龔柳葉

國有企業(yè)發(fā)展中，必須抓好企業(yè)文化建設，增強員工凝聚力，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。本文具體探討國有企業(yè)黨建思政工作和企業(yè)文化的內(nèi)在聯(lián)系，并在此基礎上討論了企業(yè)文化管理一體化建設的必要性，最后圍繞相關發(fā)展策略加以論述。

國有企業(yè)發(fā)展中，思政工作和企業(yè)文化建設均是重要工作內(nèi)容，思政工作的目的在于增強員工思想政治意識；企業(yè)文化是企業(yè)與員工共同認可的一種內(nèi)在文化，包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范等，本質(zhì)是一種經(jīng)濟文化，為企業(yè)提供服務。對于國有企業(yè)而言，必須落實思政與企業(yè)文化建設一體化建設，共同推進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)文化管理一體化的意義

在我國，企業(yè)發(fā)展必須堅持黨的領導，企業(yè)的思政工作是一項重要工作，包含諸多方面；企業(yè)文化主要是在一定的社會經(jīng)濟條件下，形成的企業(yè)全體職工共有的價值觀、行為規(guī)范等，是具有自身特色的文化管理方式。而國有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化的內(nèi)在聯(lián)系非常緊密，具體可歸納如下：

（1）思想理論導向一致：中國特色社會主義理論體系是黨的指導思想，也是國有企業(yè)文化建設的重要思想理論依據(jù)。

（2）內(nèi)容交叉互補：國有企業(yè)思政工作要求以堅定理想信念為重點加強思想建設，同時完善組織、制度以及反腐倡廉建設工作等；企業(yè)文化本質(zhì)上是以企業(yè)精神文化為核心，堅持以人為本，這是實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展的關鍵所在，與思政工作交叉互補，不可分割。

（3）組織實施重合：國有企業(yè)思政工作目標與企業(yè)文化建設目標相吻合，在工作思路、方式載體方面具有重合性特征，思政工作主體是廣大黨員，同時也深深扎根在廣大員工群眾中，企業(yè)文化建設主體是廣大員工群眾，但是也離不開黨的領導，因此兩者協(xié)同工作有利于凝聚企業(yè)持續(xù)發(fā)展的合力。

企業(yè)文化管理一體化的必要性

基于國有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設的內(nèi)在聯(lián)系，實現(xiàn)兩者的一體化建設具有必要性，具體可從以下兩個方面分析：

1.必須發(fā)揮企業(yè)文化“黏合劑”作用

基于從嚴治黨壓力的層層傳遞，國企對思政工作的重視程度日益增加，但是依舊存在與業(yè)務工作融合不到位的情況，“兩張皮”問題突出，具體表現(xiàn)包括：

（1）國企對經(jīng)營業(yè)務的引領推動作用無法充分發(fā)揮，企業(yè)文化建設部門未能夠掌握國企經(jīng)營中心工作完成情況，業(yè)務部門未能夠主動、積極參與思政工作。

（2）一些國企員工學習教育方式單一，企業(yè)文化教育與員工思政教育脫節(jié)，無法發(fā)揮應有的團結、引領、服務作用。

從根本上來說，思政工作和業(yè)務“兩張皮”主要是部門本位主義所致，缺少對部門之外工作的重視，這對國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展是不利的。借助企業(yè)文化這一中間層，可將思政工作與業(yè)務工作黏合到一起，可通過豐富的企業(yè)文化活動高效、精準傳達思想與精神，并在文化活動中明確各業(yè)務部門所需所惑，調(diào)整思政工作方法與內(nèi)容。

2.提高國企企業(yè)文化建設占位

長期以來，國有企業(yè)文化建設中，對思政重視程度不高，以致于在實際工作中難免出現(xiàn)“跑偏”的問題，出現(xiàn)了一些“低級紅”“高級黑”的現(xiàn)象，企業(yè)文化建設未能夠取得理想效果。此外，與非公有制企業(yè)相比，國企在長期的發(fā)展中人員相對穩(wěn)定，企業(yè)文化建設中缺少了危機感，相應的在工作理念、思路以及模式上難以與時俱進，存在因循守舊的問題，無法滿足新時代國有企業(yè)的新思想、新需求。

基于國有企業(yè)在文化建設方面的諸多問題，必須要把思想政治工作放在更高的位置，將堅持黨的領導、政治正確放在第一位，才能確保貫徹落實國家宏觀調(diào)控、國家戰(zhàn)略、國家安全等重要事項上不偏移、不缺位、不走樣；在此基礎上與時俱進改革創(chuàng)新，凝聚所有員工心往一處想、力往一處使，真正實現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

企業(yè)文化一體化建設策略

隨著國有企業(yè)的發(fā)展，對思政工作提出了更高、更多的要求，對此必須要加強思政工作與企業(yè)文化建設的融合，走出一條一體化建設道路，下文主要就此提出幾點建議。

1.確保思政工作與企業(yè)文化一體化建設不走偏

國有企業(yè)發(fā)展中，堅持黨的思想引領不動搖是第一位，尤其是在思政工作與企業(yè)文化一體化建設中，必須發(fā)揮黨建對企業(yè)文化建設的思想引領作用，由此方可保證國有企業(yè)發(fā)展道路不走偏、不走錯，具體要點如下：

（1）堅決落實思政工作責任制：將企業(yè)文化建設納入思政工作責任制內(nèi)，通過層層把關、責任細化，保證思政工作責任落實到位。

（2）推動中國特色社會主義思想持續(xù)學習：落實領學、促學、自學、職工齊學等工作，不斷豐富學習形式、檢驗學習成果。

（3）將黨建硬指標嵌入企業(yè)文化軟實力：黨建鑄魂、文化同心，通過黨建與企業(yè)文化融合發(fā)展，獲得強大的引領力、號召力，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動高質(zhì)量發(fā)展。

2.推進思政與企業(yè)文化建設的全面融合

國有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設工作，在思想、內(nèi)容以及組織方式等諸多方面均存在一致性特征，對此應進一步推進兩者的融合，具體要點包括：

（1）結合企業(yè)文化硬件設施的建設，為思政工作開展打造宣傳陣地，如：文化活動室、廣播、企業(yè)報刊、微信公眾號等。

（2）將企業(yè)文化建設內(nèi)核與思政工作內(nèi)容全面結合，前者主要指的是企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)價值與目標等，后者包括黨的綱領、宗旨以及優(yōu)良傳統(tǒng)作用，為思政工作和企業(yè)文化一體化建設奠定基礎。

（3）貼合企業(yè)文化運行軌跡，優(yōu)化國有企業(yè)思政工作方式，一方面引導建立學習制度，提高員工素質(zhì)，建設先進的企業(yè)文化；另一方面堅持經(jīng)常性政治活動，可借鑒企業(yè)文化活動的一些經(jīng)驗，包括演講會、知識競賽、技能操作比賽等，將企業(yè)思政工作內(nèi)容與企業(yè)經(jīng)營業(yè)務有機結合，有效增強國有企業(yè)內(nèi)部凝聚力，形成一個積極向上的發(fā)展氛圍。

3.發(fā)揮模范作用，為企業(yè)員工素養(yǎng)保駕護航

國有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設工作，做的都是“人”的工作，強調(diào)人的地位、肯定人的價值，也注重人的思想道德、精神狀態(tài)的提升。國有企業(yè)發(fā)展中，員工發(fā)揮著重要的主體作用，與此同時受到一些競爭制度的影響，一些員工的思想觀念發(fā)生了變化，面臨著嚴峻的考驗，開展思政工作具有必要性。

國有企業(yè)思政工作，可通過黨員樹立榜樣，幫助員工找到正確的思想方向，明確工作信念；企業(yè)文化建設主要是培育現(xiàn)代企業(yè)精神、價值觀，引導員工團體意識、增強凝聚力。在實際工作中，應全面把握企業(yè)文化核心理念，開展相關展示活動，并動員廣大黨員參與其中，起到帶頭、示范的作用，進一步端正員工政治態(tài)度、堅定理想信念，全面提高國有企業(yè)員工素養(yǎng)。

綜上所述，國有企業(yè)黨建思政工作和企業(yè)文化建設存在天然的內(nèi)在聯(lián)系，指導思想方面，兩者都體現(xiàn)了先進性與導向性；內(nèi)容載體方面，兼具時代共性與企業(yè)個性；組織結構方面體現(xiàn)了兩者系統(tǒng)性與人員構成的交叉性。對此，在國有企業(yè)發(fā)展中，必須兼顧兩者一體化建設，以思政工作引領企業(yè)文化建設，以企業(yè)文化建設活動的開展豐富黨建內(nèi)容、形式，全面調(diào)動員工參與積極性、主動性，增強企業(yè)凝聚力，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

（本文作者單位：五礦二十三冶建設集團有限公司）