探究新形勢(shì)下政工師如何開展思想政治工作

宋孝龍

摘要：目前我國(guó)的科技水平發(fā)展非常迅速，隨之帶來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力也逐漸增加。企業(yè)內(nèi)部的管理工作是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定起到至關(guān)重要的作用。而在企業(yè)內(nèi)部管理中，思想政治工作的開展是尤為重要的。只有思想政治工作開展的有創(chuàng)意、有效果、符合新形式的背景，才能夠使企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力得到提升?；诖?，本文從政工師開展思想政治工作的角度出發(fā)，探究新形勢(shì)下如何做好思政工作措施。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);政工師;思政工作

人才隊(duì)伍的建設(shè)是企業(yè)市場(chǎng)管理發(fā)展的基礎(chǔ)，而思想政治工作的開展則是塑造優(yōu)秀人才的重要方式。在時(shí)代飛速發(fā)展的今天，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，必須探究出適合新形勢(shì)的政工師思想政治工作開展策略，才能夠煥發(fā)企業(yè)的生機(jī)，使企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展。

一、新形勢(shì)下的思政工作特點(diǎn)

想要研究出適合新形勢(shì)的政工師思想政治工作開展策略，就要了解新形勢(shì)下的思政工作特點(diǎn)。思想政治工作不是一成不變的，它與環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等要素相關(guān)聯(lián)，只有在不同階段發(fā)揮思政工作的不同特點(diǎn)才是幫助企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重點(diǎn)。由于思政工作本身具有較強(qiáng)的政治性和針對(duì)性，說(shuō)服能力也比較強(qiáng)，并且有著一定的科學(xué)客觀性。所以在思政工作中，一定要以馬列主義和毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想以及社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo)思想，切實(shí)開展思政工作，發(fā)揮思政工作的特殊力量，著力于培養(yǎng)企業(yè)員工的社會(huì)責(zé)任感和社會(huì)榮辱觀。其次，政工師在對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作培訓(xùn)和教育時(shí)，態(tài)度一定要和藹，要尊重員工的意愿，關(guān)注員工的狀態(tài)，使員工樂(lè)于接受思想政治工作教育，并能夠積極主動(dòng)的參與到思想政治工作學(xué)習(xí)中。在員工的思想政治工作教育時(shí)體現(xiàn)針對(duì)性，就是針對(duì)員工自身的工作性質(zhì)和自身的特點(diǎn)來(lái)展開培訓(xùn)，讓思想政治工作開展的更加有效率。政工師思想政治培訓(xùn)要體現(xiàn)科學(xué)客觀性，不能夠盲目的開展，要有依據(jù)并且合理的針對(duì)目前社會(huì)的現(xiàn)狀來(lái)開展工作，一定要對(duì)目前市場(chǎng)管理工作的發(fā)展有一定清醒的認(rèn)識(shí)，并將員工自身的實(shí)際情況和企業(yè)自身現(xiàn)狀結(jié)合起來(lái)，利用思想政治工作來(lái)帶動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、新形勢(shì)下的思政工作的現(xiàn)狀以及問(wèn)題

1.??? 難以把握員工思想動(dòng)向

在目前的社會(huì)形勢(shì)下，企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與社會(huì)的雙向交流越來(lái)越頻繁，在這些交流的過(guò)程中信息傳遞的非常迅速且廣泛，而這些信息的傳遞會(huì)使員工的思想更加多樣化。由于企業(yè)員工個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷和生活環(huán)境，也使得他們具有自身的個(gè)性思想，對(duì)于政工師來(lái)說(shuō)，員工的思想動(dòng)態(tài)是難以把握的，這就會(huì)造成之后的思想政治工作會(huì)受到或大或小的阻力。這一現(xiàn)狀的產(chǎn)生會(huì)使得對(duì)政工師的專業(yè)素養(yǎng)要求更高，在開展思政工作時(shí)，也就有更高的難度。

2.??? 思想政治工作手段落后

目前大多數(shù)政工師進(jìn)行思政工作時(shí)，往往還是采用傳統(tǒng)的口頭說(shuō)教方式，這種方式不僅流于表面，并且強(qiáng)加灌輸?shù)母拍顣?huì)使員工對(duì)思想政治學(xué)習(xí)產(chǎn)生抵觸，之后更不利于思想政治工作的開展。一些企業(yè)會(huì)根據(jù)文件來(lái)進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的宣講，起到的效果也是不明顯的。原因在于員工根本對(duì)思想政治工作的宣講不感興趣，也就更不會(huì)積極學(xué)習(xí)。所以思想政治工作手段落后的原因在于企業(yè)內(nèi)部對(duì)思想政治工作沒(méi)有足夠的重視，不注重創(chuàng)新、不考慮形勢(shì)的變化，按照原來(lái)的工作手段一成不變的進(jìn)行，只會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展。并且許多企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)大力宣傳，但是實(shí)際做法卻是流于形式、缺乏內(nèi)涵。這都是企業(yè)內(nèi)部思想政治工作懈怠、過(guò)于形式主義的結(jié)果。思想政治工作手段落后、企業(yè)對(duì)思想政治工作缺乏足夠的重視使得目前政工師的思想政治工作難以順利開展。

3.??? 政工師的專業(yè)素養(yǎng)有待提升

在現(xiàn)如今的許多企業(yè)中，政工師的自身專業(yè)素養(yǎng)并不高，他們自身都無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)，也就無(wú)法幫助員工提升他們的思想政治覺(jué)悟，所以政工師的專業(yè)素養(yǎng)也要不斷提升。即使政工師的專業(yè)素養(yǎng)能夠幫助企業(yè)開展思想政治工作，但是員工自身的水平是不斷提升的，如果政工師的專業(yè)素養(yǎng)一成不變，那么企業(yè)同樣無(wú)法得到長(zhǎng)久的發(fā)展。所以企業(yè)有必要對(duì)政工師進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，并經(jīng)常為政工師舉辦學(xué)習(xí)活動(dòng)，促進(jìn)他們個(gè)人能力的增長(zhǎng)。

三、新形勢(shì)下市場(chǎng)管理中如何開展思想政治工作

1.??? 創(chuàng)新宣傳方式方法，激發(fā)員工學(xué)習(xí)積極性

隨著改革開放在我國(guó)的不斷深化，國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人們的性格越來(lái)越個(gè)性鮮明，原有的基于理論講解的思政工作已不能順應(yīng)國(guó)內(nèi)的發(fā)展形勢(shì)。為了保證思政工作的順利開展，需要在理念、方法上進(jìn)行創(chuàng)新，找到既能緊跟單位人員思想變化的速度，又能符合單位發(fā)展實(shí)際需要的思政方案。首先，思政工作者要轉(zhuǎn)變管理觀念，真實(shí)了解員工的思想和需要，以同等地位的身份與員工進(jìn)行交談，盡可能獲得員工的信任感。其次，將思政工作與其他活動(dòng)相結(jié)合，最大程度的激發(fā)員工的自信心和工作積極性?？梢詣?chuàng)辦多種形式的文娛活動(dòng)，例如趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、才藝表演、演講比賽等，鼓勵(lì)全體員工參與到活動(dòng)中來(lái)。不僅能緩解員工的精神壓力，營(yíng)造人性化的工作氛圍，增強(qiáng)單位的凝聚力與向心力，也能發(fā)揮員工的特長(zhǎng)，提高員工的自我認(rèn)同度和自信心，多元化的群體活動(dòng)對(duì)思政工作的順利開展具有很好的推動(dòng)作用。

2.??? 加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，智能載體已布及人們生活的每個(gè)角落，其中手機(jī)對(duì)信息的傳播覆蓋面極大、傳播速度極快、傳播效率極高是有目共睹的。思政工作者應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的特性和手機(jī)的優(yōu)勢(shì)所在，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開發(fā)新型的思政方式方法。

首先可以將最新的思政信息通過(guò)微信工作群轉(zhuǎn)達(dá)到所有員工，不但擺脫了時(shí)間、空間的限制，縮短工作時(shí)長(zhǎng)，也避免了傳統(tǒng)思政工作面對(duì)面溝通的尷尬，推動(dòng)員工發(fā)言的積極性和工作群的活躍度。其次可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布思政學(xué)習(xí)任務(wù)，能有效推動(dòng)信息的傳播效率。在日常的思政工作中，政工師可以利用電腦存儲(chǔ)各類基本信息，有便于日后查閱工作的開展。先進(jìn)技術(shù)的運(yùn)用對(duì)思政工作的開展既是挑戰(zhàn)也是優(yōu)勢(shì)，政工師們要充分利用好互聯(lián)網(wǎng)，積極推進(jìn)思政工作的進(jìn)步。

3.??? 加強(qiáng)文化知識(shí)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)技能水平

子曰：其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。從古至今，身教始終重于言傳。作為企業(yè)思想政治工作的傳播者，政工師自身更要有優(yōu)秀的思想品質(zhì)和思政能力，才能服務(wù)好企業(yè)的人才培養(yǎng)計(jì)劃。身處在壓力大、任務(wù)重的企業(yè)里，思政工作者要想最大程度的發(fā)揮自身作用，一定要有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力，無(wú)論遇到何種困難都能保持鎮(zhèn)定、應(yīng)對(duì)自如，及時(shí)選擇最佳的處理方案，解決好員工的思政教育問(wèn)題。此外，優(yōu)秀的思政工作者也應(yīng)具備極高的文化內(nèi)涵和專業(yè)素養(yǎng)，不僅全面知曉企業(yè)文化和發(fā)展階段，了解員工的思想狀況和需要，并能將二者與思政工作有效結(jié)合，順利完成思政工作。政工師也應(yīng)不斷進(jìn)行自我能力的提升，增強(qiáng)知識(shí)技能儲(chǔ)備，在企業(yè)的未來(lái)發(fā)展中發(fā)揮好自我價(jià)值。

總之，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)下，思政工作是企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的動(dòng)力，是企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的保障。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，一定不能忽視思政工作改革的必要性。加強(qiáng)政工師隊(duì)伍建設(shè)，提升思政工作效率，確保企業(yè)員工思想的穩(wěn)固，對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)的生存與發(fā)展具有極大的現(xiàn)實(shí)意義。

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