張震寧

摘要：眾所周知，思想政治工作在各類企業(yè)的發(fā)展之中起著極其重要的作用。思想政治工作進行得好，公司各項工作才能夠順利進行。但是如果企業(yè)思想政治工作進行得不好，企業(yè)內(nèi)部很可能出現(xiàn)某些害群之馬，危害企業(yè)內(nèi)部運作及發(fā)展。能否成功地在企業(yè)內(nèi)部開展政工工作關(guān)乎著企業(yè)的生死存亡，因此在企業(yè)的發(fā)展過程中，一定要成功地開展政工工作。從實際情況來看，我國的企業(yè)在開展政工工作的過程中存在各種各樣的問題。作者在本文中將結(jié)合我國企業(yè)開展政工工作的現(xiàn)狀對存在的問題進行分析，并提出解決措施。

關(guān)鍵詞：政工工作;企業(yè);對策

我國的一些企業(yè)運營的主要目的是進行盈利，企業(yè)員工每天忙于自己的生產(chǎn)工作，對思想政治工作的了解少之又少。一些企業(yè)存在形式主義，思想政治工作的開展僅僅流于形式;一些企業(yè)的相關(guān)工作人員不知道究竟怎么處理一些政治工作;更有一些企業(yè)連形式都懶得走，根本就不進行政治工作。這樣開展政工工作的企業(yè)在我國不占少數(shù)，這樣開展政工工作的情況也絕不是個例，為了更好地促進企業(yè)發(fā)展，對政工工作存在問題的研究必不可少。

1 企業(yè)政工工作存在的問題

1.1 企業(yè)進行政工工作的意識淡薄

我們國家是不斷發(fā)展的，所以科學(xué)技術(shù)也是是不斷進步的，當然這也會使企業(yè)的競爭壓力變得特別大。眾多的企業(yè)在巨大的壓力之下將主要精力放在如何提高生產(chǎn)效率上面，企業(yè)全體員工主要致力于生產(chǎn)出更多的質(zhì)量更好的商品，這使得他們沒有更多的精力放在思想政治方面。另外存在一些黑心企業(yè)，企業(yè)老板將盈利放在企業(yè)運營的首要目的，即使了解到開展政治思想工作是企業(yè)應(yīng)該做的，但是它們也沒有把這項工作付諸于行動。

還有一個方面就是，有的企業(yè)會認為群眾的思想政治工作應(yīng)該是歸于國家來管，是國家統(tǒng)領(lǐng)大的方向，所以企業(yè)在是否對員工進行思想政治工作是都可以的。但是這樣的想法是不正確的，我們大的國家是由許許多多個小家庭和小企業(yè)組成的。只有企業(yè)平時對員工進行良好的政工工作，國家才有可能在政治思想方面做得更好。如果不這樣的話，如果我們國家的每個企業(yè)都不對員工進行分享方面的工作，那么國家在開展思想政治工作就會非常困難。所以企業(yè)務(wù)必要在平時對員工開展思想政治工作，不要總是緊緊依靠國家的這個大方向。而在社會方面以及企業(yè)這兒不去開支下去，而我們國家的企業(yè)開展政工工作的意識大多比較弱，在很大程度上阻礙了社會整體開展政工工作。

1.2 企業(yè)工作人員對政工工作不夠重視

但并不是全部企業(yè)都不重視開展政工工作，還是有一些企業(yè)愿意開展的，但是這些企業(yè)里面的員工卻不夠重視。一些員工覺得開展政工工作是浪費他們的休閑時間;而有的人是在開展工作的時候不注意個人素質(zhì)，甚至影響相關(guān)工作人員開展的內(nèi)容以及進度，這樣就不僅加重了政工工作人員開展工作的負擔(dān)更造成了整個企業(yè)在思想方面的不良風(fēng)氣;還有一些人拉幫結(jié)派公然拒絕接受政工工作。

這樣的例子在一些企業(yè)中比比皆是，企業(yè)進行政工工作的意識淡薄，員工接受政工工作的意識更為淡薄。企業(yè)里面的員工是開展政工工作的重要對象，他們的是否配合是順利開展政工工作的重要的一個步驟。我覺得只有在企業(yè)里面的員工是打自己內(nèi)心里面愿意遵循開展這些工作，那么這個工作才是有它本身的意義的。否則，政工工作的開展將沒有一點意義，甚至是浪費大家的時間和精力。所以為了能夠順順利利的開展這一工作的話，這個問題的解決是不容小覷的。

1.3 企業(yè)政工工作人員專業(yè)水平與專業(yè)能力較低

思想政治是一門非常復(fù)雜的學(xué)問，很多人對思想政治專業(yè)望而卻步，不能夠迎難而上。思想政治這一專業(yè)的學(xué)生的缺少直接導(dǎo)致思想政治人才的缺少。一些企業(yè)的政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)是遠遠不夠的。如果僅僅只是依靠他們原本的專業(yè)知識的話，根本不能夠讓他們很好的開展相關(guān)工作，這樣就會導(dǎo)致企業(yè)的這方面工作的效果很不好。

另外一些企業(yè)在同行的巨大壓力下不得不進行政工工作，但迫于企業(yè)面臨的巨大困境，企業(yè)在招聘政工工作人員的時候只能招收工資要求較低的人員。這些人員為企業(yè)省下了一筆不小的資金，但在開展政工工作的過程中卻漏洞百出。他們中的一些人進行政工工作的方式落后，不懂得靈活變通，起不到很好的作用。還有一些人對自己的專業(yè)知識一知半解，完全靠坑蒙拐騙對企業(yè)工作人員進行政工工作。在這樣的情況下，要想順利開展相關(guān)的政工工作而且效果很好的話，那可以說是不太可能的。因此企業(yè)里面的政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)過低也是企業(yè)政工工作這方面存在的問題之一。

2 應(yīng)對企業(yè)政工工作存在的問題的具體措施

2.1 企業(yè)對于開展相關(guān)政工工作的意識比較薄弱。

在前面我們提到企業(yè)是開展政工工作的主體，如果想要整體的政工工作開展好的話，那么去提高企業(yè)對于這方面工作的意識，那肯定是毋庸置疑的。國家方面也可以實施一些措施去督促企業(yè)進行政工工作，讓企業(yè)認識到他們開展政工工作是他們像完成企業(yè)自身工作一樣的重要性，是他們要必須進行的，來確保這項工作的效果。另外一個較為直接迅速的方法就是國家出臺關(guān)于企業(yè)開展政工工作的相關(guān)政策，政策一旦發(fā)布就會在極短的時間內(nèi)引起關(guān)注。但是這個方法應(yīng)當結(jié)合企業(yè)實際情況實行，切忌引起企業(yè)工作人員的厭惡感。

我覺得國家還可以大大的宣傳開展這項工作的好處，特別是對企業(yè)自身的好處，只要是涉及企業(yè)本身利益的時候，企業(yè)一般都會比較感興趣，從而就會促使企業(yè)自發(fā)的去朝著他們有好處的方向去開展，這將會在企業(yè)形成良好的開展政工工作的氛圍，有利于很好地開展工作。

2.2 提高企業(yè)工作人員對于政工工作的接受度

因為員工是這項工作被接受的一方，企業(yè)的員工對這些政工工作是否接受，更是這項工作能不能順利完成的重要的一步，在他們接受了之后這項工作之后，才能很好地對工作內(nèi)容進行吸收并提高自己的思想意識才意味著企業(yè)很好地開展了政工工作。為了提高企業(yè)員工對于這個工作的接受度，企業(yè)可以按照員工的喜好來開展這項工作。

另一方面，企業(yè)也可以不定時的對政工工作的平時情況進行考察。企業(yè)員工如果考察成績過低的話就意味著他們對于政工工作的接受程度低，他們就有必要對以往政工工作進行回顧復(fù)習(xí)。如果企業(yè)工作人員在考察中取得較高的成績，可以對該人員進行一定的獎勵，督促其他的員工也努力接受政工工作。

2.3 提高政工工作人員的專業(yè)水平與專業(yè)能力

在開展政工工作的過程中，政工工作人員的專業(yè)水平與專業(yè)能力在這項工作中是及其重要的。但是對于我國一些政工工作人員專業(yè)水平與專業(yè)能力低狀況，這就要求企業(yè)要對相關(guān)工作人員的相關(guān)能力水平在原有的基礎(chǔ)上提升一下。有些企業(yè)在資金缺乏的情況下不得不招聘專業(yè)水平和專業(yè)能力比較低的政工工作人員對員工開展工作，但是他們可以聘請相對比較高水平的專業(yè)人員對相對比較低專業(yè)水平的政工工作人員進行一些培訓(xùn)，這樣的話，他們在開展工作的時候起碼在專業(yè)方面會有比較大的提升，這樣整體也能夠更好地更專業(yè)的開展這項工作。

與此同時，企業(yè)可以與相關(guān)高校進行合作，對就讀于該校思想政治專業(yè)的學(xué)生進行合理投資，加大人才塑造力度。這樣這項工作開展起來也能夠更好更有效果。

3 結(jié)束語

企業(yè)政工工作存在企業(yè)進行政工工作的意識淡薄，企業(yè)工作人員對政工工作不夠重視，企業(yè)政工工作人員專業(yè)水平與專業(yè)能力較低等問題。為了解決這些問題，可以采取提高企業(yè)對于開展政工工作的意識，提高企業(yè)工作人員對于政工工作的接受度，提高政工工作人員的專業(yè)水平與專業(yè)能力等措施。

參考文獻

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