古語(yǔ)有云“人不可貌相”，但人的大腦確實(shí)會(huì)在極短的時(shí)間內(nèi)因人的外表而對(duì)其生成主觀預(yù)判。尤其是在面試過(guò)程中，外貌有缺陷的人其能力也更易受到面試官的質(zhì)疑，比如視障群體。事實(shí)上，如果經(jīng)過(guò)特定的訓(xùn)練，盲人在某些專(zhuān)項(xiàng)技能方面甚至優(yōu)于常人，可面試官對(duì)外觀缺陷的偏見(jiàn)讓許多優(yōu)秀的視障求職者在一開(kāi)始就設(shè)定了門(mén)檻。為了讓視障人群更好地融入社會(huì)，哥倫比亞盲人康復(fù)中心CRAC 決定展開(kāi)一次獨(dú)特的“盲選”活動(dòng)。

既然面試官避免不了“以貌取人”，那如果面試官本身就是盲人呢？于是，CRAC 與獵頭公司合作，直接將盲人培訓(xùn)為招聘顧問(wèn)，真正進(jìn)行一場(chǎng)“盲選”。在視覺(jué)受限的情況下，面試官只能通過(guò)深入溝通來(lái)評(píng)估求職者的能力，哪怕對(duì)方也一樣是盲人。

當(dāng)前市面上愈發(fā)普及的精美證件照的拍攝和精修服務(wù)都表明，“顏值”已經(jīng)成為求職過(guò)程中的一個(gè)重要影響因素。CRAC此次的“盲面”活動(dòng)，不僅為獵頭公司輸送了一批優(yōu)秀的面試顧問(wèn)，為視障人士提供了新的就業(yè)渠道，更為重要的是，我們可以看到CRAC 作為一個(gè)微型公益組織，其在消除偏見(jiàn)、維系社會(huì)公平上所做的努力。