高海燕

摘 要：進入新時期以來，國企在發(fā)展的道路上遇到了許多新情況，出現(xiàn)了許多新問題;國企職工的勞動關系也在發(fā)生著新的變化。因此，國企工會應當主動發(fā)揮自身作用，為企業(yè)主動構建和諧勞動關系，從而促進國企長期平穩(wěn)發(fā)展。本文將分析國企工會在構建和諧勞動關系中的作用。

關鍵詞：國企;工會;和諧勞動關系;構建;作用

習近平同志非常關心構建和諧勞動關系。在黨的十九次全國代表大會上，習近平同志指出：要完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調機制，構建和諧勞動關系。習近平同志還特別強調：黨對工會寄予厚望，工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶;時代在發(fā)展，工會工作也要發(fā)展，要順應時代要求、適應社會變化，要全心全意為職工群眾服務，不斷促進社會主義和諧勞動關系?！M入新時期以來，國企在發(fā)展的道路上遇到了許多新情況，出現(xiàn)了許多新問題;國企職工的勞動關系也在發(fā)生著新的變化。因此，國企工會應當主動發(fā)揮自身作用，主動為企業(yè)構建和諧勞動關系。

一、當前國企與國企工會均面臨挑戰(zhàn)

進入新時期以來，國內外經濟形勢發(fā)生了很大的變化：國內消費市場已經趨于飽和，國企很難再找到新的經濟增長點;主要發(fā)達國家的經濟增速也明顯放緩，我國外貿出口很難繼續(xù)保持高速增長。——2020年，我國與世界各國均遭受新冠肺炎疫情的嚴重打擊，黎巴嫩、阿根廷已經陷入國家破產，意大利經濟創(chuàng)25年以來最大跌幅，武漢市第一季度GDP出現(xiàn)高達45%的負增長……以上種種不利因素，為我國國有企業(yè)的發(fā)展抹上了一層陰影。

另一方面，國企工作在新時期同樣面臨著挑戰(zhàn)： 一些國企領導片面抓管理，抓經營，抓效益，忽視工會[1];一些國企工會組織軟弱渙散，難以維護員工的正當利益;一些國企工會缺乏必要的經費，無法開展正常的工會活動;等等?！唵蝸碚f，工會在企業(yè)中的地位正在被逐漸削弱，逐漸被邊緣化。

二、分析國企工會在構建和諧勞動關系中的作用

在生產關系中，勞動關系占有重要地位。隨著我國改革進入深水區(qū)，勞動關系的主體趨于多元化，在勞動關系中，出現(xiàn)了各種矛盾?！獮榇龠M經濟發(fā)展，為保護職工與企業(yè)的利益，非常有必要構建和諧勞動關系。而在構建和諧勞動關系的過程中，國企工會可以發(fā)揮重要作用。

（一）充分發(fā)揮工會作用，促進職工的發(fā)展

在任何企業(yè)中，員工都是企業(yè)生產、經營活動的主體，因此，任何企業(yè)都應當通過促進員工的發(fā)展來增強、促進企業(yè)的發(fā)展。在國有企業(yè)中，廣大員工與國企在根本利益上是一致的，不存在對抗性矛盾[2];因此，工會應當充分發(fā)揮好自己的作用，加強職工隊伍建設，抓住“企業(yè)主體”這個關鍵，促進職工的全面發(fā)展。工會必須加強職工素質建設，積極組織技術協(xié)會，積極創(chuàng)建和諧班組;組織職工參與技術學習、技術交流、技術比賽、勞動競賽，著力增強職工的操作技能與能力素質，為國企培養(yǎng)大批專業(yè)技術骨干與創(chuàng)新型人才?！@樣，便可以通過促進職工的發(fā)展，來助推國企長期可持續(xù)發(fā)展。

（二）充分發(fā)揮工會作用，充分保護職工的合法權益

工會必須監(jiān)督企業(yè)落實廠務公工開，必須定期組織召開職業(yè)代表大會，并通過集體協(xié)商、簽訂集體合同、實行勞動爭議協(xié)調等方式，充分保護國企每一名職工的合法權益（包括國企職工的參與權、知情權、監(jiān)督權、表達權，等等）。工會必須督促國企建立并健全工資正常增長機制 ，同時合理協(xié)調、分配企業(yè)資本積累、集體利益與職工利益之間的關系，確保每一名職工都能分享到國企發(fā)展的紅利。——在確保每一名職工分享到國企發(fā)展紅利的基礎上，工會要加強職工的職業(yè)道德建設，培養(yǎng)職工的工匠精神，鼓勵職業(yè)愛崗敬業(yè)，鼓勵職工充分發(fā)揮工作積極性，鼓勵職工在自己的崗位上為國企的發(fā)展作出更大的貢獻。只有這樣，才能使職工與國企成為真正意義上的命運共同體，才能同時促進國企發(fā)展與職工發(fā)展，才能真正建設好“和諧國企”。

工會要主動加強勞動關系矛盾的預測、預防，為此工會必須做到每天堅持聽取職工的意見，及時了解職工最關心、最操心、最憂慮的各種實際問題，從而及早發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，把各種問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)[3]。

工會還要組織職工與企業(yè)管理層定期召開協(xié)商對話，讓每一名職工與企業(yè)管理層都處在平等的位置進行雙向交流，使職工了解管理層的困難，使管理層及時了解職工在工作、生活中遇到的難題，繼而使管理層與職工之間相互理解、相互體諒、相互幫助，繼而促進和諧勞動關系建設。

當前，國企在用工結構上出現(xiàn)了新變化，許多國企都招聘了大批勞務工。盡管勞務工不屬于合同工，但工會也必須主動保護每一名勞務工的權益，督促企業(yè)積極支付每一名勞務工的工資，關心勞務工的心理健康，幫助勞務工改善勞動條件，把工會變成勞務工的“娘家人”，使每一名勞務工也感受到工會的溫暖。

（三）充分發(fā)揮工會作用，加強國企文化建設

企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力[4]。工會必須加強國企文化建設，積極組織開展運動會、文藝表演、手機攝影比賽等各種文化活動，陶冶職工情操，展現(xiàn)職工風采，振奮職工精神，培養(yǎng)職工高尚的情趣愛好，創(chuàng)建蓬勃向上、團結和諧、銳意進取的國企文化。——良好的國企文化，反過來又會促進和諧勞動關系發(fā)展。

結束語

建設和諧勞動關系，對于促進國企長期可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。當前，國企工會的確面臨著一些困難和挑戰(zhàn);因此，工會應當直面困難和挑戰(zhàn)，積極行動起來，主動發(fā)揮自身作用，主動構建和諧勞動關系，從而打開工會工作的新局面。

[參考文獻]

[1]薛鋼.國企工會在構建和諧勞動關系中的作用研究[J].法制與社會， 2018（30）：176-177.

[2]周恩莉.國企工會在構建和諧勞動關系中的作用研究[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊）， 2018（09）：112-113.

[3]劉繼光.國企工會在構建和諧勞動關系中的作用研究[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊）， 2017（07）：103-104.

[4]蔡志梅.國企工會在構建和諧勞動關系中的作用研究[J].企業(yè)改革與管理， http：//kns.cnki.net/kcms 2016（07）：76-77.

（作者單位：青島海灣中水有限公司，山東 青島?266000）