任志強(qiáng)
摘要:隨著時(shí)代的進(jìn)步而和社會(huì)的發(fā)展,煤炭領(lǐng)域市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得更為激烈,為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得先機(jī),部分煤炭企業(yè)將工作重心放在了生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方面,通過(guò)“降成本、提收益”和“擴(kuò)宣傳,提影響”等方式,提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在此過(guò)程中,部分企業(yè)人員認(rèn)為政工工作已經(jīng)與時(shí)代脫軌,無(wú)法對(duì)企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。而實(shí)際上,無(wú)論在企業(yè)發(fā)展的哪個(gè)階段,思想政治工作都尤為重要。本文主要分析了國(guó)有煤炭企業(yè)繼承政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性,并結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,提出了幾點(diǎn)創(chuàng)新策略,以供相關(guān)從業(yè)者參考借鑒。
關(guān)鍵詞:基層思想政治工作;煤炭企業(yè);政工隊(duì)伍建設(shè)
政工工作即思想政治工作,政工工作是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、銷(xiāo)售等一切工作的基礎(chǔ),不僅為各個(gè)部門(mén)指明發(fā)展方向,同時(shí)也起著承上啟下的作用。而基層員工建設(shè)是企業(yè)的基礎(chǔ)建設(shè),員工的思想政治覺(jué)悟高低直接影響著企業(yè)各個(gè)工作環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量與效率。為此,為了更好的順應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì),企業(yè)有必要加強(qiáng)和完善政工工作,以提高其核心競(jìng)爭(zhēng)力。
一、新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有煤炭企業(yè)基層政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性
在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,企業(yè)基層政工工作在其中扮演著重要角色,不僅幫助企業(yè)樹(shù)立正確的發(fā)展方向,同時(shí)還能提高企業(yè)的凝聚力與向心力。近年來(lái),我國(guó)國(guó)有煤炭企業(yè)盈利水平不斷下降,其投資成本與煤炭銷(xiāo)售的價(jià)格往往不成比例,嚴(yán)重影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。鑒于此,部分企業(yè)開(kāi)始將更多地資源投入在生產(chǎn)、銷(xiāo)售等與經(jīng)濟(jì)效益直接相關(guān)的部門(mén),嚴(yán)重導(dǎo)致企業(yè)資源配置不合理,使得企業(yè)內(nèi)部無(wú)法團(tuán)結(jié)一心,政工部門(mén)員工更是缺少工作熱情,影響政工工作質(zhì)量[1]。因此,國(guó)有煤炭企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展?fàn)顩r,合理制定對(duì)外經(jīng)營(yíng)規(guī)劃和對(duì)內(nèi)發(fā)展策略,以便更好的把握時(shí)代機(jī)遇,激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力,促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。
二、國(guó)有煤炭企業(yè)基層政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀
(一)國(guó)有煤炭企業(yè)對(duì)基層政工隊(duì)伍建設(shè)不夠重視
受多重因素的影響,為了提高企業(yè)收益,部分煤炭企業(yè)管理層將關(guān)注重點(diǎn)放在像成本管理、財(cái)務(wù)管理和銷(xiāo)售管理等與提高經(jīng)濟(jì)效益有直接關(guān)系的工作上,而對(duì)于政工工作則存在輕視心理,認(rèn)為無(wú)論政工工作質(zhì)量高低與否,與企業(yè)收益和發(fā)展都沒(méi)有太大的關(guān)系,這就導(dǎo)致企業(yè)資源配置不均,生產(chǎn)部門(mén)與政工部門(mén)待遇相差大,使得企業(yè)內(nèi)部員工無(wú)法團(tuán)結(jié)一心,影響工作質(zhì)量,同時(shí)企業(yè)基層員工受領(lǐng)導(dǎo)影響,同樣忽視思想政治工作,使的思想政治覺(jué)悟不高,影響工作效率,甚至?xí)璧K企業(yè)的發(fā)展。
(二)自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng),落實(shí)不到位
目前部分國(guó)有煤炭企業(yè)內(nèi)部員工開(kāi)展政工工作正時(shí),自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng)、落實(shí)不到位,除重視程度不夠外,缺少必要的約束也是造成這一現(xiàn)象的主要原因。制度建設(shè)和考核體系建設(shè)都比較陳舊和落后,缺乏一定的科學(xué)性、合理性,無(wú)法有效規(guī)范和約束員工的政工工作,這就導(dǎo)致企業(yè)基層政工隊(duì)伍建設(shè)大多無(wú)法落到實(shí)處。同時(shí)缺少獎(jiǎng)懲制度和激勵(lì)政策,使得員工工作消極、沉悶、不上心,嚴(yán)重影響了政工工作的質(zhì)量。
(三)政工工作崗位缺乏專(zhuān)業(yè)型人才
由于煤炭企業(yè)的特性,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部大多都是一線(xiàn)生產(chǎn)技術(shù)類(lèi)人才,進(jìn)而使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理層將更多的目光集中到一線(xiàn)生產(chǎn)中,這使得企業(yè)在資源配置方面出現(xiàn)了一定的瑕疵。政工相關(guān)工作崗位無(wú)論是薪資待遇還是晉級(jí)角度都無(wú)法和一線(xiàn)生產(chǎn)鹽工相提并論,這就使得多數(shù)加入企業(yè)的人才更加傾向于一線(xiàn)生產(chǎn)工作,從而出現(xiàn)了政工崗位人才缺失的局面。而且我國(guó)國(guó)有煤炭企業(yè)當(dāng)下政工組織人員多數(shù)是其他生產(chǎn)類(lèi)部門(mén)的兼職人員或是一線(xiàn)生產(chǎn)線(xiàn)退居下來(lái)的員工,這部分員工不僅年齡結(jié)構(gòu)偏大,政工工作組織活力不足,而且缺乏一定的專(zhuān)業(yè)性,使得政工部門(mén)開(kāi)展相關(guān)工作時(shí),收效甚微,對(duì)企業(yè)促進(jìn)效果不明顯,這就使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)愈加忽視企業(yè)基層政工隊(duì)伍建設(shè),造成惡性循環(huán),阻礙了企業(yè)發(fā)展。
三、新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有煤炭企業(yè)基層政工隊(duì)伍建設(shè)的策略
(一)提高國(guó)有煤炭企業(yè)對(duì)基層政工隊(duì)伍建設(shè)的重視
要想加強(qiáng)國(guó)有煤炭企業(yè)基層政工隊(duì)伍建設(shè),就要從根本出發(fā),提高企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的重視程度,改變?cè)械腻e(cuò)誤觀念,及時(shí)用黨的十八大和黨的十九大最新觀念更新自己的思想觀念,積極解放基層員工的思想[2],在工作開(kāi)展中,認(rèn)真聽(tīng)取、積極采納基層員工的意見(jiàn)和建議,構(gòu)建處適合自身發(fā)展的、完善的政工體系。同時(shí)還要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需要和時(shí)代的需求,通過(guò)有效的方式對(duì)員工開(kāi)展思想政治工作,幫助其更新觀念,重視政工工作,這樣才能為企業(yè)基層政工隊(duì)伍建設(shè)打下良好的基礎(chǔ)。例如,當(dāng)今社會(huì)信息化程度較高,企業(yè)可以改變?cè)械闹v座、內(nèi)部報(bào)刊等思想政治工作形式,通過(guò)微博、貼吧、論壇、公眾號(hào)等形式,宣傳最新的理念。還可以通過(guò)一些群體性的文體活動(dòng),開(kāi)展思想教育工作,用生動(dòng)有趣的文化活動(dòng)代替枯燥沉悶的說(shuō)教手段,最后企業(yè)內(nèi)還要定期開(kāi)展基層員工交流大會(huì),政工部門(mén)帶頭做好領(lǐng)導(dǎo)和基層員工的溝通協(xié)調(diào)工作,有效提高企業(yè)的凝聚力與向心力。
在此基礎(chǔ)上,國(guó)有煤炭企業(yè)各階層領(lǐng)導(dǎo)和管理人員更要充分發(fā)揮自身作用,作為領(lǐng)導(dǎo),不僅要思想政治覺(jué)悟高,走在員工前面,將符合時(shí)代特征的、先進(jìn)的、正能量的思想滲透給企業(yè)內(nèi)部員工,更要在各方面都做好帶頭作用,率先率范,積極參與管理政工工作,這樣才能激發(fā)員工的主動(dòng)性。
(二)建立完善的政工體系
首先,落實(shí)“責(zé)任制”制度,將政工工作落實(shí)到每一個(gè)相關(guān)崗位上,使相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和員工都能清楚自身在政工工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,這樣在一定程度上可以有效提高員工的責(zé)任感,確保政工工作有效落實(shí),并避免權(quán)責(zé)交叉和權(quán)責(zé)不清引起的“踢皮球”現(xiàn)象。其次,其次完善考核體系,企業(yè)要將基層思想政治工作提升到戰(zhàn)略發(fā)展的高度,并將其納入績(jī)效考核中,以此約束員工。除此之外,企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部構(gòu)建透明化,并且發(fā)展成為一個(gè)公平公正的平臺(tái),同時(shí)建立合適的獎(jiǎng)懲制度和激勵(lì)制度,這樣能使員工感到一定的壓力,能夠有效的改善員工間存在的形式主義等消極現(xiàn)象。
(三)為基層政工隊(duì)伍創(chuàng)造良好的工作條件
企業(yè)應(yīng)結(jié)合發(fā)展實(shí)際,合理制定政工部門(mén)各崗位的薪酬制度,適當(dāng)政工隊(duì)伍的福利待遇,同時(shí)關(guān)注政工工作人員的個(gè)人發(fā)展,鼓勵(lì)其進(jìn)修和學(xué)習(xí),合理優(yōu)化企業(yè)資源配置,公平、合理地將企業(yè)資源分配給生產(chǎn)、政工部門(mén),這樣才能激發(fā)政工人員的使命感和責(zé)任感。
此外,隨著時(shí)代的發(fā)展,人才的重要性逐漸凸顯出來(lái),對(duì)于基層政工隊(duì)伍建設(shè)來(lái)講,同樣如此。只有打造一支素質(zhì)過(guò)硬的政工隊(duì)伍,才能更好的開(kāi)展政工工作。因此,企業(yè)員要定期工展開(kāi)個(gè)人思想、品行的教育,并且逐步加強(qiáng)員工的政治思想意識(shí),提升員工的道德行為修養(yǎng),為企業(yè)基層政工隊(duì)伍建設(shè)打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。
同時(shí)由于現(xiàn)階段我國(guó)煤炭企業(yè)政工組織人員年齡結(jié)構(gòu)偏大,對(duì)新生事物的接受能力和創(chuàng)新能力不強(qiáng),而且多數(shù)政工人員政工專(zhuān)業(yè)性不足,導(dǎo)致政工隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量不高。針對(duì)這一問(wèn)題,企業(yè)還應(yīng)合理優(yōu)化政工隊(duì)伍人員年齡結(jié)構(gòu),一方面通過(guò)招聘和定向培養(yǎng)等方式吸納高素質(zhì)的年輕政工人員充實(shí)政工隊(duì)伍,另一方面可以向基層黨校組織申請(qǐng)調(diào)派一些經(jīng)驗(yàn)豐富的政工人才,到企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn),這種方式不僅可以為企業(yè)政工隊(duì)伍帶來(lái)活力,還可以使政工工作更好地適應(yīng)當(dāng)下社會(huì)形勢(shì)[3]。
四、結(jié)語(yǔ)
總而言之,思想政治工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、長(zhǎng)期性的工作,不僅在保持黨的先進(jìn)性、發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)方面起著積極作用,同時(shí)對(duì)于企業(yè)發(fā)展也有著積極的促進(jìn)作用。為此,新形勢(shì)下,為了更好的順應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì),國(guó)有煤炭企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展?fàn)顩r,加強(qiáng)企業(yè)基層政工隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)和完善政工工作,以此激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。