孫強(qiáng) 張小英

摘?要：在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迎來了新時(shí)期的前提下，各企業(yè)的發(fā)展也都面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在這種新形勢(shì)下，各企業(yè)不再只把重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)策略上，而是越來越注重對(duì)企業(yè)政工的思想政治教育工作，注重以人為本。也只有重視人的思想發(fā)展，企業(yè)才可以在經(jīng)濟(jì)不斷變化的“浪潮”中站穩(wěn)腳跟。因此，加強(qiáng)各企業(yè)內(nèi)部文化的發(fā)展才能讓企業(yè)一直跟緊國(guó)家發(fā)展的步伐。本文首先會(huì)對(duì)新時(shí)期企業(yè)政工思想政治工作的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，然后分析當(dāng)下企業(yè)在思想政治工作中存在的問題，最后對(duì)如何促進(jìn)政工思想政治工作發(fā)展提出針對(duì)性建議。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè)政工;思想政治

人們思想的活躍程度隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也越來越高，因此先進(jìn)的思想讓各企業(yè)在開展政工思想政治工作時(shí)更加有深度。思想政治在一個(gè)企業(yè)的發(fā)展中起到的是根基性的作用，尤其是對(duì)員工團(tuán)體來說，先進(jìn)、健康的思想讓員工在工作中更有干勁，更具團(tuán)結(jié)精神和創(chuàng)新動(dòng)力。因此，一些目光比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的大型企業(yè)越來越重視政工的思想政治建設(shè)，不斷為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步謀求進(jìn)步空間。

一、新時(shí)期企業(yè)政工思想政治工作的現(xiàn)狀分析

1.新時(shí)期企業(yè)政工思想政治工作的概述

思想政治工作是使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中開辟出屬于自己的發(fā)展道路的重要“武器”。員工的思想、意識(shí)在很大程度上影響著企業(yè)各項(xiàng)工作開展的順暢程度。企業(yè)只有認(rèn)識(shí)到員工在企業(yè)發(fā)展中的主體地位，認(rèn)識(shí)到他們?cè)趯?duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理時(shí)的關(guān)鍵作用，才能夠真正地對(duì)員工重視，從而激發(fā)出員工的創(chuàng)造力。

2.新時(shí)期企業(yè)政工思想政治工作的現(xiàn)狀

由于互聯(lián)網(wǎng)、人才交流等途徑的健全發(fā)展，各國(guó)之間文化交流的密切程度越來越高，這也使得大量形態(tài)各異的西方思想涌入我國(guó)，這對(duì)我國(guó)的傳統(tǒng)思想在一定程度上帶來了很大的侵害，其中也包括各企業(yè)的員工思想。許多企業(yè)的員工受娛樂主義的影響，在工作中出現(xiàn)懈怠心理。但是西方思想對(duì)我國(guó)各企業(yè)員工思想的影響也有好的方面。傳統(tǒng)的思想使大部分企業(yè)認(rèn)為政工工作對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展無實(shí)際意義，因此政工工作流于形式的現(xiàn)象很常見，這種落后的思想限制了企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。但是西方思想的涌入開始讓各企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，所以說不同思想文化交融既有益處也有弊端，關(guān)鍵要看企業(yè)如何處理兩種文化的關(guān)系。

二、當(dāng)下企業(yè)在政工思想政治工作中存在的問題

1.對(duì)思想政治工作重視程度不夠

各企業(yè)為了在競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的市場(chǎng)中獲得穩(wěn)定的發(fā)展，將更多的精力和時(shí)間都投入到了企業(yè)經(jīng)營(yíng)之中，忽視了思想政治工作在整個(gè)企業(yè)發(fā)展中起到的作用，因此思想政治工作才會(huì)逐漸流于形式，無法發(fā)揮它真正的價(jià)值。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治不夠重視，就會(huì)直接影響著員工對(duì)思想政治的重視程度，而且現(xiàn)在許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的溝通遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，兩者的隔閡越來越大。這對(duì)提高和維持政工團(tuán)隊(duì)的工作熱情十分不利，阻礙了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造能力和創(chuàng)新能力，影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.企業(yè)政工思想政治工作方式缺乏先進(jìn)性

各企業(yè)的發(fā)展程度受社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r的直接影響，因此日益發(fā)展的社會(huì)對(duì)企業(yè)政工工作的各個(gè)方面都提出了更高的要求。但是，現(xiàn)在許多企業(yè)在工作方式上顯然沒有跟上社會(huì)發(fā)展的步伐，所以使得他們企業(yè)發(fā)展效果甚微?，F(xiàn)在許多企業(yè)在政工工作方面都產(chǎn)生了越來越大的矛盾，即使這些企業(yè)積極努力轉(zhuǎn)型，并且對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展。其主要原因是，企業(yè)并沒有完全摒棄傳統(tǒng)的、落后的政工工作方法。他們沒有注意到政工工作的形式化以及流程化問題，這些問題都在一定程度上浪費(fèi)著企業(yè)的各種資源，所以對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著很大的阻礙作用。

3.政工的工作隊(duì)伍缺乏先進(jìn)性

想要企業(yè)的政工工作能夠順利有效地開展，首先企業(yè)要保證整個(gè)政工隊(duì)伍的完善，要確保團(tuán)隊(duì)里每個(gè)人都具備合格的理論和業(yè)務(wù)水平。尤其是要重視黨務(wù)思想政治隊(duì)伍中知識(shí)的先進(jìn)化程度，但是現(xiàn)在不管是在思想上，還是在工作方式上，許多企業(yè)都存在著知識(shí)老化的問題。而且各部門不能夠進(jìn)行及時(shí)、有效的溝通和交流，這使得企業(yè)在運(yùn)轉(zhuǎn)過程中無法保證每個(gè)部門都能及時(shí)得到信息，整個(gè)工作進(jìn)度都很受影響。而且還有一個(gè)比較常見的現(xiàn)象，就是企業(yè)內(nèi)部的青年人才缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，或者是競(jìng)爭(zhēng)的積極性不高。所以，整個(gè)黨務(wù)工作團(tuán)隊(duì)的完善程度有待提高，企業(yè)的政工管理工作效率也是急需提高。

4.缺乏思想政治工作的疏導(dǎo)

當(dāng)下許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，多采用物質(zhì)鼓勵(lì)的形式，讓員工能夠受到經(jīng)濟(jì)利益，而不是從思想上去激勵(lì)員工。這種物質(zhì)鼓勵(lì)對(duì)員工的激勵(lì)作用只是短時(shí)間內(nèi)有效，時(shí)間一長(zhǎng)員工的惰性又會(huì)顯現(xiàn)出來。而且最關(guān)鍵的是，這種通過物質(zhì)利益去激勵(lì)員工的方式是錯(cuò)誤的，這種方法會(huì)讓員工形成“金錢至上”的錯(cuò)誤觀念，還會(huì)助長(zhǎng)企業(yè)內(nèi)部的不良風(fēng)氣。

三、促進(jìn)政工思想政治工作發(fā)展的建議

1.提高對(duì)思想政治工作的重視度

當(dāng)下的信息化以及經(jīng)濟(jì)全球化等“浪潮”給我國(guó)公民的內(nèi)心帶來了不小的沖擊，尤其是對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的個(gè)人意識(shí)、思想觀念的影響更是重大。個(gè)別員工開始有自己獨(dú)特的想法，于是對(duì)于上層領(lǐng)導(dǎo)的指令缺乏服從。所以企業(yè)的管理人員不得不重視抓好企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作。領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)了解每個(gè)員工的狀態(tài)以及內(nèi)心想法，以此為依據(jù)對(duì)企業(yè)當(dāng)下的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行分析，然后積極制定相關(guān)措施，來使員工對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理更加認(rèn)可，提高團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)程度。

2.加大對(duì)政工思想政治工作的宣傳力度

各企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭做好企業(yè)政工思想政治工作的宣傳工作，尤其是在建設(shè)政工干部隊(duì)伍的過程中。此外，企業(yè)要重視咨詢機(jī)制的完善，要給予咨詢者完整的、正確的意見。再者，企業(yè)要組織好對(duì)政工干部隊(duì)伍的定期集中培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容包括工作技能、思想道德、個(gè)人價(jià)值等方面，讓政工干部能夠具有更強(qiáng)的責(zé)任感和使命感，以更加飽滿的熱情投入到自己的工作中去，同時(shí)能夠?qū)ψ约哼M(jìn)行合理的、準(zhǔn)確的定位。政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)上升了，企業(yè)的思想政治教育工作才能開展得更加有序。

3.引導(dǎo)干部學(xué)習(xí)相關(guān)政策及法律法規(guī)知識(shí)

如果真的想從思想意識(shí)上對(duì)企業(yè)的政工干部隊(duì)伍進(jìn)行建設(shè)，企業(yè)應(yīng)該讓政工干部學(xué)習(xí)相關(guān)的政策以及法律法規(guī)知識(shí)。在保證政工干部能夠?qū)ο嚓P(guān)的政策及法律熟悉掌握之后，企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)員工對(duì)政策和法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)法律和政策的過程中，企業(yè)要注重對(duì)基層群體進(jìn)行深入調(diào)查和了解，加強(qiáng)與基層群眾的聯(lián)系和溝通，切實(shí)為企業(yè)的政工思想政治工作提供“助力劑”。

4.加強(qiáng)黨務(wù)建設(shè)機(jī)制的完善程度

首先，企業(yè)要不斷加強(qiáng)黨務(wù)建設(shè)機(jī)制的完善程度，目的是當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)矛盾或者突發(fā)狀況時(shí)，可以進(jìn)行及時(shí)地，有效地解決。其次，企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍是否濃厚和諧，對(duì)于思想政治工作的開展來說也是十分關(guān)鍵的。企業(yè)管理人員和執(zhí)行人員之間的溝通水平也會(huì)受到整體氛圍的影響，只有管理者和執(zhí)行者不斷進(jìn)行溝通交流，雙方的思想才能夠進(jìn)行及時(shí)的轉(zhuǎn)變。最后，企業(yè)要完善相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，尤其是在工作崗位方面，這有利于提高和維持工作人員的思想素質(zhì)。干部和員工的職業(yè)素質(zhì)有了保障，企業(yè)的發(fā)展才能有更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

5.用長(zhǎng)遠(yuǎn)的、發(fā)展的眼光看待思想政治工作

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，不管是領(lǐng)導(dǎo)干部、還是中間的管理者、又或者是基層的員工，看事情都要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，尤其是在對(duì)思想政治工作的認(rèn)知中。政工人員應(yīng)該學(xué)習(xí)先進(jìn)的、科學(xué)的思想，并堅(jiān)持該思想不動(dòng)搖。不管當(dāng)前面臨什么樣的問題，身處什么樣的困境，都要相信困難是暫時(shí)的，要相信政治思想對(duì)工作的引導(dǎo)作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要讓黨的政治優(yōu)勢(shì)在企業(yè)發(fā)展中能夠得以發(fā)揮，并且對(duì)這種優(yōu)勢(shì)進(jìn)行繼承和進(jìn)一步的發(fā)揚(yáng)。在當(dāng)下這個(gè)信息化、數(shù)據(jù)化的時(shí)代，企業(yè)管理人員要注重對(duì)先進(jìn)信息技術(shù)的引進(jìn)，要找到思想政治工作與科學(xué)信息技術(shù)的契合點(diǎn)，并以此為基礎(chǔ)，為工作人員搭建一個(gè)良好的信息平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上，思想政治工作能夠更好地發(fā)揮其對(duì)企業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向作用。

結(jié)束語

總而言之，我國(guó)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展進(jìn)步，使得人們的精神文化世界也愈發(fā)豐富多彩起來，這在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)得也是越來越明顯，尤其是在工作人員的個(gè)人意識(shí)方面。本文一開始就對(duì)當(dāng)下各企業(yè)的政工思想政治工作開展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，目的就是能夠更好地發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，通過尋找這些問題的根源，及時(shí)制定正確的解決策略?？梢?，政工思想政治工作是整個(gè)企業(yè)發(fā)展的前提，也是重要保障。只有那些注重思想政治工作與企業(yè)的具體發(fā)展進(jìn)行融合的企業(yè)，才能夠在精神文化日益多彩的背景下獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

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