認識到思想政治工作在整個民營企業(yè)中的重要性。這樣做的根本目的是為了保證思想政治工作在各環(huán)節(jié)中的有效體現(xiàn)，無論是在新時期背景下的各項工作開展過程中，或者是在企業(yè)的發(fā)展方面，都必須要保證建設(shè)思想的統(tǒng)一性。除此之外，還要在實踐中不斷加強對思想政治工作的完善和優(yōu)化，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)民營企業(yè)自身的深化改革和創(chuàng)新發(fā)展。

2.2加強思想政治工作人員自身的綜合素質(zhì)建設(shè)

思想政治工作在具體開展過程中，所有的工作內(nèi)容在具體實施過程中，都必須要由工作人員來進行主導(dǎo)。也就是工作人員自身的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能水平的高低，將會直接影響到民營企業(yè)內(nèi)部思想政治工作在開展過程中的效果。對于思想政治工作人員而言，在日常工作過程中，必須要樹立非常堅定的信念作為支持，對政治方向、政治立場等進行正確、有效的落實，同時還要在實踐中積極總結(jié)現(xiàn)有的諸多工作經(jīng)驗，對民營企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存的政治問題進行分析和研究。除此之外，還要對黨的政治思想進行深入的學(xué)習(xí)民營企業(yè)要定期為這些工作人員提供可以參與培訓(xùn)的機會和平臺[4]。

2.3注重對于人才的培養(yǎng)力度

思想政治工作在民營企業(yè)發(fā)展過程中具有非常重要的影響和作用，民營企業(yè)要想實現(xiàn)改革、創(chuàng)新、穩(wěn)定以及高效的發(fā)展，就必須要保證相關(guān)工作人員在思想政治工作的具體開展過程中，可以將工作內(nèi)容準確有效的落實到實處，體現(xiàn)在各個環(huán)節(jié)中。這樣不僅可以從根本上保證民營企業(yè)思想政治工作水平的有效提升，而且還可以推動民營企業(yè)的發(fā)展。尤其是在當(dāng)前新時期背景下，黨的思想政治工作在具體開展過程中，必須要保證工作人員自身的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力水平可以達到標(biāo)準要求，同時還要具有比較良好的組織協(xié)調(diào)能力，有全局意識，這樣才能夠從根本上促使其自身的責(zé)任感在實踐中不斷強化，勇于創(chuàng)新的同時，可以將有關(guān)思想政治工作的內(nèi)容、具體實施方法等全部都有效的落實到實處，體現(xiàn)在多個環(huán)節(jié)和方面。這樣不僅可以實現(xiàn)對思想政治工作人員的全方位有效培養(yǎng)，而且還可以實現(xiàn)民營企業(yè)自身經(jīng)濟效益的有效增長。

3結(jié)束語

民營企業(yè)思想政治工作在開展時，由于部分管理人員受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，所以在相關(guān)工作的具體開展過程中仍然存在很多問題。針對這些問題必須要提出有針對性的解決措施，這樣才能夠保證思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部運營、管理中的有效落實。

參考文獻

[1] 許昭賓，張勇，閆曉靜，楊媚.創(chuàng)新解決相對貧困長效機制? 加強脫貧攻堅思想政治教育[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2020，41（17）：132-133.

[2] 羅軍.淺析新形勢下如何加強國有企業(yè)思想政治工作[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（08）：28+31.

[3] 王新英.當(dāng)前基層黨組織開展思想政治工作面臨的問題及對策研究[J].東方企業(yè)文化，2020（02）：100-104.

[4] 李永晶.增強企業(yè)思想政治工作有效性的思考[J].智庫時代，2020（12）：214-215.