不管到?jīng)]到35歲，你理想的職場什么樣?

邢夢妮

今年開學(xué)季可能遲來了一些，但校招帶來的一撥“靈魂拷問”還是逃不過去。裸辭、算法、酒桌文化、職場霸凌……太多讓人心里癢癢的話題和關(guān)鍵詞。

對此，未來預(yù)想圖推出“年輕人職場調(diào)查”，這次的主題有些讓人焦慮，但是又反映了年輕人的職場狀態(tài)：什么時候，你會覺得在做的工作“沒有意義”？你會擔(dān)心自己的“35歲”嗎？我們想問，現(xiàn)實和理想之間，年輕人在面臨什么樣的落差？

本次調(diào)查于2020年9月21日至9月28日通過未來預(yù)想圖公眾號（ID：D-Laho）發(fā)布完成，共回收312份問卷。其中，有95.8%的受訪者年齡分布在21至39歲之間。20歲一代（21至29歲人群）與30歲一代（30至39歲人群），恰好是總受到輿論關(guān)注的“90后”與“80后”。這兩代人的成長過程也不斷被質(zhì)疑、比較。但在職場中，不同年齡族群是否真的有很大認(rèn)知差異？在這次調(diào)查中，我們以20歲一代與30歲一代為對比基準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)了7個具有參考性的結(jié)論。

受訪者年齡

受訪者性別

受訪者職場資歷

受訪者所在行業(yè)

受訪者工作地

Point 1“35歲焦慮”確實存在，但年齡與資歷影響著思考方式

從結(jié)果來看，大多數(shù)受訪者都相信，35歲求職難的現(xiàn)象的確存在，為此焦慮的受訪者占全體的37.2%。

如果細(xì)分年齡，在21至29歲的人群中，半數(shù)受訪者表示無所謂或者有信心，但有36.5%的人受“35歲”焦慮影響，而30至39歲受訪者中，有34.1%的人很焦慮。

值得注意的是，這兩組受訪者都不太常見到“35歲以上且發(fā)展不錯的同事”，認(rèn)為輿論太夸張的受訪者分別只占7.1%和11.4%。在上海一家合資工廠擔(dān)任文員的于重遠(yuǎn)說，因為公司結(jié)構(gòu)、層級等緣故，他身邊的人只有領(lǐng)導(dǎo)超過了35歲，他也沒有考慮過怎么樣才算“發(fā)展不錯”。

另一方面，年齡和資歷明顯會影響受訪者的思考方式，30%還沒到30歲的人，傾向于“無所謂，走一步看一步”。相比之下，約3成的“30歲一代”不再那么隨性，卻也多了幾分堅定與自信。

30歲的自由職業(yè)者薛成認(rèn)為，沒必要渲染“35歲焦慮”，公司本就是金字塔結(jié)構(gòu)。他傾向?qū)?5歲看作一個人生轉(zhuǎn)折點，因為家庭、公司和外部環(huán)境對個人的影響力會減弱。

在他看來，焦慮只是表象，不該綁定年齡。每個人有各自的特殊情況和偶然性。那實際上每一個節(jié)點你都焦慮，因為你總在趕進度、追別人。如果你按照自己的條件，按部就班地往前走，會存在內(nèi)驅(qū)力，但不叫焦慮。

你對于當(dāng)前討論度很高的“35歲焦慮”怎么看？

注：在本次調(diào)查分析中，“20歲一代”指的是21至29歲

3位年齡段在21至29歲之間的受訪者表示，他們還不能想象這種焦慮，理由是“35歲離我還很遙遠(yuǎn)”，但這不意味著他們只會等待，已經(jīng)有人行動起來。他們通過人群，“30歲一代”指的是30至39歲人群。問卷告訴未來預(yù)想圖：“希望通過現(xiàn)在的自己，更努力一點，改變未來的焦慮狀態(tài)?！薄安粨?dān)心自己的認(rèn)知發(fā)展，會擔(dān)心自己的技術(shù)發(fā)展和身體情況，會盡可能做好準(zhǔn)備的，不單單是為了工作?！?/p>

超過35歲，也不等于拿到了“安全屋”門票。40至49歲受訪者中，也有2位表示他們焦慮職場發(fā)展。盡管已經(jīng)在職場超過10年，他們似乎還沒獲得安全感。

Point 2不想按部就班一條線，又覺得意外太多很沒安全感

何皎是畢業(yè)于上海一所大學(xué)的應(yīng)屆生，計劃回老家考公務(wù)員。她說道：“初中時候還很不屑公務(wù)員來著，覺得十幾年如一日?，F(xiàn)在就不要說北上廣了，在十八線省城趕地鐵我都覺得累。公務(wù)員朝九晚五，在到處996、007的焦慮里是清流?！?/p>

何皎告訴未來預(yù)想圖，像她一樣焦慮的年輕人不在少數(shù)。很多人瞄上了“穩(wěn)定、有保障”的公務(wù)員，千人爭搶一個崗位的情況時有發(fā)生。比如她所在的學(xué)院，“（考公務(wù)員）上岸率才4.9%”。這群大學(xué)生習(xí)慣把考研、考公務(wù)員成功稱為“上岸”，不用“下海”創(chuàng)業(yè)，還能脫離“苦海”。

她和室友天天討論是否要留在上海打拼?！?0歲之后，想要買房、結(jié)婚的話，壓力超級無敵大，完全受不了任何意外的發(fā)生?！彼龘?dān)心一場大病就能把“滬漂”們統(tǒng)統(tǒng)打回原形，更別提照顧父母和談戀愛了，“平時完全沒時間”。

“不想按部就班一條線，又覺得意外太多很沒安全感?！彼f。

更讓她害怕的是，企業(yè)可能無法給上了年紀(jì)的員工提供保障?！靶б?、業(yè)績不行就可能被辭退了，甚至一些互聯(lián)網(wǎng)大廠因為更年輕的人加入，就辭退掉中年人。那社保怎么辦？企業(yè)會給員工養(yǎng)老嗎？”何皎說。

何皎的故事，與我們的調(diào)查結(jié)果十分吻合。大家對未來的焦慮，集中于4個方面：職業(yè)方向和工作意義、尚未穩(wěn)定的情感關(guān)系、債務(wù)及養(yǎng)老問題。

數(shù)據(jù)顯示，年輕人更容易迷失方向，約70.6%選中了“還沒找到職業(yè)方向，看不到當(dāng)前工作的意義”一項，相比之下，年齡大于30歲的受訪者，只有45.5%這么選，更多人擔(dān)心晉升空間不足。

因為人生處于不同階段，兩組人群關(guān)注的事物也不太一樣。72%的30歲以下年輕人每月負(fù)債不到3000元，但36.3%的30一代每月負(fù)債超過5000元，他們有的人可能已經(jīng)成家，操心子女撫養(yǎng)問題或者買房買車，背著貸款。

Point 3“同輩壓力”帶來的負(fù)重也在逐漸變化

越來越多人把同輩壓力（peer pressure）掛在嘴邊。這個詞最早出現(xiàn)在1987年一篇研究青少年群體關(guān)系和自尊心的論文里，作者是美國威斯康辛大學(xué)麥迪遜分校的心理學(xué)教授B.Bradfnrd Brown。他發(fā)現(xiàn)，假設(shè)一個同輩團體對個人施加影響，會促使其改變態(tài)度、價值觀或行為，遵守團體準(zhǔn)則。

我們發(fā)現(xiàn)，本次調(diào)查受訪者在這一項的選擇分布更多集中在“競爭壓力”。44.6%的受訪者更關(guān)注自己與同輩在個人能力上的差距，約4成人表示沒能進頂尖大公司或心儀的公司，但同輩做到了。

無論哪個年齡段，受訪者都可能受困于同輩壓力，但會隨著年齡和資歷增加漸漸緩解。自己有沒有同輩優(yōu)秀、為什么同輩先抓住了網(wǎng)夢機會……20多歲的受訪者，近半數(shù)還在反復(fù)懷疑自己。一旦過了30歲，雖然分別還有27.3%、30.7%的受訪者仍在糾結(jié)，但也有一些人已經(jīng)釋然。

29歲的何承君就“想通了”。他在北京的互聯(lián)網(wǎng)公司當(dāng)研究員，這是他“北漂”的第7個年頭。何承君和未來預(yù)想圖分享了一個故事：一個比他小一兩歲的朋友，學(xué)歷和工作能力都不如他，但后來去了非常有名的大公司，順利升職，現(xiàn)在年薪70萬元。

“如果是去年，我肯定會很有壓力，想著為什么她能這么厲害，能夠升職什么的?！彼f。但2020年開年疫情來襲，何承君被迫悶在家里，思考了足夠長時間?！拔衣X得，應(yīng)該活個明白，過自己喜歡的生活?！彼哉J(rèn)雖然工資買不了房，但也夠在北京生存。

同輩壓力不—定是自己給的，也可能來自“別人家的孩子”。

今年23歲的李想，因為迷茫于就業(yè)方向，2019年4月至今，在家待業(yè)了一年。辭職前，李想會和父母抱怨職場，他們非但不理解，還會反過來批評她：“你要不要反思—下，是不是自己有問題。”關(guān)于她回家休息的決定，父母始終不贊成，雙方經(jīng)常吵架。每當(dāng)沖突爆發(fā)，父母就搬出“別人家的孩子”向李想施壓。“我也搞不明白，為什么父母身邊有那么多‘優(yōu)秀的小孩，怎么都能上好大學(xué)，都一畢業(yè)就在好公司待著了?！崩钕胝f，父母的言語攻擊、冷暴力讓她逐漸放棄溝通。

李想歸納了家庭矛盾點：父母不能忍受你偏離大眾的“進度”，認(rèn)為人不能閑在家里。“如果我之前在讀書，想和他們申請gap（休學(xué)）一年，他們只會反對，因為那等于不務(wù)正業(yè)?！?/p>

最近，她打算找工作，盡快離開父母?！拔易哉J(rèn)為是個很靈活的人，覺得每個（公司）都試一下，最后找一個適合自己的地方就行了。我總是說自己還年輕，我什么都能試?！崩钕胝f。

Point 4職場去與留，關(guān)鍵詞在于財務(wù)&自由

薪資是辭職的最大原因，47%的受訪者在意薪資，而50.8%的20歲年齡組對薪資有要求，同樣的原因，也讓38.1%的30多歲的受訪人群為此掛心。

對于未來，你最焦慮什么？

你感受到“同輩壓力”（peer pressure），都是在什么時候？

對職場新人來說，工資低很正常，未來工資會隨年齡上漲。75.8%的受訪者稅前收入超過5000元。在21至29歲的年齡段中，34.1%的受訪者每月稅前薪資超過1萬元。而30歲一代的受訪者有68.2%每月稅前薪資超過1萬元，但可支配收入同樣超過1萬元的僅占38.6%。超6成“萬元戶”都來自北上廣深，各地收入很不平等。

田靖容今年32歲，創(chuàng)業(yè)半年有余，擁有自己的家庭，女兒已經(jīng)上幼兒園。她承認(rèn)：“債務(wù)很多，房貸、車貸、保險、租金、學(xué)費，很多東西是你沒成家的時候不需要承擔(dān)的。”但她覺得沒什么大不了，“家庭嘛，分擔(dān)要乘以2，得到的也要乘以2?！?/p>

早些年，田靖容曾為了在大城市就業(yè)而考研到上海，因此有一些心得。“年輕人通常（工作）1到2年會有個瓶頸期，很多人在此期間會做不下去，很迷茫為什么要做這份工作。你計劃跳槽時，可能并不想換行，只是覺得現(xiàn)在感受不好，（覺得）是不是公司有問題，就很容易換工作?！?/p>

但換工作不意味著解放，一些現(xiàn)象屬于整個行業(yè)。“最后跳來跳去，發(fā)現(xiàn)可能就是行業(yè)現(xiàn)狀……”田靖容苦笑。她認(rèn)為，職場瓶頸才是常態(tài)，每隔幾年就會撞見。

從業(yè)15年的HR劉媛媛也同意這個說法。她認(rèn)為新人初入職場，適應(yīng)期可能長達(dá)3年?！澳贻p人很需要工作中的意義，如果沒有意義，他們就會抗拒甚至放棄?！?/p>

從問卷結(jié)果來看，受不了機械重復(fù)的工作內(nèi)容、看不到所在職場的晉升方向、厭惡所在職場的“企業(yè)文化”等也是熱門理由。其中，21至29歲年齡段中，48.1%的受訪者受不了枯燥乏味的工作，30至39歲的受訪者更會忍耐一些，但占比仍達(dá)到了38.1%。

2018年，剛從大學(xué)畢業(yè)的李想，在杭州找到了人生的第一份工作。她受聘于一家大約擁有30名員工的科技公司，但她人職未滿一年，就主動提出離職。

最大的原因是公司分工不明確，上司老是加塞崗位職責(zé)之外的工作。李想應(yīng)聘的崗位是撰寫文案、運營公眾號的產(chǎn)品助理，但上司卻讓她用軟件錄入關(guān)鍵詞?！斑@不是分內(nèi)事。”她強調(diào)說。

哪些因素會讓你“決定辭職”？

上司甚至要求所有員工填寫工作日志?！耙欢ㄒ聼o巨細(xì)地寫滿8小時，不能有空余，每天都要做?！崩钕牖貞浀?。她非常厭惡這種重復(fù)且沒有意義的記錄，慶幸自己已經(jīng)離職。

Point 5 工作AB面，時間和收入是“斜杠青年”

超過8成的受訪者同意，工作只是個人價值的一部分。職場人都在乎成長空間、自由度等因素。在滿足薪資/福利的條件時，59.1%沒有到30歲的職場人士更容易“為愛發(fā)電”，而42.9%的30歲以上人士可能因為疑慮于晉升渠道而尋求自由度。

盡管85%的受訪者承認(rèn)，他們需要完善的薪酬福利制度、明確的晉升路徑，然而干活動力也不全靠這些。喜歡的工作好像有“魔力”，即使有生活壓力，72.6%的受訪者仍希望喜好與謀生二合一——認(rèn)同這個觀點的20歲一代多達(dá)74.6%，略高于69%的30歲一代職場人。整體上，67.4%的人更關(guān)注個人職業(yè)發(fā)展方向，這倒不違背對升職加薪的需求。

95后的葉彤是一名研發(fā)工程師，她把自己所在的體外診斷產(chǎn)品（IVD）行業(yè)稱為“第二產(chǎn)業(yè)”，也就是醫(yī)療器械制造業(yè)。葉彤經(jīng)手的診斷試劑，從實驗到投入生產(chǎn)已經(jīng)耗時2年?！斑@行留不住年輕人?！彼e例說，雖然在上海，但目前稅后工資還不到6000元，公司員工也大多在30歲左右。

葉彤時常感到和同齡人合不來?！吧磉叺哪贻p人基本扎堆往第三產(chǎn)業(yè)跑，”她也質(zhì)疑一些現(xiàn)在流行的論調(diào)，“有同學(xué)學(xué)算法，只想去互聯(lián)網(wǎng)‘大廠，好像大家都追求財務(wù)自由，只有我像個白癡一樣說夢想，不被理解?！钡勂鸸ぷ?，她又高興起來，“疫情期間我在加班，核酸檢測試劑盒就是我們行業(yè)做的，有人對我說：‘我突然覺得你們的工作好偉大啊?！?/p>

葉彤不急著離開父母，對工資要求也不高。而且，生物研發(fā)工作專業(yè)性很強，讓她總是在領(lǐng)教新知識，平時業(yè)余還有空發(fā)展繪畫愛好。

與葉彤的狀態(tài)相反，在調(diào)查中，一位20多歲的受訪者在“對未來的焦慮”一題里寫道：“這份工作特別忙，完全沒時間充實自己，買的書到現(xiàn)在還沒有看，感覺工作就是在不斷地消耗自己?！?/p>

自我提升是職場“標(biāo)配”，也是很多人焦慮的原因。88%的受訪者都會主動提升專業(yè)技能，其中半數(shù)有相對明確的目標(biāo)計劃，更愿意抓住機會。在業(yè)余時間，84.5%的受訪者認(rèn)同工作之余應(yīng)該去做別的事，維持別的興趣。

職場外，擁有多重職業(yè)的“斜杠青年”也成了一股新勢力。這個詞最早出現(xiàn)在2007年《紐約時報》的職場專欄，記者瑪茜-阿爾伯赫（Marci Albonher）發(fā)現(xiàn)，越來越多人用斜杠（slash）區(qū)分多重身份和職業(yè)，比如她自己就是“記者/律師”。同年，她出版了一本書《一個人/多重職業(yè)》（One Person/Multiple Careers），探討這個流行趨勢。

職場履歷5年的小佑就是一名斜杠青年：編輯/烈酒品酒師/摩托愛好者/UP主。她從2019年8月開始玩摩托車，最開始，她把GoPro相機掛在頭盔前記錄影像，后來也請朋友協(xié)助拍攝。在視頻中，她一身水手服，騎著摩托車在公路上奔馳。她的賬號“小獅子佑醬”在視頻彈幕網(wǎng)站嗶哩嗶哩擁有8.1萬粉絲，視頻平均播放量超過2萬，她本人也拿到了嗶哩嗶哩vlog領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)UP主認(rèn)證。

在遇到提供更高薪資/福利的職業(yè)選擇的時候，哪些因素會讓你“決定留下”？

你會主動提升自己（工作上的）的專業(yè)技能嗎？

她認(rèn)為，“主要還是人設(shè)容易火”，女騎手少，水手服辨識度高。目前，她的副業(yè)收入主要來自平臺根據(jù)流量轉(zhuǎn)換的現(xiàn)金激勵，偶爾會為品牌方定制視頻、植入廣告?！爸皇亲屇悴辉偌兇庥脨郯l(fā)電，但離全職還差得遠(yuǎn)。”小佑承認(rèn)，這還不及另一份主職業(yè)薪資的1/3。

但這都建立在時間充裕的基礎(chǔ)上。為了持續(xù)更新，她幾乎犧牲所有業(yè)余時間，陪伴男朋友的時間也更少，但投入或許還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?！胺劢z漲到50萬、變成一線UP主之前，我是不會考慮辭職的。如果我把視頻當(dāng)作事業(yè)來做，拿原創(chuàng)推薦需要一周雙更，剪片子要熬到晚上12點，我目前只能承受一周一更?！彼f。

我們也從一些受訪者的反饋中發(fā)現(xiàn)，他們可能缺乏安全感。這些人不滿職場福利、工作強度的同時，也表示不知道職業(yè)晉升路徑。這實際上往往意味著，他們看不到努力的成果，沒有盼頭。

2020年9月，29歲的林波晉升為基層管理者。談到激勵機制，他認(rèn)為無非是“加錢”，除此之外都是“虛的”;比起升職，他認(rèn)為與工作量匹配的收入更實在。林波進一步表示，上級經(jīng)理職責(zé)涉及拉客戶、談項目，他一時半會兒還沒法升職。

田靖容解釋了自己離開職場的契機：管理層永遠(yuǎn)是少數(shù)，上升通道也只對幸運者敞開，“在領(lǐng)導(dǎo)不會走的情況下，一個蘿卜一個坑，我沒法繼續(xù)往上爬，只會一直做些不突破能力邊界的事情?！?/p>

她認(rèn)為，存在兩種職場：一種以媒體為代表，員工需要自驅(qū)力很強，但同時又總是在單打獨斗，她評價為“太過自由”。另一種則是企業(yè)?！斑@很看你的團隊領(lǐng)導(dǎo)，如果是中層，可能受高層人事斗爭的影響，而且企業(yè)里的職務(wù)偏執(zhí)行，晉升預(yù)期更可控，但你不需要太多想法和發(fā)揮空間?！?h3>Point 6雖然厭惡“996”，但他們未必真的在逃避加班

曾引發(fā)廣泛爭議的“996”工作制（早上9點上班、晚上9點下班，一周工作6天的工作制度）仍受到大部分受訪者的負(fù)面評價。各資歷組都有超6成人不認(rèn)同這種制度。其中，30歲以上受訪者更堅決，共有66.7%不支持“996”。但總體也有22.6%受訪者認(rèn)為這事不好說。

在北京傳播行業(yè)工作的徐婉可能更能體會“996”。她的丈夫在當(dāng)?shù)匾患掖笮突ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)就職，幾乎每天都加班，這對未滿30歲的夫妻因此過上了帶“時差”的日子?！霸诨ヂ?lián)網(wǎng)大廠，996是常態(tài)?！毙焱裾f，但她又補充道，雖然不在這類企業(yè)，但她本人完全接受為了項目加班。

徐婉提供了一種全新視角：完善的福利制度會減輕一些年輕員工的生活成本，造成“自愿加班”的現(xiàn)象?！斑@些人大部分是畢業(yè)不久的獨居青年，喜歡每天在公司從起床待到睡覺……三餐免費，健身房休息室一應(yīng)俱全，合租的單人臥室步行就能到達(dá)，換作我一個人，也愿意從早到晚待在公司。”

至于下班后的時間，82.2%的受訪者希望不要再有工作找上門。我們發(fā)現(xiàn)，48.1%的20歲一代會惦記工作，而30歲一代受訪者責(zé)任感更強，下班后愿意付出時間完成職責(zé)的人占比67.8%。

不過，加班可能也得分場景。曾到技術(shù)公司工作的李想觀察到，業(yè)務(wù)中心的人要相對輕松一些，研發(fā)崗位工作得更久。

21至39歲受訪者中，超過半數(shù)都非常厭惡完全在磨時間的加班。李想直言：“這沒有意義?！钡绻菫榱送瓿晒ぷ?，24.9%的20歲一代職場人就不在乎。在徐婉看來，他們這年紀(jì)應(yīng)該為生活打拼，35歲以前會走一步看一步。

20多歲的職場人也能為了實現(xiàn)目標(biāo)而“循序漸進”，69.1%的受訪者能夠忍受從打雜、支援型工作做起，但13.2%的人認(rèn)為這不太符合他們的意愿，其中，79%的人認(rèn)為可以接受在學(xué)習(xí)階段干雜活，一旦認(rèn)為自己具備了相應(yīng)能力，就不再愿意繼續(xù)“被安排”。

但不是誰都想好了干什么、怎么奮斗，沒有目標(biāo)可能才是大多數(shù)人的常態(tài)。在機械生產(chǎn)這行做文職的于重遠(yuǎn)就是一個例子。因為特別討厭應(yīng)酬，他不想升職?！拔易鍪虏恢鲃樱闳穗H關(guān)系也不行，給我做領(lǐng)導(dǎo)職位，發(fā)揮不好還壓力賊大?！庇谥剡h(yuǎn)說，他確實有焦慮，比如如何和家長相處、害怕職場工作內(nèi)容變動，但都不緊迫。

從出生到工作，他從未離開上海?！拔疫@人就是超怕麻煩，超沒毅力?！庇谥剡h(yuǎn)半開玩笑地說。他表示，身邊大多數(shù)人都是這樣，平時見縫插針地“摸魚”（指在工作時間偷懶、休息）。

資深HR劉媛媛認(rèn)為，一個團隊中應(yīng)該有不同類型的成員，不是人人都非得當(dāng)leader。即使是支援型的行政工作，也是在起到維持團隊運轉(zhuǎn)的作用。

Point 7理想的職場，也不是虛無的烏托邦

以下不同的職場想法，你認(rèn)為什么樣的描述更適合你？

?一旦下班，我希望不要有工作找我

下班后，我也會惦記一些工作上的事情，愿意付出時間?

工作只是我個人價值的一部分，我也有別的事/興趣，去實現(xiàn)自己的個人價值

比起薪酬福利，我更看重個人職業(yè)發(fā)展方向?

完善的薪酬福利制度、明確的晉升路徑，才能讓我有動力工作

在你所處的職場環(huán)境中，有你欣賞/想成為的人，或者有你羨慕的生活方式嗎？

你理想的職場具備哪些特質(zhì)？

你目前職位的年假天數(shù)？

你理想的年假天數(shù)？

受訪者薪資、負(fù)債與可支配收入

川川畢業(yè)于社會工作專業(yè)，此前一直為公益組織工作，這讓她更擅長從社會層面思考解決方案。她聯(lián)合一些關(guān)注性別平等、提供法律咨詢的公益組織，設(shè)計了一套針對性騷擾的“開源工具包”，未來，任何人都可以通過鏈接免費下載資源。她也認(rèn)為，企業(yè)制度與員工溝通都很重要。

“我們說起職場幸福感也好，職場性騷擾也好，可能很多時候都把個人和組織放在對立的位置上。我們讓個人獨自走太久走太遠(yuǎn)了，是時候組織要發(fā)力了，讓那些漂浮在空氣中的價值觀真正落實下來?！贝ùㄕf。

應(yīng)受訪者要求，文中于重遠(yuǎn)、何皎、林波、田靖容、李想、何承君葉彤、小佑、徐婉、川川為化名。