生態(tài)文明視角下的林業(yè)管理及可持續(xù)發(fā)展

賴美珍

摘 要：在生態(tài)文明越來越被重視的背景下，林業(yè)作為一項(xiàng)重要的國家資源，又是生態(tài)文明的重要組成部分，加強(qiáng)對林業(yè)的管理，既有利于國家林業(yè)資源的開發(fā)，又能對保護(hù)生態(tài)文明發(fā)揮重要的作用。因此，本文將關(guān)注點(diǎn)集中于生態(tài)文明視角下的林業(yè)管理工作，指出當(dāng)前存在的問題，并提出相應(yīng)的解決措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：生態(tài)文明;林業(yè)管理;可持續(xù)發(fā)展

0 引言

林業(yè)管理的重要性主要在于能夠?yàn)榱謽I(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和濕地生態(tài)的保護(hù)提供保障和指導(dǎo)，與此同時(shí)，將生態(tài)文明的理念注入林業(yè)管理之中，能有效幫助林業(yè)管理部門解決林業(yè)發(fā)展中長期存在的一些問題，提高林業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性，在提升林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量的同時(shí)，促進(jìn)生態(tài)文明的進(jìn)步發(fā)展。

1 現(xiàn)階段林業(yè)管理存在的問題

1.1 林業(yè)管理理念落后

林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是否符合可持續(xù)發(fā)展理念，以及生態(tài)文明觀念能否融入林業(yè)發(fā)展之中，都與林業(yè)管理觀念有著密不可分的關(guān)系，可以說，林業(yè)管理觀念是其中的決定性因素。目前我國實(shí)行的是市場經(jīng)濟(jì)體制，在這一背景之下，林業(yè)發(fā)展更加注重經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了自身所承擔(dān)的有關(guān)生態(tài)文明保護(hù)的重任，以至于有的林場過度砍伐樹木，對林業(yè)資源進(jìn)行毀滅性的開采，不僅使林場未來的經(jīng)濟(jì)效率受損，更對生態(tài)造成了不可挽回的傷害。

1.2 現(xiàn)代化技術(shù)運(yùn)用較少

目前在我國林場的運(yùn)營管理中，仍然以人工為主，技術(shù)手段運(yùn)用較少，即便是所使用的技術(shù)也以傳統(tǒng)技術(shù)為主，只在一些發(fā)達(dá)地區(qū)，現(xiàn)代化技術(shù)有所發(fā)展，大部分的林場處于技術(shù)落后的地步，導(dǎo)致的后果便是林場管理效率不高，也無法提供充足的動力促使林場管理觀念和體系的優(yōu)化和升級。這一問題的產(chǎn)生還與人才的缺乏有著密不可分的關(guān)系，人才與技術(shù)作為林業(yè)管理實(shí)現(xiàn)優(yōu)化升級的兩個重要因素，是互相影響的，人才的缺乏是新技術(shù)難以得到運(yùn)用和發(fā)展，而技術(shù)的限制又難以使相關(guān)林區(qū)吸引到優(yōu)秀的人才，形成一個惡性循環(huán)。

1.3 補(bǔ)償制度不健全

林木毫無疑問屬于可再生資源，但樹木的生長與成材，是需要時(shí)間的，短則幾年，長則幾十年，基于此，對林木資源的開發(fā)也需進(jìn)行合理的規(guī)劃，遵循有償機(jī)制，才能促使林業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展道路。而當(dāng)前我國林業(yè)管理方面還不夠健全，濫砍濫伐的現(xiàn)象不在少數(shù)，不少林場管理人員過于重視眼前的利益，而忽視了林區(qū)長遠(yuǎn)的發(fā)展，在不合理的開發(fā)過程中，造成，林木資源的極大浪費(fèi)，加上長時(shí)間的生長周期，使得林木資源覆蓋率出現(xiàn)顯著下降的情況，嚴(yán)重影響了我國林業(yè)的健康發(fā)展。

2 生態(tài)文明視角下的林業(yè)管理優(yōu)化策略

2.1 優(yōu)化林業(yè)管理觀念

要想實(shí)現(xiàn)林業(yè)發(fā)展與生態(tài)文明共重的目標(biāo)，就必須對傳統(tǒng)的林業(yè)管理觀念進(jìn)行更新和創(chuàng)造，在先進(jìn)理念的指導(dǎo)下，才能保證營業(yè)管理各項(xiàng)工作符合生態(tài)文明發(fā)展的要求。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，可以采取以下幾個方面措施：首先，各地林業(yè)部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合各地具體實(shí)際，加強(qiáng)對生態(tài)文明保護(hù)的宣傳力度，使林業(yè)部門工作人員都充分意識到林業(yè)可持續(xù)發(fā)展對于提高生態(tài)文明水平的重要性，其次，與其他。林業(yè)發(fā)展先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行合作，安排相應(yīng)的講座和培訓(xùn)，為工作人員提高管理意識和水平提供學(xué)習(xí)場所和交流平臺，從而強(qiáng)化林業(yè)管理部門工作人員的業(yè)務(wù)水平，更大程度上促進(jìn)管理觀念的優(yōu)化。

2.2 完善管理制度，加強(qiáng)監(jiān)督

在優(yōu)化管理觀念的同時(shí)，還需完善相應(yīng)的管理制度，生態(tài)文明的建設(shè)相較而言是一項(xiàng)回報(bào)不夠明顯的工作，而在市場導(dǎo)向下，相關(guān)林業(yè)單位必然更側(cè)重于經(jīng)濟(jì)利益，這就導(dǎo)致在實(shí)踐中，必然要采取一定的監(jiān)管措施，才能確保相關(guān)林場將生態(tài)文明的建設(shè)落到實(shí)處。首先，當(dāng)?shù)亓謽I(yè)部門應(yīng)該發(fā)揮帶頭作用，完善相應(yīng)制度和規(guī)章，建立獎懲機(jī)制，過度開發(fā)森林資源的區(qū)域，給予嚴(yán)厲懲罰，而符合可持續(xù)發(fā)展理念的開發(fā)，則給予相應(yīng)的激勵，為林場的規(guī)范運(yùn)行提供制度保證，也能使相關(guān)工作人員更加積極地開展林區(qū)的管理工作。其次，加強(qiáng)監(jiān)督隊(duì)伍的建設(shè)，將林區(qū)劃分為各個區(qū)域，由專人負(fù)責(zé)管理監(jiān)督，將責(zé)任落實(shí)到個人，從而提升監(jiān)督效率，確保林區(qū)的開發(fā)符合生態(tài)文明建設(shè)的要求。

2.3 加強(qiáng)現(xiàn)代化技術(shù)和人才引進(jìn)

技術(shù)的落后是造成林業(yè)管理觀念落后的一個重要原因，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，而科技運(yùn)用程度不高的林業(yè)，自然也就難以實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展，為了彌補(bǔ)這一缺陷。首先，當(dāng)?shù)亓謽I(yè)部門應(yīng)該帶頭向林業(yè)發(fā)展先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，為新技術(shù)在本地的應(yīng)用和大規(guī)模推廣提供適宜的環(huán)境，比如在育苗階段，便可以將天氣預(yù)測系統(tǒng)運(yùn)用于林業(yè)管理之中，以此判斷播種育苗的最佳時(shí)期，同時(shí)，為提升播種效率，可采取直升機(jī)播種方式，即節(jié)省了人力，又降低了成本。在人才方面，也需要當(dāng)?shù)亓謽I(yè)部門提供相應(yīng)的優(yōu)待政策和薪資待遇，留住優(yōu)秀人才為當(dāng)?shù)亓謽I(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，同時(shí)人才水平的上升也能促使新技術(shù)得到更好的應(yīng)用，促使林業(yè)管理觀念的更新和優(yōu)化。

3 結(jié)束語

綜上所述，在生態(tài)文明建設(shè)的背景下，我國的林場管理仍然存在著過度開發(fā)、技術(shù)水平較低等許多問題，并且在市場的導(dǎo)向下，林業(yè)發(fā)展往往更加注重經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了生態(tài)文明建設(shè)，和自身對環(huán)境負(fù)有的社會責(zé)任。針對以上問題，在實(shí)踐中，林業(yè)部門應(yīng)該積極促進(jìn)管理觀念的優(yōu)化，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和人才，加強(qiáng)監(jiān)督和管理，從而促使林業(yè)開發(fā)走上。有利于生態(tài)文明建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展道路。

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