郭玉

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）07-067-02

摘 要 近些年來(lái)，伴隨著國(guó)有企業(yè)改革步伐的加快，企業(yè)基層黨建政工工作面臨很多問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展?fàn)顩r，提升對(duì)基礎(chǔ)黨建政工工作的認(rèn)識(shí)，構(gòu)建完善的黨建工作制度，同時(shí)需要建立專業(yè)化的基層黨建政工工作隊(duì)伍，提升政工工作整體水平?；诖耍疚闹饕治隽藝?guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的加強(qiáng)措施。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 基層黨建 政工工作 加強(qiáng)措施

國(guó)有企業(yè)開(kāi)展基層黨建政工工作中要確保國(guó)有企業(yè)政治領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)性，這是提升企業(yè)黨建工作的重要方式。根據(jù)國(guó)有企業(yè)改革的方向?qū)h建工作提出了更高的要求，在開(kāi)展基層黨建政工工作的基礎(chǔ)上，要不斷完善基層黨組織管理，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，充分將黨建工作和企業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、發(fā)展結(jié)合，嚴(yán)格落實(shí)從嚴(yán)治黨，確保黨建工作各項(xiàng)任務(wù)全面落實(shí)，從而提升國(guó)有企業(yè)黨建工作整體水平。

一、企業(yè)基層進(jìn)行黨建工作的重要性

（一）保障國(guó)有企業(yè)正確的政治方向

我國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度的主體是公有制經(jīng)濟(jì)，國(guó)有企業(yè)與國(guó)有經(jīng)濟(jì)占據(jù)其主要地位，因此，國(guó)有企業(yè)根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)相關(guān)特征進(jìn)行改革的同時(shí)，也要以我國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度要求為基礎(chǔ)，在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的前提下，保證正確的改革方向。根據(jù)新《黨章》對(duì)黨建工作及國(guó)有企業(yè)黨組織的相關(guān)規(guī)定，真正發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨委作用，以國(guó)有企業(yè)政治屬性為出發(fā)點(diǎn)， 充分發(fā)揮黨組織的政治核心與領(lǐng)導(dǎo)核心作用，正確落實(shí)國(guó)有企業(yè)黨委職責(zé)，切實(shí)推動(dòng)黨的各項(xiàng)方針政策的落實(shí)和實(shí)施，監(jiān)督公司治理結(jié)構(gòu)支持其依法行使職權(quán)，充分發(fā)揮國(guó)企基層黨組織作用，使其更好地服務(wù)職工、群眾及黨員，進(jìn)而產(chǎn)生更大的向心力與凝聚力，不斷加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，讓國(guó)有企業(yè)成為黨和國(guó)家可依賴可信賴的重要力量。

（二）企業(yè)發(fā)展的需要

國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中，要構(gòu)建科學(xué)的基層網(wǎng)絡(luò)，完成高質(zhì)量的服務(wù)，同時(shí)需要?jiǎng)?chuàng)新管理方式。在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r方面進(jìn)行全面完善提升。

（三）和諧企業(yè)建立的需要

在黨的規(guī)定下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)要充分體現(xiàn)出政治的作用。依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題，積極研究出解決措施，從而開(kāi)展黨建政工工作。提升黨組織成員的整體素質(zhì)，建立專業(yè)化的黨組織團(tuán)隊(duì)，從而有效地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展[1]。

二、當(dāng)前基層黨建政工工作存在的問(wèn)題

（一）思想教育方式方法陳舊

伴隨著社會(huì)不斷發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，人們生活方式和精神文化方面得到明顯改善。同時(shí)對(duì)思想教育的要求逐漸增多。可是，目前很多基層政工工作人員在開(kāi)展思想政治教育過(guò)程中，并沒(méi)有做到與時(shí)俱進(jìn)，通常運(yùn)用陳舊的教育思想和方法，明顯不符合時(shí)代發(fā)展的要求，主要是因?yàn)檎と藛T無(wú)法準(zhǔn)確把握新時(shí)代特征，工作方式落后，這是思想政治工作不順利的重要原因，在黨建工作開(kāi)展過(guò)程中，很容易出現(xiàn)工作效率低，缺乏有效性等問(wèn)題。除此之外，思想政治教育工作中的黨建工作開(kāi)展只是表面功夫，并沒(méi)有從職工角度考慮問(wèn)題。因此，在黨建工作和職工之間形成無(wú)法逾越的隔閡，職工對(duì)企業(yè)內(nèi)部黨組織的信任度明顯降低，嚴(yán)重影響到企業(yè)的正常發(fā)展[2]。

（二）基層黨組織對(duì)黨建工作重視度不足

隨著全球化發(fā)展趨勢(shì)逐漸加快，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐也隨著增速，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)對(duì)基層政工工作人員的要求也逐漸提升，可是很多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中還存在著只重視經(jīng)濟(jì)效益，忽視員工的思想政治管理。很多職工認(rèn)為政工工作只是一個(gè)擺設(shè)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到政工工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要作用，企業(yè)管理人員不重視開(kāi)展政工工作，導(dǎo)致基層黨建工作不到位，政工工作可有可無(wú)等。由于管理人員忽視政工工作，相關(guān)制度欠缺，還有些企業(yè)并沒(méi)有設(shè)立黨建政工工作崗位，導(dǎo)致基層黨建工作出現(xiàn)空白。有些設(shè)置黨建政工工作崗位的企業(yè)，其工作人員都是身兼數(shù)職，很大程度上增加了黨建工作難度。除此之外，國(guó)有企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中只關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益，并不重視黨建工作開(kāi)展，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工工作過(guò)程中缺乏積極性，這些問(wèn)題無(wú)法得到全面解決，嚴(yán)重威脅到企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展[3]。

（三）政工人員整體素質(zhì)偏低

目前，國(guó)有企業(yè)中普遍存在政工人員格局小、思維能力差、解決問(wèn)題能力低等問(wèn)題，導(dǎo)致這些問(wèn)題出現(xiàn)的原因有很多。根據(jù)政工隊(duì)伍人員構(gòu)成分析，很多政工人員并沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)化培訓(xùn)，很多是從其他崗位選調(diào)而來(lái)，缺乏黨建和政工專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，缺少自主學(xué)習(xí)能力，沒(méi)有重視自身存在的不足問(wèn)題，沒(méi)有主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候沒(méi)有全面分析研究，只是依靠自身的工作經(jīng)驗(yàn)，其做事方法和新時(shí)期基層黨建工作對(duì)政工工作人員的要求不相符，政工人員普遍會(huì)擔(dān)心自身工作很努力卻沒(méi)有得到足夠肯定，還會(huì)出現(xiàn)心有余而力不足的情況。

（四）落后的工作方式

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和國(guó)有企業(yè)發(fā)展，目前企業(yè)基層黨建工作有了新要求和新任務(wù)，然而政工工作人員并不能完全改變傳統(tǒng)的工作方式，無(wú)法充分發(fā)揮出黨建政工工作的效果。目前，黨建政工工作開(kāi)展過(guò)程中，許多企業(yè)通常應(yīng)用傳統(tǒng)書面文件和會(huì)議等方式，無(wú)法滿足黨建工作的有效性。所以這些工作方式逐漸趨于形式化，無(wú)法充分發(fā)揮出黨建政工工作作用。

三、國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的措施

（一）轉(zhuǎn)變企業(yè)基層政工工作人員的思想認(rèn)知

政工管理人員作為國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的主要執(zhí)行人員，其思想認(rèn)識(shí)直接關(guān)系到企業(yè)黨建政工工作的科學(xué)性。所以要提升企業(yè)內(nèi)部基層黨建政工管理人員的思想認(rèn)識(shí)，不斷提高政工管理人員的專業(yè)水平，黨建管理人員要積極開(kāi)展各項(xiàng)的教育活動(dòng)，嚴(yán)格要求黨建政工管理人員跟隨黨組織發(fā)展腳步，通過(guò)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)習(xí)總書記重要講話精神，提升自身的思想覺(jué)悟，從而為國(guó)有企業(yè)黨建政工工作的落實(shí)打下良好的基礎(chǔ)[4]。

（二）完善基層黨建工作制度，加大指導(dǎo)力度

國(guó)有企業(yè)基層黨建工作開(kāi)展過(guò)程中最基礎(chǔ)的就是構(gòu)建完善的黨建工作制度，有效地指導(dǎo)了企業(yè)黨建工作的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)要重視建立完善的基層黨建工作制度，提升基礎(chǔ)黨組織整體水平，可以通過(guò)優(yōu)秀黨員逐步優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營(yíng)體系。建立黨建政工工作制度主要從以下幾方面做起：第一，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要重點(diǎn)關(guān)注黨組織機(jī)構(gòu)的地位，將基層黨建政工工作全面落實(shí)到規(guī)章制度中，企業(yè)制度建立要突出黨建工作的重要性，從而為黨建工作開(kāi)展打下良好基礎(chǔ)。第二，在黨建管理工作開(kāi)展過(guò)程中，要重視構(gòu)建權(quán)利和責(zé)任體系，從而監(jiān)督企業(yè)黨建管理人員和政工工作人員認(rèn)真履行職責(zé)，協(xié)調(diào)黨組織內(nèi)部人員的關(guān)系，第三，國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作體系建立過(guò)程中要充分結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，確保企業(yè)黨建政工工作符合企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展要求。通過(guò)設(shè)立專業(yè)的黨建工作管理人員，提升有關(guān)人員的薪酬和福利等，調(diào)動(dòng)黨建政工人員的工作積極性，從而有效地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（三）增強(qiáng)黨建意識(shí)，加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)

國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作實(shí)施過(guò)程中要不斷提升工作質(zhì)量和工作效率。企業(yè)要提高政工人員的黨建意識(shí)，充分體現(xiàn)出基層黨組織對(duì)企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)效果，從而為企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中獲勝打下良好的基礎(chǔ)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展空間。國(guó)有企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中要始終團(tuán)結(jié)可以團(tuán)結(jié)的力量，為企業(yè)發(fā)展打下良好的群眾基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)，從而有效的提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力[5]。

（四）創(chuàng)新黨建政工工作形式

隨著社會(huì)不斷發(fā)展，對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建政工工作提出了更高的要求。傳統(tǒng)的黨建工作形式和黨建工作內(nèi)容無(wú)法有效的開(kāi)展新時(shí)代基層黨組織建立和黨思想理論的傳播。所以，要不斷地創(chuàng)新和完善黨建工作形式和工作內(nèi)容。通過(guò)多元化的基層黨建工作方式，全面發(fā)揮出黨建工作的引導(dǎo)效果和凝聚作用。黨建工作管理人員要通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)構(gòu)建網(wǎng)上黨建政工工作平臺(tái)，進(jìn)而將相關(guān)信息實(shí)現(xiàn)全面共享的目標(biāo)。企業(yè)內(nèi)部員工可以通過(guò)網(wǎng)站學(xué)習(xí)黨的有關(guān)方針政策，通過(guò)不斷創(chuàng)新黨建工作方式可以提高國(guó)有企業(yè)黨建工作效率，企業(yè)還可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)中優(yōu)秀黨建組織的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)本企業(yè)的具體發(fā)展?fàn)顩r和黨建工作情況，建立符合企業(yè)發(fā)展的黨建工作方式和黨建工作內(nèi)容。根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)思維和一體化發(fā)展要求，積極通過(guò)微信公眾號(hào)、手機(jī)APP等多媒體技術(shù)手段，充分體現(xiàn)出互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的傳播效果和共享功能，確保國(guó)有企業(yè)黨建工作更加簡(jiǎn)潔高效。

（五）配強(qiáng)黨建隊(duì)伍，提升基層黨建工作水平

國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，黨建組織人員的專業(yè)素質(zhì)直接關(guān)系到基層黨建的落實(shí)情況，所以國(guó)有企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中要根據(jù)自身發(fā)展?fàn)顩r，構(gòu)建完善的黨建隊(duì)伍，在開(kāi)展黨建工作的時(shí)候，黨建隊(duì)伍要充分發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，從而確保政工工作的有序進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。黨建隊(duì)伍整體水平提升主要從以下幾方面做起：首先，國(guó)有企業(yè)要不斷完善人才選拔制度，打破傳統(tǒng)的人才選用制度，通過(guò)擴(kuò)寬人才選用標(biāo)準(zhǔn)，確保基層黨建隊(duì)伍吸收優(yōu)秀人才，從而在開(kāi)展基層黨建政工工作的時(shí)候，充分發(fā)揮出基層黨建人才的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，充分將國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作和企業(yè)的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)高度統(tǒng)一；其次，要不斷完善輪崗機(jī)制，可以將黨建干部和經(jīng)營(yíng)管理干部交叉和交流任職，在開(kāi)展輪崗的過(guò)程中，管理人員要不斷提高自身的專業(yè)水平，將國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作和國(guó)有企業(yè)的日常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)相融合，從而有效的提升國(guó)有企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力；最后，國(guó)有企業(yè)要不斷完善薪酬激勵(lì)機(jī)制，特別是要重視提升基層黨建政工工作人員的福利待遇，提高基層黨建政工人員的工作積極性和主動(dòng)性。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的深入改革，國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作也得到明顯改善，為了有效地開(kāi)展黨建工作，要不斷創(chuàng)新工作模式，提高員工的整體素質(zhì)，有效的落實(shí)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作，提高企業(yè)黨組織的先進(jìn)性。與此同時(shí)要不斷開(kāi)闊黨建工作思路，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部具體發(fā)展?fàn)顩r，有效地促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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