范雪茹

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-080-02

摘 要 文章從堅持意識形態(tài)極端重要、堅持以人民群眾為核心、堅持理論實踐相結(jié)合三個角度入手，分析了煤礦企業(yè)在新時代加強意識形態(tài)工作的方式原則；圍繞豐富理論體系、響應(yīng)職工需求等方面，提出了煤礦企業(yè)在新時代加強意識形態(tài)工作的方法策略。

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 意識形態(tài) 文化建設(shè)

堅持黨對煤礦企業(yè)的絕對領(lǐng)導(dǎo)，著力做好煤礦企業(yè)的意識形態(tài)工作，是煤礦企業(yè)在新時代實現(xiàn)健康發(fā)展的必行之路。

一、煤礦企業(yè)在新時代加強意識形態(tài)工作的方式原則

（一）堅持意識形態(tài)極端重要的原則

意識形態(tài)源于社會的生產(chǎn)發(fā)展，又對社會發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用，是科學(xué)的世界觀與方法論體系。馬克思強調(diào)，意識最初產(chǎn)生于人們的物質(zhì)生活、社會交際中，即社會存在對社會意識具有決定性作用。在著作《政治經(jīng)濟學(xué)批判》當中，馬克思又對意識形態(tài)做出了進一步闡述，將其稱作“社會形態(tài)結(jié)構(gòu)中不可或缺的重要組成部分”，并認為其處在“上層建筑”的角色定位中，對階級利益、社會關(guān)系、社會制度具有重要維護作用，即社會意識反作用于社會存在。在我國，中國共產(chǎn)黨的優(yōu)秀思想體系，就是中國特色社會主義的主流意識形態(tài)，如馬克思主義中國化理論成果、社會主義核心價值觀、社會主義榮辱觀、反腐倡廉精神等。習(xí)近平總書記在重要會議中提出：“經(jīng)濟建設(shè)是黨的中心工作，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作”?；诖?，煤礦企業(yè)作為我國經(jīng)濟建設(shè)的重要力量，作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的基層生產(chǎn)組織，必須要對意識形態(tài)工作提起重視與支持，嚴格杜絕重生產(chǎn)而輕思想、輕黨建的情況發(fā)生[1]。

（二）堅持以人民群眾為核心的原則

在社會主義公有制的大背景之下，廣大職工群眾既是煤礦企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的主要力量，也是煤礦企業(yè)的主人。所以，在加強意識形態(tài)工作的路途中，煤礦企業(yè)相關(guān)人員必須要認識到職工群眾的首要性與核心性，在向職工群眾教育宣傳黨的方針政策、思想理論、路線要求等知識信息的同時，全面保障職工群眾在企業(yè)中當家做主的合法權(quán)利，積極分析職工群眾的現(xiàn)狀特點及實際需求。這樣一來，可在實現(xiàn)意識形態(tài)工作方式與職工群眾特點需求相匹配的基礎(chǔ)上，高效、持續(xù)地調(diào)動起職工群眾學(xué)習(xí)、參與、實踐與創(chuàng)新的主觀能動性，并在煤礦企業(yè)內(nèi)部形成思想與行為雙方面的牢固凝聚力。

（三）堅持理論與實踐相結(jié)合的原則

早在歷史時期，我國就有“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”“空談?wù)`國，實干興邦”等觀點。在當下，習(xí)近平總書記也曾多次提出“黨之所以能夠歷經(jīng)考驗?zāi)ルy無往而不勝，關(guān)鍵就在于不斷進行實踐創(chuàng)新和理論創(chuàng)新”“堅持實踐第一的觀點，不斷推進實踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新”等言論。由此可見，將理論與實踐相結(jié)合，不僅是馬克思主義理論體系的主要內(nèi)容，也是中華民族傳承千年的文化理念。所以，在新時代下，煤礦企業(yè)在制定意識形態(tài)工作方案、開展意識形態(tài)工作活動時，必須要全面摒棄“形式主義”“投機主義”現(xiàn)象，切實、深入地走到基層中去、走到群眾中去、走到勞動中去，以確保意識形態(tài)工作的理論與實踐相統(tǒng)一、目標與實踐相契合。

二、煤礦企業(yè)在新時代加強意識形態(tài)工作的方法策略

（一）豐富理論體系，夯實意識形態(tài)工作基礎(chǔ)

隨著社會的不斷發(fā)展，我國黨和政府在樹立馬克思主義信仰、堅持馬克思主義思想的同時，也實現(xiàn)了馬克思主義理論體系下新內(nèi)容、新內(nèi)涵的創(chuàng)新與發(fā)展。所以，煤礦企業(yè)相關(guān)人員在意識形態(tài)工作中，要不斷學(xué)習(xí)先進的思想理論，持續(xù)采集新發(fā)的政策戰(zhàn)略，以保證向廣大職工群體傳遞出具備時代性與實效性的理論知識，從基礎(chǔ)上保證意識形態(tài)工作的實施價值與加強力度。

現(xiàn)階段，我國正處于“兩個一百年”奮斗目標的重要推進階段，社會整體的發(fā)展變化日新月異。面對這樣的新形勢、新特點，煤礦企業(yè)相關(guān)人員在保留馬克思主義理論、“三個代表”重要思想、鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀等前代意識形態(tài)的基礎(chǔ)上，一方面要積極融入以中共十八大、十九大為代表的新理論、新知識，如“中國夢”目標、“一帶一路”倡議等。另一方面，也要做好特定時期下意識形態(tài)理論表現(xiàn)的動態(tài)輸出，如疫情背景下黨和政府的新論點、新要求、新政策等。這樣一來，煤礦企業(yè)職工群體的理論素養(yǎng)、認知視野可在意識形態(tài)工作中得到實時更新，進而推動企業(yè)思想文化建設(shè)全面做到緊跟時代[2]。

（二）響應(yīng)職工需求，積極促進群體認同形成

在新時代下，煤礦企業(yè)職工群體的受教育程度、思想素質(zhì)水平雖已實現(xiàn)了質(zhì)化提升，但出于學(xué)習(xí)意識參差不齊、崗位門檻高低不一、職工年齡跨度較大等種種原因，職工群體內(nèi)部還是存在較明顯的文化素養(yǎng)分層現(xiàn)象。在此背景下，煤礦企業(yè)相關(guān)人員在開展意識形態(tài)工作時，就必須要重視并響應(yīng)職工素養(yǎng)水平、需求特點的差異性，并實施出有針對、有價值的思想教育策略。

一般來講，學(xué)歷較高、年齡較輕的職工通常具有求變、求新的發(fā)展規(guī)劃與學(xué)習(xí)取向，并表現(xiàn)有強烈的自我表達欲與話語權(quán)意識。所以，在開展此類職工的意識形態(tài)工作時，應(yīng)保證先進性與互動性，為職工提供出主動學(xué)習(xí)、自由交流的空間和機會。例如，煤礦企業(yè)相關(guān)人員可將近期的社會事件、方針政策作為話題核心，定期組織辯論比賽、沙龍會議等新型交流活動，并做好相關(guān)活動的立場引導(dǎo)與秩序主持，從而使年輕職工在深度思辨、群體討論中學(xué)習(xí)意識形態(tài)、體會意識形態(tài)；相比之下，文化程度較低、年齡較大的職工更傾向于關(guān)注文化信息的“實用性”，即其所受理論教育是否與自身的生活水平、工作質(zhì)量相關(guān)。所以，煤礦企業(yè)相關(guān)人員也應(yīng)做到知其所需、順其所想，將黨政新知、戰(zhàn)略政策與煤礦生產(chǎn)安全、生活最低保障、公共醫(yī)療服務(wù)等方面結(jié)合起來，使職工感受到黨和政府對基層群眾工作生活的關(guān)注與重視，引導(dǎo)職工樹立起更高水平的國家歸屬感與黨政信任感，進而促進意識形態(tài)建設(shè)的教育落實。在多層次、多角度的策略支持下，煤礦企業(yè)的群體認同機制將牢固形成，后續(xù)的意識形態(tài)工作、黨建工作、企業(yè)文化建設(shè)工作也會越夯越實、越走越順。

（三）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，時刻站穩(wěn)主流政治立場

堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，是我國煤礦企業(yè)在任何社會時期都應(yīng)秉持的最基本理念。在新時期，由黨員干部、領(lǐng)導(dǎo)人員組成的煤礦企業(yè)意識形態(tài)工作隊伍應(yīng)明確“打鐵還需自身硬”的素養(yǎng)要求，自覺樹立馬克思主義信仰觀，時刻站穩(wěn)黨領(lǐng)導(dǎo)的主流政治立場，切實加強個人紀律管理力度，以便實施出與社會主義發(fā)展方向相一致、與黨和政府戰(zhàn)略思想相契合的企業(yè)決策、教育舉措。只有做好這一點，作為煤礦企業(yè)中上層人員的意識形態(tài)工作隊伍才能為基層職工群眾起到模范表率作用，以免對職工群眾產(chǎn)生偏誤引導(dǎo)，或缺乏對職工群眾的教育說服力，致使意識形態(tài)工作流于形式、不得深入。在倡導(dǎo)自我約束、自我管理的基礎(chǔ)上，煤礦企業(yè)尤其是意識形態(tài)工作隊伍內(nèi)部還應(yīng)建立起日?；?、實際化的紀律管理與責(zé)任管理制度，對相關(guān)人員的宣傳任務(wù)執(zhí)行情況、基層服務(wù)落實水平、行為作風(fēng)端正與否展開全面評估與深入調(diào)查，以便及時抓住貪污腐敗、瀆職謀私等負面現(xiàn)象的“小辮子”，在維護意識形態(tài)隊伍整體形象的同時，保障基層群眾、煤礦企業(yè)乃至社會、國家的利益不受侵害[3]。

（四）抵御思潮侵蝕，積極解決信息時代挑戰(zhàn)

在新時期下，互聯(lián)網(wǎng)既是意識形態(tài)工作的重要推手，也是意識形態(tài)工作的挑戰(zhàn)來源。基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的虛擬性，不法分子傳播負面文化信息、捏造虛假謠言的成本極低、速度極快，使得現(xiàn)代人所處的文化環(huán)境愈加復(fù)雜混亂。此時，便很容易發(fā)生職工群體因負面思潮侵襲而動搖立場、模糊思想的情況。面對這一局面，煤礦企業(yè)相關(guān)人員應(yīng)做好網(wǎng)絡(luò)方面的宣傳教育與監(jiān)督管理工作，在引導(dǎo)職工群體不信謠、不傳謠、不造謠的基礎(chǔ)上，運用好微信公眾平臺、微博互動社區(qū)等網(wǎng)絡(luò)工具，定期推送先進的思想文化與黨政知識，并在線上為職工群體答疑解惑，與職工群體動態(tài)交流。通過這樣的方式，可有效降低網(wǎng)絡(luò)信息對職工的危害性，為新時期下意識形態(tài)工作的順利落實做出保障。

三、結(jié)語

總而言之，煤礦企業(yè)在新時代所處的社會環(huán)境、文化環(huán)境發(fā)生了很大變化，其意識形態(tài)工作也應(yīng)做到持續(xù)加強、不斷創(chuàng)新，以此在內(nèi)部形成有先進性、有凝聚力的職工群眾思想氛圍。

參考文獻：

[1]宗浩林.關(guān)于加強和改進國企意識形態(tài)工作的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)，2019（06）：84-85.

[2]夏保良.加強和改進意識形態(tài)工作，為企業(yè)發(fā)展提供思想基礎(chǔ)和輿論保障[J].人民公交，2019（04）：48-55.

[3]畢曉莉.新形勢下加強國有企業(yè)意識形態(tài)工作研究[N].科學(xué)導(dǎo)報，2018-12-07（B02）.