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      民營企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題及解決措施

      2020-10-19 16:48:56趙霞
      企業(yè)文化 2020年5期
      關(guān)鍵詞:民營企業(yè)內(nèi)部控制問題

      趙霞

      摘要:近些年,中國經(jīng)濟(jì)不斷增長,國民生活水平和從前相比也大幅越高,民營企業(yè)逐漸發(fā)展壯大。隨之而來產(chǎn)生諸多問題,出現(xiàn)問題的大部分原因來自于企業(yè)的內(nèi)部控制體系不完整。本文重點對于民營企業(yè)在控制系統(tǒng)障礙以及行為障礙這兩個方面產(chǎn)生的問題做出了闡述,對于在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)這些問題的時候相對應(yīng)的解決措施也做出了一定的總結(jié)。

      關(guān)鍵詞:民營企業(yè);內(nèi)部控制;問題;對策

      一、引言

      (一)民營企業(yè)重要性

      全球化進(jìn)程加快,市場競爭很激烈,民營企業(yè)問題不僅在我國有很多問題,對于世界各個國家都存在長久性問題。民營企業(yè)對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步做出了巨大貢獻(xiàn),其最終生成的產(chǎn)物以及產(chǎn)生服務(wù)的價值在全國占到了59.5%,稅費(fèi)在全國中占比為52.2%。所以本文通過對民營企業(yè)在內(nèi)部控制中產(chǎn)生的控制系統(tǒng)障礙和行為障礙兩個方面的問題進(jìn)行了闡述,提出解決措施,希望對民營企業(yè)良好穩(wěn)定發(fā)展給出一些建設(shè)性意見。

      (二)內(nèi)部控制在企業(yè)中的重要性

      內(nèi)部控制在剛開始的目標(biāo)只是盡早發(fā)現(xiàn)錯誤并且改正錯誤,它的重點是確保會計信息真實性、可靠性等財務(wù)信息,其目標(biāo)和范圍在20世紀(jì)80年代后期變得更廣泛,強(qiáng)調(diào)確保公司目標(biāo)完成。

      二、民營企業(yè)內(nèi)部控制中存在的問題

      (一)控制系統(tǒng)障礙

      很多民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人由于對于風(fēng)險評估認(rèn)識不足,沒有設(shè)置專門的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu),沒有進(jìn)行系統(tǒng)的內(nèi)部監(jiān)督控制,一切都由管理者說了算,導(dǎo)致問題思考出現(xiàn)片面性,考慮不充分從而給企業(yè)帶來危機(jī),或?qū)е缕髽I(yè)停滯不前難以發(fā)展壯大。也有企業(yè)可以意識到風(fēng)險評估重要性,但是內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)仍然受管理者控制,起不到其真正作用。

      (二)行為障礙

      1.認(rèn)知偏差

      企業(yè)內(nèi)部控制相當(dāng)重要,有了好的可行的內(nèi)部控制制度,才能促使企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展,健康成長,然而許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有意識到這個問題,只把重心放在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營上面,沒有建立內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度在這種狀態(tài)下發(fā)展特別艱難,有的甚至制約了許多企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

      2.能力限制

      企業(yè)內(nèi)部人員選拔有問題導(dǎo)致出現(xiàn)員工忠誠度不夠,員工素質(zhì)不高,員工專業(yè)能力欠缺等現(xiàn)象。

      3.信息溝通不流暢

      對于企業(yè)來說,擁有良好的信息溝通至關(guān)重要,信息獲取更快更廣,企業(yè)內(nèi)部控制才能更加有效去運(yùn)用,信息才能夠促使企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部進(jìn)行有效疏通,讓企業(yè)充分去了解市場,從而去促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品發(fā)展和企業(yè)之間商務(wù)活動的開展。

      4.會計基礎(chǔ)工作面臨著缺少規(guī)范化管理

      由于資金不允許,有的民營企業(yè)沒有建立專門的會計機(jī)構(gòu),有的民營企業(yè)建立了會計機(jī)構(gòu),可是會計和出納以及其他會計崗位的人員分工、責(zé)任、權(quán)力模糊。

      三、民營企業(yè)內(nèi)部控制相關(guān)問題應(yīng)對政策

      (一)提高控制系統(tǒng)本身效率

      1.建立現(xiàn)代企業(yè)制度

      民營企業(yè)要想在當(dāng)代日新月異的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下走的越來越穩(wěn),變得越來越強(qiáng),須要注重在制度上創(chuàng)新,著力于走出自主經(jīng)營、合伙經(jīng)營或家族經(jīng)營生產(chǎn)經(jīng)營模式,逐步去建立屬于企業(yè)自身現(xiàn)代企業(yè)制度。

      2.規(guī)范控制體系

      一個企業(yè)擁有一套科學(xué)完整的內(nèi)部控制體系對于企業(yè)長久取得良好的經(jīng)營業(yè)績和始終保持健康穩(wěn)定的發(fā)展起著決定性作用。一個良好的內(nèi)部控制體系相當(dāng)于一個企業(yè)的核心,如果沒,企業(yè)一定不能走的更加穩(wěn)定更加長遠(yuǎn),在這一方面,我國廣東大亞灣核電集團(tuán)就做的非常完善。

      3.提高工作人員專業(yè)能力及綜合素質(zhì)

      在招聘過程中不單要考查應(yīng)聘者專業(yè)技術(shù),還要仔細(xì)剖析其求職材料。熟悉其工作經(jīng)歷、去職緣由等信息。要做到招聘來的員工可以長期雇傭,而不是短時間就辭職離開。

      (二)加強(qiáng)信息溝通

      根據(jù)工作不同性質(zhì)以及企業(yè)不同情況,探尋合適的信息傳遞方法,減少不必要資源浪費(fèi),提高信息傳送率。應(yīng)不要完全依靠網(wǎng)絡(luò),單純依靠網(wǎng)絡(luò)傳遞容易導(dǎo)致信息在發(fā)出時候和收到時產(chǎn)生一定時差,導(dǎo)致信息接收緩慢,造成不必要的經(jīng)營損失。

      (三)加強(qiáng)會計基礎(chǔ)性工作,實現(xiàn)企業(yè)、監(jiān)管部門齊抓共管

      1.明確闡明產(chǎn)權(quán)

      將公司的內(nèi)部資產(chǎn)和個人私有的資產(chǎn)分開管理,企業(yè)所有者的個人消費(fèi)與經(jīng)營業(yè)務(wù)要分開核算。私營企業(yè)主必須具有公司財產(chǎn)意識,把公司作為獨(dú)立單位,明確公司資產(chǎn)和利益,嚴(yán)格防范資產(chǎn)占用。只有在公司資產(chǎn)和個人資產(chǎn)明確分開的情況下,會計工作才能準(zhǔn)確進(jìn)行,避免公款私用以及私款為公司填補(bǔ)漏洞等現(xiàn)象發(fā)生。

      2.優(yōu)化會計制度

      企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)須重視基礎(chǔ)會計工作,兼顧企業(yè)價值最大化及成本效益原則,支持企業(yè)會計制度不斷優(yōu)化。根據(jù)中國民營企業(yè)的現(xiàn)狀,應(yīng)首先加強(qiáng)會計基礎(chǔ)的規(guī)范化管理,按照有關(guān)要求開展檢查整改。

      3.強(qiáng)化政府約束以及社會審計監(jiān)督的力度

      為了民營企業(yè)能夠?qū)嫳O(jiān)督工作重視起來,除了要加強(qiáng)政府部門約束以外還要加強(qiáng)社會監(jiān)督。政府部門要采用形式多樣的方法積極和民營企業(yè)進(jìn)行交流,做到能夠及時準(zhǔn)確的進(jìn)行全方位監(jiān)督,社會審計部門應(yīng)努力學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識和相關(guān)規(guī)定。

      四、結(jié)束語

      民營企業(yè)組織形式多樣,成長空間也很充足,就我國當(dāng)前民營企業(yè)現(xiàn)狀來看,企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)不夠系統(tǒng)、公司戰(zhàn)略制定不全面、會計人員能力限制等問題是民營企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中不容忽視的問題。每一種方式都有利弊,要企業(yè)根據(jù)實際情況靈活應(yīng)用,采用適合內(nèi)部控制體系且將其落到實處,不斷加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,相信企業(yè)在發(fā)展的道路上會越來越穩(wěn)定,并且不斷發(fā)展壯大。

      參考文獻(xiàn):

      [1]李芳.淺談企業(yè)內(nèi)部控制的重要性[J].中國經(jīng)貿(mào),2017 (9).

      [2]王瑋.內(nèi)部控制制度執(zhí)行力影響因素案例分析[J].商業(yè)會計,2015(32).

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