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      行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算管理問(wèn)題分析

      2020-11-06 06:01田雷
      市場(chǎng)觀(guān)察 2020年9期
      關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)預(yù)算管理行政事業(yè)單位預(yù)算編制

      田雷

      摘要:本文分析了行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算管理中存在的問(wèn)題,并提出相應(yīng)的解決方案。

      關(guān)鍵詞:行政事業(yè)單位;財(cái)務(wù)預(yù)算管理;預(yù)算編制

      行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作中存在的問(wèn)題

      1.對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作認(rèn)識(shí)不全面

      目前,一些行政事業(yè)單位對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作認(rèn)識(shí)不夠全面,沒(méi)有充分重視財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作的重要性,導(dǎo)致財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作流于形式,沒(méi)有深入落實(shí)到實(shí)際工作中去。

      2.財(cái)務(wù)預(yù)算與人力資源管理連接不夠密切

      工作人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)直接影響財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作的質(zhì)量與效率,所以必須加強(qiáng)人力資源管理部門(mén)與財(cái)務(wù)預(yù)算部門(mén)之間的交流,以提升財(cái)務(wù)預(yù)算管理團(tuán)隊(duì)的工作能力。許多行政事業(yè)單位的人力資源管理部門(mén)沒(méi)有參與財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作,未能根據(jù)財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作需要制定有針對(duì)性的培訓(xùn)方案、招聘計(jì)劃、激勵(lì)措施等。

      3.財(cái)務(wù)預(yù)算管理信息化程度較低

      一些行政事業(yè)單位的預(yù)算管理工作信息化程度較低,如信息化技術(shù)手段應(yīng)用及硬件配備不足,沒(méi)有引入專(zhuān)業(yè)的預(yù)算管理程序,只是采用基本的辦公軟件來(lái)開(kāi)展預(yù)算管理工作。

      加強(qiáng)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算管理的舉措

      1.充分認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)預(yù)算工作的重要性

      行政事業(yè)單位工作人員必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念和工作方式,充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)預(yù)算管理的重要性。財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作要緊跟時(shí)代步伐,不斷建立完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度,定期開(kāi)展對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),使其不斷更新財(cái)務(wù)管理知識(shí),開(kāi)拓專(zhuān)業(yè)視野,提高綜合素養(yǎng);建立獎(jiǎng)懲制度,充分調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)預(yù)算部門(mén)員工的工作積極性,。

      2.科學(xué)編制財(cái)務(wù)預(yù)算

      科學(xué)編制財(cái)務(wù)預(yù)算是提升財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作質(zhì)量的重要前提,其內(nèi)容主要包括:(1)在編制財(cái)務(wù)預(yù)算前,就要做好數(shù)據(jù)的收集與整理工作;在預(yù)算編制過(guò)程中,要及時(shí)了解掌握相關(guān)情況,解決預(yù)算編制工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題;在條件允許的情況下,還要對(duì)項(xiàng)目的可行性進(jìn)行分析論證,科學(xué)預(yù)測(cè)可能發(fā)生的問(wèn)題,并制定針對(duì)性舉措。(2)緊密結(jié)合本單位實(shí)際,采用科學(xué)合理的方法編制財(cái)務(wù)預(yù)算,確保財(cái)務(wù)預(yù)算的可行性。(3)定期舉行財(cái)務(wù)預(yù)算工作專(zhuān)題討論會(huì),聽(tīng)取員工的意見(jiàn)建議,提升財(cái)務(wù)預(yù)算的科學(xué)性與合理性,使每一筆財(cái)政資金都用到實(shí)處。

      3.加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行力度

      (1)健全財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行工作制度,結(jié)合本單位實(shí)際情況,將財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作落實(shí)到各相關(guān)部門(mén)和個(gè)人。

      (2)除了依靠?jī)?nèi)部力量來(lái)落實(shí)財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作之外,還要利用“外腦”對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行監(jiān)督,如聘請(qǐng)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)家,采用科學(xué)的方法和手段對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算工作進(jìn)行監(jiān)督。

      結(jié)束語(yǔ)

      綜上所述,高效的財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作能夠有效推動(dòng)行政事業(yè)單位各項(xiàng)管理工作的開(kāi)展。為了有效解決預(yù)算管理工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題,需要從財(cái)務(wù)預(yù)算編制與執(zhí)行兩方面入手,科學(xué)編制財(cái)務(wù)預(yù)算,并加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算的監(jiān)管理度,確保財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作科學(xué)、合法、合理、有效。同時(shí)還要重視財(cái)務(wù)預(yù)算專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)與引進(jìn),為財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作創(chuàng)造必要條件。

      參考文獻(xiàn):

      [1]李佳榕.行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問(wèn)題與應(yīng)對(duì)措施分析[J].當(dāng)代會(huì)計(jì),2019(03):99-100.

      [2]馮程程.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算管理中的問(wèn)題與對(duì)策[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2018(14):59+61.

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