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      淺談工會組織要勇當和諧企業(yè)的推進者

      2020-11-08 06:25:34許尚寧
      科學導報·學術(shù) 2020年85期
      關(guān)鍵詞:和諧企業(yè)工會組織

      許尚寧

      【摘 ?要】企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ),和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基本條件。它不僅要靠法律的約束,更主要的是在企業(yè)經(jīng)營管理過程中勞資雙方共同維護。隨著社會的不斷進步,人本理念的進一步深化,職工和企業(yè)的命運共同體將進一步凸顯,企業(yè)依靠職工謀發(fā)展,職工依靠企業(yè)提高生活質(zhì)量,唇齒相依,榮辱與共。因此,工會作為維護職企雙方權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展的群眾組織,必將在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,促進和諧企業(yè)建設(shè),構(gòu)建和諧社會的進程中發(fā)揮巨大作用。

      【關(guān)鍵詞】工會組織 勇當 ?和諧企業(yè) 推進者

      企業(yè)是經(jīng)濟社會中的重要組成部份,建設(shè)和諧企業(yè)對于推動社會主義和諧社會的建設(shè)具有十分重要的地位和作用。和諧企業(yè)的標志就是國家、企業(yè)和職工三者利益的有機融合,而和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系又是促進企業(yè)健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,是基礎(chǔ)。因此,作為企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,工會組織在維護企業(yè)穩(wěn)定和職工的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,促進和諧企業(yè)建設(shè)中的作用是顯而易見的。

      一、工會應(yīng)做好和諧勞動關(guān)系,實現(xiàn)職企互利雙贏的協(xié)調(diào)者

      一是作為企業(yè)和職工簽訂《勞動合同》的見證者和監(jiān)督者,必須認真履行國家賦予的神圣使命,監(jiān)督企業(yè)及時與職工簽訂并認真履行《勞動合同》,杜絕違約現(xiàn)象發(fā)生,維護公司和職工的合法權(quán)益。二是組織職工代表通過平等協(xié)商制定《集體合同》和《女職工專項保護合同》,在礦職代會上及時簽訂和續(xù)簽,定期組織職工代表對集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查。三是按照“效益優(yōu)先,兼顧公平”的原則,依法組織職工代表與企業(yè)協(xié)商工資分配制度和分配形式,提高在崗職工工資待遇。四是在政策范圍內(nèi)調(diào)整了職工住房公積金和企業(yè)年金個人交繳比例,提高職工當月收入。

      二、工會應(yīng)做好推進民主管理,增強企業(yè)凝聚力的領(lǐng)跑者

      一是作為企業(yè)職工代表大會的常設(shè)機構(gòu),以實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展為目的,堅持職工代表大會制度,不斷完善二級職代會(礦、區(qū)隊)制度、職工代表巡視制度、職代會專門委員會制度、職工提案辦理制度、閉會期間職工代表建議直報制度等一系列民主管理體系,促進了各項決策的科學化、民主化。二是作為企業(yè)推進民主管理的職能部門,不斷完善工作機制,堅持把礦務(wù)公開融入企業(yè)管理中。納入文明創(chuàng)建、黨風廉政建設(shè)、模范職工之家創(chuàng)建等單項工作的考核中,使部門之間職責明確,責任落實到位。三是不斷完善自身組織建設(shè)。規(guī)范相關(guān)委員會的工作職能和各項管理制度,堅持把落實職工群眾來信、來訪、勞動爭議調(diào)解工作,作為推動和諧礦區(qū)建設(shè)的切入點,熱情接待,不留尾巴,杜絕職工矛盾糾紛、集體上訪、越級上訪等現(xiàn)象發(fā)生。四是強化基層、班組民主政治建設(shè),設(shè)立區(qū)隊民管會、班組民管員,健全基層民主管理制度和管理程序,暢通基層建言獻策渠道,及時化解各種矛盾,促進干群團結(jié),提升企業(yè)凝聚力。

      三、工會應(yīng)做好扶貧幫困和職工合法權(quán)益的忠實維護者

      一是積極參與福利設(shè)施規(guī)劃住宅區(qū)整治。組織職工代表對礦區(qū)工業(yè)廣場、礦內(nèi)道路的亮化、硬化和美化工作做到及時監(jiān)督,確保工程質(zhì)量,使職工生活環(huán)境明顯改觀;每月將慰問品分班次對井下員工進行慰問,提升廣大職工的幸福指數(shù)。二是做好扶貧濟困。工會組織針對部分職工子女就業(yè)難的實際情況,積極想辦法,幫助職工解決子女就業(yè)問題;制定《女職工特殊疾病救助暫行辦法》,對發(fā)現(xiàn)患有婦科惡性疾病的進行救助;幫助困難職工子女完成學業(yè),健全和完善扶貧幫困和互助補助保障體系,每年組織中層干部開展“一助一”、“多助一”扶貧幫困送溫暖和金秋助學活動,解決困難職工的燃眉之急。

      四、工會應(yīng)做好安全管理和安全生產(chǎn)的積極參與者

      一是做好政策法規(guī)的宣傳教育工作。工會組織在認真宣傳《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》等國家有關(guān)勞動保護和安全衛(wèi)生等方面的法規(guī)和標準的同時,持之以恒地參加礦井安全管理和質(zhì)量標準化建設(shè)。二是強化群眾安全管理。發(fā)揮群眾安全管理的人員優(yōu)勢,加大群眾安全監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和隊伍素質(zhì)建設(shè),著力整治安全薄弱環(huán)節(jié),著力構(gòu)建現(xiàn)場監(jiān)督檢查和不安全行為幫教閉環(huán)管理體系。三是加強安全教育,提高職工安全意識。圍繞人的本質(zhì)安全,強化安全宣傳教育和崗位技能安全資格培訓,深入開展“手指口述”、“危險源辨識”活動。四是積極參與安全監(jiān)察,提高干部現(xiàn)場管理水平。落實“四人聯(lián)崗”(班組長、跟班區(qū)隊長、安監(jiān)員、瓦檢員)工作制,抓好安全生產(chǎn),強化對“不安全行為”的綜合治理,增強干部職工做好安全工作的自覺性、主動性。

      五、工會應(yīng)做好提升班組活力,夯實發(fā)展基礎(chǔ)的助推者

      一是加強領(lǐng)導,建章立制。相繼完善《班組建設(shè)條例》、《五型班組考核辦法》、《“四五六”班組管理實施方案》、《班組長管理辦法》、《班組長“公推直選”實施辦法》等相關(guān)制度,規(guī)范班組和班組長管理,將班組建設(shè)向基層區(qū)隊延深,向現(xiàn)場管理延深。二是選好用好班組長。開展班組長“公推直選”活動,將技能素質(zhì)強,工作作風硬和群眾公信力高的員工推上班組領(lǐng)導崗位。三是加強培訓,提高班組長現(xiàn)場管理水平。采用集中培訓與分散培訓相結(jié)合,理論培訓和實際操作培訓相結(jié)合的方式提升班組長素質(zhì)。增強班組長干事業(yè)、求發(fā)展的積極性。四是培育典型,以點帶面。善于發(fā)現(xiàn)、培育、總結(jié)班組建設(shè)工作中涌現(xiàn)出來的先進事跡和先進人物,及時推廣先進管理經(jīng)驗,以點帶面,共同提高。五是創(chuàng)新班組建設(shè)新載體。實施井下班組員工《安全狀態(tài)預控親情卡》,將家屬協(xié)管組織與班組每名員工有效銜接,為安全上的早期預防提供依據(jù);成立班組長協(xié)會,讓班組長自行決定工作方向,探索改進措施,確定奮斗目標,為創(chuàng)新班組建設(shè)新領(lǐng)域奠定基礎(chǔ)。

      六、工會應(yīng)做好三級公開,透明管理,解疑釋惑的執(zhí)行者

      一是健全組織機構(gòu),構(gòu)建工作體系。成立由企業(yè)領(lǐng)導、工會主席等組成的礦務(wù)公開領(lǐng)導小組,定期召開會議,審議礦務(wù)公開的內(nèi)容,確定民主監(jiān)督重點;成立礦務(wù)公開工作小組,按月做好礦務(wù)公開的具體工作;成立礦務(wù)公開監(jiān)督檢查小組,及時對公開工作進行指導。二是建章立制、明確職責。建立完善《礦務(wù)(隊務(wù))公開制度》、《礦務(wù)(隊務(wù))公開監(jiān)督檢查制度》和《礦務(wù)(隊務(wù))公開實施辦法》,對企業(yè)重大決策、改革方案、生產(chǎn)任務(wù)完成情況、工資(獎金)發(fā)放情況等及時公開,并對公開形式、程序、時間、承辦部門都做出具體明確規(guī)定。三是認真考核,定期檢查指導。建立完善《隊務(wù)公開月度考評制度》,每月由文明創(chuàng)建考評組對公開事務(wù)進行檢查。健全礦務(wù)公開職工滿意度測評機制,每半年組織一次對礦務(wù)公開職工滿意度測評活動。并及時將測評結(jié)果進行公示,帶動了干部作風的根本改變。

      企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ),和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基本條件。它不僅要靠法律的約束,更主要的是在企業(yè)經(jīng)營管理過程中勞資雙方共同維護。隨著社會的不斷進步,人本理念的進一步深化,職工和企業(yè)的命運共同體將進一步凸顯,企業(yè)依靠職工謀發(fā)展,職工依靠企業(yè)提高生活質(zhì)量,唇齒相依,榮辱與共。因此,工會作為維護職企雙方權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展的群眾組織,必將在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,促進和諧企業(yè)建設(shè),構(gòu)建和諧社會的進程中發(fā)揮巨大作用。

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