施明奎
摘要:工業(yè)革命的到來促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,極大的提升了生產(chǎn)力。雖然對人類社會發(fā)展來說,這是一項很大的福利,但是卻給環(huán)境帶來了很大的威脅。我國的資源比較豐富,但是長久以來對資源的利用率卻比較低,而且伴隨著資源的開采和利用,也產(chǎn)生了許多環(huán)境問題。十九大召開之后,生態(tài)文明建設(shè)被提上日程。資源型企業(yè),必然需要在提升資源利用效率和環(huán)保的路徑上做出一些努力。就目前的形勢來看,環(huán)保產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn),能夠?qū)ξ覈馁Y源和環(huán)境問題進(jìn)行有效的解決。本人對中型企業(yè)發(fā)展環(huán)保產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,同時提出了一些轉(zhuǎn)型的優(yōu)化建議,希望能夠促進(jìn)我國資源型企業(yè),在當(dāng)前形勢下快速進(jìn)行環(huán)保產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展。
關(guān)鍵詞:資源型企業(yè);環(huán)保產(chǎn)業(yè);轉(zhuǎn)型
引言
經(jīng)營企業(yè)的生產(chǎn)資料,以自然資源為主。因此傳統(tǒng)的資源型企業(yè),其核心競爭力就是資源優(yōu)勢。我國近年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較快速,但是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式上,仍然趨向于粗放型。這主要是由于我國的生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,仍然沒有達(dá)到發(fā)達(dá)國家水平。也正是因為這些原因,資源和環(huán)境,已經(jīng)嚴(yán)重制約了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。以煤炭為例,我國年均煤炭消耗量在40億噸左右,非化石能源的消費比重在2019年同比增長了15%。雖然我國資源豐富,但是,煤炭等資源是不可再生資源。長此以往,就會限制我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。因此,環(huán)保產(chǎn)業(yè)與資源型企業(yè)結(jié)合發(fā)展是解決當(dāng)下問題的一個重要手段。因為資源型企業(yè)是消耗企業(yè),而環(huán)保產(chǎn)業(yè)則側(cè)重于對資源的環(huán)保利用。
一、資源型企業(yè)與環(huán)保產(chǎn)業(yè)結(jié)合需要解決的問題
1.1 內(nèi)部制約因素
資源型企業(yè)與環(huán)保產(chǎn)業(yè)所結(jié)合,以此來達(dá)到轉(zhuǎn)型升級的目的,其過程是非常艱辛的。這主要是因為,資源型企業(yè)在進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級的時候,非常容易受到內(nèi)部因素的制約。例如資源型企業(yè)要進(jìn)行環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,需要人才與技術(shù)的支持。但是人才與技術(shù)的發(fā)展,并不是那么簡單的。除此之外,資源型企業(yè)發(fā)展環(huán)保產(chǎn)業(yè),需要面臨的一個問題就是異地搬遷,這種搬遷會導(dǎo)致人員流動性增加,企業(yè)需要對此進(jìn)行管理與安置,因而企業(yè)的財務(wù)也會產(chǎn)生較大的負(fù)擔(dān)。
1.2 外部環(huán)境因素
傳統(tǒng)的資源型企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)效益的主要方式是消耗資源來維持生產(chǎn)。新型的資源型企業(yè),轉(zhuǎn)型升級之后,其獲取經(jīng)濟(jì)效益的方式則需要轉(zhuǎn)變到環(huán)保產(chǎn)業(yè)上來。但是環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要較高的成本,而且效益的獲取速度也比較慢。更重要的是,環(huán)保產(chǎn)業(yè)的背后是社會責(zé)任性,因此其需要平衡其社會責(zé)任性和產(chǎn)業(yè)價值。雖然整個社會都在倡導(dǎo)環(huán)保產(chǎn)業(yè),而且認(rèn)為環(huán)保產(chǎn)業(yè)在未來會有很大的發(fā)展空間。但是需要承認(rèn)的是,環(huán)保產(chǎn)業(yè)在我國還是新興行業(yè),他的體系與制度并不完整,而且技術(shù)難度也比較大,環(huán)保產(chǎn)業(yè)所面臨的風(fēng)險還是比較巨大的。而企業(yè)在轉(zhuǎn)型之后需要面臨這種風(fēng)險,如果不能快速的獲取經(jīng)濟(jì)效益,那么企業(yè)也就難以為繼。因此資源型企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展環(huán)保產(chǎn)業(yè)的難度確實比較大,如何協(xié)調(diào)好經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)保效益之間的關(guān)系非常重要。
二、資源型企業(yè)與環(huán)保產(chǎn)業(yè)結(jié)合的關(guān)鍵點
2.1 優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部機(jī)制
經(jīng)營企業(yè)作為傳統(tǒng)企業(yè)及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相對來說比較單一,因為其主要的盈利形式就是消耗資源來進(jìn)行生產(chǎn)。這也就導(dǎo)致了資源型企業(yè)有其自己的產(chǎn)業(yè)鏈條,因此在發(fā)展的過程中,很容易墨守成規(guī),因循守舊。當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢要求資源型企業(yè),向環(huán)保型產(chǎn)業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型發(fā)展。因此資源型企業(yè)需要調(diào)整本身的內(nèi)部結(jié)構(gòu),打破原有的產(chǎn)業(yè)鏈條。以原有的產(chǎn)業(yè)鏈條作為基礎(chǔ),然后進(jìn)行擴(kuò)展延伸。不僅做好能源的生產(chǎn)工作也做好能源的清潔轉(zhuǎn)化工作。在生產(chǎn)的過程中,不斷提升其附加價值的生產(chǎn),積極拓展新型業(yè)務(wù)。
2.2 創(chuàng)新管理模式
資源型企業(yè)是比較傳統(tǒng)的企業(yè),因此采用的管理模式也都是比較傳統(tǒng)的集團(tuán)管理模式。集團(tuán)管理模式是我國企業(yè)的一種主要管理模式,它的優(yōu)勢是能夠集中對分公司進(jìn)行管理。但實際上集團(tuán)管理模式無法做到對分公司的細(xì)致管理。這就很容易導(dǎo)致下層單位無法釋放工作活力和積極性。而且這種管理模式很容易造成管理者獨斷的局面,下層單位員工有良好的意見無法向上傳達(dá),而集團(tuán)管理者也無法傾聽下層員工的聲音。而資源型企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級與轉(zhuǎn)型的當(dāng)下,正是需要員工打破思維,開拓創(chuàng)新的時候。因此應(yīng)該改變傳統(tǒng)的集團(tuán)管理模式,逐漸向扁平化的管理模式轉(zhuǎn)化。,這樣才能促進(jìn)企業(yè)的平衡管理。
2.3 加大技術(shù)創(chuàng)新力度
實際上我國的資源型企業(yè)近年來能夠得到迅速發(fā)展,主要是因為兩項因素。第一是我國豐富的資源和能源,第二,就是企業(yè)的技術(shù)實力。但是隨著資源的消耗,有限的資源已經(jīng)不能夠成為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。因此,技術(shù)水平才是企業(yè)競爭力的主要體現(xiàn)。例如煤炭企業(yè)在向環(huán)保產(chǎn)業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級的時候,可以依托技術(shù)的提升,來提高煤炭的開采和使用效率。并且注重對煤炭資源的回收,對煤炭生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的,污染物進(jìn)行清潔和凈化。同時可以對煤炭資源進(jìn)行重復(fù)加工與生產(chǎn),拓展出新的業(yè)務(wù)。這些都需要非常優(yōu)良的生產(chǎn)工藝和環(huán)保技術(shù)。因此企業(yè)應(yīng)該注重對,技術(shù)創(chuàng)新的支持。因為知識和技術(shù)是無限的,它才是一個企業(yè)發(fā)展的長久動力。
結(jié)語
我國地大物博,資源也比較豐富,因此,資源型企業(yè)眾多。隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展也進(jìn)入了新的階段。在新階段中,需要注重可持續(xù)發(fā)展,因為這才是企業(yè)發(fā)展的核心動力。實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展就需要推進(jìn)資源型企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型和升級,不斷的向環(huán)保產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化。在轉(zhuǎn)化的過程中,需要不斷提升企業(yè)的環(huán)??萍己湍茉醇夹g(shù)。雖然我國的環(huán)保產(chǎn)業(yè),仍處于新興行業(yè),面臨著許多的問題,其發(fā)展還有待完善,但是相信,只要我們改變發(fā)展思路,不斷促進(jìn)技術(shù)的提升,在未來,資源型企業(yè)與環(huán)保型產(chǎn)業(yè)的結(jié)合路徑會越來越清晰。
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