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      高職院??蒲泄芾眢w系建設(shè)創(chuàng)新研究

      2020-11-16 01:50:37鄧劍平王明海亢利平
      北方經(jīng)貿(mào) 2020年11期
      關(guān)鍵詞:科研管理高職院校創(chuàng)新

      鄧劍平 王明海 亢利平

      摘要:習(xí)近平同志在黨的十九大報告中指出,“堅(jiān)定實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”、“完善職業(yè)教育和培訓(xùn)體系,深化產(chǎn)教融合、校企合作”。這些重要論述,深刻闡明了現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)方向和路徑。分析國家職教新形勢,針對目前高職院??蒲泄芾眢w系建設(shè)方面存在的問題,通過對高職院??蒲泄芾眢w系創(chuàng)新的實(shí)證研究,高職院??蒲泄芾眢w系建設(shè)改革應(yīng)引入科研信息管理系統(tǒng),利用大數(shù)據(jù)為科研管理助力;建立技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)平臺,充分調(diào)動教師科研積極性;加強(qiáng)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化與推廣,起到引領(lǐng)示范作用。

      關(guān)鍵詞:高職院校;科研管理;創(chuàng)新

      中圖分類號:G472? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

      文章編號:1005-913X(2020)11-0004-02

      一、前言

      職業(yè)教育是國民教育體系和人力資源開發(fā)體系的重要組成部分,不僅關(guān)乎人民通過高質(zhì)量就業(yè)滿足對好生活的需要,更是推進(jìn)人力資源強(qiáng)國建設(shè)的重要抓手。黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視職業(yè)教育工作,職業(yè)教育改革發(fā)展取得重要進(jìn)展。黨的十九大報告中提出,“堅(jiān)定實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”、“完善職業(yè)教育和培訓(xùn)體系,深化產(chǎn)教融合、校企合作”。這些重要論述,深刻闡明了現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)方向和路徑。

      高職院校社會三大職能是:人才培養(yǎng)、社會服務(wù)、科研。高職院校的科研體系一般是借鑒于本科院校的科研體系,較看重學(xué)術(shù)研究和理論指導(dǎo)。隨著國家對于高職院校的支持力度日益加大,高職院校教學(xué)模式、教學(xué)方法的不斷創(chuàng)新,職業(yè)院校的特點(diǎn)日益鮮明,科研能力和水平不斷提高,高職院??蒲泄芾眢w系日趨完善,但也為高職院??蒲泄芾眢w系的創(chuàng)新能力提出了更高要求。

      二、高職院??蒲畜w系建設(shè)存在的問題

      (一)管理方式落后于時代發(fā)展

      我國高職院校的科研管理體系往往是照搬本科院校,不能完全適應(yīng)時代對于職業(yè)院校的發(fā)展要求。主要體現(xiàn)在科研管理規(guī)章制度不健全或是制度不適用于職業(yè)院校的科研特色。片面強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一性,卻未考慮到不同學(xué)科的科研特色,未能形成綜合、完善的科研管理信息系統(tǒng),科研管理的服務(wù)性不強(qiáng),仍然停留在“上情下達(dá)”式的直線型管理,在“收材料、報材料”的階段,難以滿足職教大發(fā)展時期科研管理的需求。

      (二)科研管理與教研管理的剝離

      高職院校科研的根本目標(biāo)是反哺教學(xué)、促進(jìn)教學(xué),教學(xué)應(yīng)該是科研的最終驅(qū)動力。高職院校通過校企合作,把企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際與高校課堂教學(xué)相結(jié)合,深化課程教學(xué)改革,培養(yǎng)人才從學(xué)生到員工的無縫對接。此外,高職院校通過科研為企業(yè)提供技術(shù)支持、技術(shù)服務(wù),參與解決企業(yè)技術(shù)難題和管理難題,既能進(jìn)一步推進(jìn)校企合作,建立職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)動的課程開發(fā)機(jī)制;也能夠把科研成果、企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目引入課程,按照真實(shí)生產(chǎn)情境設(shè)計理論、技術(shù)和實(shí)訓(xùn)課程,依據(jù)生產(chǎn)服務(wù)的真實(shí)業(yè)務(wù)流程設(shè)計教學(xué)空間和課程模塊,通過真實(shí)案例、真實(shí)項(xiàng)目的參與和體驗(yàn)激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,提高技能水平。

      (三)對科研成果轉(zhuǎn)化的引導(dǎo)不足

      目前,我國高高職院校的科研人員是以專業(yè)群、院系進(jìn)行分散式管理,專業(yè)從事科研人員的數(shù)量不足,大部分高職院校的科研人員都是由教研人員兼任的,這就導(dǎo)致了研究人員的分散,難以形成跨專業(yè)群、跨學(xué)院的、整合全校之力的科研團(tuán)隊(duì),難以承接并完成高檔次、大規(guī)模的研究課題。由于缺乏足夠的引導(dǎo),科研人員企業(yè)需求、行業(yè)發(fā)展的前瞻性不夠,為項(xiàng)目而科研、為了任務(wù)而科研的現(xiàn)象,閉門造車的情況比較嚴(yán)重。

      由于科研成果轉(zhuǎn)化機(jī)制不夠靈活??蒲泄芾磉^程,一般只局限于對成果的鑒定這一階段。由于對于市場需求了解不足以及對科研成果轉(zhuǎn)化不夠重視,導(dǎo)致科研創(chuàng)新后勁不足、科研成果轉(zhuǎn)化率低下,知識產(chǎn)業(yè)化水平不高,大部分成果研究出來之后就束之高閣了。

      目前高職院??蒲泄芾眢w系中的激勵機(jī)制比較刻板,高職院??蒲谐晒D(zhuǎn)化的現(xiàn)實(shí)與院校要求之間存在差異。很多高職院校的科研管理體系對成果的轉(zhuǎn)化要求更多看中的是專利或決策采納,并不符合高職院校的科研實(shí)際。由于激勵政策不到位,科技成果轉(zhuǎn)化的動力往往被部門間的協(xié)調(diào)所消耗,使得高職院科技成果轉(zhuǎn)化的優(yōu)勢發(fā)揮不足。

      三、高職院??蒲泄芾眢w系建設(shè)創(chuàng)新

      (一)引入科研信息管理系統(tǒng),利用大數(shù)據(jù)為科研管理助力

      科研規(guī)模不斷擴(kuò)大和科研管理水平的不斷提升,對科研管理信息化建設(shè)也提出了更高要求,利用大數(shù)據(jù)技術(shù)協(xié)助管理成為一種必然,科研管理部門應(yīng)乘著校園信息化建設(shè)不斷深化的東風(fēng)。努力推進(jìn)科研管理信息化建設(shè),在充分的市場調(diào)研后,引入“高??蒲泄芾硐到y(tǒng)”,在做好詳盡的需求分析后,將與企業(yè)深度開發(fā)納入科研量化考核部分。

      科研信息管理系統(tǒng)是將科研信息發(fā)布、科研階段管理、成果備案、科研工作量統(tǒng)計和科技統(tǒng)計年報一并納入系統(tǒng)中,減輕一線科研工作者和基層科研管理者的工作負(fù)擔(dān),提高工作效率,促進(jìn)科研工作科學(xué)發(fā)展。

      (二)建立技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)平臺,充分調(diào)動教師科研積極性

      通過技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)平臺建設(shè),以重點(diǎn)培育項(xiàng)目為切入點(diǎn),相關(guān)二級學(xué)院充分利用學(xué)?,F(xiàn)有的人才、技術(shù)、設(shè)備和信息等資源優(yōu)勢,為企業(yè)提供設(shè)計、檢測、信息咨詢、設(shè)備安裝及調(diào)試等服務(wù)。通過師生共同參與,教師的技術(shù)服務(wù)能力,教師的實(shí)踐教學(xué)能力及學(xué)生實(shí)際動手能力都有所提高,為學(xué)生將來就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。

      此外,鼓勵每個二級學(xué)院至少搭建一個應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)平臺,需要立足于本區(qū)域的生產(chǎn)實(shí)踐,充分發(fā)揮高校的科研優(yōu)勢,通過平臺,推進(jìn)校企合作,開展社會服務(wù)類研究,主動提供技術(shù)開發(fā)和技術(shù)服務(wù),解決企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營管理的難題,為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供必要的技術(shù)支持。

      從學(xué)校層面舉辦創(chuàng)新技術(shù)大賽,展現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新成果。通過創(chuàng)新技術(shù)大賽推動教學(xué)科研共同發(fā)展。教科研相結(jié)合,“以賽促教”,提高教師教育教學(xué)能力及實(shí)踐能力,將“工匠型教師”轉(zhuǎn)化為“專家型教師”,通過科研反哺課堂,提高教學(xué)質(zhì)量及人才培養(yǎng)質(zhì)量。

      (三)加強(qiáng)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化與推廣,起到引領(lǐng)示范作用

      由學(xué)??蒲胁块T牽頭,鼓勵二級學(xué)院每年立項(xiàng)研究至少一項(xiàng)“重點(diǎn)培育課題”,學(xué)校組成專家組在課題立項(xiàng)、中期檢查、結(jié)題驗(yàn)收等環(huán)節(jié)制定嚴(yán)格的制度,并對立項(xiàng)研究項(xiàng)目給予一定的經(jīng)費(fèi)支持。

      學(xué)校鼓勵各專業(yè)教師跨專業(yè)領(lǐng)域組隊(duì)進(jìn)行研究,在課題驗(yàn)收環(huán)節(jié)設(shè)置嚴(yán)格的程序,項(xiàng)目組需提交課題研究相關(guān)佐證材料外,需提交社會服務(wù)情況及資金到賬情況。每項(xiàng)課題在結(jié)題時至少有一項(xiàng)專利研究成果,并與企業(yè)簽訂科研成果轉(zhuǎn)化協(xié)議,才可以通過驗(yàn)收。

      重點(diǎn)培育課題的選題、立項(xiàng),培育過程、研究成果轉(zhuǎn)化及反哺教學(xué)等方面,重點(diǎn)突破高職院校應(yīng)用技術(shù)研究與實(shí)踐,尤其是文科類、管理類專業(yè)應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新課題的選題與培育。此外,通過研究應(yīng)用技術(shù)研究項(xiàng)目的實(shí)施與創(chuàng)新服務(wù)平臺建設(shè)成果,總結(jié)各領(lǐng)域?qū)I(yè)應(yīng)用技術(shù)研究的選題與培育、成果轉(zhuǎn)化的實(shí)施路徑。通過項(xiàng)目的研究,使教師提高自身的科研水平,提高學(xué)生的實(shí)踐動手能力,并通過成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生社會效益,反哺教學(xué),形成良性循環(huán)。

      以學(xué)校重點(diǎn)培育項(xiàng)目為契機(jī),與相關(guān)企業(yè)對接,加快推廣培育先進(jìn)適用技術(shù),將成熟的科研成果轉(zhuǎn)向中小微企業(yè)。

      四、結(jié)語

      職業(yè)教育的目的是培養(yǎng)應(yīng)用人才和具有一定文化水平和專業(yè)知識技能的勞動者,與普通教育和成人教育相比較,職業(yè)教育側(cè)重于實(shí)踐技能和實(shí)際工作能力的培養(yǎng)。隨著我國進(jìn)入新的發(fā)展階段,產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷加快,各行各業(yè)對技術(shù)技能人才的需求越來越緊迫,職業(yè)教育重要地位和作用越來越凸顯。

      本文以高職院校科研管理體系建設(shè)方面存在的問題為切入點(diǎn),以高職院??蒲泄芾斫ㄔO(shè)創(chuàng)新為主要途徑,提出了切實(shí)可行的高職院??蒲泄芾眢w系建設(shè)創(chuàng)新方法,并通過實(shí)際應(yīng)用,切實(shí)提高高職院??蒲泄芾硭?,希望對于高職院校的科研管理體系建設(shè)創(chuàng)新起到拋磚引玉的作用。

      參考文獻(xiàn):

      [1] 王艷玉,路秀平.高??蒲许?xiàng)目動態(tài)管理體系的建設(shè)[J].河北大學(xué)學(xué)報,2017(5):149-154.

      [2] 張曉虎.淺議高??蒲泄芾韯?chuàng)新體系建設(shè)[J].長江叢刊,2016(18):57-60.

      [3] 肖 芳.構(gòu)建高職院??蒲泄芾矶嘣?wù)體系的思考[J].職業(yè)教育研究,2018(9):47-48.

      [4] 田 從.高職院校科研管理問題分析及對策建議[J].遼寧高職學(xué)報,2019(4):94-99.

      [5] 天津市中國特色社會主義理論體系研究中心,人民日報新知新覺:推動職業(yè)教育更上層樓[J].人民網(wǎng)——人民日報,2019-7-11(09).

      [責(zé)任編輯:方 曉]

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